对照准则按照六个是否查摆出问题 62 个
二、对照准则，按照六个是否，重点查摆出问题 62 个 （ 一 ） 是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主 义信念。共查摆出问题 16 个。
对马克思主义原理学习不系统，理解还不深入，习 惯于喊口号。
在政治理论学习中，缺少对党内重大思想理论问题的 分析研判，学习深度不够。
作为党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主 观世界，但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共 同改造、共同进步。
在本职工作中习惯于全神贯注干业务，没有时刻做到 以坚定的理想信念要求和规范自己。
在取得工作成绩时，虽然态度上能做到谦虚谨慎，但 有时思想上会滋生骄傲自满情绪。
在工作遭遇困难时，虽然行动上能做到攻坚克难，但 有时思想上会产生消极情绪。
对工作中遇到的问题，还没有形成以马克思主义立场、 观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的自觉性。
业务能力专业化水准有待提升，与当前的发展要求还
有一定差距。
战略思维能力有待提高，从宏观上对工作中遇到的问 题进行分析的能力还不够强。
创新思维能力有待提高，习惯于用老办法、旧经验 解决问题。
辩证思维能力有待提高，尤其在处理员工群众诉求 时，对其根源问题把握得还不够精准。
法治思维能力有待提高，处理解决问题时过于追求 结果，缺乏合规意识。
底线思维能力有待提高，对防范化解本单位面临的 发展风险敏感度不够。
参加党组织集体学习满足于次数达标，对学习质量 有所忽略。
作为党组 （党委 ）书记，对党内集中学习情况指导不 多、要求不高。
作为党组 （党委 ）委员，对分管领域或单位党内集中 学习情况指导不多、要求不高。
（ 二 ） 是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前 站稳政治立场。共查摆出问题 8 个。
在忠实执行党的基本路线上与党中央要求相比有差
距。如，有的领导干部，不学习马克思主义基本理论，特别
是不学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不对党的各 项重大决定作深入的学习研究，党的基本路线及其相应的要 求不能入脑、入心，没有转化为自己思考、判断问题的准绳 和依据，成为自己工作和行动的指南。再如，有的把拥护和 支持党的基本路线、拥护党中央集中统一领导的口号喊得震 天响，最终在行动上无心无力，一有什么风吹草动，就动摇 立场，一遇到复杂情况，就不知所措，甚至胡言乱语。
在坚强有力地捍卫党的基本路线、党和人民的根本利 益以及党的形象上与党中央要求相比有差距。如，有的在大 是大非面前、在重大挑战和考验面前、在重大利益和诱惑面 前、面临来自各种政治杂音的挑衅面前，甚至公开对党的路 线污蔑和否定面前，党员干部不能挺身而出、旗帜鲜明地捍 卫党的根本立场和党的根本利益， 要么视而不见、 充耳不闻， 要么姑息迁就、明哲保身，失去作为党的干部应有的立场和 风骨，导致党领导和执政的根基就可能被动摇、 甚至被挖空， 党的事业和党的形象就可能被损毁、甚至被颠覆。
在做坚决执行党的基本路线表率上与党中央要求相 比有差距。如，有的党员领导干部在工作实践中忠实地贯彻 和执行党的基本路线，不折不扣地落实党中央重大决策部署 要求，并以此对下级形成明确的规范和要求方面， 作出表率、 逐级带动的作用不强，没有很好地从分管领域中带出一支在 思想上政治上行动上顾全大局、坚决执行党中央的路线方针 政策的忠诚的干部队伍。
对新情况的研究不够深入，对新经验的总结不够及时，
对解决新问题还缺少有效的方法。
党内政治生活与本地或本单位中心工作结合不紧，一 定程度上有“两张皮”的情况。
自我革命精神不强，对自身客观存在的问题缺少刮骨 疗毒的勇气。
在遇到对党史国史歪曲的言论时，有明哲保身的想法， 缺少旗帜鲜明反对和抵制的勇气。
对党员干部思想政治状况还缺少有效的考评机制。
（三） 是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威 和集中统一领导，增强“四个意识” 。共查摆出问题 11 个
在实际工作中，有时因对上级部署的个别工作理解不 到位，从而思想上存在一些抵触心理。
在贯彻落实上级决策部署的过程中，有时存在以结合 实际为理由选择性落实的情况。
在班子决策时，有时因过于相信自己的业务能力，从 而忽略了其他班子成员的意见建议
作为班子成员，向领导班子专题汇报重要工作次数不 够、程序不严。
在推进工作的过程中，有时会以时间紧、任务重为由 临时改变原有安排，存在“先斩后奏”的情况。
对一些耗时长、 亮点少的基础性工作， 存在口头重视、
行动忽视的情况
对党中央决策部署，一定程度上满足于学过了、安排 了，没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用。
对于工作中的重大问题和重要情况，习惯于口头请示 报告，规范性严肃性不强。
工作中遇到紧急情况时，有时会将问题上移，担当精 神不够。
对本单位的重大决策，有时存在会上不说、会后议 论的情况。
对“四个意识”只是喊口号多，实际行动不到位。
（ 四） 是否严格落实中央八项规定精神， 坚决反对 “四风” 共查摆出问题 8 个。
以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题一 定程度上仍然存在。
正式印发文件虽然有所减少，但通过即时通信工具发 送的非正式文件大幅增加的形式主义变异问题一定程度上 客观存在。
简单生硬压缩督查检查次数，缺少对内容的有机整合， 基层负担依旧没有变化。
基层实际掌握不清，仅以文字材料质量作为工作优劣 的标准。
虽然能做到不为自己和家人谋取私利，但特权思想仍
有残留，公仆意识仍需加强
在大是大非上能做到公私分明、 先公后私、 克己奉公， 但在小事小节上有所松懈。
不用公款吃喝，但个人常常存有请吃、吃请的现象， 带来不好影响。
勤俭节约办事，艰苦奋斗的优良作风还没有形成长效 机制，嘴上说坚持，但心中没有很好的艰坚持下去。
（ 五 ） 是否坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向。
共查摆出问题 11 个。
有的地方和单位暗箱操选任干部，在扩大民主方面仍 不同程度地存在“少数人选人”的现象。从调研推荐、动议 提出考察人选到考察、讨论决定、任命等环节，都以保密为 幌子，仅在党委（党组） 、组织人事部门等少数人的小范围 内运作，不但群众不知情，连征求纪检监察部门的意见时也 只送交一份名单，使得对干部选任工作的监督基本不存在。
民主推荐和民主测评往往是带着框框到群众中去搞所谓的 推荐，群众只能顺水推舟地推荐早已内定的人选。
有的地方和单位存在少数人说了算的问题。个别地方 和单位的选任主体特别是“一把手”往往处于上级管得着、 看不见，同级看得见、管不了，一般干部群众既看不见、也 管不了的无法监督状态， 使其在选人用人工作中搞 “一言堂”、 “个人说了算”等家长制作风，在推荐环节将自己的意见强 加于人，干预干部考察工作，酝酿干部先入为主，讨论决定 干部任免会议质量不高。
选人用人视野不宽， 存在近亲繁殖， 迁就照顾的问题。
有的搞不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人 上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区、本 部门、本单位和身边少数人身上，选所熟悉的，用自己喜欢 的人。有的为了照顾上级、同学、同乡、同事、战友、亲朋 好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将 一些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保 留了。
干部选任工作论资排辈，缺乏竞争。有的不看能力看 资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导致一些人混年 头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即使政绩平平也能得到 提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制；有的搞实际 上的“终身制” ，存在着“不到年龄不离岗，不犯错误不下 岗”的现象，使得领导干部能上不能下，能进不能出，领导 干部队伍老化。
干部选任工作论条块分割，缺乏整合。目前的干部体 制，客观上形成了中央和地方各管理一批干部，机关和企事 业单位又都各自储备了一大批干部，然而隶属关系不一，单 位性质不一，干部交流不能进行，导致有的地方和单位人才 过剩，有的单位人才匮乏，无形之中形成了条块分割。
缺乏科学的评价考核管理体系，存在“选不准、用不 好”的现象，干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管 理、正向激励体系和系统完备、科学规范、有效管用、简便 易行的选人用人制度机制还不健全完善。
缺乏现代人力资源配置的观念和手段，存在“方法单
一、人才难选”的现象。
选任主客体素质不高、 官本位意识浓厚， 存在“跑官、 要官、买官、卖官”现象。被选拔者“跑、要、买” ，跑上 司、跑关系、跑群众，不择手段，不惜花重金，千法万法， 贿赂各方，将自己推上官位。选拔主体素质不高，存在“用 人失察失误” 、考察失真失实， 执行程序走过场或违背程序， 讨论决定干部会议“跑风漏气”等问题。基础工作不规范， 存在考察材料不齐或不规范，讨论决定干部任免会议记录不 规范或缺项，干部选任工作文书档案不规范等问题。
对选拔任用工作监督力度不够，存在“既当运动员， 又当裁判员”的现象。监督主体与客体发生错位，现有监督 机构发挥作用不大，缺乏监督合力、严格的责任追究制度和 有力的监督手段措施。
容错纠错机制尚未建立，干部担当作为的良好氛围 还没有完全形成，对《关于进一步激励广大干部新时代新担 当新作为的意见》仅作转发，体系化的落实措施还没有制定 完成，真正担当作为、狠抓落实的干部难选。
干部教育管理制度执行不彻底，常态化的干部轮训
机制没有建立。
（ 六 ） 是否勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政 治本色。共查摆出问题 8 个。
批评和自我批评没有形成常态，在平时的工作中还没 有做到自觉应用、及时应用。
批评他人时存在顾及心理，不敢直戳痛处，有一定的 好人主义倾向。
自我批评时有所保留，对一些深层次根源问题缺少揭 开伤疤的勇气，导致问题年年查年年有。
在工作中还存在着讲成绩长篇大论、谈问题浮于表面、 挖根源点到即止的情况。
廉洁自律工作的落实方法较为单一，过多停留在学习 教育阶段，缺乏考核监督手段。
机关部门工作作风有待提高，推诿扯皮现象依然存在。
对廉洁自律工作的认识还不深入，片面地将其理解为 个人思想境界问题，对组织监督制约的必要性有所忽视。
党组（ 党委）书记履行党风廉政建设主体责任、班子成 员履行“一岗双责”落实还没有完全到位。
县财政局关于扫黑除恶专项斗争活动开展
情况的汇报
自我县开展扫黑除恶专项斗争活动以来，县财政局坚决 贯彻落实县委、县政府决策部署，积极发挥职能作用，以勇 于担当、积极有为的精神全力做好扫黑除恶经费保障和管理 工作，全力支持扫黑除恶工作深入扎实开展。现将我局扫黑 除恶专项斗争开展情况汇报如下：
一、加强组织领导，全面履行责任。我局高度重视扫黑 除恶专项工作，切实把思想行动统一到中央和省、市、县委 部署要求上来。成立了由局党组书记、局长 XX 任组长，常 务副局长 xx 任副组长，其他副职为成员的工作领导小组， 进一步明确目标任务，细化方案措施，强化主体责任意识， 主要领导切实担当起责任人的职责。局领导多次召开会议传 达学习扫黑除恶专项斗争会议精神，安排部署扫黑除恶专项 工作。
二、加大投入， 确保资金及时拨付。
认真履行部门职责，
按照有保有压的原则，重点保障政法、综治、公安等相关工 作经费。
2018 年安排公共安全支出 2596.2 万元，其中，政 法雪亮工程资金、社会治安综合治理（含维护社会稳定）资 金、见义勇为基金、应急分队经费、国内安全保卫经费、大 要案经费、 维稳及防范反邪教经费、 看守、拘留所羁押经费、 交警大队办案业务经费等资金 530.7 万元，均按要求确保资 金及时拨付。
三、加强资金监管，提高保障水平。扫黑除恶经费资金 性质特殊、意义重大，更要管好用好。
县财政局将会同公安、 政法等部门，严格按照新《预算法》要求，进一步规范预算 编制和执行，确保扫黑除恶资金用于工作的重点领域和关键 环节。不断加快支出进度， 确保各项扫黑除恶资金及时拨付。
进一步加强监督检查，严肃财经纪律，杜绝挤占挪用、损失 浪费财政资金等行为，为保障扫黑除恶工作顺利开展发挥更 大作用。
四、加强宣传，弘扬正气。当好党的方针政策宣传员， 做社会正气的弘扬者，积极做好正面宣传，弘扬正能量，不 信谣，不造谣、不传谣，管理好财政局各种信息平台，使之 成为党的喉舌、工作平台，思想上，行动上与党和国家意志 保持高度一致。始终保持高度警觉，始终保持高压态势，以 坚定的决心强力支持推进扫黑除恶专项斗争工作。
XX县财政局
2018 年 6 月 3 日