2019年4季度党群专业科级干部考试题库
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3. 基层党支部“六个一”创建活动为：选配（一个好书记）、建设（一个好班子）、带出（一支好队伍）、完善（一套好制度）、构建（一个好机制）、创造（一流工作业绩）。
4.党支部“六个一”创建工作具体实施在（基层党支部），扎实推进、取得实效关键在各单位党委。
5、公司基层党建工作八项制度分别为：（《三会一课制度》）、《领导班子民主生活会制度》、（《民主评议党员制度》）、（《党的各级委员会换届选举制度》）、《党的组织发展制度》、（《党员组织管理制度》）、《党员学习教育制度》和《创先争优竞赛制度》
6、“三会一课”分别是：（支部党员大会）、（党支部委员会）、（党小组会）、（党课）
7、支部党员大会是党支部（全体党员）参加的会议，是党支部的最高领导机关，在党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。
8、支部党员大会（每季度）至少召开一次，根据需要可随时召开。会议由书记或副书记主持。
9、（党支部委员会）在支部党员大会闭会期间，负责领导和处理党支部的日常工作。
10、党支部委员会（每两月）至少召开一次，根据需要可随时召开。会议由支部书记主持，如书记不在，可委托其他支委主持。
11、党小组会原则上（每月）召开一次。党小组长要认真负责，做好记录。
12、党支部（每季度）至少给党员上一次党课。
13、党员领导干部都要参加（双重组织）生活，既要参加所在党支部、党小组的组织生活，又要参加所在单位领导班子民主生活会。
14、各级党委、党总支、党支部领导班子民主生活会（每年）至少召开一次，
15、民主评议党员工作要按步骤分阶段进行，主要分为动员准备、（总结自检）、（评议整改）、表彰处理四个阶段。
16、各支部要依据党员标准，结合民主评议情况，对照《不合格党员的主要表现》按照（“优秀、良好、合格、不合格”）进行评定，并将评议意见向党员反馈。
17、党员没有正当理由，连续（六个月）不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配的工作，即应按自行脱党处理。
18、预备党员被评为（不合格党员），应取消预备党员资格。
19、公司二级党委任期四年，党总支、党支部任期（三年）。任期届满后，要严格按组织程序进行换届改选。
20、正式党员有选举权、表决权和被选举权。受留党察看处分且在察看期间的党员和（预备党员）没有选举权、表决权和被选举权。
21、党员等于或少于（7）名的党支部，可不设支部委员会，只设书记1名，必要时设副书记1名。超过7名以上党员的党支部，委员一般为（3至5名）。
22、委员候选人的差额为不少于应选人数的（20%）。
23、党总支、党支部委员的产生：先由党员（民主推选）候选人，再由（上届委员会）根据多数党员的意见确定，报上级党委审查同意后，提交党员大会进行选举。
24、党的各级委员会的书记、副书记的产生，由（上届委员会）提出候选人，报（上级党组织）审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。在全委会上选举书记、副书记，可采用等额办法进行。
25、召开党员大会换届改选时，有选举权的到会人数超过应到会人数（五分之四），会议有效。
26、支部换届选举，选举人可以投（赞成票）或（不赞成票），也可以（弃权）。
27、选举收回的选票，（等于或少于）投票人数选举有效，多于投票人数，选举无效，应（重新选举）。
28、委员会委员在任期内出现缺额，应召开（党员）大会或（党员代表）大会补选。
29、党支部接到入党申请后党支部应在（一个月）内责成专人同申请人谈话，鼓励他成长进步，了解他的入党动机和态度，提出具体希望要求。
30、入党积极分子的推荐与确定程序为本人（自愿申请）、党员推荐、群团组织推优、支部委员会经过认真讨论，确定入党积极分子，并上报本单位（党群工作部）备案。
31、入党积极分子队伍（每年）确定一次，具体时间由各单位党委结合本单位实际确定。
32、党支部或党小组（每半年）对入党积极分子进行一次考核鉴定，支委会（每年）综合考核、鉴定并认真填写《入党积极分子考察登记表》。
33、要求入党的积极分子经过（一年）以上培养教育后，在听取（党小组）、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论同意，方可列为（发展对象），并报党群工作部备案。
34、召开讨论接收新党员支部大会前（1个月），党支部必须及时将发展对象综合材料包括（本人申请书）、思想汇报、党小组、党支部意见、（《入党积极分子考察登记表》）、（政审材料）、党内外公开的反映上报本单位党委预审。
35、基层党支部（每年）应根据本支部积极分子培养情况，确定（发展对象）、制定（发展计划），并报本单位党群工作部备案。
36、对已基本具备党员条件的发展对象，可以请熟悉自己情况的（正式党员）做介绍人，也可由（党支部）推荐两名正式党员为入党介绍人（介绍人一般由培养联系人担任，受留党察看处分尚未恢复党员权利的党员，不能做入党介绍人。），按规定要求指导发展对象填写（《入党志愿书》）。
37、《党章》规定预备党员的预备期为（一年）。
38、在预备期里，党支部对预备党员进行教育和考察，（每季度）对预备党员的表现评议一次，党组织要及时同本人谈话，肯定成绩，查找不足，提出要求。
39、预备党员转正程序是：本人在预备期满前（一个月）应主动向所在党支部提出转正申请；（党小组）提出其能否按期转正的意见；（支委会）审查；提交支部大会讨论。
40、对存在某些问题，需进一步进行考察和教育的预备党员，可延长其预备期，但最多不得超过（一年）；对不具备转正条件的经支部大会讨论后，应取消其预备党员资格，报上级党委讨论批准，原始材料归档。
41、预备党员履行转正手续后，党支部应将其（《入党志愿书》、入党申请书、转正申请书以及政审材料），存入本人人事档案。
42、每个共产党员不论职位高低，都必须按照《党章》的规定编入党的（支部）和党的（小组），并在其中过组织生活。
43、党员组织关系应随（人事）关系变动而变动。
44、党员要求退党，应该经支部党员大会讨论后宣布（除名），并报上级（党组织）备案。
45、党员如果没有正当理由，连续（六个月）不参加党的组织生活，或不缴纳党费，或不做党分配的工作，就被认为是自动脱党。
46、基层党支部书记要建立党员（基本情况登记册）；
47、各党支部要根据不同时期的形势和任务，结合不同岗位（党员）的实际情况，科学安排教育内容。
48、党员教育的方法途径为（集中学习）、自主学习、（领导带头）、创新方式。
49、党员每月学习不少于（二次），其中至少要参加（一次）所在党组织的集中教育活动。
50、领导干部和关键岗位人员（以下简称“登记备案人员”）身份信息需在公安机关出入境管理部门登记备案，其因私出国（境）需经组织审批
51、“三重一大”事项的决策必须遵循以下原则：坚持（依法）决策、坚持（科学）决策、坚持（集体）决策、坚持（民主）决策。
52、“三重一大”集体讨论决策范围包括：（重大事项）、（重要人事任免）、（重大项目安排）和（大额度资金的使用）。
53、“三重一大”集体讨论决策会议出席人数超过应出席人数的（二分之一），会议表决有效。在讨论重要人事任免事项时，必须有（三分之二（含三分之二））以上成员到会方可举行。
54、本单位有管理人员或中国共产党党员被司法机关传讯、拘留、逮捕和处理的情况，须在（三）日内向党群工作部报告，
55、本单位发生重要突发性事件或严重违反党的政治纪律的问题，须（立即）向党群工作部报告。
56、厂级职工代表中应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中，工人应占（45%），科技人员和管理人员应占（35%），各级领导干部应占（20%）。青年人员和女职工代表应占（适当）比例。
57、车间层（科室）厂务公开主要议事：经济责任制方案、（奖金分配）、（职工福利）等与职工利益密切相关的重要事项；
58、建功立业活动分两个层面。一是（集体）立功层面，不设等级；二是（个人）立功层面，分为（一）等功、（二）等功、（三）等功三个等级。
59、公司建立公司、厂、（车间）三级帮扶体系，由各级工会组织实施。
60、车间级分会负责对困难员工情况进行（核查）和走访确认，经（集体）讨论审查后填报《申请帮扶救助人员登记表》。
61、帮扶救助类型为（生活帮扶）、医疗帮扶、（助学帮扶）、特殊帮扶。
62、因各种因素造成家庭负担较重和经济困难的，由此需支出的费用占年度家庭总收入（70%）以上的，可给予不超过3000元的补助；由此需支出的费用占年度家庭总收入（50%）以上的，可给予不超过2000元的补助；由此需支出的费用占年度家庭总收入（30%）以上的，可给予不超过1000元的补助；
63、员工走访慰问应通过采取（“五必访”）和（“六必谈”）的方式进行。
64、“五必访”包括下列内容：员工（家庭有丧事）必访、员工（患病住院）治疗必访、员工家庭有（特殊困难）必访、员工本人或家庭发生重大变故必访、员工家庭发生较大矛盾冲突必访
65、“六必谈”包括下列内容：员工（思想波动）必谈、员工（人际关系）紧张必谈、员工工作变动必谈、新员工入厂或老员工离厂必谈、员工（完不成工作任务）必谈、员工发生（“三违”）必谈。
66、出现下列情况的，员工所在工会组织应进行走访慰问，并送慰问金或慰问品：（员工本人或配偶）、父母、子女、岳父母、公婆亡故的、员工（住院治疗）的、员工生日、员工正常调出公司或到法定年龄办理退休的、员工因工亡故或家庭遭遇自然灾害等重大变故，造成重大损失的。