某公司领导班子2020年度“五个方面”民主生活会对照检查材料
现在，我代表班子对照检查，请同志们发表意见建议。
一、对照检查发现的主要问题
学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面。一是理论联系实践不够紧密。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与企业实际结合还不够紧密，想问题、做决策、定目标站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，在践行习近平经济思想、生态文明思想、国有企业改革论述，补齐发展短板，破解制约企业发展突出矛盾上，思路还不够开阔，措施还不够得力。二是政治嗅觉不够敏锐。个别班子成员对当前新媒体上出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每位班子成员都能严格执行，但对分管领域的普通党员很少批评和制止，在发扬斗争精神上还不够坚决果断。三是抓意识形态的敏锐性不够强。公司党委虽然建立了定期研究意识形态工作机制，但把工作重心更多地放在凝聚党员干部和职工群众的攻坚合力上，运用党的新思想新理论引导全员思想观念积极向上、凝聚政治高度认同、推动优秀文化传承方面做得还不够多、不够好，距离增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的要求还有差距。
坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织作用，团结带领干部职工不折不扣贯彻落实中、省决策部署和集团公司公司工作要求方面。一是勤奋进取的精神有所弱化。虽然能够尽心尽力做好本职工作，但工作劲头有所减弱，因为家属患病子女残疾、父母年老多病，导致家庭压力困难，思想上包袱重，有后顾之忧。特别是在忙碌的工作之余、有过缓解一下紧张压力的念头，也有过想歇一歇的想法。二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。就我分管的职业技能培训工作来说，虽然客观上上级人社部门下达培训任务指标层层加码不切合基层实际，导致基层难以完成，但主观上还是要创新思路、动脑筋、多渠道想办法来开展工作。三是关心服务群众的思想观念有所弱化。例如对事业单位工勤人员反映技工职业技能等级晋级的诉求问题，虽然因现行政策规定的职数限制没有办法解决，但在解释说明政策上还不够耐心细致。
在带头学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。主要是理解把握还不够透彻。学习贯彻党的十九届五中全会精神还局限于初步、浅层和表面，对于一些新思想新战略新观点，字面领会多、要义把握少，对于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的认识理解不够深入，对于人社工作如何服务“全面建设现代化滨江生态产业新城，奋力打造宜业宜居宜游美丽新**”等课题，还存在思路不够清晰、措施不够具体的情况，思想解放还不够大胆,还没有跳出传统思维、习惯套路以及固有的工作经验。
在带头落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是党性观念有待加强。对身边存在“信钱”冲击“信仰”、“利益”冲击“主义”等不良思潮，还缺乏“在党言党、在党忧党、在党护党”的责任意识，不能针锋相对指出错误言论。二是纪律规矩意识有待加强。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不够深入，廉洁律己标准有待加强。虽然能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但以前存在“八小时以外”自我要求不严谨现象。如遇到个别朋友、同学有红白喜事，有推脱不掉的碍于情面也参加的现象。
二、问题产生的原因
上述问题的存在，虽然有一定的客观原因，但从思想深层次上综合分析，主要有以下几个方面：
1、对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，出现了学习与工作脱节的现象。因工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。
2、精神状态未能积极有效地调整到当前生产组织的要求上来，自我要求有所放松。认为自己只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、对工作标准不高，要求不严。时常只满足于完成领导交给的任务，没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完成好每一项工作；工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考、主动解决现场存在问题少，在履职上
做得还很不够。
4、进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的新情况、新问题研究不够。
三、整改方向与措施
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，严以律已，宽以待人，正确对待领导交办的每一项任务，时刻保持积极向上的精神状态，对自身业务工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点：
1、加强学习，不断提高理论素养和思想水平。
要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习管理知识、法律知识，不断充实自己，丰富自己。在学习中总结，在总结中提高。
2、积极上进，充分发挥主观能动性。
勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自己的本职工作推上一个新台阶。
3、严格要求，切实转变工作作风。
今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、
做到令行禁止。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干出成效。强化宗旨意识，牢固树立以人为本的理念。发扬密切联系群众优良作风，深入基层，倾听职工呼声，了解职工疾苦，切实解决职工反映的困难和问题。