履行干部选拔任用工作职责的述职报告xxx（x年x月x日）
尊敬的新华部长、兆刚处长、浩德科长，同志们：
遵照中组部赴湖南干部考察组的要求，现就2008年3月以来，履行干部选拔任用工作职责的情况向大家作简要报告，请同志们评议。
xx是人口大市，也是全省县市区最多的市，干部基数大、优秀干部多。三年来多次向省委主要领导和省委组织部汇报干部工作，得到了省委和省委组织部的高度重视和关怀，提拔重用和交流省管干部24人；
按照《领导干部选拔任用工作条例》的规定，在2007年底市县两级换届后，干部缺位较多、市直部门主要负责人须按程序任命、军转干部安置基数大和今年党委换届干部交流面大的情况下，调整配备县处级干部共18批1507人次（包括今年县市区党委换届调整的252人次），提拔领导职务311人；
提交市人大常委会任命的114名干部，得到了市人大常委会的认可和支持，全部高票通过；
高度重视青年干部、妇女干部和党外干部队伍建设，各级各类班子都达到了结构要求；
真情关怀老干部，津补贴、医疗费和各项政治待遇得到了认真落实。在各级党委、各家班子、市直部门和大家的共同努力下，县市区委、乡镇党委、各民主党派、村支两委的换届风清气正，得到了省委书记、省人大常委会主任周强，省委常委、省委组织部长黄建国的充分肯定和各方面的好评。
一、坚持正确的用人导向。按照中央和省委的要求，鲜明提出把公道正派写在组织工作的旗帜上，干部选拔任用做到了“四重”。一是重品德，选拔政治品行好的人。在干部调整中，市委始终坚持正确的用人导向，坚持“德才兼备、以德为先、以德选人”的原则，选拔干部突出考察德性和品行，注重选拔思想素质好、政治过得硬、大局意识强，执行市委市政府决策态度坚决、不打折扣的干部。二是重实绩，选拔科学发展能力强的人。坚持以实绩论英雄，紧紧围绕科学发展配班子、用干部，注重选拔能力强、作风实，抓项目建设成效显著，工作实绩突出的干部，不让实干的人吃亏，不让有本事的人吃亏。三是重潜质，选拔综合素质高的人。综合看待干部的资历、能力与学历，注重选拔学历高、业务精、实践经验丰富、发展潜力大、综合素质高的干部；
注重选拔善谋事、会干事、能成事、好共事、不出事的干部；
注重选拔不事张扬、不图虚名、抓长远、打基础的干部。四是重公认，选拔群众口碑好的人。把群众公认作为干部提拔重用的重要条件，注重选拔群众基础好、群众公认度高的干部；
注重选拔当官不爱财、实干不怕苦、用权不谋私、办事不图名、团结不内耗的干部。
二、严格执行《干部任用条例》。在干部选拔任用工作中，严格按照《条例》规定，坚持原则不走样，履行程序不变通。一是坚持事先充分酝酿。在干部调整中，特别是对一把手岗位和重要职务的干部任用，事先都要反复听取各方面的意见，经过多个回合的充分酝酿，尽可能使征求意见更全面一些，思想更统一一些，调整方案更周全一些，班子结构更合理一些。如党外干部、女干部和年轻干部的配备，不仅达到了结构性的要求，而且在质和量上都有新的突破。党外干部的选拔任用工作得到了省委统战部的高度肯定，女干部的选拔任用工作得到了中组部和全国妇联的充分肯定。二是严把推荐考察关。把民主推荐、干部考察作为选任干部的必经程序和重要环节。在干部考察中，突出抓好干部绩效考察，突出对打基础、利长远、增后劲、促进可持续发展等指标的考察，注重对反对声音和负面效应的分析，注重“八小时之外”的生活圈考察，注重延伸考察，把考察触角延伸到执法执纪、信访、计生、审计、环保和安监等部门。坚持既看重民主推荐，又不“以票取人”，对民主推荐得票率达不到30%的，一般不列为考察对象。对工作能力强，敢抓敢管，不怕得罪人，确实表现优秀的干部，区别对待，大胆使用。三是坚持集体讨论决定。在干部选任上，始终坚持民主集中制原则，不搞“一言堂”和个人说了算，不搞临时动议。没有经过充分酝酿、推荐考察和市委组织部部务会研究的，不上常委会研究。坚持集体讨论，讨论时让每位常委和列席人员充分发表意见，对不同意见给予充分尊重，最后常委投票决定。四是严格控制领导职数。坚持以“三定”方案为红线，从严控制领导干部职数，做到在规定的职数内配备干部，没有超职数配备干部。按政策规定必须配备党外干部、女干部和年轻干部的单位，全部配备到位。
三、稳步推进干部人事制度改革。按照民主、公开、竞争、择优的原则，不断深化干部人事制度改革，形成了良好的干部选任机制。一是改革考核评价办法。为客观真实、全面系统地了解干部，改进了《xx市县处级领导班子和领导干部综合考核暂行办法》，对考核工作进行细化和规范，加大了实绩考核和社会满意度测评的权重。率先制定了《关于加强对领导干部德的考核评价意见》，为选准人、用好人打下了坚实基础。二是积极推行公开选拔。2008年公开选拔了8名县处级领导干部，在全省首开全委会差额票决公选干部先河；
2009年公开选拔了100名县处级党政副职后备干部；
2010年拿出9个县处级职位面向全省公开选拔，社会反响良好。尤其是公开选拔县市区委常委，实现了公开选拔职位的重大突破。对县市区委常委、副县市区长和团市委副书记等职位，探索实行了岗位能力测试和面谈，重点考察应试者的思维方式、能力素质与工作要求相匹配的程度，在选拔方式上实现了重大突破。此外，去年还公开选拔了10名80后市直机关单位正科实职女干部和10名80后市直机关单位正科实职党外干部，为改善领导班子结构，储备了优秀的女干部、党外干部人才。三是推进干部教育培训方式改革。培训好干部是选拔任用干部的基础。近年来，市委高度重视干部的教育培训。大力加强市委党校基础设施建设，推进党校主体培训班授课内容和培训项目的改革。借助清华大学、上海、青岛等异地教学资源，利用高校平台和发达地区的资源教育培训干部。积极拓展境外培训，分期分批组织领导干部和年轻干部赴新加坡培训学习。同时，还开辟了专家论坛、石鼓书院大讲坛，邀请理论专家、知名学者、文化名人来衡讲学，促使干部加强理论政策、方针路线和文化知识的学习。
四、切实加强干部监督管理。着力建立健全“强化预防、及时发现、严肃纠正”的干部监督工作机制，营造风清气正的选人用人环境。一是加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查。每年从市纪委、市委组织部等单位抽调人员组成检查组，对12个县市区和市直部门贯彻执行《干部任用条例》和机构编制管理的情况进行集中检查，市委常委会专题听取检查情况汇报。针对检查中发现的问题，市纪委、市委组织部联合下发了《关于进一步严肃干部人事工作纪律的通知》，进一步规范了干部人事工作。二是加强对用人不正之风的整治。重点抓好中央下发的“四项监督制度”和“两项法规”的贯彻落实，认真抓好《拟提拔干部报告个人有关事项制度》的贯彻落实，前移干部选拔任用监督关口，得到了省委组织部的充分肯定，并在全省干部人事制度改革经验交流会上作典型发言。深入开展“一报告两评议”工作，每年都向市委全委会报告干部选拔任用工作情况，充分听取意见和建议。我市被中央列为党务公开的试点市。三是加强对县处级领导班子和领导干部的日常监督管理。加强和规范领导干部报告个人有关事项工作，制定出台了《xx市党员领导干部报告个人有关事项实施细则》，就报告的对象、内容、程序、要求等都作了明确规定。近年来，共有3819名县处级党员领导干部向组织报告了个人婚姻、房产、出国（境）等九个方面的情况。领导干部离任审计工作全面展开。
今年以来，市本级、县（市）区委、乡镇党委、村支两委和民主党派换届的任务很重，各级党委和广大党员干部都高度关注换届工作，都希望通过换届选出好班子、形成好风气。市委把换届工作摆上重要工作日程，在干部选任上突出一个“德”字，在班子配备上突出一个“优”字，在换届纪律上突出一个“严”字，在扩大民主上突出一个“公”字，在进退留转上突出一个“情”字”，对“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，认真贯彻、严格执行、狠抓落实，确保了换届工作圆满成功。12个县市区130名常委119名满票当选，184个乡镇党委书记118名满票当选，4877个村支两委换届顺利完成，7个民主党派换届圆满实现意图，树立了xx的良好形象。这是xx科学发展、社会和谐、干群团结的集中体现。
xx的干部选拔任用工作也还存在一些问题。由于职数有限，改革力度还不够大，视野还不够开阔，干部工作还没有完全理顺，又由于干部考察中准确掌握真实情况的难度很大，干部监督管理还存在不尽如人意的地方，带病提拔、带病上岗的问题还未完全杜绝，等等。虽然存在这些问题，但我们广大干部顾全大局、理解谅解，充分说明我市干部队伍是一支素质很高的队伍，是一支互相理解、互相支持、团结战斗的队伍。我们相信，有党中央和省委的坚强领导，有中央组织部和省委组织部的正确指导，有同志们的关心和支持，有广大干部群众的监督和帮助，xx的用人导向和用人环境必将进一步优化。
谢谢大家。