乡镇（街道）“形式主义、官僚主义”存在问题及整改清单序号乡镇（街道）存在问题整改措施整改时限1
周五集中学习制度执行不力。1、制定年度学习计划，使机关同志周五学习常态化；
2、重点学习党的十九大和习总书记系列重要讲话精神；
3、集中学习和自学相结合，确保学习效果高质量。全年服务客商上没有形成强大合力。1、班子成员挂钩服务重点项目；
2、实行项目建设现场帮办服务一站式服务；
3、加强与区相关部门的对接衔接，确保服务客商高质量。全年2
工作布置的多，抓督查的少。深入一线抓落实。即日抓总，工作不细不实。注重实际工作抓落实。全年情绪急躁，容易造成误解。多学习提高，控制好情绪。全年3
对待工作重布置轻落实。1、加强学习，提高责任心，深入一线抓落实；
2、明确责任，强化担当意识。立行立改对问题调研不深入不彻底。密切联系群众，倡导求真务实的工作作风。立行立改对村居、站所党建工作督促不到位，“责任状”签订后跟踪管理力度不大。党建工作布置到位、督促到位、落实到位。立行立改4
有时以文件传文件，以会议落实会议。结合本地实际，制定切实可行文件。精减会议，凭实干论实绩。2018年3月1日工作布置轻落实。实行一事一议一考核，一奖惩一兑现。限时间督查落实。2018年3月1日5
政绩观有偏差。有重经济、轻党建，重工业、轻农业的现象。注重打造亮点，培植盆景，忽视民生事业发展。树立正确的政绩观，建立健全科学考评机制。做到党建、经济、工业、农业、亮点和民生“两手抓”。长期执行政策有走样。落实上级决策部署不果断，不坚决，有打折扣现象。树立大局意识。在思想上、行动上与中央、省、市、区委保持高度一致。长期服务群众有距离，存在官本位思想，深入基层少，服务意识差。树立服务意识，深入开展“三进三帮”活动，开展“阳光扶贫”结对帮扶，坚持一线工作法。长期工作作风欠实，有慵懒散现象发生。完善了机关管理制度，严格督查，定期通报，严格追究立即，长期坚持6
深入基层较少。加强理想信念教育，制定联系群众工作制度。立即，长期坚持发展观、政绩观存在偏差，工作实效有待进一步增强。加强科学发展观的学习，树立正确的政绩观，以为我镇发展带来实效、切实改善群众生活为宗旨，制定全镇各项工作的目标考核制度，将各项工作落到实处。立即，长期坚持服务理念有待提升、服务措施需更细化。强化服务群众理念意识，改进服务措施，提升服务水平，将服务能力作为干部考核的一项重要内容，加强日常督查考核，在全镇树立甘做人民公仆的服务意识。立即，长期坚持工作重经验，勇于创新意识有待增强。建立马甸镇工作纪律考核制度，加强对在岗在位、工作完成进度、质量等方面的日常督查、强化职责意识，鼓励工作创新，同时建立相应的奖励激励制度。立即，长期坚持党风廉政建设主体责任没有抓稳抗牢，纪律执行不够彻底。加强全镇党风廉政建设，强化镇党委、班子成员的主体责任意识，建立主体责任制，将党风廉政建设纳入到年终目标考核中，并实行一票否决制；
加强纪律教育，强化纪律检查，严格执行绝不姑息。立即，长期坚持7
理论学习流于形式，理论引领实践不够。一是强化镇党委中心组学习；
二是狠抓镇机关周五学习；
三是建立健全常态教育培训机制，并定期开展理论学习培训。长期镇领导班子成员深入基层不够，与群众沟通交流较少。一是要求镇领导班子成员每周下基层不少于一天，调研走访不少于一次；
二是建立健全镇领导班子走访调研制度；
三是强化镇领导班子联系群众考核奖惩机制，并严格奖惩问责。长期8
民主集中制优势发扬不够充分，比如开发区领导班子的一些决议的重大事项，举手赞成多、分歧讨论少，涉及个人分管工作说得多，对自己分管以外的关心少。自觉按照程序办事，按照规则办事，克服主观武断，提高民主决策、科学决策、依法决策的水平，完善机关管理制度，坚持好民主集中制，充分听取和尊重各方意见，把权力关进制度的笼子。立即整改以会议贯彻文件精神现象一定程度存在。按照上级和文件具体要求，结合溪河实际制定具体工作方案，落实责任到具体人，督查推进到一线。立即整改9
理论学习与脱节。党委在抓机关学习不严，形式单一，导致机关在学习上级文件精神时浮于表面。制定学习计划，丰富学习形式，培养机关学习之风，对上级文件精神贯彻到位。2018年3月26日推动落实不力。在抓工作时抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。对部分工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象得过且过。坚持和完善机关考核制度和管理制度，抓重点、抓执纪问责、抓群众监督、抓通报曝光，做到标准不降、措施不减、氛围不淡、要求不松。2018年3月26日10
深入基层不勤。个别班子成员深入一线、主动调研的意识不强，缺乏下基层的动力和魄力，对面上工作了解较多、深入蹲点调研较少。有个别班子成员干工作喜欢“挑选对象”，办事喜欢“看人下菜”，没事悠着走，遇事绕着走。深入执行领导班子密切联系群众制度，坚持班子成员每周到挂钩村居不少于2个工作日，每月走访挂钩企业不少于3次。坚持从群众中来，到群众中去，把“问题带上来、把措施带下去”，切实解决好群众和企业的突出矛盾问题。2018年4月底工作作风不实。有的班子成员有“船到码头车到站”的思想，工作积极性不高，存在不作为、慢作为现象，有“事不关己、高高挂起”心理，工作上仅满足于过得去，抱着为了完成任务而完成任务的心态对待工作。坚持集体领导，民主决策，对重大项目招引和落地等工作开展民主测评，对重点镇建设过程中遇到的问题进行民主决议，进一步加强班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。聚焦全面从严治党，采取检查、通报、诫勉等方式，对不作为、乱作为等进行通报问责，倒逼村居及单位从严落实作风。2018年4月底三是缺乏担当意识。在一些工作上存在着按部就班的现象，在执行政策中不能结合我镇的实际，大胆、创造性地开展工作。有时存在不求有功、但求无过的“老好人”思想，不敢碰硬，遇到问题绕道走，不愿意得罪人，碰到问题往上交。同时存在因循守旧、思想保守、观念陈旧的问题，凭老经验、老办法办事的多。特别是遇到难题时，不敢创新思路解决问题，试错意识不强。广泛开展调查研究，实行班子成员驻村制度，每年开展定期走访和蹲点调研，并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动分管领域重大问题的解决。严格执行领导接访日制度，健全完善信访工作督促检查机制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访工作部署多、问题解决不圆满，虎头蛇尾、落实不力的不良倾向。2018年4月底11
精文简会不到位，落实上级部署仍文山会海。能不开的会议坚决不开，能合并一起开的会议合并起来开，多开现场交办会、分析过堂会，确保会议效果。长期贯彻上级文件、会议表态多调门高、行动上落实差。认真贯彻上级文件、会议精神，不生搬硬套，不照本宣科，紧密结合泾口实际，提出落实措施和推进计划，确保贯彻及时、落实到位、见到成效。长期学用脱节依然存在，学习重视程度有，学习形式和内容比较全面，但效果还不如人意。高度重视学用脱节的问题，在注重学习形式、内容的同时，更加注重学习效果，更加注重指导实践、推动工作的问题。长期虽“门好进、脸好看”，但存在以制度规定推卸责任，不敢作为，不愿多做解释工作。健全完善办事流程。既要门好进、脸好看，更要事好办，督促各部门、各单位建立和完善让群众“最多跑一趟”的办事机制。长期随着从严治党不断深入，担当意识不强，常规工作常规做，突击工作看着做，工作缺乏生机和活力对不作为、慢作为给予严厉问责，推动党员干部在严守规矩、纪律的前提下奋发干事创业。长期调查研究做得不够，更多的是日常工作部署、督促和指导，在解剖麻雀、化解难题、推动工作方面做得不够。坚持到群众中去，到实践中去，亲力亲为搞调研，带着问题下去，找到办法上来，力求准确全面深透地了解情况，指导和推进工作。长期12
1、存在四个意识不强的问题；
2、存在政治执行力不够的问题；
3、存在党委领导作用弱化的问题。强化四个意识的认识，坚持党委中心组学习制度，全面提升班子理论素养和为民服务的工作能力，坚持党要管党，从严治党，深入开展党员干部素质提升工程。
常态化执行13
深入基层少，密切联系群众差。联系群众、俯下身子，撸起袖子干工作，增强实效。机关干部要打通联系服务群众“最后一公里”，要为村民办实事，帮助农户脱贫；
帮企业排忧解难，为企业发展出谋划策，增强工业兴镇潜能。即刻整改，长期坚持工作缺少主动性与开拓精神，满足于按程序操作。加强理论学习，增强理论基础；
重温理想信念，提升履职能力。不断改进工作方式，提高工作成效，做到理论联系实际、在实践上学到真功夫，把知与行贯穿在工作的始终，不断提高理论学习的效果。即刻整改，长期坚持组织生活流于形式。深入“两学一做”学习，严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会等制度，通过民主生活会、集体议事会、每周政治学习会、每月党课等形式，不断增强领导班子党性修养，提高认识。即刻整改，长期坚持14
学用脱节，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点。制定镇领导班子全年学习计划，坚持每半月至少一次集体学习；
利用“固定学习日”活动等活动对村“两委”班子成员和党员代表进行系统培训和辅导。立即整改习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，推动实际工作往往停留在会议、文件的层面，针对性和操作性不强。切实加强和改进会风,精简会议,提高会议效率和工作质量。立即整改群众观念淡薄，不能经常性深入群众，服务群众不够主动，为民解忧不够及时，在察民情、听实话、干实事上下的功夫不足，有效联系群众的渠道和方式比较单一，习惯于听汇报、看记录，甚至不愿同群众面对面交流。以“三严三实”为要求，抓好镇机关干部下村走访调研活动,落实领导班子成员每周到结合村片调研走访制度，并注重走访实效，结合“阳光扶贫”工作、“三进三帮”大走访活动的深入开展，着力解决群众迫切希望解决的实际问题。立即整改15
领导班子深入基层不够，不能及时掌握社情民意。继续开展“三进三帮”、“阳光扶贫”等活动，收集民意，拉近与群众距离。12月底前还有以文件贯彻文件现象，照抄照搬，无新的举措。减少不必要发文数量，能不转发的文件一律不再发文。4月底前理论学习流于形式，方式单一，内容不丰富。采用大讲堂、视频教学、观摩学习等形式丰富内容，加强考核提高成效。4月底前部分干部担当精神不足，只求不出事，宁愿不做事。加强工作过程性督查，对不担当的人和事进行问责追责。12月底前部分干部“事不关已、高高挂起”，对违纪问题不制止、不上报。加强纪律教育，树正气、改作风。10月底前以会议落实会议，电话指挥，现场会办督查落实的少。实行一线工作法，多开会办会、现场会，在现场解决问题、抓落实。4月底前16
工作执行力不够强。上级交办的工作，重布置轻落实，工作完成的质量还不高，工作头绪多了有拖拉现象，抓工作的狠劲韧劲还不够。制定和完善机关工作制度，对每项工作明确责任人和完成时限，坚持过程性督查并通报工作进度，严肃执纪问责。全年思想理论学习缺乏主动性，满足于完成上级任务，集体主动学习的时间少。全面落实学习制度，主动学习党和政府的新精神，班子多交流多思考，根据乡镇实际，形成有复兴特色的工作思路。全年班子成员注重各自分管工作，成员之间工作互动不足，缺乏活力，一些需要多部门配合的工作久拖不决。加强工作统筹，明确分工的同时，加强班子成员之间工作交流，重点解决一些“老旧难”问题，推动镇面上工作质量的提升。全年17
进取精神不足，工作得过且过，只求过得去不求过得硬，缺乏昂扬的斗志和永争第一的勇气。坚持遇难不畏难、遇事不推诿，充分发挥主观能动性，推动工作落实、破解矛盾问题。2018年6月1日工作不够严不够实，应付的多，落实的少，浮在上面的多，深入群众的少，帮助企业、群众解决问题的担当不够。扎实开展思想作风建设改造，沉下身子，深入群众和企业，了解基层所思所想，实实在在帮助他们解决问题。2018年6月1日18
理论学习不够扎实，理论研究不够深入。利用每周五下午的政治学习时间和每月10日的远程教育，对所有党员干部进行理论教育，引导大家学习习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略。2018年全年少数班子成员工作盯劲韧性不足，跟踪推进落实不力，对工作落实情况跟踪督促不够。在工作落实中加大对问题的研究指导力度，发扬钉钉子的精神，身体力行，以上率下，确保各项工作任务按时按点完成。长期坚持个别同志在项目建设中缺乏主动作为、敢于担当的意识。提升工作的积极性和主动性，增强责任感和担当意识，提升工作效率，保质保量完成项目建设。立即整改党风廉政建设“一岗双责”落实不够，重经济、轻党建现象明显。乡党委定期研究党风廉政建设工作，班子成员履行“一岗双责”责任，常态化开展谈心谈话活动。2018年全年纪委执纪手段偏软，对违纪事件处置不严。运用监督执纪“四种形态”，加强对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查，动真碰硬对违纪违规的人和事坚决予以查处，并将处理结果通报全乡，形成震慑作用。长期坚持党风廉政考核工作流于形式，并未对考核结果进行运用。严格按照区委区纪委相关要求，切实开展我乡党风廉政建设考核工作，并对考核结果进行运用，出台茭陵乡党风廉政建设考核奖惩办法，对于考核结果排名靠前的村片、单位在年底考核中予以加分，对于排名后三位的，严格追究相关责任人的责任。2018年二季度末信访工作“合力”不够，齐心协力抓信访工作不力。加大信访问题的处理、解决力度，在矛盾排查、责任落实、重点稳控上下功夫，确保不发生越级上访事件。2018年全年党组织建设薄弱，党员管理不规范。严格对照“三会一课”制度，开展党内生活，并定期进行党建工作检查，严格规范民主生活会制度；
加强对远程教育培训督查与管理；
加强规范党员的发展和转正工作，加强外出党员的管理工作，督促各支部外出党员按时参加组织生活。长期坚持19
在处理相关问题时偶有消极应付现象，导致矛盾上行。强化责任意识，本乡镇的事务争取在本乡镇解决，不上交矛盾。8月底在服务群众方面，个别人员存在推诿扯皮，损害发展软环境现象。加强为民服务意识教育，强化工作作风建设，树立风清气正的软环境。8月底20
政治理论学习不够系统和深入，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不深、不透、不系统。1.加强理论学习，重点是认真系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
2.与上级党委在思想上、政治上、行动上保持高度一致。立即整改深入联系群众不够密切接地气，政绩观有偏差，工作缺乏锐气，执行决策有错位。1.始终牢记宗旨规定，严防杜绝“四风”反弹。
2.扎根到基层一线，深入站所、企业、村居和群众。立即整改整体工作开展创新能力欠火候。1.聚焦到党的十九大精神作出的决策部署。
2.聚焦到省市区委重大决议决定。
3.聚焦到乡村振兴、重点镇建设。立即整改工作落实推进不够主动，缺乏担当。思想高度重视，认识高度统一，全镇上下形成敢于担当的思想自觉和勤于实干的认识自觉。立即整改执行纪律规矩不够严格，缺乏力度。1.重点抓好财务管理，严肃规范财经纪律。
2.执纪从严，纪律挺在前。立即整改21
重短期显性政绩，轻长远规划。认真做好调查研究并广泛征求意见，形成共识，做到一张蓝图干到底。2018年4月1日抓工作未能亲历亲为，没有处理好带头干与带领干的关系。多参与自已的工作处理，多到现场去与大家一起解决问题。2018年4月1日22
镇党委缺乏对下级党组织的掌控了解。加大下基层走访调研工作力度，严格考核督查制度，镇党委组织办每半年开展一次村居站所班子运行情况的一次工作考核与调研。镇领导班子成员季度向党委汇报一次结合村和分管单位主要负责人思想工作和作风情况、班子整体运行情况。常态化执行现任部分班子成员缺乏担当。工作拈轻怕重，面对重点难点工作躲让现象较为严重，个别同志信奉不求有功但求无过的所谓“佛系心态”。严格落实镇领导班子成员分工责任制。促进班子成员抓好分管单位工作和结合村工作，带头做出践行宗旨、敢于担当的承诺，发挥以上率下引的作用。常态化执行23
学习流于形式，和实际联系不紧密。正学风、转作风、树新风，力避形式主义；
加强和改进领导班子学习制度，不断增强理论学习的自觉性；
加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，不断提高班子素质和领导水平；
紧密联系农村工作实际，不断创新学习形式，提高学习成效，为全镇干部群众作出榜样。立行立改，常态化坚持工作重布置轻检查，督查落实不到位。强化督查考核，奖惩严明不打“和牌”。进一步加大督查力度，明确班子成员在履行“一岗双责”、招商引资和项目建设等方面的任务，将实绩真正与收入挂钩，奖出动力，惩出压力。立行立改，常态化坚持深入一线不够，与基层交流较少，主动解决实际问题不多。心系群众，深入基层，做好服务，力戒官僚主义；
实行领导班子成员联系点工作制度，班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，深入一线，了解党员干部、企业老板、工人群众的诉求，多方收集征求意见，有针对性的开展工作。立行立改，常态化坚持24
决策不科学，工作简单粗暴，工作不实事求是，存在数据水分，拘泥于条条框框，工作模板化。定期召开民主生活会，遇到民主决策，实事求是地上报数据，打破条条框框，敢于担当，敢于创新。立行立改工作不扎实，落实不力，部署多落实少，检查督导流于形式，不注重实效。对每项工作亲力亲为，多下基层一线调查研究，提高工作标准，加强督查考核力度，认真纠错问责。立行立改干部管理不严，作风建设抓得不紧。制定严格的管理制度，抓紧抓实日常管理教育，坚决杜绝宽松软现象。立行立改25
对党员干部的学习教育流于形式。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持周五机关学习制度。2018年底前整改到位基层党组织建设还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。加大考核力度，强化执纪问责。加强对基层党建工作的督查指导，特别是对村居“三到六要”行动的督查。2018年底前整改到位26
领导班子履职尽责、责任担当意识不强，工作中存在畏难情绪。强化主动学习意识，提高服务意识，发扬“人民公仆”精神，努力提升党性修养和自身素质，加强干部监督管理，制定政策措施，传递工作压力，鼓足干群士气，凝心聚力促发展。即知即改经济发展比较优势发挥不够。集中整治工业集中区，加强白马湖相关工作监督管理，加大力度开展电子商务、农产品深加工，将现有企业做大做强，推动掼蛋文化向掼蛋产业发展。即知即改历史遗留问题较多，财政发展困难。历史遗留问题要及时向上级汇报并寻求协调帮助，财税管理要加强教育，规范制度，开源节流，创造性开展财税工作，努力破解财政困难之题。即知即改27
理论学习上缺乏自觉性和紧迫感。利用每周一早会、周五下午的政治学习时间和每月10日的远程教育，对所有党员干部进行理论教育，引导大家学习习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略。2018年全年放开手脚干大事的担当精神不够强烈。加强政治学习，坚持每周中心组学习，进一步通过解放思想，切实增强党员干部的凝聚力和战斗力，长期坚持严格执行廉洁自律准则方面存在问题。认真落实党风廉政建设责任制，征订党风廉政建设责任状和承诺书，完善机关管理制度。进一步规范公务接待、公务用车，打造节约型政府。立即整改党风廉政建设“一岗双责”落实不够，有重项目建设、轻党建现象。产业园党工委定期研究党风廉政建设工作，班子成员履行“一岗双责”责任，常态化开展谈心谈话活动。2018年全年党组织建设薄弱，党员管理不规范。严格对照“三会一课”制度，开展组织生活，并定期进行党建工作检查，严格规范民主生活会制度；
加强对远程教育培训督查与管理；
加强规范党员的发展和转正工作，加强外出党员的管理工作，督促各支部外出党员按时参加组织生活。长期坚持