集团公司对照选人用人专项检查发现问题自查整改方案
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集团公司对照选人用人专项检查发现问题自查整改方案
根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》(xx号)精神, 我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作, 针对自查发现的存在问题, 进行分类梳理, 制定如下整改方案：
一、总体要求
深入贯彻落实了了xxx系列重要讲话特别是选人用人重要思想, 牢固树立四个意识, 提高政治站位, 增强政治自觉, 严格落实了了《干部任用条例》和有关政策法规, 严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求, 切实把好选人用人关, 持续整治选人用人的不正之风, 从严推进整改工作, 确保整改工作落地见效。
二、整改任务及措施
(一)存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够, 优秀年轻干部储备不足, 部分干部长期不交流。
整改目标：落实了了好干部标准, 遵循干部成长规律, 按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求, 进一步创新理念、创新思路、创新模式, 以大力发现培养为基础, 以强化实践锻炼为重点, 以确保选准用好为根本, 以从严管理监督为保障, 健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制, 形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。
整改措施：
1.制订总体规划, 大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确时间表。
强化责任, 将培养选拔年轻干部作为党支部其一把手的重要政治责任。着眼中长期培养选拔目标的实现, 制定3年、5年的阶段性目标, 发展党员3名, 分步抓好落实了了, 逐步配备到位。
2.拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度, 推进公开选拔领导干部常态化, 坚持和完善竞争办法, 为选拔优秀年轻干部提供通道。
3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式, 选拔一批重点培养对象, 进行持续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。
责任领导：xx
责任部门：办公室
整改时限：20xx年12月前完成制定规划, 并长期坚持。
(二)存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够, 高素质专业化干部短缺。
整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神, 增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
整改措施：
1. 加强人才引进力度 , 创新工作机制, 拓宽引才渠道。坚持以xx新时代__思想为指导, 立足实际, 着眼长远发展, 进一步更新观念, 创新办法, 坚持开发、吸引, 不断创新人才工作机制, 建立健全人才引进制度, 采取灵活多样的形式引进人才。
2. 培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放在第一位, 加强政治训练, 突出忠诚干净担当教育。
责任领导：xx
责任部门：办公室
整改时限：长期
(三)存在问题三：文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范, 没有如实记录与会成员表态情况, 有的以一致同意代替讨论和表决。
整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范化。
整改措施：
1.加强和规党员干部人事档案管理工作。按照《干部人事档案工作条例》从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理, 落实了了好档案的规范整理工作。
2.进一步完善档案, 认真对照xxx年档案专项审核工作的要求, 自查自纠。
责任领导：xx
责任部门：办公室
整改时限：20xx年12月前完成整改, 并长期坚持