XX县森林公安局派出所XXX同志
对照检查材料
(2014年7月)
党的群众路线教育实践活动开展以来，按照县委活动办、县林业局统一安排部署，我在集中学习和自学、讨论交流、影片教育以及学习身边的典型—马健同志的基础上，通过召开座谈会、谈心谈话、发放意见表等方式，找出了自己在“四风”方面存在的问题。结合教育实践活动的有关要求，对照“四风”问题25种表现、37条问题和征求到的意见建议，多次深刻反思细查，认为自己在政治纪律、政治坚定性、世界观、人生观、思想境界、个人素养、工作能力、个人形象、作风要求等方面都存在许多问题。下面，围绕“为民务实清廉”主题，对照“三严三实”要求，联系自身思想、工作和生活实际，我认真进行对照检查。
一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定情况
开展活动以来，自己重温入党誓词，学习了党章、廉政准则和习近平总书记系列讲话精神以及中央“八项规定”等，一方面，通过学习，理解、掌握、贯彻党的政治主张和方针政策；一方面，认真地对照检查自己在这些方面存在的差距，总的感觉，自己作为一名有11年党龄的共产党员、15年工龄的公安干警，长期以来能够坚持党的基本理论和基本路线，在政治原则、政治立场和贯彻党的方针、政策上是坚定的，在重大原则问题与党中央保持高度一致，执行政治纪律不犹豫、不放松、不动摇。中央八项规定出台后，我从内心拥护和支持，并严格执行各项规定，公务用车、公务接待等“三公”经费比上年减少30%以上。但也存在一些问题，而且还是多方面的，有的认真想想还是比较严重的。
存在的差距和问题：
（一）政治觉悟不高，政治敏锐性不强。在坚定共产主义理想信念上，想的比较少，或者想了也仅仅是说说而已。总觉得自己虽然是一名年轻干部，但也算是个受党教育多年的老党员了，在遵守党的政治纪律、与党中央保持高度一致这个重大原则问题上，自己认识是清醒的，行动是自觉的，信念是坚定的，一直以来对共产主义的远大理想丝毫没有动摇；还觉得自己所从事的森林防火和野生动植物保护这一职业，跟“政治”这一词不怎么挂钩，在具体工作中就自然不自然地放松了这一方面的锻炼。对自己及所里干警政治理论水平的提升，思想上教育和引导重视不够。如，所里干警同志在跟老百姓打交道的过程中，有时觉得自己穿了一身警服，就牛气冲冲，吆五喝六，我能当即制止，但是在思想教育上做得还不够，老感觉干警还小，而且是干具体工作的，土话说就是“堞实活哩”，没有必要“上纲上线”，从而忽视和放松了政治理论学习和教育。
（二）服务大局的意识不够强、在执行过程中有偏差。森林防火和野生动植物保护，说小了，也就是管管树木、管管动物，说大了，那就是党的十八大报告提出“五位一体”中的生态文明建设。自己在思想上，虽然能够清醒地认识到这一点，但是在服务县委中心大局方面，与中心工作结合的不够紧、措施不够实，在配合完成现林业局年度工作目标任务、执行自身职责方面存在偏差，重自身业务、轻全局配合协调，在为全县 “十大林业工程”上作的贡献不尽如人意。
（三）在执行中央“八项规定”上，存在贯彻信心不足、执行不严格、落实不到位的问题。虽然大的负面风气不存在，但在一些小节上有与党的群众路线教育实践活动要求不相符的地方，吃、住、行对自己要求不严格，对吃吃喝喝等不正之风抵制不力，存有观望心理。比如，餐桌上的浪费现象还没有完全遏制，所里警务车辆使用仍然存在浪费行为。个别违规现象仍然存在，比如，接待有吃喝躲进单位食堂的现象还不时存在，虽然不存在公车私用现象，但是在途中也有顺道稍个熟人的现象。
二、“四风”方面存在的突出问题
围绕基层干警和服务对象提出来的意见、上级领导点出来的建议和自身查出来的问题，我进行了认真的梳理分类、剖析研究，我认为大家反映问题的态度是比较诚恳的，反映的问题基本是客观存在的，一些问题是我没有意识到的，还有一些问题是由于客观原因没有做到，主要表现在以下方面：
（一）形式主义方面
1、存在“光学不用、光说不练”的现象。平时，自己不是很注重理论学习，但是自从教育实践活动以来，我渐渐地在政治理论学习中受到了教育、尝到了甜头、感觉到了趣味，也不觉得理论学习枯燥无味了，但是，我在学以致用上仍然存在不小的差距，不能用科学观、方法论去指导、分析、解决森林防火与野生动植物保护工作中出现的实际问题。比如， 年
月 日，我所接到群众举报，有外地不法分子在我辖区私自贩卖野生保护动物，在接到干警给我的汇报电话后，我当下就安排了抓捕嫌疑人带回调查的任务，忽略了行动方案的科学性，没能科学安排、周密部署，虽然事小，任务也完成了，但是后想还是很怕的，万一因为我的部署不缜密，造成犯罪嫌疑人的逃跑、野生动物的流失，后果将是不可估量的。再如，平时在所里，我对干警们是谆谆教导，对任务的安排也是面面俱到，但是在亲力亲为上做得示范表率不够。
2、存在“检查多、落实少”的现象。咱们XX县是林业大县，人口XX万，总面积XXXX平方公里，林业用地 公顷，其中森林 公顷，现有活立木蓄积 立方米，森林覆盖率达到 %。现实中，一些不法分子为满足一己之利，把黑手伸进了这一片片“绿色银行”，盗伐、滥伐森林树木和非法猎捕国家保护动物的违法事件时有发生，作为森林警察干部，在职责上，我把各项工作安排得绝对是井井有条，但是在工作任务的检查落实上存在一些问题，同志们有提到，我才意识到，的确在森林执法上，我检查部署多，对干警们要求多，但是真正下工作一线上去抓落实少，没有很好地做到防患于未然。
3、林政执法有“脱离实际、机械执行”的问题。在林政执法的具体工作中，我清醒地认识上级的指示要求、规定具有普遍性，执行中需要与本地的实际情况相结合，把上级的指示精神具体化和本地化，不能简单地照本宣科。但是在实际操作中不时偏离了轨道，主要表现为不能深入地理解上级的政策规定，不能全面把握上级文件的精神实质，结合XX林业执法环境的具体实际开展工作，有时还将上级指示和要求简单化、教条化，习惯于机械地执行上级文件规定，满足于照搬照抄，简单地按照条条本本办事，生搬硬套，结果虽然做了大量的工作，却是事倍功半，效果甚微，劳民伤财。比如，在林政执法片区划分和警力布置上，安排日常巡查民警和护林员时，不论新林区还是老林区、不管片区的基础情况、不看林区所辖乡镇的治安状况，一律按照乡镇建制平均布置警力。这种执行正如毛泽东同志在《反对本本主义》中说的，“拿来对人则害人，拿来对已则害已”。
（二）官僚主义方面
1、身上带上了“官气”，服务群众的意识有所淡化。2011年 月我被提拔为副科级领导干部，担任森林派出所所长后，同群众联系少了、同干警交心谈心少了，帮群众分忧解难少了、给干警解决困难少了。在群众面前，往往理不顺“主仆”关系，放不下架子，摆不正位置，调整不好心态，自觉不自觉地把自己当成了“官”，当成了“主人”，渐渐地和群众的关系疏远了、感情淡化了。比如，在盗伐林木刑事案件的调查取证过程中，在同群众沟通上存在态度生硬的问题，虽然当时没觉得有什么，但是势必会影响调查取证的进度，群众在碰到这种执法情况时，有些信息就不愿意跟这种“官”透露。深入反思，是自己的公仆意识不强，民生情愫不浓，履职心态不正的表现。这都与自己群众观念不牢，没有从强化宗旨意识的角度来考虑处理问题、做好群众工作有关。
2、担当方面有“不愿意”、“不善于”的问题。习近平总书记多次强调好干部要敢于担当。XX精神最可贵、最值得我学习的也是担当精神，在这方面我对照检查自己，觉得自己还有差距。比如，在涉林纠纷的协调处置中，首先是不愿意担当。虽然森林派出所是牵头协调部门，大多数纠纷又不仅仅涉及林权问题，有涉及到土地问题的、邻里关系问题等诸多复杂因素，但自己就错误地认为这项工作不是“主业”，充其量就是个“经办员”、“协调员”，对于能协调解决了的纠纷，抓一抓、管一管，处理了就行了；对于解决部了的问题，自己首先没有当好“调研员”、“分析员”，把住问题的“病灶”，彻底解决纠纷，没有尽到应尽的职责。其次是不及时担当。在矛盾纠纷出现的初期，没有及时进行规劝和说服，抓纠纷化解的力度不够，没有将涉林纠纷处置化解在萌芽状态。第三是不善于担当。工作沟通协调不到位,向县林业局及相关部门及时反馈信息不够，与上级森林公安局协调也不够。担当源于责任。我感觉我作为森林派出所一把手，自己缺乏责任心，不敢担当。
3、工作要求不严，落实没有力度。工作中存在提要求多、抓落实少，宏观要求多、具体指导少，靠边指挥多、靠前指挥少，安排部署多、督促检查少的问题，对干警的要求不严格，工作任务仅限于完成，不追求质量。除此之外，在抓落实上跟进不够，督促不够，少了点“钉钉子”的精神，没有做到“一锤接着一锤敲”，咬定青山不放松。比如，近几年乡镇基层宣传林业法律法规较少，森林公安干警在日常执法、管护过程中，没有做到宣传与执法兼顾，甚至忽略了宣传教育的职责，致使仍然有群众不知道森林派出所是干啥的，对树木也是想砍就砍，触犯了法律都不知道。自己在这个岗位上干了都3年多了，虽然做了一些宣传，但往往是“水过地皮湿”，效果不显著，群众的森林防火意识、保护树木、野生动物的意识，仍然没有什么太大的变化。又如，我到所里时，共有森林公安干警 名，总觉得人手不够，在森林防火和林政执法上总有些心有余而力不足，现在干警共有 名，人比之前多了，但是工作还是平平常常，对乱砍乱伐的查处力度还不够。深入反思，是自己的思想、作风还不够坚定、扎实，工作视野不宽，抓工作要求不严，不愿吃苦受累，责任感、紧迫感懈怠所致。
4、干警队伍管理工作存在管理缺位、不严格的问题。对所里干警的日常教育监督和管理，每年都是断断续续地进行，自己想起来了，召集起来以开个会、上个课的简单方式进行教育，但在如何完善教育方式方法、及时全面了解和掌握干警思想动态、生活状态、工作状态上做得不够，在确保全所森林公安干警队伍强、素质硬、执法严、水平高上做得不够，比如，在干警的日常工作方面，只有在干警有事找我了，我才进行谈心谈话、交流和沟通，平时疏于对干警工作和生活上的关心关怀；在干警的从严管理上，上下班纪律、值勤值班纪律等抓得不紧，督查抽查得比较少，使得个别干警职工放松了对自己的严格要求，请销假制度执行得不好，迟到早退、中途离岗现象时有发生。从内心来讲，自己是个年轻人，也算是个“过来人”，也喜欢和年轻人交朋友，不愿意惹人，所以在实际工作中要求的多、提醒的多，真正批评的少、处理的也少。
（三）享乐主义方面
1、有贪图享受的现象。近年来，不知不觉中滋生了贪图享受、追求安逸的思想，随着职务和级别的上升，自己在吃和穿上比以前讲究了，对日常办公条件的要求高了，觉着偶尔浪费点也没啥，吃苦耐劳的精神也大不如以前了。比如，碰到一般的涉林案件，在办公室听干警汇报多，自己不下去一线亲抓亲管了。就是有时下去时，不管远近，都喜欢坐着车。又如，公务出差对自己要求不严，在住宿上比较讲究，住宿条件不好就感觉掉价；打出租车多，坐公交车少；在中档饭店就餐多、在小餐馆吃饭少。再如，周末工作之余，不仅不在学习上下功夫，而是总想着约几个朋友、叫几个同学吃吃饭、喝喝酒、联络联络感情。反思起来，主要是虚荣心在作怪，不愿吃苦、只想享受的结果。
2、有精神懈怠的现象。工作凭经验按部就班地干，想办法、搞创新、勇于拼搏、开拓进取的劲头不足，缺乏“拼劲”和“闯劲”。对待工作标准低，不求过得硬，只求过得去，甘当“守摊干部”。我是29岁担任了现任职务，刚开始，我也有比较高昂的工作激情，总想干出一番事业，始终保持“逢一必争、逢冠必夺”的工作劲头，也取得了一些成绩。2012年、2013年相继获得“ ”“ ”荣誉称号。在成绩面前，本应该再接再厉、继续努力，但在思想上却有了一种“松口气”、“缓一缓”的思想，总觉得目前工作做得还不错，进取心不强了，有安于现状的思想，慢慢地便有了按部就班、因循守旧、得过且过的念头，反映到工作中，具体表现在以下几个方面：在森林防火上，消极等待上级森林公安局的安排，自己不结合襄汾森林布局及特点创造性开展宣传、预防等工作；在野生动物保护上，碰到国家野生动物，按部就班地把动物护送到临汾市动物园就算了了事，等等。深入反思，这都是思想滑坡、精神懈怠，因循守旧、创新不够造成的。
3、有特权办事的问题。有时觉着自己认识几个领导，日常生活中的一些事情能利用职权行个方便就行个方便，只要不违反纪律就行。如：有亲戚生病了，利用自己认识医院医生、跟医院行政人员比较熟的关系，不排队、也不挂号，打个电话提前预约主治大夫，直接带着亲戚看病或插队检查。再如，自己在公安系统工作多年，有一定的人脉关系，有时亲戚朋友或者所里干警职工，因子女上户口、更改姓名找上门时，碍于情面，会向兄弟派出所打招呼，希望能给予通融、行个方便，给办理了户口上户、迁移或者更改姓名。仔细想想，生活当中这样的事情还不少。有时还有“有人不用、过时作废”、“今天有酒今天醉、及时享乐”的错误想法，不