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让“五线”合力 为党旗添彩
尊敬的各位领导、书记：
大家下午好。
很高兴也很荣幸能参加今年的党支部书记培训班党建工作交流。我先做一下自我介绍，我是公司党支部委员、董事。大家都是同行，有很多老前辈，有的领导从事的党建工作多年，取得的荣誉成绩是我们不可比拟的。我们党支部成立时间比较短，只有两年时间，机关党员只有20人，很多工作还处在初步探索阶段，还很不成熟、很不完善。感谢市直机关工委给我这次与大家交流机会，让我能给大家简单汇报下公司的党建工作，以及“五线工作法”。
首先，我简单介绍一下公司基本情况。
公司全称为市城市建设投资运营有限公司，成立于年月，注册资金为亿元。年月之前，城投公司与市政府投融资管理中心两块牌子、一套人马，没有建立现代企业管理制度，法人治理结构和组织架构也不健全。现在，实行政企分开、政资分开，公司开始全面转型改制，市委、市政府组建了新一届领导班子，我们设立相关部室，健全完善各项规章制度，逐步实现转型发展。
目前，公司有全资子公司14个，参股控股公司4个。公司总部员工41人，设置10个部室，其中正式党员18人，预备党员2人，本科以上学历占85%，5人拥有高级职称。现在正按照市委、市政府要求，整建制划转相关子公司，划转完成后，公司全体人员将达到2000人，党员300余人。转型以来，公司把握新时代国企改革发展新要求，按照“加快企业化转型、树立市场化思维、开展商业化运作”的工作目标，构建起基础设施建设、资本运作、城市资产和公用事业运营、房地产开发、幼教和养老五大业务板块，公司总资产亿元左右，年全国百强城投排名第位，国内主体信用评级AAA+，今年刚获得了中诚信国际主体信用评级BB+。
下面，我简要汇报一下公司的“五线工作法”，即开展好党建、纪检、工会、团支部、妇委会五条工作线。具体来说，就是抓好党建工作这条“生命线”，绷紧纪检这条“警戒线”，做活工会这条“七彩线”，延伸青年这条“建功线”，搭活妇女这条“暖心线”。实际操作中，就是充分发挥党员模范带头作用，党员立标杆树榜样，全体员工凝神聚力、拼搏争先、奋勇向前，推动公司做大做强。2019年，公司党支部被评为全市首批“过硬党支部”、“市直机关先进基层党组织”。
一、连线成面——党员带头，群团跟进，让党员先锋模范作用充分发挥
（说白了，就是不让公司上下一个人掉队。因为我在组织部工作过，公司刚成立不久，市国资委领导就提出了让公司打造国企党建品牌的要求。根据工作需要和领导要求，我们很快健全了党群工作部门，但让谁担任相应的职务成了摆在领导班子面前的一个难题，因为大家都来的时间太短，互相之间还不太了解，尤其是领导对同志们的优缺点不甚了解。而且我们的同志们全是通过公开招聘选拔来的，来自大江南北、五湖四海，北到吉林、南到南京，来自5省13市，还有上半年在坦桑尼亚，9月份就来到我们单位上班的同志。大家工作经历、社会阅历、家庭氛围各不相同，如何把同志们在短时间内形成一个有力地整体，是我们必选迈过去的坎。于是，借着市直机关工委借助“双提双争”活动（党员提素质、争当岗位标兵，支部提标准、争当发展先锋），与纪检、工、团、妇工作人员的选举相结合，给了大家一个展示自己的平台，谁能干就让谁干，不定范围、不搞暗示，一人一票，公平竞选，当场唱票、当场宣布，群团工作人员让群众自己说了算。选出了4名工作人员，职工非常认可，他们的工作积极性也很高，最可贵的是，通过这次公开选举，党支部的威信一下就树立了起来，同志们都觉得党支部讲理、可靠、说了就算、值得信任。当月就有6名同志递交了入党申请书（当时一共只有7名非党群众），其中2名同志今年已经被吸纳为预备党员。）
（党的工作基本有了框架，业务工作该怎么办？充分运用同志们一心向党的热情，）开展“业务大讲堂”活动，每季度3人讲课，每期都有党员带头上讲台。党员带头，群众踊跃。截至目前已有9期27名员工登台讲知识、谈经验、说收获。业务大讲堂掀起了全员学习热潮，正好赶上市直机关工委组织开展灯塔党建学习竞赛，我公司每个月参与率都是100%，连续几个月参与率、答题分数列全市前十名，多次受到市直机关工委领导书面表扬。（业务大讲堂的初心是让大家有一个互相交流、彼此学习的平台。同志们课程涉及面很广，有的讲公司财务报销、有的讲土地增减挂钩、有的讲公文写作，有的讲党建知识、企业文化，还有的同志讲个人住房选择，教大家如何买房子，大家一听就很感兴趣，用通俗的语言让大家收获了知识，印象深、感悟透，都很愿意参加。这时，业务大讲堂又变成了一个“工作参谋部”。现在，业务大讲堂作为一个阵地，可以交流工作、分享经验、研究政策，也可以讨论工作生活中的热点焦点，还可以扩展思维、展望未来、提出关于公司战略思考。去年开展业务大讲堂时，子公司没有人参加，现在子公司经常问什么时候集团本部再搞，他们也积极踊跃的想参加，热情很高。）
（阶段性、专业性的学习开展起来了，常规性、全员化的学习怎办？）以周五集中学习为载体，在全体党员参加的基础上，通过分享读书笔记、讲授心得的方式，吸引其他职工参加，目前11名群众主动参加党员集中学习，2018年以来群众参加集中学习共计170余人次。
（同志们的热情调动起来了，领导也不能闲着。因为年青同志普遍对党的历史了解不深，如果党史都不清楚，那热爱就无从谈起。我们针对这个问题，开展专题党史党课，讲党的建立、讲国共合作、讲长征、讲解放战争，讲那段历史的曲折和艰辛，让大家体会到党的光荣和伟大。）定期讲授党课，每半年一次，要求全体人员参加，领导为了让大家都听得明白、引起兴趣，亲自制作了PPT，以图文并茂的形式讲授中国共产党创业兴业的艰辛历程。员工学习党史的兴趣日益浓厚，公司图书阅览室中的《长征》、《中国共产党简史》、《解放战争》成为抢手书目，仅半年借阅人次18人次。（下一步，我结合市里开展的每名党员将入党故事、回顾入党初心的活动，计划在周五集中学习时，开设一个人人讲党史的活动，每人分享一段党史小故事，在缅怀先辈的同时，提升我们的党性修养）
拧线成绳——五条工作线互相支持、相互配合，提升党建工作整体水平。
（来自五湖四海的同志们提升凝聚力，靠一次两次的活动是不够的，我们从精神层面开展了大讨论活动，从实践层面开展了千里行，从能力提升层面开展业务了大培训，从为民服务层面开展了社区服务，用一系列服务提升党建工作水平）由党支部牵头，开展“兴旺我兴旺、发展我发展”大讨论活动，形成了三点共识，一是树立一个领导核心。像党中央围绕一个核心一样，我们单位也围绕一个核心，就是党支部书记、董事长。二是统一了发展的思想，打造心往一块想、劲往一块使的队伍，公司内部铁板一块。三是形成了一个追求，把干好工作和公司发展结合起来，把干好事业作为人生追求。利用一个半月的时间，召开3次专题大讨论活动，活动成果装订成册，各部室、各子公司互促互进，统一了思想，形成了合力。（为了进一步鼓舞士气，开展了重点项目观摩活动，对今年启动重点项目进行现场考察。）
（随着工作的不断深入，有的业务专业性很强，需要开展专门培训。虽然业务大讲堂也讲到了一些，但讲得不深不透，工作中不好操作。于是，我们开展了业务大培训活动，针对不同情况，采取外出培训、聘请老师讲课、购买课件播放等方式，开展业务大培训。因为形式比较复杂，而且大家针对课程安排、学习内容、业务比例提出了很多好的意见建议，党、纪、工、团、妇全部加入进来，成立了小组专门商量怎么开展，后来子公司也加入进来一块商量。利用半个月的时间，向各部室征求大量意见建议，首先经过认真筛选后确定了财税金融、工程管理、房产开发、人力资源等19门课程，大多数是购买了专业课件播放，课时达到3500分钟，讲的都是工作中会遇到的问题，针对性很强，效果很好。对于PPP运作、企业文化建设等需要实地指导、现场解惑的，我们聘请了知名教授讲课，一共开设了5期讲座，老师很对我们的工作提出了一些很好的指导意见。同时，我们围绕最前沿的工作动态，开展了大量的外出学习培训，我们叫做“智慧投资”，我们投资了近50万元，开展了PPP、财务管理、工程管理与运营、养老地产管理等20余项专题培训，共培训150余人次，培养了一批来之能战战之能胜的业务铁军。）
（党建水平、业务能力都有专门提高的途径，个人素质、党性修养怎么提高？我们的党支部不只关心同志们上班如何如何，也要关心关注业余生活，要让同志们工作好、生活好，舒心工作、快乐生活。如何在潜移默化中提升党性和道德修养、提高自身素质，我们也进行了一些探索）党群组织集体研究讨论，创造性开展了“千里行”活动，党员必须参加，群众自愿，每期100天，每天做一件正能量的事，如学习、做家务、照顾老人、陪伴孩子、锻炼身体等，制定计划、设定标准，完成相应目标任务，长期坚持、互相督促，以达到砥砺品格、锤炼作风、强身健体、和谐家庭、干好工作的目的。第一期16名员工参加，第二期26名员工参加，第三期28名员工参加，现在正在开展第四期。截至目前，17名员工考取了21个资格证书，1名员工考取山大研究生，5名员工减肥10斤以上，员工精神状态和工作干劲明显提升。（“千里行”活动是受到中央国家机关工委“百尺竿”活动启发，结合我们自己的实际开创的，寓意为“千里之行始于足下，不积跬步无以至千里”的意思。就是想号召大家把业余时间利用起来，不要下班就添分子找酒喝，多充电多运动，多做正能量的事。有了千里行这个平台，大家交流多了、感情深了、干劲足了。平时自己坚持不下来的事，有伴了就能坚持下来。比如有的同志过去一下班就找同事、同学聚聚，回家孩子都睡觉了，老婆也很有意见。他就在千里行里制定了每天陪孩子写作业的计划，群里的人都监督他，现在陪孩子多了，家庭氛围也好了，上班的状态也好了很多。有的女同志婆媳关系紧张，就定了个每天回家做晚餐的计划，长期坚持下来，和婆婆的关系大为缓解，她婆婆经常和别人夸儿媳妇贤惠，回家就做饭。学习，我们一名同志考取了山东MBA研究生，她就坦言如果不是千里行，能不能坚持学习真不好说。还有减肥的同志，有的结伴去健身房，两个月就减了10斤，效果非常明显。从今年的健康查体结果看，同志们的身体状况都有了明显提升，指标合格率比去年提高了15%。千里行、行千里，我们在执行中也有反复、有曲折，但做事贵在坚持。坚持下去，每件正能够从量的小事一点一滴的积累下去，就一定能量变引起质变，变成提高员工素质、推动企业发展的磅礴力量。）
（去年，市委组织部给我们下达了共驻共建任务，与南营社区党支部结成对子。我们认为，不能只把我的党支部建好，也乐于发挥服务社会职能，积极为社区做贡献，与社区党组织一道，共同进步、共同提高）积极对接南营社区党支部，结成“共驻共建”对子，公司党支部牵线搭桥，群团组织也不甘示弱、出人出力，经常到社区开展活动，走访慰问困难家庭，帮助解决实际困难，目前已捐款捐物折合人民币3000余元。
三、分线作战——五条线各出绝活，各擅胜场，推动各项工作亮点频现。党建工作按时开展“三会一课”，按要求开展党员活动日活动，赴西柏坡开展爱国主义教育，用亲身感受激发员工爱国热情。10月11日—21日，分两批组织全体党员、中层干部到延安—梁家河开展红色党性培训学习，看看习总书记当时的工作条件，接受思想的净化和灵魂的洗礼。（赴西柏坡、延安、梁家河开展党性教育，既是上级要求，也是党员的心声。俗话说读万卷书不如行万里路，看再多的书本、纪录片，也不如到先辈奋斗过得地方走一走、看一看，那种体会更加难忘、更加深刻、更加触动灵魂。）
工会组织开展了春季郊游、健步行、羽毛球乒乓球比赛等多项活动，其中，羽毛球比赛获全市女双第4名，趣味运动会获集体第5名的好成绩；3月份，组织开展春季植树活动，栽树500余棵；6月份，组织开展“迎七一”无偿献血活动，13名志愿者共献血4000毫升。8月份，为淄博、东营等受灾地区捐款，46人共计捐款14200元。（我们今年正在创建市级文明单位，依托创建活动，公司41名员工全部成为学雷锋志愿者，工会还成立了15名队员组成的青年突击队，负责组织开展义务劳动、文体比赛、志愿服务以及其他活动。）
团支部依托“五四”、“七一”等重要节点，开展了“青春建功正当时，不忘初心跟党走”活动，开展诵读、演讲、集中学习、红色教育等活动，组织单身青年参加市里举办的“联谊会”、“鹊桥会”，被评为“市市直机关共青团工作先进集体”。（团支部的读书会和周五集中学习学习结合着开展，先学党的知识，再由大家共同分享读书心得。和年青同志一起分享读书心得，能够汲取他们活跃的思想和蓬勃的朝气，感觉我们也年轻了。公司要在新时代做出新业绩，要充分挖掘年轻人的作用，应该要和年轻人多沟通交流，多向他们学习，知道他们在想什么、喜欢什么，拉近距离、成为朋友、互相交心，让他们主动加入到公司工作中。团支部以读书会为桥梁，建立了和年轻人之间的紧密联系，对我们的工作是大有裨益的。）
妇委会举办女职工专题普法维权讲座，与女职工签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，切实增强女职工依法维护自身权益的能力水平；组织探望病、孕、困员工9人次，慰问品折合人民币5000余元。（妇委会开展了一系列普法活动，给自己争取了应得的福利待遇。比如三八妇女节假期、婚假、产假、陪产假、哺乳期的待遇等，都是妇委会提供政策依据，我们按规定严格执行政策，切实发挥了委员会“娘家人”的作用。现在除了女同志找妇委会咨询问题，有的男同志也去妇委会咨询各项政策措施，我们戏称妇委会快把另一半天也撑起来了。）
纪检监察工作组织员工赴廉政教育基地学习，开展廉政测试，观看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》等教育片，提高员工廉洁意识、自律意识；开展廉政风险防控排查，明确五大排查重点，查找30余项风险点并逐一制定防控措施，构建廉政风险防控机制。实施工作双向月报制度，既每月向上级纪委报送工作亮点，已报送10期50余条；同时，也向公司党支部报送工作进展情况和亟需领导解决问题，随时督导工作进展，扎实推进工作进度。（我们已经连续两年开展德廉教育测试了，领导班子带头闭卷考试，班子成员成绩都在95分以上，全体员工平均得到也在90分以上，让八项规定、反四风深入人心。更可贵的是同志们能做到学以致用，逢年过节发福利都严格按要求执行。八项规定出台前，过节一人一张卡，没有过节气氛。现在我们员工生日时蛋糕送到家里去，中秋、春节，工会集体购买的粮油米面拿回家里，很喜庆，有过节的感觉，也增强了职工在家人面前的荣誉感。）
四、放线纳谏——畅通渠道，群策群力，汇集集体智慧开展工作。
（工作做开展一段时间后，我们开始反思，我们带队伍的方向和方式是不是正确的，心里没底。大家可能觉得奇怪，都是这么多年的领导干部，是不是正确还有疑问吗？这就要辩证的看了，毛主席还七分功三分过，我们更做不到十全十美。况且，不同的时代，对错的定义是不断变化的。比如说，在唐朝以胖为美是对是错，明清时缠小脚是对是错，清代留辫子是对是错？现在看当然是错误的，但那时看就是正确的。我们想解决的是站在大是大非的立场上，站在时代的维度上看，看我们是不是做到了与时俱进。我们很难自己做出判断，需要征集大伙的意见。）定期高标准召开民主生活会、组织生活会，党员对公司领导和领导干部提出批评意见不少于3条，对同部室党员提出批评意见不少于3条，对其他党员提出批评意见不少于2条。2017年，收到领导班子意见12条，班子成员意见19条，每名党员收到意见建议6条以上，已全部制定整改措施，做到立查立改。
探索打造“五必谈”谈心谈话模式，（常规谈发展、全程谈廉洁、调整谈思想、节会谈稳定、转型谈思路。
常规谈发展，就是因为班子成员和同志们有近一半都是党政机关出来的，领导干部都是从机关出来的，对企业发展隔行如隔山，就向大伙征求意见。为此，我们也聘请了不少能人给我们当参谋，从德棉集团聘请财务副总和人力资源部部长，集合了人力和智慧资源，凝聚力发展的力量。
全程谈廉洁就是让大家树立红线意识，在财务、工程、房产、融资等各关键领域筑起思想堤坝，提前打好预防针，治小治微，坚决不让小毛病演变为致命伤，坚决不搞下不为例。
调整谈思想，主要以加油鼓劲、鼓舞士气为主，教工作方法、谈工作思路，解决有思想包袱、工作不自信、思路不清晰的问题；对免职人员，说明免职原因，指出存在的问题和缺陷，打消思想顾虑，做通思想工作，找出努力方向，保证他们在新的岗位上继续做好本职工作
转型谈思路，对于在国企改革转型中遇到的制约和问题，通过集体谈心交流的形式，在群策群力中破解难题，找到破解制约的最佳路径。同时，我们也积极的借助“外脑”，委托北大纵横咨询管理公司做战略规划，明确了公司短、中、长期战略发展目标，完善内控制度、优化组织架构、调整薪酬待遇，进一步明确前进方向、理顺权责关系、激发内生动力。）。针对“公司领导忙业务、忙调度，与普通员工交流少、沟通少”的问题，制定了全员逐级谈心谈话制度，采用“一对一、面对面”的方式开展谈心谈话，通过与全体员工的深入交流，查找短板、强化措施，切实提高了党群组织的凝聚力和号召力。（谈话不仅是谈思路、谈工作，也谈廉政、谈温暖、谈纪律，更谈感情、谈困难、谈个人要求，通过谈心谈话谈出凝聚力。我们始终坚持一对一谈话，就是因为在“一对一、面对面”的时候，同志们更能放松下来，谈的更实际、更深入、更真诚。有的同志点出工作中的问题，有的谈了党建中存在的不足，有的反映了部室间的磕磕碰碰，还有的说了些家庭中的困难问题，我们针对这些问题都列出了解决措施，能解决的解决，能帮助的帮助。开展谈心谈话，让员工有了直接向领导倾诉的渠道，党群关系更加密切，党组织的凝聚力也不断增强，工作氛围也越来越好。）
设立“牵挂”意见箱，虚心接收员工意见。（每周都开箱检查，可是没有意见，我们也很失望）
五、收线整改——提高标准，再接再厉，积极争取全市党建品牌。
（征求了意见，一方面我们加强整改，一方面把好的经验、好的措施固化为制度，长期坚持下去，让五线工作法有做法、有措施、有制度，而且能自主发现问题、解决问题，就像萌芽逐渐长成参天大树，具备了旺盛的生命力，能茁壮成长。根据大家的意见，以及平时掌握情况，）两年来，我们征集了各类意见建议37条，修改了8项制度措施，有3项意见建议固化为公司制度，7项仍在实践中进一步检验。制定了党群活动配档表和自查标准，梳理36项工作要点和27项自查标准，按时对照完成，确保上级有部署、支部有制度、工作有落实。制定完善了谈心谈话、三重一大、廉洁自律、薪酬管理、差旅报销、业务培训等20项规章制度。
下一步要在建立一支部一品牌上下功夫，打造集团化发展的党建品牌。我们现在已经向上级申请成立党委，成立党委后，将继续深化党委政治核心作用，在推进国企党建规范化上下功夫，在坚定信仰、做好表率、奉献社会上积极突破，推动公司向集团化、现代化、市场化转型大步迈进，为建设协同发展示范区贡献新的更大力量！
就将这些，谢谢大家。