公司领导班子成员2020年度民主生活会“五个方面”个人对照检查材料（两篇）
篇一：
按照《**领导班子2020年度民主生活会实施方案》要求，会前，我积极与其他班子成员沟通交流，并通过谈心谈话的方式征求了批评意见，认真查摆了自身存在的问题和不足，深刻反思了自身存在问题的原因，明确了下步努力方向，结合工作实际，现对照检查如下。
一、上一年度民主生活会存在问题整改落实情况
上年度民主生活会上，我通过认真的谈心谈话、征求意见和深度排查，共查摆出自身存在的问题**条。我本人结合工作实际，对照查摆出的问题进行了全面深刻的自检自查，明确了存在问题的原因，并结合工作实际列出了整改清单和台账，对照问题逐项整改，逐条销号。目前，除立行立改的**个问题外，其余**个问题已列入长期整改计划。
二、存在的主要问题
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是在工作中，我能够深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的十九大以及十九届三中、四中、五中全会精神，始终在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同省、市委以及集团党委保持高度一致。但在理论学习方面还存在一定的不足，缺乏“挤”劲和“钻”劲，理论学习缺乏深度和广度，面对新形势下的纪检工作，缺乏深厚的理论功底做支撑。
二是学用结合连接的还不够紧密，对理论知识的学习还存在于表面理解，没有深入挖掘其中蕴含的深刻哲理，学而信、学而用、学而行上下功夫不够，在运用学习成果指导纪检工作上做的还不够，没能有效运用理论知识中蕴含的立场、观点、方法分析研究。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
一是在工作中还存在重纪检业务轻党的建设工作的情况，组织纪检部门学习也多是以典型案例和违纪通报为主，虽然在公司上下形成了较好的工作风气，但相比党的建设工作，还存在一手紧、一手松的情况。
二是抓党建的责任感和紧迫感还不够强，虽然能够按照规定要求完成好各项工作，但对党建工作的深层次挖掘做的还不够，将纪检监察工作与日常党建工作融合不够紧密，创新意识不够强，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出。
三是作为党内监督者，在一定程度上还存在监督检查覆盖不到位的问题，对基层贯彻落实公司党委决策部署的监督检查，方式方法不多，严肃问责不够。虽然在日常工作中发现了一些问题，严肃处理了个别违规违纪的党员干部，但在督促机关部门和基层单位找准制度漏洞，建立完善监管机制，推动共性问题的解决方面做得还不够。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
一是虽然能够立足职责定位，严格做好公司日常工作以及疫情防控工作的监督检查，但有时对基层工作中出现的问题没有及时反馈到公司党委，多是在现场口头批评，并责令加以改正，在铁面执纪、严肃问责方面，时常存在心慈手软的现象。
二是跟踪问效做的不够细致，面对基层具体工作中存在的一些问题，缺乏整改过程中的监管，没有形成闭合回路，对整改质量把关不够严格。
三是深入基层服务职工群众做的还不够。平常过多地注基层一线中的监督检查工作，深入职工群众中走访调研不够多，亲自上手解决职工群众困难少。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
一是面对“十四五”规划以及《五中全会公报》学习还不够深入，开展工作雷厉风行的劲头还不够足，面对一些没有成型经验的困难问题，多是保持一定的观望态度，没有做到深层次分析。
二是对纪检工作安排部署的较多，而针对**在产业发展、营林生产等一些其他战线的工作，提出的有针对性的指导意见不够多，面对公司高质量发展缺乏清晰的思路和措施。
三是存在监督体制机制不够完善、开展纪检监察工作手段不够丰富等问题，监督的范围大多局限在公司党委决策部署落实情况的监督检查上，往往就事论事，深层次剖析不足。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。
一是在工作中能够严格履行全面从严治党的要求，坚决用党员的标准严格要求自己，自觉抵制形式主义、官僚主义，但在工作中有时头绪多、时间紧、任务重，对安排部署的工作只注重结果，缺少跟踪问效。
二是作为纪委书记，对公司党员干部职工存在的个别问题，关心爱护较多，特别是年轻党员干部在工作中出现的问题能够及时批评教育，但严厉处分的态度有时不够坚决，严惩严处的震慑力还不够强。
三是查纠的方式方法还更多地依赖于明察暗访、集中检查等传统方式，创新的工作思路和措施不多，虽然形成了一定的震慑作用，违法违纪行为得到了有效遏制，但深刻剖析发现一些违规违纪的潜在风险还没有完全清除。
（六）落实意识形态工作方面
一是对周围出现的意识形态领域问题敏感性还不够强，对新形势下如何更好地维护党的良好形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面学习思考、分析研判不够主动及时，应对办法不够多，对身边同事出现的意识形态问题抓早抓小、抓苗头上做的还不够细致。
二是对意识形态工作领会不够深、不够透，安排部署工作也多是强调重要性，忽视了意识形态工作潜移默化的随时性，没有深入分析研究。
（七）主题教育整改整治方面
一是对上一年度民主生活会存在的问题虽然能够积极整改落实，但没有结合自身实际，深入分析和总结主题教育取得的成果，对自身存在的问题缺乏时常“回头看”的主动性。
二是对已经完成整改的问题没有做到认真复习，固本强基落实的还不够到位。
三、存在问题的主要原因
针对以上查摆出的问题，我深刻反思原因，究其根源，结合自身实际，总结出以下几点原因：
一是理论知识的武装不够坚固。对照自己在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届三中、四中、五中全会精神等方面存在的薄弱环节，深感自己在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面做的还不错，但没有从更多的标准上来严格要求自己，存在“轻学习，重工作”的情况，总是想着怎么才能做好纪检工作，在一定程度上忽略了理论知识的学习。特别是在公司高质量发展的关键时期，对纪检工作存在的新问题、新挑战理论储备不够充足。
二是拼搏进取的精神有所减弱。虽然在工作中能够始终保持强烈的事业心和责任感，但面对新时期纪检工作还存在着一定的守成心理，求稳心态，面对新形势、新任务，结合实际深入思考较少，办法不够多，眼光不够远，开展工作的方式方法过于保守，没有摆脱条条框框的限制。
三是创新探索的意识不够超前。对当前**改革新时期出现的一些探索性、尝试性问题心存顾虑，大胆创新、开拓进取的精气神有所降低，面对在工作中出现的一些困难和问题，多习惯用老经验、老方法处理，虽然能够圆满完成好各项工作任务，但面对公司高质量发展对纪检工作的新要求，没有形成新的理念、新的思路和新的举措，缺乏创新、缺乏更多有特色亮点的工作支撑。
四、下步整改措施
下步工作中，我将进一步强化责任意识，激发担当精神，对照此次民主生活会查摆出的问题，着力从以下三个方面抓好整改。
一是强化理论学习，进一步坚定理想信念。我将时刻牢记总书记关于“理想信念不坚定，精神上就会缺钙”的指示精神，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，不断提高学习的自觉性和主动性，全面系统学、深入思考学、联系实际学，把学习思考与本职工作结合起来，认真读原著、悟原理，坚持学用结合，用以促学，进一步增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。结合新时期公司发展对纪检工作的需要，不断强化思想定力，政治定力，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争打好知识基础、练就过硬本领。
二是强化宗旨意识，进一步提升政治站位。我将进一步保持奋发有为的精神状态，明确职责定位，认清形势任务，履行好监督执纪问责的责任，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，让严守规矩的基因深深植入自己的体内。同时我将进一步强化宗旨意识，坚决把职工群众的利益放在第一位，把职工群众的口碑当做镜子，解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的根本问题，以踏石留印，抓铁留痕的工作劲头，严肃查处发生在党员干部队伍中的腐败问题，坚定不移纠正“四风”，用监督执纪问责的实效，切实维护职工群众利益，维护公司良好形象。
三是强化责任担当，进一步转变工作作风。纪检干部作为公司高质量发展征程中的“啄木鸟”，我将按照《准则》《条例》要求，运用好监督执纪“四种形态”，切实做好管到位上、严到份上，让党纪党规成为党员干部不可触碰的高压线，做到“执行纪律一寸不让”。紧紧围绕公司发展这个中心，加大工作力度，进一步加强重点部位和风险防控点的监管，用典型案例督促各单位时刻保持警惕，同时注重教育，加强管理，敢于批评，加强监督，不断改进工作作风，有效防止各种违纪违规现象在党员干部身上发生。
以上就是我个人的对照检查材料，如有不妥之处，还请各位同事批评指正。
对班子成员的批评意见：
1.对**董事长：在组织中心组学习和会前学习时，多数是对上级文件进行传达学习，没能抽出时间针对某一课题组织专门的研讨，学习的形式不够灵活多样，学习的成效也不够明显。
2.对**总经理：来**工作时间较短，下基层调查研究不够多，对林场分公司的林下经济发展了解的还不够深透。
3对**副总经理：在分管**工作中认真负责，多年来没有发生**。但为了抓班子、带队伍，有时还存在急躁情绪。
4.对**书记：在开展工作中能够严格按照上级的要求进行，但有时缺少一定的创新意识，敢想敢做的勇气和信心不足。
5.对**主席：任职时间较短，原来只管一个基层分公司，现在分管全公司的职工队伍，要尽快转换身份，进入角色，熟悉职工队伍现状，发挥好公司党委的桥梁纽带作用。
篇二：
按照《2020年度市国资委系统党员领导干部民主生活会实施方案》部署安排，XXXX集团党委深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，学习习近平总书记最新讲话精神等内容，统一党委班子思想。在深入学习基础上，党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，结合市委巡察反馈意见整改，从5个方面找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措施。下面，汇报一下党委班子对照检查情况。
一、去年及今年巡察专题民主生活会整改落实情况
（一）2019年度民主生活会整改落实情况。集团党委于2019年XX月XX日召开“XXXXXXXXXX”专题民主生活会。党委班子共梳理检视问题XX个，其中当时已经解决的问题有XX个，剩余XX个问题在2020年已经解决。针对存在问题，党委班子深入剖析原因，明确努力方向，组织整改落实，主要做了如下工作：一是坚持理论指导实践，旗帜鲜明讲政治，全年组织党委中心组集中学习XX次。二是坚持加强党的建设，激发活力强引领，制定集团党委前置研究讨论事项清单，严格落实党委会前置研究要求和民主集中制，组织召开基层党组织书记述职评议会，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。三是坚持主动适应形势，干事创业谋发展，严密抓好疫情防控工作，积极推进企业改革工作，努力做好资产处置工作，深入抓好巡察整改工作，全力做好信访维稳工作，努力完成生产施工任务。四是坚持狠抓作风建设，清正廉洁作表率，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定全面从严治党主体责任清单，召开2020年党的建设暨党风廉政建设工作会议，集团党委与各部门负责人、子公司班子成员签订了党风廉政责任书。
（二）2020年巡察等专题民主生活会整改落实情况。集团党委于2020年XX月XX日召开了市委第XX巡察组巡察反馈意见整改专题民主生活会。党委班子对市委巡察组反馈意见指出的XX个问题全部认领，照单全收，并结合实际细化为XX个具体问题。针对存在的问题，党委班子深入剖析原因，主要是因为政治站位高度不够、大局意识不够强烈、党性锻炼不够深刻、担当精神有所弱化。结合巡察整改实际，明确了努力方向：一是加强理论武装，提高政治站位。二是强化党性观念，加强集体领导。四是强化责任担当，推进改革发展。三是健全内控制度，加强监督检查。目前，党委班子正在按照整改方案安排，推进整改工作。
二、归纳梳理存在的主要问题
对照民主生活会要求查摆的突出问题，综合意见建议征求情况，查摆的问题和不足有：
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习抓得不紧。落实党委理论学习中心组制度不规范,对学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想抓的不紧。2020年12个专题学习内容，有的专题未及时组织学习，存在突击集中学习的现象。班子主动学习抓得不够，满足于完成上级要求的基本政治理论学习，上级要求学什么就学什么，要求怎么学就怎么学，主动结合单位和班子实际有针对性地学习不够。二是理论学习不够深入。学习方法比较单调，主要是领读学习材料，缺乏深挖细究精神，专题学习讨论不够深入，讨论发言质量不够高。对习近平总书记关于国有企业建设的重要讲话精神学习不深入，没有坚持经常学习，对有些重大理论观点、重大决策部署理解不深，落实不到位。三是学用结合不够紧密。理论联系实际不够紧密,运用理论指导实践、破解难题、推动改革、加快发展不够到位。理论学习与工作实践相脱节，与省、市布置工作联系不够紧，转化成果不明显，党委理论学习中心组没有撰写调研报告，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是贯彻落实上级决策部署差距较大。集团党委缺乏市场竞争意识、危机意识，在增强企业活力、抗风险能力等方面开拓创新精神不足，做强做优企业主责主业措施不够有力。2020年未按要求完成省、市政府下达的经济考核指标及降本增效任务。二是推进建立现代化企业制度迟缓。集团党委对习近平总书记关于深化国有企业改革指示精神学习领会不深刻。企业法人治理结构不完善，监事会没有按照要求XX，未能正常履行监督职责；部分子公司“三会一课”形同虚设，党委会、董事会、监事会议事决策事项没有按要求落实。三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。三是主动改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划集团公司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧，凭借以往的经验和自己的想法。对新形势新挑战研究不够，对集团公司发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏提前预判和超前谋划，对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员工能力素质，探索研究得还不够，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是解决历史遗留问题力度不够。集团历史遗留问题较多，但集团原XXX、XXX等多名人员被纪委监委查处，相关知情人员对有些情况不想说、不愿说、不敢说。集团领导对有些情况不掌握，一些问题了解不深入，历史遗留问题推进难度较大。二是化解风险挑战不够到位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值要求，推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多，“把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至2020年底，集团资产负债率高达XX%。下属32家子公司中有XX家处于亏损状态。三是贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不够到位。集团领导对市委办公室印发的《XX扎实做好“六稳”工作落实“六保”任务的工作方案》进行了传阅，但党委没有组织专题学习，集团没有研究贯彻落实措施，没有部署“六稳”“六保”工作，做的不到位。集团党委没有结合实际研究具体措施，积极推进复产复工，XX的XX项目、XX工程等项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是筹划企业发展规划工作缺位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考，未及时制定集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了“十四五”规划，但编制比较粗糙，操作性不强。利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导企业发展不够，对集团和子公司存在的困难、问题，缺乏有效的解决办法和思路。二是谋划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。集团公司生产经营过于依赖“一把手”，班子成员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成严重影响的具体问题，党委主动自我解剖、自我改进做得不够好，有时候没有联系思想实际深入剖析，没有从精神状态上找原因，过多地强调一些客观因素。三是人才队伍建设存在短板。企业人才总量不足，专业技术人才匮乏。学历普遍偏低，财务、审计、XX类专业人才不足，专业资质人员存在较大缺口，面临等级缺失风险。集团人员没有完整的人力资源规划，在相关人才的获取及保留方面缺乏竞争力。
（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是党委落实党建工作责任不到位。集团党委对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重要议事日程，存在“重经营,轻党建”现象，抓基层党组织日常教育管理重部署、轻落实,对基层党组织查摆问题整改情况没有进行监督指导。二是批驳错误思想言论不够有力。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚决，对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视不够，开展形势教育不够经常，对社会上一些损害党的形象和威信的言行，对与党中央、省委和市委部署要求不一致的言论，批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批评，没有触击灵魂深处，没有达到“红红脸、出出汗”的程度。
三、产生问题原因的剖析
深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面：
一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学习思想上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高，理论学习停留表面，没有真正学好、用好，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，部分工作推进滞后。
二是党性锻炼不够自觉。党委班子中存在的一些问题，与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多年党龄的老党员，随着年龄增加，感到党性修养锻炼这么多年，已经成熟了、坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步。班子的进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、差不多就行的思想，放松对党性修养的要求，放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。
三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革发展的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对集团公司改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。在沉重的债务负担面前，需要集团党委不怕困难、不怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工共克改革难关。但在实践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有力。
四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、宽度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够，对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、谋全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。参加集体决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作，认为分管领导思考研究较多，主动思考研究不够。
四、今后努力方向和整改措施
(一)深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合实际抓好贯彻落实。把习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻作为首要政治任务，深化“XXXXXXXXXX”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。进一步完善党委中心组学习制度，认真抓好党委班子集体学习，认真组织讨论交流。注重理论联系实际，搞好调查研究，推动成果转化。
(二)加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委决策部署。认真落实《市属国有企业“XXXXXXXXXX”议事规则》，全面落实党组织在公司治理结构中的法定地位，将党建工作要求写入集团和各子公司章程，明确党组织和其他治理主体权责，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党中央和省委、市委决策部署在集团公司贯彻落实。坚持党管干部原则，认真落实《关于规范市属企业中层管理人员选拔作用的指导意见》，严格执行动议提名、组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制，扎实开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，推动全面从严治党向基层延伸，在基层落实。
(三)勇于担当作为，努力推动集团公司良性发展。严格落实市国资国企改革工作会议部署和《XX进一步深化国资国企改革的实施意见》要求，积极深化集团改革，推动集团高质量发展。深入搞好调查研究，科学制定集团公司“十四五”发展规划，明确集团发展方向。紧盯市委市政府政策，做好政府工程项目。更新思想观念，克服“等靠要”思想，提高市场竞争能力。深化“三项制度”改革，形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能增能减的工作机制。
(四)全面落实管党治党责任，持之以恒抓好作风建设。严格落实党风廉政建设责任制，落实好党委主体责任和纪委监督责任。认真梳理企业管理各项制度，制定和修订各项规章制度，理顺集团部门职责、管理制度、工作流程，完善管理体制、运行机制。严格落实中央八项规定，持续抓好“四风”纠治。切实加强领导干部监督管理，持续深化XX违纪违法案件警示教育，进一步完善监管措施。切实加大监督力度，发挥纪委、监事会、工会和班子成员的监督作用，形成监督合力。严格落实《中国共产党纪律处分条例》，强化执纪问责，对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理，努力营造风清气正的干事创业环境。