为深入贯彻落实县关于“改革引领、创新驱动、项目引爆、协同发展”的安排布署，团结带领全县职工在推进“园区升级、项目突破、企业增效、产城互动、智慧工程”等五项工作重点上贡献力量，县总工会决定，在全县开展“大众创业、万众创新”实践活动，具体意见如下：
一、主要目标
通过加快实施创新驱动发展战略，破除一切制约创新的思想障碍和制度藩篱，激发全社会创新意识和创新潜能，提升劳动、信息、知识、技术、管理、资本效率和效益，强化科技同经济对接，创新成果同产业对接，创新项目同现实生产力对接，研发人员创新劳动同产业对接，创新转化成果同其利益收入对接，增强科技进步对经济发展的贡献度，营造在广大职工中开展“大众创业，万众创新”的浓厚氛围。
二、实施步骤
（一)工会组织层面。全面贯彻落实省、市工会确立的创新年活动要求，认真搞好工会工作自身创新和广大职工群众经济技术创新融合统一。全县各级工会组织要当好“大众创业、万众创新”实践活动的牵头者、组织者和实施者，要建立领导机构，并纳入职工劳动竞赛范畴，完善工作制度，引入竞赛机制，形成网络管理，要结合本单位实际和行业特点，制定出可操作性的任务目标、创新形式与内容，要把重心下移到基层，落实到分厂、车间、班组、岗位，最大限度地调动广大职工群众的聪明才智和首创精神。要不断总结经验，做好创新成果统计和信息反馈上报工作。
（二）企事业层面。要坚持全面创新，把科技创新摆在企事业转型升级，可持续发展的核心位置，实现科技创新、设备创新、制度创新、服务创新、开放创新的有机统一和协同发展。要根据科学技术活动特点，大力营造勇于探索、鼓励创新的工作机制和浓厚氛围；
要紧扣经济社会发展重大需求，让创新真正落实到创造新的增长点上，把创新成果变成实实在在的产业活动。
（三）职工群众层面。要把人才作为创新的第一资源，广大职工群众是创新的动力，要尊重职工的首创精神，充分激发他们的创新活力，要围绕建立一支富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍为目标，构建创新型人才培养模式，按照创新规律培养和吸引人才，充分发挥科学技术研究对创新驱动的引领和支撑作用，做到有的放矢，努力实现人尽其才，才尽其用，用有所成的运行机制。
三、搭建创新平台
（一)职工技能培训和岗位练兵平台。要把职工职业技能培训和岗位技能练兵活动纳入“职工素质提升工程”范围，坚持常态化推进，不断深入实施。要以基层为主，以园区或行业为主，采取分散与集中相结合，自培与代培相结合，普及与重点相结合的模式，不断增强企业与职工的自主创新能力。年度全县重点企事业单位职工培训率要达到80%以上，关键岗位培训要达到100%，实现广泛采用新技术、新材料、新设备、新能源推广应用先进操作法的实施。组织上万名职工开展群众性的岗位练兵活动，要坚持企业职工（农民工）练技术，行政事业单位职工练业务技能的导向，同时要创办5家县级职工技能提升工作站。要踊跃参加邯郸市“职工网上练兵平台”活动，把培训与练兵作为“创建学习型组织”重要内容和现实生产结合起来。强力推进职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建设）活动的扎实开展，努力实现职工“提万条合理化建议，创千万元经济效益”和实现较大创新成果50项的奋斗目标。
（二）职业技能提升比武平台。要在广泛组织展开岗位练兵、技能比赛的基础上，通过基层练、中层选、集中比的形式，组织全县相关工种选手，实现“千名选手比武，百名选手决冠”的擂台赛，并积极选拔优秀选手参加市级技能大赛活动，对获得优秀的选手优先推荐参加市级金牌工人、能工巧匠和创新成果评选，尽快形成我县培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的技能发展模式。
（三）职工技术协作平台。2015年要在原有建立职工技协组织基础上，实现企业普遍建立职工技协组织，对暂不具备单独组建条件的微小型企业，由行业或辖区职工技协代管，实现全覆盖。全县要以建立职工技协组织，壮大技协队伍为抓手，把广大技术骨干和能工巧匠、青工劳模、标兵能手吸纳到技协中来，把技协办成企业的技术人才中心；
开展多层次的技术协作、技术服务、技术贸易等攻关活动，围绕企业生产的重点、难点，研究克服技术短板和生产环节中卡脖瓶颈难题，引领广大职工大力开展技术革新、技术协作、发明创造活动。
（四）职工创新工作室平台。全县“职工创新工作室”的创建工作，要加快扩大创建范围，规模以上企业要全部建立，并作为考核硬性指标，要规范创建标准，达到七有（有人员、有场地、有设施、有资金、有制度、有目标、有成果）。对暂不具备单独创建条件的，由各乡（镇）、园区、行业工会协调组建联合创新工作室。开展互补共赢、合理配置、广泛进行科学技术研究、发明创造、首创先进操作法、创新培训、名师带徒等活动，成为企业的科研基地，为企业创新发展提供强有力的科技和人才支撑，努力实现，培养一批领军人物、打造一批创新团队、推进一批创新成果、形成一批产品品牌的“四个一”奋斗目标。
（五）创新型班组平台。要把开展创新型班组建设一系列内容归纳到职工劳动竞赛的范畴，并进行细化和量化。围绕我县提出的“五好”班组创建目标，积极开展学习服务型、清洁安全型、环保友好型、节能节耗型、质量效益型班组创建活动，要把“五好”班组创建内容列入到“健康企业”创建活动中来，充分调动广大职工的积极性，创造性，释放他们的创新潜能。助推班组精神文化建设与“工人先锋号”创建活动深入开展。
四、创新激励机制
对在全县职工“大众创业、万众创新”活动中涌现出的创业先锋、创新创造领军人物，优先评选“磁县劳动模范”，并优先推荐参加邯郸市劳动模范评选，对参加县级职业技能大赛荣获各工种第一名的选手同时授予“磁县五一奖章”荣誉称号，并优先推荐参加磁县劳动模范评选，对创新创造成果突出的积极推荐参加邯郸市创新成果评选活动，同时做好我县“金牌工人”、“能工巧匠”、“技术能手”及“工人先锋号”的评选表彰，激发广大职工群众创新创造热情。充分发挥技术人才的首创精神，为努力营造加快技术创新、机构调整、产业升级、促进资源节约循环高效利用，构建科技含量高、资源消耗低、环境污染少的产业结构和生产方式，形成我县经济社会发展新的增长点，为推进区县一体融合发展做出新的更大贡献。