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经营正常运作,规范员工考勤。
以下是为你整理的考勤制度包括几个方面,希望能帮到你。
考勤制度包括几个方面一:考勤管理制度1. 目的:加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。
考勤范围: 2.1 公司在册员工。
2.2 特殊原因员工不考勤须总经理批准。
考勤方法: 3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤 办法;3.2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤 过程中的监督和管理工作, 同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
考勤打卡时间: 4.1 冬季:白班 上午 7: 50 至 11: 30,下午13:00 至 17:00 晚班 17 :30 至 23:30 夏季:白班 上午 7:50 至11:30,下午 13:30 至 17:30 晚班 18 :00 至 24:005. 有关规定:
考勤规定 5.1.1 由办公室为每位员工编制考勤卡卡号,每天上下
班应依次排队进行刷卡, 每个人只能刷本人的考勤卡才有效, 如出现托人刷卡或替人刷卡时,均给予双方各 50 元的处罚。
一次不打卡者罚款10 元。
因公外出办事无法返回或忘打卡者,次日必须填写出门单说明原因,部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
员工必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。
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到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、 中途离岗,视同迟到、早退处理。
连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,给予除名处 理;5.1.5旷工半天以上者,取消当月奖金;5.1.6旷工的扣罚标准旷 工 天 数 0.5天 1 天 1.5天 2 天 2.5天 3 天扣月工资 ( 含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡, 如发现损坏或丢失, 应马上向办公室人员申请补领考勤卡,并支付工本费 10 元。
若丢失后不及时补领,空缺的考勤记录视同无打卡处理;5.1.8
办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实,及时协调与处理工作中出现的问题,对严重违反制度及时处理。
5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食,厂区内除经理室与
销售部接待室可吸烟外,其他地方一律严禁吸烟,违者一次罚款10
元, ( 休息时间食堂可吸烟 ) 。
请假、外出手续5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门( 车间) 办理书面请假手续。
特殊情况口头请假事后补办。
请假时间二天,由所在车间或部门经理签字审批。
超过二天的, 车间员工须由生产部经理审批,连续或续请假超过二周需报办公室审批, 其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。
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审批。
请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司, 请假一天扣减一天工资。
临时请假 ( 如请假半小时、 1 小时等) 每月进行累计扣工资。
未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
上班时间内,若员工需外出办事,必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门,中层以上干部需经副总经理批准。
若未办理手续出门,按离岗处理。
当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录,报办公室核 实若发现弄虚作假或失职现象,予以50– 200 元的罚款处理 ;5.2.5 因工作需要经常出入的人员( 如销售外勤、司机、采购人员等) ,可持经总经理或副总经理特批的出门证出入,不必另行签具《出门单》。
探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
在本企业连续工作满1 年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员 ( 中级职称 ) ,每年可享受15 天探亲假 ( 包括星期天 ) ,可分 2 次休假,路费报销1 次来回( 温州至配偶地 ) 。
探亲假期工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响效益工资。
外地员工 ( 不包括温州三区及各县 ) 春节期间可享受10 天
春假,假期工资照扣,奖金按奖金制度执行。
凡在本企业连续工作满半年( 当年 6 月 30 日前进厂上班 ) 的外地
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趟。
中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
探亲路费报销要凭合法的票据,路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。
报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限,不包括市内
交通费,超支部份自负; 副总、总工可报机票。
探亲报销手续:经办公室审核、登记,报总经理审批。
婚假:法定婚龄 ( 男年满 22 周岁,女满 20 周岁) 员工,凭合法结婚证,婚假3 天,晚婚假期 6 天。
婚假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响
效益工资。
丧假:员工的配偶、父母、子女逝世,可申请丧假三天。
丧假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响
效益工资。
产假:女员工符合计划生育条例,产假为90 天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休, 但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休,补休必须办理有关手续,先 打补休单,经部门负责人批准,累计补休超过12 天的,由部门负责
人报公司总经理批准 ; 超出天数按事假处理 ;5.7.2补休期间工资照发,
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法由部门考核,门卫监督, 公司办公室执行。
其他售后服务和技术人员因公出差, 逢节假日计算加班费 ( 年薪制除外 ) 委外培训不按上述规定。
本制度 2006 年 2 月 9 日修订, 2006 年 2 月 13 日开始执行。
二. 绩效考核第一节绩效考核基本分析一、 绩效考核范畴绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态 度以及个人品德等进行评价, 并用之判断员工与岗位的要求是否相称。
绩效考核公式: P=f (s、m、o、e) 。各因素的含义。
绩效考核的分类 :按照绩效考核性质划分;按照绩效考核主体
划分;按照绩效考核的工作组织形式划分; 按绩效考核的时间长度划分。
二、绩效考核内容英美等国家考核制度的“考勤( 工作态度 ) 与“考绩( 工作成果 ); 国外企业考核项目的“个人特征、“工作行为和“工作结果三大方面。
我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩四个方面。
在绩效考核中, 要建立考核项目指标体系, 确定各项目的分值分配,并规定各项目的打分标准。
三、绩效考核的原则( 一) 公平公正原则 ( 二) 客观准确原则 ( 三)
敏感性原则 ( 四) 一致性原则 ( 五) 立体性原则 ( 六) 可行性原则 ( 七) 公开性原则 ( 八) 及时反馈原则 ( 九) 多样化原则 ( 十) 动态性原则第二节
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选择考核内容和方法。
确定考核时间二、 进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的工作。
其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培
训考核人员。
三、选拔考核人员在选择考核人员时,应考虑的两方面因素。
通过培训,可以使考核人员掌握考核原则,熟悉考核标准,掌握
考核方法,克服常见偏差。
在挑选人员时, 按照上面所述的两方面因素要求,通常考虑的各种考核人选。
四、收集资料信息收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度,并采取各种有效的方法来达到。
生产企业收集信息的方法。
五、做出分析评价 ( 一) 确定单项的等级和分值 ( 二) 对同一项目各考核来源的结果综合 ( 三) 对不同项目考核结果的综合六、 考核结果反馈( 一) 考核结果反馈的意义 ( 二) 考核结果反馈面谈 1. 建立和- 谐的面谈关系的几个方面2. 提供信息和接受信息,进行反馈的技巧、七、考核结果运用考核结果的运用,也可以说就是进入绩效管理的流程。
第三节常用的考核方法一、简单排序法( 一) 简单排序法的含义
简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“ 1 2 3 4的顺序。
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该方法的优点和缺点。
( 二) 简单排序法的操作首先,拟定考核的项目。
第二步,就每项内容对被考核人进行评定,并排出序列。
第三步, 把每个人各自考核项目的序数相加,得出各自的排序总分数与名次。
二、强制分配法 ( 一) 强制分配法的含义强制分配法,是按预先规
定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
这种方法根据统计学正态分布原理进行,其特点是两边的最高分、最低分者很少,处于中间者居多。
( 二) 强制分配法的适用性三、 要素评定法 ( 一) 要素评定法的含义
要素评定法也称功能测评法或测评量表法,是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
该方法的优点与缺点。
( 二) 要素评定法的操作 (1) 确定考核项目。
将指标按优劣程度划分等级。
对考核人员进行培训。
进行考核打分。
对所取得的资料分析、调整和汇总。
四、工作记录法工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考
核。
该方法的优点和缺点。
五、目标管理法 ( 一) 对于目标管理的认识1. 目标管理的含义目
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目标管理法由美国著名管理学大师彼得·德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。
2. 目标管理的优点目标管理法的优点较多,也有一定的局限性。
( 二) 目标的量化标准目标管理要符合“SMART的原则,其具体含
义。
( 三) 目标管理法的实施步骤1. 确定工作职责范围2. 确定具体的目标值 3. 审阅确定目标 4. 实施目标 5. 小结 6. 考核及后续措施六、360 度考核法 ( 一)360 度考核法的含义360 度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。
( 二)360 度考核法的实施方法首先,听取意见,填写调查表。
然后,对被考核者的各方面做出评价。
在分析讨论考核结果的基础上双方讨论,定出下年度的绩效目标。
( 三)360度考核法的优缺点第四节绩效管理操作一、控制考核误差绩效考核误差可以分为两类:一类与考核标准有关, 一类与主考人有关。
( 一) 考核标准方面的问题。
包括: 考核标准不严谨、考核内容不完整。( 二) 主考人方面的问题。
包括: 晕轮效应、宽严倾向、平均倾向、近因效应、首因效应、
个人好恶、成见效应。
二、考核申诉的处理 ( 一) 考核申诉产生的原因 ( 二) 处理考核申诉
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注重处理结果。
三、完善绩效考核的措施 ( 一) 采用客观性考核标准 ( 二) 合理选择考核方法 ( 三) 由了解情况者进行考核( 四) 培训考核工作人员 ( 五) 以事实材料为依据 ( 六) 公开考核过程和考核结果( 七) 进行考核面谈 ( 八) 设置考核申诉程序
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解
原生生物的主要类群》习题
一、选择题
1 、桃花的下列结构中,经过发育最终成为果实的是()
2 、呼吸作用的实质是()A、分解有机物,贮存能量B、分解有机物,释放能量C、合成有机物,贮存能量D、合成有机物,释放能量3 、旱地里的农作物被水淹没后,要及时排涝,主要是为了促进(
2 、呼吸作用的实质是(
)
A、分解有机物,贮存能量
B
、分解有机物,释放能量
C、合成有机物,贮存能量
D
、合成有机物,释放能量
3 、旱地里的农作物被水淹没后,要及时排涝,主要是为了促进(
A、叶的光合作用
B
、叶的蒸腾作用
C、根的呼吸作用
D
、根的吸水
)
、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了()
A、提高作物对水分的吸收B、提高作物对土壤中无机盐的利用率
C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用
、下列关于光合作用原料的叙述中,不正确的是()
A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳
C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料
、晚上,将金鱼藻放在盛有水的试管中,将试管先后放在离白炽灯如下距离处,在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是()
A、10 厘米B、20 厘米C、30 厘米D、40 厘米
、贮藏蔬菜、水果要保持低温,这是因为()
A、温度低,减少细菌病害B、温度低,呼吸作用弱,有机物消耗少
C、温度低,促进光合作用积累D、温度低,蒸腾作用弱二、实验探究题
、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤,请回答有关问题:
① 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。
② 用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住,然后移到阳光下,照射3 小时~ 4
小时。
③ 剪下遮光的叶片,去掉黑纸。
④ 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热,叶片颜色逐渐由变成。
⑤ 取出叶片,用清水漂洗干净。然后放在培养皿里,向叶片滴加碘液。
⑥ 稍停片刻,用清水冲洗掉碘液。这时可以看到,叶片遮光部分呈色,没有遮光的部分呈色。
( 1)步骤①的作用是:。
( 2)步骤④中酒精的作用是:。
( 3)这个实验说明了:。
、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下,下午去打开一看,发现许多黄豆芽变成了 “绿豆芽” ,小明觉得奇怪,他把这一发现告诉了同学们,他们决定把问题搞清楚,请你和他们一起去探究。
( 1)你的问题是:能影响叶绿素的产生吗?
( 2)针对你提出的问题,请作出假设:对叶绿素的产生有影响。
( 3)设计实验方案:
、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份,分别放在甲、乙两个容器中。
、把甲放在下培养,把乙放在处培养。
( 4)该实验的预期效果是:甲中的黄豆芽绿,乙中的黄豆芽。
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