聚焦脱贫攻坚大局
探索贫困地区人才开发新路径
近年来，我们认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，全面落实省委省政府有关决策部署，围绕实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”，紧扣脱贫攻坚大局，坚持人才工作向中心聚焦、向大局聚力，推进人才工作创新突破，探索出贫困地区人才开发新路径。
一、规模集聚各类优秀人才，着力打造人才“洼地”
立足贫困地区实际，构建比较优势，千方百计招贤纳才。
一是做优政策招才
坚持优秀人才特殊对待，对刚性引进人才给予一次性8万
元至200万元安家补助和每月400元至1万元工作补助，对柔
性引进人才给予每年1万元至20万元生活补助；
在全省率先建立引才专项编制，科研院所、高新企业引才带编进入，名校博士、“海归”人才可直接挂任或调任副县级领导职务。
二是拓宽渠道引才
主动出去“引”，引进清华、北大等高校20名专家领建新型智库、17名博士主研特色产业；
定期集中“考”，面向全国
招考硕士以上人才479名；
柔性合作“请”，坚持不求我有、但求我用，先后引进18名两院院士、310名专家、29个科研团队来广引领创新；
乡情召唤“归”，回引2.7万名优秀人才返乡创业、回家发展。
三是建强平台聚才
建立重点实验室、技术创新联盟等创新平台57个，人才创
新基地、孵化园区等创业平台96个，院士（专家）工作站、科
技服务中心等智力服务平台29个，人才公寓千余套，为各层次人才搭建多样化创新平台和阶梯式成长空间。
二、大力实施人才扶贫工程，充分释放人才“红利”
贫困地区引进人才不容易，我们聚焦经济建设“三大主战场”等重点领域排兵布阵，用其所学，用其所长，人尽其才。
一是在脱贫攻坚中挑重任
实施千名人才下基层扶贫工程，分领域分区域组建扶贫小团队，到脱贫攻坚一线常态开展医教帮扶、科技指导等。搭建科技人才服务平台和“乡土人才超市”，“订单式”开展科技扶贫，鼓励科技人才到农村开展成果转化。调配优秀人才担任县乡领导干部、村第一书记，交任务、压担子，确保带富一方百姓。
二是在项目投资中显身手
实施项目扶贫人才引领工程，采取“外聘院士专家+本地专业人才+创新型企业家”模式，组建新型智库，为项目投资献策
把脉；
统筹调配市直机关干部人才，组建30个重大项目包装团队、招商引资团队、协调监管团队，全程服务项目建设。
三是在产业发展中当领军
实施特色产业人才支撑工程，围绕我市五大特色优势工业产业、“6+1”农业特色产业和全域旅游发展，开展“千名人才服务千家企业”活动，支持“致富能手”“行业明星”“电商精英”等实用人才落户园区创办实体，加速产业转型升级，增强扶贫“造血”功能。
三、全面优化人才发展环境，构筑人才吸附“磁场”
贫困地区硬环境先天不优，唯有营造良好软环境，方可留住人才。
一是靠激励机制留
持续开展创新人才、科技拔尖人才、学术和技术带头人评选活动，给予一次性10万元至30万元奖励和管理期内每月500元政府津贴；
对离岗创业的科技人才保留人事关系；
对脱贫攻坚一线专业技术人才具备聘任资格而未聘用的，可享受相应经济待遇；
对选派到一线工作实绩突出的人才，提拔重用，让作出贡献的人才在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。
二是用真情实感留
定期走访联系高层次人才、定期组织青年人才交友联谊、邀请优秀专家人才休假疗养、实施高层次人才高级研修计划，
切实帮助解决实际困难，增强扎根贫困地区的归属感和主人翁意识。
三是以优质服务留
制定优秀人才服务管理办法和高层次人才特殊支持办法，在平台搭建、政策激励、服务保障等方面建立“绿色通道”，在配偶调动、子女入学等方面提供“个性化”“保姆式”服务，切实让人才感受温暖和阳光。
下一步，我们将认真贯彻本次会议精神，坚持把人才工作作为“一把手”工程，全面创新改革驱动转型发展，为推动我市从整体连片贫困到同步全面小康跨越提供强力支撑。