党群工作创新是助推企业可持续发展的途径
党群工作可以推动企业发展。企业想提高综合竞争水平，就要在整个生产活动中落实党群工作，还要不断创新党群工作内容，使其更符合企业的发展特征。本文具体论述党群工作创新的措施，以期促进企业经济又好又快发展。
二、党群工作创新与企业人才培养相关联 企业的竞争归根结底是技术与人才的竞争。所以，在发展过程中，企业要将党群工作创新与企业人才培养建立有机联系，为企业培养技术与管理性人才，以提高企业的综合发展力。企业培养人才要注重两个问题。一是注重培养企业员工工作能力，如进一步加强对企业员工的培训，使其掌握更多的专业知识，规范自身的工作行为，为公司营造一种全员学习的氛围;同时注重工作技能的培训，根据员工的工作能力制订分层培训计划，全面提高员工的工作能力。二是要平衡员工个人技能与工作需求的关系，这就要充分发挥党群工作的服务功能，如组织员工参与企业决策，共同监督管理公司事务，提高其主人翁意识，增强员工凝聚力。总的来说，企业发展的最好宗旨是员工精神需求得到满足的同时为企业带来更大的经济收益。加强企业文化建设，增强员工的凝聚力，能够极大調动员工的工作积极性，提高其创新力，进而推动企业发展。
三、将党群工作创新与实事求是的工作作风相关联 企业党群工作创新要进一步完善企业的发展理念，将实事求是作为企业发展的核心理念。从求实方面看，企业要在保障产品质量的前提下追求效益，正确处理企业效益与产品质量的关系，这可以帮助企业树立良好的口碑，提高信誉度，进而吸引更多的消费群体。在项目选择方面，企业选择高收益、风险小、产品质量有保障的项目，能够从根本上提高其经济效益。从创新层面看，企业始终将创新放在发展第一位。第一，更新发展理念。高质量、高效率的工作理念，有助于员工在规定工作时间里保质保量的完成任务，而且能够给员工留下更多的个人时间，相比于传统工作模式，灵活性更强，员工的工作积极性更高，还有利于充分挖掘员工的潜能，实现企业利益最大化。第二，创新工作方法，鼓励党群干部讲述自己的发展理念，求同存异。针对党群工作中存在的问题，干部之间要相互配合处理，及时铲除企业发展弊端。注重方法创新，一方面能够促进企业发展模式革新，优化企业内部结构;另一方面，能够促进企业员工成长，使其具备独立解决企业发展问题的能力，进而促进企业的可持续发展。
四、党群工作创新与解决员工内部矛盾相关联 目前，在企业发展过程中，员工内部矛盾明显。党群工作要化解企业员工的内部矛盾，首先要关注员工的情绪问题，定期开展员工大会，总结员工工作状况，针对员工的心理问题展开讨论，尊重员工的诉求，并不断更新员工管理方法，为员工创造良好的工作环境。企业要进一步完善员工管理制度，做好责任分配，使企业员工各司其职，这可以从根本上减少员工之间的矛盾。其次，企业要定期向员工宣传企业发展计划，促使员工树立共同的工作目标，并提高其合作能力。再次，企业要引导员工树立正确的工作理念，了解企业历年的发展变化，从而结合新的时代背景，为企业发展建言献策，创新工作理念。
五、完善考核机制 就党群工作内容陈旧、创新力不足的发展现状而言，企业要完善考核机制，落实各项党群工作。企业制订考核机制要结合员工的实际工作能力，还要结合企业的发展规划，主要从三个方面入手：第一，端正态度，党群工作创新实事求是，提高员工责任感和服务意识;第二，完善考核内容与标准，考核内容随企业发展不断更新;第三，完善奖惩机制，奖励表现良好的员工，惩罚工作积极性不高的员工，实施优胜劣汰制，以此调动员工的工作积极性。
六、党群干部要创新发展观念，树立榜样意识 党群干部是党群工作的主要实施对象，在具体工作中要坚持党的领导，根据企业的发展情况制订切实可行的工作计划，创新发展理念。党群干部还要树立终身学习理念，积极参加培训活动，注重个人素质提升。同时，党群干部要了解员工的心理诉求，为员工创造良好的工作环境，尽量满足员工需求，进而带动企业经济发展。
七、创新企业党群工作管理模式，激发员工的工作激情 随着经济社会的发展进步，企业数量逐年增加，市场竞争环境更加激烈。所以，在这种大环境背景下，企业要想突出竞争重围，拔得头筹，就需要紧跟时代发展步伐，适时创新自身工作管理模式及具体落实方法，这一方面能够有效调动员工的工作积极性，另一方面能在最大程度上提升实际工作效果。首先，企业要充分认识到创新的重要意义，有意识地革新党群工作模式，将其与企业工作管理有机整合，在丰富企业文化、端正员工工作态度的同时，展现党政知识对企业管理的指导作用，进而推动企业可持续发展进程加快。其次，企业要运用党政思想武装企业管理，这不仅能端正企业管理层工作作风、规范系列管理工作，而且能体现出管理工作的公平公正，进而在企业形成良好的工作氛围，带动员工积极为企业发展贡献力量。在新型管理模式下，企业员工可以真实感受到创新对企业及自身进步的建设性意义，进而以此为前进方向，有针对性地培养创新意识、党建意识和可持续发展能力，这对满足工作需要、其自身发展及企业的长足发展都具有重要意义。
八、结语 党群工作创新对企业发展有重要作用，能够促进企业文化建设，提高企业产品质量，为企业营造良好的口碑。党群干部在整个工作中要做好管理工作，要提高自身素质，创新发展观念，根据企业员工的实际工作能力选择合适的培训内容，同时要注重其心理诉求，为企业发展奠定人才基础，推动企业的可持续发展。