附件
公司2019年10月份党群部门工作例会部署重点工作开展情况
来源
责任单位
序号
工作内容
截止11月27日
是否完成
完成情况说明
备注
2019年10月份党群部门例会部署重点工作
党委办公室
（2项）
1
统筹开展下半年党建工作督导检查，对口分别进行，形成问题清单和总结报告。
是
制定了《2019 年下半年党建重点工作督查方案》，由各党群部门于11月中旬自行围绕专业管理重点工作完成情况,采用日常调研、专业诊断等多种形式,按照公司新修订的《党建工作责任制考评标准》,对二级单位党委开展全覆盖的督导检查,以“定量+定性”相结合的方式, 全面掌握工作情况，进行分析、总结和评价,列出问题清单,提出今后工作的努力方向,形成党建工作综合督査报告，择机向公司党委领导汇报,并在 2019 年第四次党委书记例会上进行讲评。
2
落实好驻京办撤销的后续相关工作。
是
资产处置方面：一是2019年11月19日，公司与华****签约了办事处房屋管理权协议，目前正在做移交准备工作。二是**办事处12台公务车辆正与**交管部门对接，拟于12月初完成车辆转籍手续。
三是**办事处房产因历史原因，无法从法律层面剥离办事处，正在搜寻有关证明资料，近期无法注销营业执照；银行托收办事处水、电、房产税、土地税等费用，无法注销银行账户。目前正在咨询有关注销手续的办理。人员安置方面：一是办事处党小组3人，组织关系于11月15日转至公司市场营销部党支部。二是办事处全民所有制员工3人，劳务工7人。目前全民所有制员工1人拟移调华****，2人回公司市场营销部内部调整（退二线）；11月份劳务工辞退4人，现场留守劳务工3人（司机、门岗、现场维护），主要负责办事处治安维护、日常办事用车、采暖保障等工作，人员工资由公司发至2019年12月份。
维护稳定
办公室
（3项）
3
协调矿区民建部门和西固区相关部门，做好棚户区改造搬迁认购产权政策宣传解释工作。
是
与矿区民建部门和地方政府相关单位加强沟通，密切关注棚户区改造搬迁认购及产权宣传解释工作，动态跟踪数据及涉及棚改区域的职工家属思想动态。目前，矿区民建部门已于10月28日完成兰州**公司棚户区项目委托西固区政府改造住房产权处置方案，并张贴公告，成立专门的工作小组，现在认购产权工作顺利结束，期间除因个别住户个人家庭原因需经公证或司法程序进行确权以外，其他住户产权认购工作顺利。
民建与房产
管理部
协办
4
做好西固区社会治理、地企共建会议相关工作。
是
按照要求，与办公室、治安保卫部配合，于11月8日顺利完成西固区政府在兰苑宾馆举办的“制度和实践—基层社会治理”研讨会会务组织及会议要求落实工作。
治安保卫部
党委办公室
协办
5
按照**公司拓展员工诉求反映渠道的安排部署，落实相关单位、部门办理责任，并及时向**公司上报结果。
是
已按照**公司要求，在公司主页开通了网上信箱专栏并链接**公司网上信箱。同时，在公司主页发布通知，做好宣传，并依托公司内部群众利益诉求平台工作机制全面做好工作承接。工作落实情况及反馈已按照要求向**公司汇报，获好评。
党委组织部
（7项）
6
持续深化“不忘**、牢记**”主题教育，着力在检视剖析、整改落实上下功夫。
是
强化主题教育检视剖析和整改落实，截止11月21日，第二批主题教育42家单位处级领导班子共检视问题1802个，处级领导班子成员共检视问题2969个，基层党支部检视问题3665个。处级领导班子整改整治问题1064个，解决急难愁盼问题636个。第一批主题教育公司领导班子检视问题42项，完成整改38项，有4项问题正在持续整改中，公司领导班子成员个人检视问题51项，完成整改46项，有5项正在持续整改。9个方面专项整治问题19项，已全部完成整改。
7
组织好机关人员到基层挂职锻炼相关工作。
是
制定了机关人员到基层单位交流任职实施方案，按照5%-10%比例提出了各部门交流任职指标安排，并于11月20日召集各处室及直属单位主要领导进行了安排部署，计划11月30日前上报确定交流任职人员，12月底前与二级单位做好工作对接，2019年1月起安排机关人员到基层交流任职。
8
组织好基层党组织换届工作。
是
严格按照组织程序组织基层党总支换届工作，新闻中心党总支、工程质量监督站党总支已完成换届选举工作，无锡仪表有限公司党总支、金利公司党总支换届工作正在推进。
9
提前与**公司组织部门对接，做好党建工作责任制检查迎检各项准备。
是
经与**公司党组组织部姜嘉彤处长沟通：**目前还没有具体方案，还在等国资委今年的考评方式。总体设想是今年在方式上要比去年简化，突出考评重点，注重定性评价，能通过日常掌握的情况不要求重复提供材料。
10
组织开展好机关资深高级主管聘用有关工作。
否
已安排指导29个基层单位开展资深高级主管选聘工作，下一步，拟制定机关资深高级主管选聘实施方案，提交公司党委会审议后组织实施。
正在推进
11
加快推进矿区机关改革。
是
已下发《关于对矿区服务事业部部分财务管理业务集中统一管理的通知》（兰**人事〔2019〕44号），将矿区服务事业部机关财务管理部本部、民建与房产管理部和客运分公司等单位的财务业务全部上移到公司财务处集中管理，同时经请示**公司人事部组织机构处同意后，下发了《关于优化矿区服务事业部组织机构设置的通知》（兰**人事〔2019〕48号）文件，2019年已完成核减4个正处级机构、104个科级机构的整合目标。
12
统计梳理2019年领导干部考核评价排名靠后的处级干部，制定谈话计划，由公司党委领导进行谈话。
是
已结合考核情况及巡察情况，对年度考核结果为“一般”的领导班子和“基本称职”的领导干部存在的问题和不足进行了梳理，并组织了诫勉谈话工作，已完成部门领导班子的诫勉谈话。
党委宣传部
（1项）
13
统筹好党的十九届四中全会精神学习相关工作，制定学习计划，印发学习材料，指导各单位采取中心组研讨、召开党委扩大会等方式深入学习。
是
一是11月1日，公司党委利用党群工作例会时机，党委领导和党群部门负责人共同学习了党的十九届四中全会精神。二是11月4日，公司召开党委扩大会议，在全公司党员干部层面传达学习了党的十九届四中全会精神。三是通过公司网页，下发《关于学习宣贯党的十九届四中全会精神的通知》，明确了加强组织领导、分层抓好学习、注重学习实效、营造浓厚氛围等四个方面工作要求，掀起全会精神学习宣贯热潮。四是将全会精神纳入“不忘**、牢记**”主题教育学习教育、干部员工政治理论学习，研究制定学习计划，列出学习专题，明确学习时间和要求，五是统一发布学习资料和研讨题目，组织两级党委理论学习中心组进行集中学习研讨；统一编发《学习与任务》学习材料，深入宣传习近平总书记重要讲话精神，深度解读《决定》提出的重大理论观点、方针政策和任务举措。
纪委监察处
（5项）
14
督促相关单位整改第二轮巡察问题，力争年底之前完成。
否
11月6日至8日，巡察办组织4个巡察组进行了巡察情况反馈，被巡察单位公司主管领导参加了会议并提出了具体整改要求。11月11日，巡察办组织8家被巡察单位相关人员进行了专题培训，就整改方案制定、民主生活会召开、整改运行表填写、整改报告撰写等进行了规范性培训和指导。目前，被巡察单位均按计划稳步推进整改工作，预计在2个月的集中整改期全面完成整改工作。
正在推进
15
重点核实领导干部亲属经商办企业13个非零申报的情况，梳理有关情况并向党委汇报。
否
通过网络平台查询，并与法律事务与企管处、物资采购管理部、矿区服务事业部等相关单位沟通，对13个非零申报情况逐一进行核实查证。2019年，9家单位与兰州**公司已无业务往来，4家单位与兰州**公司仍发生业务往来。纪委监察处将进一步对发生往来单位进行核查，对发现存在问题的人员，按照**公司和公司相关规定严肃处理。
正在推进
16
做好公司党风廉政建设监督员队伍建设。
是
11月13日，组织召开聘任座谈会，10名公司各级劳动模范、人大代表、政协委员、无党派人士和职工代表员工被聘为第一届党风廉政监督员。
17
加强对独立经营单位、驻外单位、合资单位廉洁风险监管，尤其是“三重一大”决策、采购、**等环节，深入开展日常检查和监管巡察。
是
强化独立经营单位、驻外单位、合资单位的监督，一是结合“四风”问题整治、纪委重点工作调研检查，对独立经营单位廉洁风险防控情况开展了检查；二是结合审计移交线索，严肃查处了建设公司**项目部有关问题；三是结合名贵特产特殊资源问题整治前往无锡昆仑仪表有限公司开展了专项检查；四是督促资本运营部、专业部门强化监管，提升风险管控水平。
18
结合下半年党建工作督查，开展党风廉政建设检查。
是
按照公司党委统一安排，下发了《关于开展纪委重点工作落实情况调研检查的通知》，分两个组于11月13日至11月21日全覆盖检查了38个党委（总支）建制单位的纪委重点工作落实情况。检查围绕党风廉政建设监督责任落实、专项检查开展、“四风”问题整治、监督执纪问责和党委巡察反馈问题整改情况开展了调研检查，一并征求了意见和建议。
工会
（3项）
19
提前筹划春节慰问工作，做好资金计划。
是
已对2020年元旦春节帮扶救助、慰问工作进行了整体部署，资金预算已提报公司党委会审议，待通过后执行，春节实物慰问方案已提报招标中心，各项工作有序推进中。
20
做好职代会、工代会筹备工作。
是
公司七届二次职代会拟定于2020年元月中旬召开。工会已于11月5日下发《关于筹备召开公司七届二次职工代表大会的通知》，对大会的筹备工作进行了安排，要求各二级单位于1月6日前将本单位职代会代表提案、公司职代会代表增替补的有关材料报送公司工会；11月18日召开公司七届二次职工代表大会专项报告起草工作安排部署会，要求各责任部门于2020年1月3日将各项报告提交公司党委会审定。工代会拟定于2月初召开，计划于12月上旬下发《关于筹备召开公司三届四次工会会员代表大会的通知》。
21
开展年度评先选优与基层考核验收工作。
是
制定《兰州**公司2019年度先进集体和个人评选方案年度评选方案》，经10月25日公司党委会审议通过后，于10月30日下发《关于开展2019年度先进集体和个人评选工作的通知》（兰州**党委〔2019〕81号），对年度评先选优工作进行部署安排。目前已完成各单位上报各类先进的汇总梳理工作，拟于12月初按计划组织开展考核验收工作。
团委
（1项）
22
组织做好“青暖衣冬”爱心活动。
是
10月29日至11月11日，公司6124人参加了关爱**贫困青少年“青暖衣冬”募捐活动，共筹集善款238428.5元。其中100000元将捐赠至团省委，用于“青暖衣冬”温暖包的购买和捐赠，剩余138428.5元将统一由公司脱贫攻坚帮扶办公室用于庄浪县专项扶贫项目。
治安保卫部
（5项）
23
加快推进技防设施建设。
否
为推进和完善厂区技防设施建设，治安保卫部加大化工二区电子门禁试点项目建设的规划与协调力度，与规划处、机动处、人事处、安环处和相关技防厂家召开技术讨论会13次，目前该项目处于费用审核阶段，待11月底提交公司办公会审定通过后加快推进实施。
正在推进
24
加强与新区管委会的沟通对接，利用好机场管控平台，整改国储公司人防、物防、技防等方面的7个问题，同时加强对公司内部相关问题的治安防控。
是
就无人机防御系统安装相关事宜与新区管委会积极沟通对接，但新区管委会考虑到可能对飞机正常飞行造成影响，对接未果，已向**公司主管部门进行汇报，**公司回复暂缓购置使用无人机防御系统。同时针对上述7个问题已安排相关业务科队对国储公司进行了督导检查，国储公司已整改完成5个问题，其它问题因费用原因暂未完成，现国储公司已将费用申请上报国家原**储备中心，等待批复。公司内部防控主要依托加强门岗查验、重点人员管控、积极发挥各级综治委群防群治作用，提高综合防范能力。
25
针对门卫管理检查出的问题，以书面形式给相关二级单位党委（总支）、施工单位进行反馈。
是
每月对有违规行为的责任单位，严格按照公司制度管理规定，进行相应的处理。对多次发生违规的外部单位进行负责人约谈及问题反馈，对多次违规不予整改的，按公司管理规定，将该单位列入不遵守公司制度规定、不诚信单位，拒绝其人员、车辆进入公司生产区域；对内部二级单位出现的违规事件，主要采取在公司党委书记列会上进行通报、问题反馈，并列入每半年一次的综合治理检查结果，以电子版形式发至各单位党委书记邮箱。
26
了解“十一”期间各单位综治情况，掌握综治委员会作用发挥不到位的单位情况。
是
“十一”期间，公司各单位综治委充分发挥作用，整体大局稳定。一是组建辖区单位护厂队48个，对单位属地的装置、管线进行巡护，发挥群防群治作用。二是加强对单位内部重点人员的管控工作，落实包保责任。三是基层车间治保会在每个班组、装置落实在岗员工治安巡防责任，严格落实巡检制度，加强与辖区保卫科的协调沟通，建立整体联动机制。对进入装置的外来人员，及时询问、登记；发现违法犯罪分子及时报告辖区保卫科进行处置，不断提高厂区的综合防范能力。同时，治安保卫部利用11月下旬开展的下半年综治调研督导之机，详细对各单位综治委作用情况进行检查掌握，检查结果将在公司党委工作例会上予以通报，并以电子版形式发至各单位党委书记邮箱。
27
进一步优化门岗布局，加强人员进出管理。
是
制定了人员资源优化方案，将今年招聘的业务内包员工进行培训及考核，对成绩合格的27名员工全部安排至一线重要门岗。同时，在日常工作中，重点加强人员、车辆进出厂区的管理和检查，严格按照“一人一证、人证相符”的要求进行核查。每月各业务管理科室，不定时地对厂区人员、车辆进行抽查，对使用违规证件、无证入厂的人员，严格按照制度管理规定进行处理。
新闻中心
（3项）
28
树立正确导向，建立健全考核机制，向专业骨干人员倾斜，有效激励队伍充分发挥作用。
是
在单项奖分配、职称评聘、专业技术人员考核、评先选优等方面突出“业绩优先”价值导向，营造“主动为、有作为”的氛围。一是建立健全考核机制，完善《采编业务“主动为 有作为”积分量化方案》，在原采编工作积分（A类）、非采编工作积分（B类）基础上，增加“主动为”奖励（扣罚）积分（C类），对员工“主动为工作”进行量化打分，积分向专业骨干人员倾斜；二是加大领导奖励基金向专业骨干人员倾斜力度，对每月业务排名前三名的员工分别奖励300元、200元、100元；三是完善新闻中心领导奖励基金使用管理办法，对在宣传工作中积极负责、上级肯定的采编人员及时表彰奖励；四是月度“最优”党员评选向专业骨干人员倾斜，调动党员积极性，激发员工工作主动性；五是研究制定新的奖金发放办法，体现多劳多得，落实公司三项制度改革精神。
29
尽快完善整合新闻资源整合优化方案，人事处、党委宣传部配合，11月中旬形成方案，明年初正式实施。
是
根据近期公司领导要求和人事处、党委宣传部的意见，就《新闻资源优化整合建议》《关于新闻中心印刷业务退出的建议》《关于兰州**有线电视前端和网络业务整体退出的建议》进行了完善，于 11月12日上报公司人事处，进行了再次修改； 11月20日，由企业发展与思想政治工作研究会杨清亮秘书长组织人事处、党委宣传部、新闻中心召开新闻宣传资源整合优化工作研讨会，进一步研究优化整合工作，并提出修改意见。目前方案已补充完善，待提交公司领导审阅。
人事处
党委宣传部
协办
30
积极稳妥做好电视系统改革工作，研究开放电视资源，保留内容，主动传递，保证员工、家属都能看到电视、报纸，了解公司情况。
是
一是前期对有线电视前端和网络运行情况进行了认真分析，对兄弟企业的运行情况进行了调研，在此基础上提出在确保新闻宣传业务职能不受影响和广大电视用户利益不受损失的前提下退出兰州**有线电视前端和网络业务的建议，并多次与省广播电视网络股份有限公司兰州分公司进行协调沟通，进一步探讨了有线电视网络业务移交相关事宜，与中国移动公司西固区分公司、中国电信兰州**营销中心沟通，在其网络上传输公司自办电视节目，扩大受众面。二是经过探索，在微信公众号和新华社现场云上同时传输**电视自办新闻，进一步扩大员工、家属收看电视节目的渠道，让员工、家属广泛了解公司情况。三是报纸业务不受改革影响，员工、家属可以保证正常收到阅览。