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换届风气方面存在哪些隐患6篇
【篇一】换届风气方面存在哪些隐患
落实管党治党责任方面存在哪些问题和不足3篇党的十八届三中全会明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。落实主体责任，既是党中央对新时期全党反腐败斗争形势的深刻认识，又是深入推进党风廉政建设的重大决策，更是坚持党要管党、从严治党，落实党风廉政建设责任制的重大战略举措。基层党委(党组)能否落实好主体责任，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成败。那么如何落实好基层从严治党的主体责任呢?笔者认为要先从有关成因、所取到成效进行分析。
一、落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问
1、思想认识不到位。有的党委(党组)对落实党风廉政建设主体责任认识不足，重视不够，工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容;有的党委(党组)认为业务工作是主业，党风廉政建设差一点无关大局，不求优秀，但求无过;没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设工作的片面认识;有的党委(党组)述职述廉述德流于形式，检查不深入、不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准，很难客观评价党风廉政建设责任制落实情况;有的在处理违纪问题和人员时，甚至给同级纪检监察机关施压，导致问责不力、执纪不严，从而产生“破窗效应”;有的在分解党风廉政建设责任制内容上，不结合工作和岗位实际，而是上行下效、照搬照抄，缺乏针对性和可操作性;有的虽然制定落实措施和办法，但在实际工作中不够扎实细致，责任内容只停留在纸上，成为应付检查的摆设;有的认为党风廉政和反腐败教育作用不大，对党员、干部日常教育不定时。凡此种种，不一而足。由于思想观念还没有真正转换过来，致使落实党风廉政建设主体责任的思路不清，工作流于形式，积极性和主动性大打折扣。
2、主体责任不清。有的党委(党组)把落实党风廉政建设责任制看成是纪检组织的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够;有的单位党风廉政建设责任制领导小组形同虚设，很少研究党风廉政建设工作，有的对承担的党风廉政建设主体责任一知半解;有的“一把手”对党内职务意识不强，只重视行政职务，认为党风廉政建设是党组织书记或纪检的事，与己无关，不管不问。上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的在落实党风廉政建设责任制中，认为党委是领导主体而不是工作主体，只要开个会、讲个话、签个责任书就万事大吉了，存在着“只挂帅不出征”的现象。有的基层领导干部，尤其是新提拔领导干部，没有认真学习过《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》等政策法规，不了解具体内容，在抓落实方面存在缺位的现象。有的把党风廉政建设责任制当作软指标，认为只要经济发展的快，党风廉政建设不发生大的问题就行了，即使个别干部发生了问题也是他个人的事情，与党委(党组)关系不大。个别基层党委(党组)在落实主体责任上不注重跟踪问效，只尽责不负责，只履职不担责，忽视对党风廉政建设责任制的监督检查和落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查活动，即使开展检查活动，也只是流于形式，走马观花，没有起到纠错预警作用。
【篇二】换届风气方面存在哪些隐患
《项目管理》
作业35
35、在线找到一份企业信息系统安全管理规章制度，从软件、硬件、人员、应用等多方面归纳分析信息系统存在哪些安全隐患，应采取什么措施避免？
企业计算机信息系统安全管理规定
1．总则
为加强计算机信息系统安全保护工作，保证企业信息化建设的顺利发展，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《计
算机信息网络国际联网安全保护管理办法》、《福建省计算机信息系统安全管理办法》等有关规定，结合企业实际，特制定本规定。 本规定，规定了计算机系统安全、网络及应用系统安全、数据、资料和信息的安全、机房安全、安全培训及安全评估等管理要求。
2．适用范围 本规定适用于XX公司/子公司计算机信息系统的安全管理。
3．职责
3.1 信息中心负责本规定的制订和修订。
3.2 各子公司负责根据本规定制订和完善本公司的管理办法。
3.3 IT部负责对本规定的执行情况开展定期或不定期的监督检查和指导工作。
4．管理规定
4.1 计算机系统安全管理
4.1.1 对新购进的计算机及其设备，须由信息管理部门专业人员检测后，方可安装运行，防止由于质量引起的问题和原始病毒的侵害。
4.1.2 各部室、子公司等单位不得在计算机内安装、使用任何未经信息管理部门统一购置、开发的其它各类软件（特别是游戏软件），否则由此引起的后果（软件版权纠纷、病毒破坏等）由有关责任人员自负。
4.1.3各部室、子公司等单位一旦发现新的计算机病毒，现有杀病毒软件又无法清除的，要及时与IT部门专业人员联系，以便正确处理，确保计算机系统的安全。
4.1.4 病毒防范工作具体按《计算机病毒防范管理办法（试行）
》的有关规定执行。
4.2 网络及应用系统安全管理
4.2.1 在网络建设的设计中即应充分考虑网络安全措施，采用较成熟、较先进、性能较好的安全产品以加强网络安全防范。
4.2.2 公司整个城域网只有唯一的Internet出口，任何已接入公司城域网的部门不得私自通过其它方式或者其它出口接入互联网。
4.2.3 外网用户访问公司内部资源需要通过VPN方式实现。
4.2.4 公司内部服务器与外界连接设备需有防火墙或代理服务器、
网关等防护措施，以防止外界的恶意攻击。
4.2.5 服务器应有专人管理，严禁各岗位人员越权操作，对重要的计算机信息处理系统应分级加设口令，以防机密信息的泄露。
4.2.6 人员调离时，系统管理员应按人力资源部门开具的离职单，删除其在相关信息系统中的用户及权限。
4.2.7 提高警惕，防止和打击窃取、泄露、私自修改计算机重要信息、破坏干扰计算机系统正常运行的违法犯罪行为。
4.3 数据、资料和信息的安全管理
4.3.1 严格遵守保密制度，保证各种数据、信息、资料的准确、安全可靠。
4.3.2 各部室、子公司等单位须有专人负责文字及磁盘介质资料的安全管理工作。
4.3.3 技术资料应集中统一保管，严格借阅制度。
4.3.4 存放生产、财务、销售、服务等业务应用系统及重要信息的介质，严禁外借，确因工作需要，须经IT
部领导批准。
4.3.6对需要长期保存的数据介质，应定期进行转储，以防止数据失效造成损失。
4.3.7 调离人员必须移交全部技术资料和有关文档。
4.4 机房安全管理 机房是存放路由器、交换机和服务器以及通信设备的关键场所，其消防和人员安全等应严格执行有关要求。
5．信息安全培训 IT部负责根据信息安全现状和需要，每年制定详细的安全培训计划，并纳入企业员工培训计划组织实施。
6．信息安全风险评估 随着信息技术的不断发展、重大信息系统环境的不断改进和改变，每年至少要进行一次信息安全风险评估，对相关的制度进行重新审核，并更新不适当的内容。
本规定自公司之日起正式实施。
(1) 信息泄露：信息被泄露或透露给某个非授权的实体。
(2) 破坏信息的完整性：数据被非授权地进行增删、修改或破坏而受到损失。
(3) 拒绝服务：对信息或其他资源的合法访问被无条件地阻止。
(4) 非法使用(非授权访问)：某一资源被某个非授权的人，或以非授权的方式使用。
(5) 窃听：用各种可能的合法或非法的手段窃取系统中的信息资源和敏感信息。例如对通信线路中传输的信号搭线监听，或者利用通信设备在工作过程中产生的电磁泄露截取有用信息等。
(6) 业务流分析：通过对系统进行长期监听，利用统计分析方法对诸如通信频度、通信的信息流向、通信总量的变化等参数进行研究，从中发现有价值的信息和规律。
(7) 假冒：通过欺骗通信系统（或用户）达到非法用户冒充成为合法用户，或者特权小的用户冒充成为特权大的用户的目的。黑客大多是采用假冒攻击。
(8) 旁路控制：攻击者利用系统的安全缺陷或安全性上的脆弱之处获得非授权的权利或特权。例如，攻击者通过各种攻击手段发现原本应保密，但是却又暴露出来的一些系统“特性”，利用这些“特性”，攻击者可以绕过防线守卫者侵入系统的内部。
(9) 授权侵犯：被授权以某一目的使用某一系统或资源的某个人，却将此权限用于其他非授权的目的，也称作“内部攻击”。
(10)特洛伊木马：软件中含有一个觉察不出的有害的程序段，当它被执行时，会破坏用户的安全。这种应用程序称为特洛伊木马(Trojan Horse)。
(11)陷阱门：在某个系统或某个部件中设置的“机关”，使得在特定的数据输入时，允许违反安全策略。
(12)抵赖：这是一种来自用户的攻击，比如：否认自己曾经发布过的某条消息、伪造一份对方来信等。
(13)重放：出于非法目的，将所截获的某次合法的通信数据进行拷贝，而重新发送。
(14)计算机病毒：一种在计算机系统运行过程中能够实现传染和侵害功能的程序。
(15)人员不慎：一个授权的人为了某种利益，或由于粗心，将信息泄露给一个非授权的人。
(16)媒体废弃：信息被从废弃的磁碟或打印过的存储介质中获得。
(17)物理侵入：侵入者绕过物理控制而获得对系统的访问。
(18)窃取：重要的安全物品，如令牌或身份卡被盗。
(19)业务欺骗：某一伪系统或系统部件欺骗合法的用户或系统自愿地放弃敏感信息等等。
策略
信息安全策略是指为保证提供一定级别的安全保护所必须遵守的规则。实现信息安全，不但靠先进的技术，而且也得靠严格的安全管理，法律约束和安全教育：
◆DG图文档加密：能够智能识别计算机所运行的涉密数据，并自动强制对所有涉密数据进行加密操作，而不需要人的参与。体现了安全面前人人平等。从根源解决信息泄密
◆ 先进的信息安全技术是网络安全的根本保证。用户对自身面临的威胁进行风险评估，决定其所需要的安全服务种类，选择相应的安全机制，然后集成先进的安全技术，形成一个全方位的安全系统；
◆ 严格的安全管理。各计算机网络使用机构，企业和单位应建立相应的网络安全管理办法，加强内部管理，建立合适的网络安全管理系统，加强用户管理和授权管理，建立安全审计和跟踪体系，提高整体网络安全意识；
◆ 制订严格的法律、法规。计算机网络是一种新生事物。它的许多行为无法可依，无章可循，导致网络上计算机犯罪处于无序状态。面对日趋严重的网络上犯罪，必须建立与网络安全相关的法律、法规，使非法分子慑于法律，不敢轻举妄动。
【篇三】换届风气方面存在哪些隐患
办公室存在哪些安全隐患
1、结构安全;随意拆墙后果严重。一些中山办公室装修客户不懂房屋结构，随意拆改墙体，严重削弱了墙体的抗震能力，减少或取消了过梁、圈梁或上部墙体的支承，造成墙体或楼板的位移，给结构的安全造成极大隐患;一些住户在原有的楼板上加设墙体以分隔空间，或者铺装较重的花岗岩、大理石等石材地板，叠加水泥砂浆层，增加了楼板的永久荷载，可能导致楼板开裂或折断的危险后果。
2、防火安全;一是装修现场禁止吸烟，不能动用明火。二要注意在装修中注意采用防火材料。三要注意家庭装修中的电路施工和电器安装。中山办公室装修所有电气线路均应穿套管，接线盒、开关、槽灯、吸顶灯及发热器件周围应用非燃材料做防火隔热处理。四是用气计量表具宜安装在室内通风良好的地方，严禁在装修中个人擅自更换、拆迁煤气管道、阀门、计量表等设备。五是注意厨房和卫生间热水器等燃具与管道的连接不宜采用软管，如必须使用时，其长度最长不超过1米，两端必须扎牢，软管老化应及时更新。
3、电气安全;电气安装严守规则。中山办公室装修中安全用电关键注意做好以下几点：一是装修时不能将配电盘布置在堆放有可燃物品的上方，防止炽热的熔珠落后将物品引燃。二是电线的选择要考虑用电电流，还要根据环境正确的选择导线类型。三是对电线采取明敷时要防止绝缘层受损，通过可燃装饰物表面时要穿轻质阻燃套，有吊项的房间其吊顶内的电线应采用金属管配线。四是安装电气线路时，一定要加装带有漏电保护开关的配电箱。
4、施工安全; 施工安全同样重要。中山办公室装修时，装修材料放置妥当，尖角物品要适当预保护，防止碰撞受伤。高空作业要做好安全措施，配备足够的高空作业装备。稳固天花板工程、安装灯具等，一定要打好膨胀螺丝，多打一点以防万一。施工时，不应太大量施工，保持一定的限度。以免空气中含有大量有毒物质而造成中毒、爆炸等意外调试油漆、油漆施工等都应保持室内通风。使用化工材料，要带好胶手套等保护措施。对于不明物体或者材料，切记不要乱拿乱碰。不要在没有行家指导下擅自调配化工原料。
5、室内环境安全;室内环境谨防污染。中山办公室装修要尽量选用无毒、少毒、无污染、少污染的施工工艺。选用不含甲醛的粘胶刘，不含苯的稀料，不含纤维的石膏板材，不含甲醛的大芯板、贴面板等，都可以提高装修后的室内空气质量水平。办公室装潢时选择新风换气技术和产品，注意厨房污染的排放，注意装饰装修门窗的密闭性，选择无污染的装饰装修材料。
结合本岗位实际谈一谈安全教育对职工个人和企业生产的重要意义。
安全教育是指对从业者进行安全思想(态度)、安全知识(应知)、安全技能(应会)的教育和培训，它对端正安全态度、树立安全风气、养成安全习惯、灌输安全知识、技术是必不可少的，是一项基础性非常强的工作，是确保企业实现安全生产的必备条件。
1、对职工个人的重要意义。
(1)形成正确的安全态度。安全态度的形成需要长期灌输安全理念才能达到预期的效果。实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我管安全”的转化，由单纯的保护自己，发展到具有强烈的事业心，高度的责任感，自觉的参与意识，保护的不仅是自己，而是与之结成命运共同体的周围人。
(2)消除违章操作。从大量的工伤工亡事故分析中可以看出，违章违纪操作始终在各类事故原因中占有较大的比例，也就是说抓住了违章违纪也就抓住了伤亡事故的主要矛盾，而抓住违章违纪的有效途径就是安全教育。
(3)树立安全风气。安全风气是指推动安全行为的集体力量、社会力量和环境气氛，它具有一种自然强制力，强迫从业者遵守，以达到安全生产的目的。通过安全教育，以一种无形的约束力来控制从业人员的违章违纪行为。
(4)确保职工人身安全，保证家庭的幸福，社会的和谐稳定。
2、对企业生产的重要意义。
(1)安全教育是企业安全生产的必备条件，有效消除隐患，确保安全生产;
(2)是企业安全生产管理的重要环节，使安全生产管理更完善、全面;
(3)职工在职安全是企业正常生产的前提，安全不能保证则效益无从谈起;
(4)是生产安全法律法规的要求。作为负责任的企业，必须守法经营;
(5)为企业降低安全用工的风险，直接影响安全生产和经济效益。
总之，安全教育是一项长期而艰巨的工作，但为创造一个安定的生产环境和稳定的社会环境，安全教育工作要持之以恒。
【篇四】换届风气方面存在哪些隐患
企业管理方面存在哪些问题
只有管理的方式应该多样化,只要能为企业带来效益,就应该大胆地尝试。管理就是企业生存之本,国有企业要想发展壮大,提高经营效率,就必须注重管理创新。在具体的改革中,可以尝试将西方管理学思想引进到国有企业的管理中来,还可以将外企、民营企业、合资企业的管理方法、经验进行消化吸收,然后用在自己身上。
企业管理方面存在哪些问题
1、体制上的问题
随着上世纪九十年代现代企业制度的提出,这个概念成为了我国大型国有企业的改革目标,很多企业的经济效益大为提高,但就是,仍体现在体制不健全的弊端。在改革过程中,不结合本企业的实际状况,简单模仿西方的企业管理模式,结果就是邯郸学步,造成体制上的不伦不类。
2、选拔人才的机制不科学
国有企业体制上的不完善,就导致了企业职能部门工作上的不合理,特别就是企业的人力资源管理部门,在选拔人才的机制上存在着很大的争议,没有为员工创造一个公平合理的升职的平台,结果就是导致能力强的人才怀才不遇,而能力一般的关系户,或者就是善于经营,巴结领导的投机分子却发展的顺风顺水、这种选拔人才的机制终将成为企业发展的绊脚石。而反观民营企业的用人机制,要明显比国有企业公平公正。
3、对企业文化建设不重视
企业文化建设属于企业的软环境建设。综观国内外大型企业甚至就是跨国企业,它们的企业文化的构建都就是一流的。由此可以瞧出,良好的企业文化对于企业来说,就像就是人的良好的精神面貌。我国的一些国有企业中重视连年增产,而忽视了企业文化的构建,认为企业文化只就是表面浮夸的东西,没有实质的意义。
企业资金管理中存在的问题
目前企业资金管理中存在的主要问题
(一) 资金管理水平低,使用效益差
尽管每个企业都可能制订了资金使用计划与各项费用开支计划,但多数企业不能做到按计划控制,导致计划的可操作性差,有的甚至将计划束之高阁,计划与实际严重脱节,使企业的资金管理变得盲目,影响企业资金的正常周转。主要表现在:(1)银行账户多,资金分散。(2)对外投资决策随意性大,缺乏控制。(3)资金占用方面管理不善。
(二)资金流转的内部控制制度流于形式
以往的管理体系中资金管理功能主要就是对资金的事后核算,就是对企业已经发生的生产经营活动中资金的客观反映与监督。随着我国市场经济的发展,越来越多的企业管理者与决策者希望能及时追踪与分析企业的支出、成本、收益的来源。从财务角度瞧,成本、费用就是资金的耗费,收入、利润就是资金的来源。资金的管理应实现事前计划、事中控制、事后核算流转过程的全面控制。
目前一些国有企业中,所有者对企业、母公司对子公司、公司管理层对各资金流转环节存在着监督不力甚至内部人为控制现象,擅自挪用转移资金甚至侵吞国有资产等问题突出。尽管设置了一些监督职能,也制定了内部控制制度,但往往违反制度的首先就是企业的管理层。一些企业在重大投资等问题上还没有形成或已经形成但并不执行有效的决策约束机制,资金的流向与控制脱节。不少母公司难以及时掌握子公司的财务资金变动情况,虽然实施了资金统一管理模式,强化了预算与计划,但针对子公司资金投放使用过程控制管理的措施却较少,加大了财务风险。还有一些企业领导对自身家底财务状况说不清,而财务人员对经营情况又不甚了解,且处于从属地位,常常只能按领导的意图处理账务问题,使内部财务控制制度的监督流于形式。
(三)重视利润指标考核,忽视现金流控制
一些以利润指标考核为主要管理模式的公司,在所属单位完成利润指标的前提下,对其资产项目的完好性与现金流量的良性运行等状况没有相应的考核评价,致使有些单位需要新增资金时,提供的就是“可批性报告”,一旦获得资金,具体实施结果同报告相差甚远,或者为使实施结果与报告相符,甚至提供虚假报告。所属单位完成利润指标得到嘉奖的同时,集团公司不但浪费了大量现金,而且因为没有对现金流的运行情况进行分析控制,导致决策的失误。
企业管理中容易出现的问题
1、领导者首先要做到对员工一视同仁。公司内部做到公平公正,就是构建与谐企业的重要条件。企业犹如一个滚动的车轮。轴心到轮子的距离处处一致,才能顺利滚动。如果距离不等,就就是一个凹凸不平的轮子,而离轴心最远的点就会承受更大的压力,最先受损的就就是这些地方,而车轮也就不能正常滚动。企业中,如果有员工受到不公正对待,那么这个环节就可能出现问题,这些环节多数出现在最基层的员工里。而太过厚待少数人则就是对其余所有员工的不公正,其危害更大。注意所谓公平公正,并不就是形而上地将待遇拉成一条水平线。根据员工的能力与表现进行合理的奖励,也就是公平的一种体现。
2、古人认为,最高的善就象水一样,水善于滋润万物却不与万物相争,它总就是处于人们所厌恶的低下的地方,最接近“道”。而最低下的地方反倒会最充盈。做人要虚怀若谷,就会得到充盈。作为企业的管理者,要像深谷一样谦卑,像大海一样宽容。尽量摈弃私欲,处事要合乎"道”。如果偏离了“道”,就不能获得人心的归属。
3、 诚信在企业中扮演着重要的角色。一流的管理者让人认识不到管理的存在;二流的管者者得到下属的称赞与归附;三流的管理者使员工害怕;四流的管理者被下属所辱骂。一流的管理就是建立在彼此的诚信基础上的。老子云:悠兮,其贵言。功成事遂,百姓皆谓:“我自然。”最好的统治者就是悠闲自如的,她不轻易发号施令。事情办成功了,百姓都说:“我们本来就该就是这样的。”有诚信的员工不需要特别的管理。如果管理者失去诚信,员工就会对她失去信任。欲做事先做人,以诚为本,以信义先。
4、保持自谦自省的心态,企业之所以成功,就是因为全体同仁的努力,而不就是某几个人的功劳。能力越强,越自信的老板越容易不注重人才。她们潜意识里扮演着千里马的角色,所谓文人相轻,容易摆不正自己的位置。在企业里,老板应扮演更多的应该就是伯乐的角色。一切财富都就是人创造出来的,您应比重视一切来重视人才。
5、每个公司都会或多或少剥削员工,双赢就是很难做到的。在现今的商场中,也并非很有必要。但您只需比别的老板仁慈一点,就可以提供员工有竞争力与归宿感的工作环境。如果您只想捞钱,那么可以忽略这一点。
6、不要急于说服员工,而就是虚心听取她们的意见。作为一位管理者,您的经验可能比员工要丰富一些,瞧得可能要更远一些。但您的经验与眼光并不就是用来限制员工思维的。每当员工鼓起勇气来跟您讨论问题时,如果马上摆出一付过来人的面孔来说服她。这样会导致言路闭塞。站在员工的立场上瞧问题,重视她们的想法,帮她们解决问题,她们就会帮您解决问题。
7、如果说在2000年的时候鼓励员工吃苦卖命,学习经验,会起到鼓励的作用,那么在2006年还这样说,就成了蹩脚的谎言,且会被传为笑谈。审时度势,认清大环境很重要,不要试图糊弄员工的智商。您要认识到在一个公司里,最聪明的人其实往往不就是您。
8、时刻以企业团队为重。有难同当,有福也应同享。在公司有好的发展时不要忘记了团队的成员。与其老板买一辆宝马,不如给员工买十辆大众。让员工充满职业荣誉感就是保证生产无障碍的好方法。
9、不要对将要离职的员工说:“您走了公司不会垮掉”。您应该做的就是分析她为什么要走, 然后想办法避免可能出现的问题。记住每流失一个业务熟悉的员工,就会对公司造成一定的损失。我们应该阻止这些不必要的损失。要有这样的觉悟:旧人走了,新人又能留下不?
10、保持并不妨害员工的核心竞争力。尽量不要经常让技术型人才做与本行不相关的工作,那样可能会妨碍她们的发展。同时也就是对人性的一种摧残。
11、像管理小学生一样管理高级技术性人才就是行不通的。大礼不拘小节。绩效考核不要考核小事,应就是针对其专业技能与工作态度,使员工互相比较并不一定能产生动力,反倒可能让人感到幼稚。
12、万物都就是向上的。犹如树苗,给她土壤,充足的阳光与水,有了这几个最重要的条件,就会生长。如果条条框框太多,就可能抑制她们的生长。在企业中,各种潜规则太多可能会不利于企业与员工与谐成长。
13、少许诺,多做事。谨慎不要产生这样的言论:‘现在公司很困难,请大家多努力,以后将来公司发展好了,您们都会有好回报的!”这犹如一个丈夫对妻子说:“现在我很穷,所以不能好好对您。以后等我发达了,您会享福的!”生意场上有生意场上的规矩。如果您没有魄力去制定出可让人信服的收益分配方式,就不要将您的人格亮出来让员工去赌博。那会使您变得不可靠。多做点力所能及的实事解决员工的困难就是比较好的做法。
14、老子认为,不推崇有才干的人,使人民不争功名利禄;不瞧重稀有商品,使人民不去偷盗;不显耀那些能诱发人贪欲的东西,使人民的心性不被搅乱。永远使人民没有投机取巧的办法、没有贪欲。这样使一些自作聪明的人不敢妄为,在企业中,在对待精英的态度上要慎重。在尊重人才,爱惜人才的前提下不要捧杀人才。尽量不要在公共场合过多地夸奖某一两位精英。这可能会使其她人感到不平。同时导致了精英的自满情绪,她们迷恋于这种优越感而不利于与其她同事的交流。实际上,一个公司往往就是被精英而不就是后进分子拉入困境的。领导阶层更应该对企业的兴衰负起全责。做到公正严明,奖罚有度。另外,您如果只跟某几位管理层的员工交流,就会获得不对称的过滤掉的信息。多跟公司各部门各阶层员工交流,有助于获得第一手的信息。
15、定期给员工年假就是很重要的。但往往被人忽视。有时候员工压力太大,就会跳槽。其实原因不一定完全在于待遇。如果让员工感受到公司的宽容与关怀,问题就会变得简单。譬如公司实力允许,考虑提供员工公费旅游等等。
16、建立合理的激励机制,使员工得到成长的机会。了解每个员工的人生规划并帮助她们在工作中实现之。虽不就是福利机构,但作为企业,不应只追逐短期的效益,应对社会的长期发展起到好的作用。
17、观察公司中的一些不良现象并思考可能发生什么问题。根据经验,如果公司员工出现了如下的情况,说明公司的凝聚力不足,管理出现了问题:
A、形成各种小圈子。潜在可能原因:就是公司内部陷入了权利争夺;
B、形成大圈子。潜在可能原因:员工对领导阶层缺乏信任感,在一起发泄不满;
C、原本努力工作的员工开始迟到,工作失误。潜在病因:对待遇的不满或者对前景的失望进行的消极抵触;
D、整个团队士气低落。可能病因:长期的压力所致。最简单的处理方法:犒劳三军,来一次免费的出游!
A、B、C的问题出在管理者自身上,您可能要反省一下该怎么改进了。
【内容延伸】:
中国企业融资管理存在哪些问题
一、缺乏融资的管理与创新
大多企业融资都只就是顾及自己资金的需要,忽视宏观的市场经济环境。对那些需要资金对未来进行规划的企业,这个问题更加的明显。资金市场出现供不应求或紧缩银根的情况时,企业不得不拿出比原来成本更高的融资。由此可以瞧出一个企业如果没有制定融资管理详细的方针,而就是依据自身的情况进行适时的调整,很可能引起企业的融资周期与资金市场背道而驰。所以说,大多的企业进行融资的时候因为缺乏管理与创新。
二、融资的方式单一
我国金融格局一直由银行信贷与间接融资占主导,加上财务工作人员受到传统的经济体制的影响,使得在融资方面企业对银行有依赖性,最后融资工作就变成了跑银行、拉贷款。单一的融资渠道使企业融资的难度变大,资金运用死板使得财务的风险加大。
三、成本观念与风险意识较差
成本观念差主要体现为企业在融资的过程中对成本收益的原则缺乏考量体现出成本观念比较的较差,企业资本结构以及成本根本不就是筹资工立足的点。当企业经营开展活动需要资金的时候,相关的财务人员就会进行融资筹到资金就就是完成任务,完全不去对资金的结构与成本进行分析。风险意识差则就是体现为两个方面。一方面在企业中存在着盲目举债进行经营的现象,对于企业的利用资金率的高低完全的忽视。另一方而在企业盲目的借入资金之后,并没有对那些资金进行合理的理财与规划,资金这这样被闲置与浪费。
四、金融体系的不健全
当前我国中小型企业融资难得的主要原因就就是因为金融的支持不够。缺专门为中小企业进行服务的金融机构。因为我国属于商业银行的体系,现在就是四大银行转型的非常时期。为了对金融风险有一定的防范能力,商业银行在近几年才去了向大城市、大企业发展的战略,当使用贷款权限的同时可以将原有机构的中小型企业的信贷服务进行兼并。银行信贷的动力不足,银行的改制要资产安全、流动的性质为出发点对贷款条件进行一定的提高。
五、融资的观念相对的落后
很多的企业缺乏融资积极与主动更多的则就是对政府的依靠完全就是等、靠、要,以为国家缴过利润要求政府要么追加投入要么减税让利。最常见的就就是企业通过游说或就是贿赂使得政府对银行进行干预,使银行对不符合条件的企业下发贷款或实行一定的优惠。从国家的层面上来说,对于中小型企业对经济的重要性要充分的了解。尤其就是融资战略上,将中小型的企业与大型企业进行同等的对待,对于中小企业的融资渠道要进行疏通。
【篇五】换届风气方面存在哪些隐患
落实管党治党责任方面存在哪些问题和不足3篇党的十八届三中全会明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。落实主体责任，既是党中央对新时期全党反腐败斗争形势的深刻认识，又是深入推进党风廉政建设的重大决策，更是坚持党要管党、从严治党，落实党风廉政建设责任制的重大战略举措。基层党委(党组)能否落实好主体责任，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成败。那么如何落实好基层从严治党的主体责任呢?笔者认为要先从有关成因、所取到成效进行分析。
一、落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问
1、思想认识不到位。有的党委(党组)对落实党风廉政建设主体责任认识不足，重视不够，工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容;有的党委(党组)认为业务工作是主业，党风廉政建设差一点无关大局，不求优秀，但求无过;没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设工作的片面认识;有的党委(党组)述职述廉述德流于形式，检查不深入、不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准，很难客观评价党风廉政建设责任制落实情况;有的在处理违纪问题和人员时，甚至给同级纪检监察机关施压，导致问责不力、执纪不严，从而产生“破窗效应”;有的在分解党风廉政建设责任制内容上，不结合工作和岗位实际，而是上行下效、照搬照抄，缺乏针对性和可操作性;有的虽然制定落实措施和办法，但在实际工作中不够扎实细致，责任内容只停留在纸上，成为应付检查的摆设;有的认为党风廉政和反腐败教育作用不大，对党员、干部日常教育不定时。凡此种种，不一而足。由于思想观念还没有真正转换过来，致使落实党风廉政建设主体责任的思路不清，工作流于形式，积极性和主动性大打折扣。
2、主体责任不清。有的党委(党组)把落实党风廉政建设责任制看成是纪检组织的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够;有的单位党风廉政建设责任制领导小组形同虚设，很少研究党风廉政建设工作，有的对承担的党风廉政建设主体责任一知半解;有的“一把手”对党内职务意识不强，只重视行政职务，认为党风廉政建设是党组织书记或纪检的事，与己无关，不管不问。上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的在落实党风廉政建设责任制中，认为党委是领导主体而不是工作主体，只要开个会、讲个话、签个责任书就万事大吉了，存在着“只挂帅不出征”的现象。有的基层领导干部，尤其是新提拔领导干部，没有认真学习过《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》等政策法规，不了解具体内容，在抓落实方面存在缺位的现象。有的把党风廉政建设责任制当作软指标，认为只要经济发展的快，党风廉政建设不发生大的问题就行了，即使个别干部发生了问题也是他个人的事情，与党委(党组)关系不大。个别基层党委(党组)在落实主体责任上不注重跟踪问效，只尽责不负责，只履职不担责，忽视对党风廉政建设责任制的监督检查和落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查活动，即使开展检查活动，也只是流于形式，走马观花，没有起到纠错预警作用。
3、督责不严。表现为职责不清和职能交叉。职责不清和职能交叉，使得责任落实和责任追究过程中责任主体难以明确。在追究责任时，相关站所、科室相互推诿，出现谁都有责任，谁又都没有责任的情况;或者在问责中，问责的客体具体应当承担什么责任，模糊不清。突出表现在党政之间、不同层级之间、正副职之间，主要体现在二个方面：一是党政不分、以党代政的现象仍然存在，出了问题,责任究竟在党委(党组)还是在政府难以界定;二是正副职之间的责任划分不够明确。名义上是“一把手”负责，实际上只追究分管副职的责任，问责制成了副职问责制。问责范围还比较狭窄。主要表现为：一是问责仅仅停留在“小事”上;二是问责只是针对滥用职权的违法行为，而不针对无所作为的行政行为;三是问责针对违反工作纪律的多，而对其他领域的过失问责的少;四是问责仅仅局限于执行环节而不问责决策和监管环节。问责程序尚不够健全。当前的问责制在问责程序上还不够完善，关于问责主体回避的规定、问责人员组成的规定、问责客体申辩程序的规定、复议程序的规定等还都没有形成制度规范。这使得问责仍然停留在依赖于领导人的意志进行处理的方式，不利于制度化进程。在问责事件中，绝大多数被问责的人员是保持沉默的，没有对组织处理做出令人信服的解释、说明和申辩，这既让群众对处理的理由产生怀疑，也不利于干部自身正当权利的维护。
二、落实全面从严治党主体责任落实的成因分析
(一)对主体责任认识。
1、思想上的主体担当。基层党委(党组)对党风廉政建设的主体责任，首先是对主体责任的认识，所谓主体责任就是党委(党组)书记要负主要责任，要主动负起这个责任，要用主要的精力去落实党风廉政建设的责任，要有主体责任这种政治担当，要守土有责，守土负责，守土尽责，党委(党组)书记作为党风廉政建设第一责任人，要真正实现“力度统一论”，既要承担推动发展，维护稳定的第一责任，也要当好从严治党，推进党风廉政建设的第一责任，两个轮子一起转，建设一致，力度统一，并且对党风廉政建设的重大问题，党委书记要亲自过问，重大案件要亲自督办，既管事，又管人，真正落实好“一岗双责”。
2、行动上的主体职责。党委(党组)书记在落实党风廉政建设的行动上要成为落实的主体、担当的主体，从职责上要把党风廉政建设作为党委(党组)工作的主要和重要内容，要同其他重要工作一同研究，一同部署，一同检查，一同考核，一同落实。基层党委(党组)处在党风廉政建设的前沿“窗口”，离群众的距离最近，是党风廉政建设的“最后一公里问题”，更应该落实主体职责：一是要抓大抓急。对群众反映最强烈的事项，对专项资金，项目资金等资金的监管进行严管，把党风廉政建设的大事急事落实到位，不能有丝毫的懈怠，不能有任何侥幸心理，并且基层党委(党组)书记要率先垂范，做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题，要早提醒、早纠正、早处理。要采取“软硬兼施”的办法，“软”就是沟通式的交心，温和式的交流，柔软式的沟通;“硬”就是强有力的检查，过硬的考核，奖惩分明“结硬账”。把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对党委(党组)班子成员也要发挥“一岗双责”的主体作用，发挥关键人作用。对涉及到的招投标、征地拆迁等要作为关键事项、重点事项抓好抓实，作为主体责任当中的主体行动抓好关键人和关键事。
3、监管上的主体到位。党风廉政建设的对象是人，监管主体是人，党委(党组)作为领导和监管主体，不是人盯人的被动，而应是以制度监管到位变成的自觉行动，人盯人是挂一漏万，制度的完善落实是最好的保障，要进一步细化和健全各项规章制度，扎紧制度的笼子，进一步明确哪些事不能做，哪些事可以做，哪些事怎么做，发挥制度的主导作用、主体监管到位，以制度管人，以制度监管落实主体责任是发挥主体作用的最有效的手段。
三、全面落实从严治党主体责任具体的做法
1、要强化 “两个责任”意识，狠抓思想建党。党委(党组)要坚持集中进行学习教育，组织上好廉政党课，强化典型案例学习等;要积极利用公众短信、宣传栏、宣传单等形式，扎实推进廉政文化宣传，增强了党员干部的政治定力。
2、要强化制度建设，认真履职到位。党委(党组)要及时把党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解，与班子成员、与各所分管的部门签订年度党风廉政建设目标责任书，全面量化责任目标考核，健全完善了公务招待、财务管理、议事决策等监督制度，形成用制度管人管事的局面。
3、要强化执纪问责，提升制度执行力。基层党委(党组)要督促所负责的纪检监察机关(派出纪工委)定期和不定期开展作风督查，四风督查，对公务用车，公务接待，厉行节约等专题专项进行督查，以达到正风肃纪、倒逼问责，动真碰硬，以“零容忍”的态度强化制度的刚性约束力。
4、要强化责任担当。党委(党组)一定要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，将从严治党工作与其它工作一同部署、一同落实、一同督查。班子成员按照“一岗双责”要求，将“管事”与“管人”相结合，构建齐抓共管工作机制，进一步密切党群、干群关系，提高基层党委、政府的公信力和满意度。
四、进一步推动落实全面从严治党主体责任的建议
落实党委(党组)主体责任要夯实“基本功”。要锤炼党性，认真学习习总书记系列重要讲话精神，坚决贯彻中央和省委决策部署，把落实主体责任作为对党性的考验，在党员层面始终做到在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党为党，在党委层面始终做到把握主体责任不偏向、推进主体责任不拖沓、落实主体责任不懈怠。要锻炼能力，紧紧围绕履行和落实主体责任，不断加强实践锻炼，进一步提高传达能力、谋划能力、实干能力，为做好工作打牢基础。要磨练意志，牢记“党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上”的谆谆教导，面对成绩不能沾沾自喜、自我满足，面对问题不能软弱无力、止步不前，始终保持政治定力、发扬韧性奋斗精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好反腐败工作
1、多维度认识主体责任。深刻认识到主体责任就是政治责任。而落实主体责任基层党委(党组)就必须履行政治担当。基层党委(党组)要深刻认识落实主体责任的极端重要性，增强忧患意识，坚守责任担当，决不能只重业务而不抓党风，只看发展指标而不抓惩治腐败，真正从政治和全局的高度来认识主体责任、担当主体责任。深刻认识主体责任是分内责任。抓党风廉政建设是党委(党组)工作的重要组成部分。基层党委(党组)要牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念，自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，努力让干部清正、政府清廉、政治清明蔚然成风。要把党风廉政建设纳入重要议事日程，基层党委(党组)领导成员都要坚持“一岗双责”，既要抓好主管、分管的业务工作，又要加强对主管、分管的部门党风廉政建设的指导和监督，对苗头性、倾向性问题，要及时发现、督促纠正，切实做到守土有责、守土尽责。深刻认识主体责任是直接责任。党委是党风廉政建设的“领导者、执行者、推动者”，落实主体责任既要强化集体领导的责任，又要切实落实领导干部个人的责任，做到党委“不松手”、党委书记“不甩手”、党委成员“不缩手”。
2、要落实清单“明责”。依照落实党风廉政建设主体责任，根据实际列出党委(党组)主体责任清单，明确界定党委(党组)的组织领导、选人用人、教育监督、正风肃纪、保障支持、示范表率责任范围，并抓住重要时间节点，制定“规定动作”，建立倒逼机制。将主体责任细化分解到各领导班子、牵头部门和协办单位，对重点任务完成情况建立责任制落实工作台账，并加强对责任制落实情况的动态监管和经常性检查，确保主体责任不落空。二要定期报告“述责”，建立落实基层党委定期向上级党委和纪委报告主体责任落实情况制度，接受上级纪委评议和研判。深入推进党政“一把手”的述职述廉述德制度，自觉接受民主评议，述职述廉述德报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，存入其廉政档案并加强运用。
3、要严格考核“问责”。实行对党基层组织落实主体责任情况进行严格考核，并将考核结果作为干部提拔任用、评优评模的重要依据。细化“一案双查”制度，制定配套细则，对发生重大腐败案件和不正之风的各科室、部门、站所和村级单位，既要严肃追究当事人责任，也要严肃追究相关领导责任，让“一岗双责”真正发挥其应有作用。
4、要领导带头“履责”。 党政“一把手”要做到“五个直接”，即:亲自直接分解任务，直接安排部署工作，直接解决重点问题，直接听取工作汇报，直接带头检查考核。要强化“一岗双责”，班子其他成员要主动抓好分管范围党风廉政建设各项工作，要做到“两个必须”，即:分管范围的党风廉政建设工作必须亲自部署、亲自过问;责任范围内发生的问题，必须亲自解决，承担起“看好自家门，管好自家人”的监督监管责任。二要构建问责制的完整体系。明确各部门的职责分工，明确政治责任、行政责任和法律责任，形成完整的责任链条，形成“党委、政府统一领导，部门各司其责，纪检监察机关组织协调”的工作运行机制。要加强问责的制度化建设，规范问责的主体及其权限，规范问责的客体及其职责，规范问责的事由和情形，规范问责的程序，实现问责规范化和制度化，突出问责的实效性和可操作性。要注重把握问责的侧重性，增强威慑力。突出抓好单位主要领导履行职责不当的问责，特别是要选取有影响、有震动以及在社会关注的热点、焦点问题上出现问责情况的处理，公开处理、典型曝光，真正体现问责的威慑力、影响力。
落实管党治党责任方面存在哪些问题和不足今年以来，我们针对从严治党、从严管理干部中存在的“抓党建意识不强”、“部分干部理想信念不够坚定”等问题，牢固树立问题导向，通过“三个从严”，有力推动了各类问题的解决。
1、从严落实管党责任，着力解决“书记抓党建主业意识不强”的问题。一段时间以来，有些干部对经济工作关心得多，对党的建设关注得少;说起经济头头是道，谈到党建马马虎虎。对此，我们以群众路线教育实践活动为契机，督促推动各级党组织始终把党建工作作为主业，与中心工作一起谋划、一起部署、一起落实。一是明确责任。建立完善党建工作联席会议制度，定期研究全市党的建设重点工作，针对乡镇、部门、村、社区、企业等不同领域，制定服务型基层党组织晋位升级指导标准，列出书记履行党建工作职责清单，组织各单位“一把手”签订党建工作责任书。二是强化考核。加大党建工作考核力度，完善镇党政正职考核办法，将党建工作由参考指标纳入考核权重，并逐年提高分值比重。以市委全委会、镇党代会等形式，组织各级党组织书记开展党建工作专项述职，接受评议。
2、从严培养锻炼干部，着力解决“理想信念不坚定、能力素质不够高”的问题。我们的干部之所以会出现这样那样的“四风”问题，一个重要的原因就是理想信念发生了动摇。对此，我们突出加强了干部的理想信念、工作作风和道德修养教育，并作为必修课设置到各类培训班次中。围绕事业需要，加大对重点岗位、关键领域干部的专业化培训力度，全面提升干部履职尽责的能力素质。加强各个年龄段干部的交流锻炼，最大限度地盘活用好现有干部资源，尤其是大力实施了年轻干部培养锻炼“墩苗”计划，通过调训、上挂、下派、定向到经济发展和信访维稳一线跟班学习等措施，以及日常观察、专项测评、座谈交流、定期访谈等跟踪管理方法，推动了年轻干部教育培训、实践锻炼、跟踪管理的常态化开展。
3、从严选拔使用干部、着力解决“程序不够严密、导向不够鲜明”的问题。一是深入学习宣传贯彻《干部任用条例》。向市四套班子领导、各单位党政主要负责人、分管负责人、组织人事干部、干部监督“三员”赠阅《条例》和《选任监督意见》。邀请省委组织部领导为市委中心组作专题辅导，并扩大到全市副科级以上干部。二是制订了《干部选拔任用工作操作流程》。根据《条例》精神，将干部选拔任用程序细化为动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节31项具体工作。尤其对干部的廉审时间由考察环节提前到确定考察对象前，对有来信来访、反映问题的，会同市纪委和相关单位党委(党组)进行调查核实，未核查清楚的，一律不上会;对一时难以查清的，建立“暂缓”机制，待情况查清后再作研究。三是加强干部经常性考察。坚持将功夫下在平时，制定《干部经常性考察的工作意见》，着眼解决干部选任中不提拔不考察、不换届不考察的问题。按照3年内全部考察一遍的要求，每年初梳排出一批重点岗位干部、新任职干部和后备干部，综合运用调研走访、谈心谈话、届中考察等手段开展经常性考察，更加全面准确地掌握了领导班子运转情况和干部思想、实绩、作风等方面的一贯表现。四是严格执行干部选任报告制度。严格执行《条例》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》的有关规定，对需要上报的有关事项，及时报上级组织部门同意后组织实施。
落实管党治党责任方面存在哪些问题和不足全面从严治党，关键在责任落实。当前，在基层党组织和党组织书记中，仍然存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。一是党建主业失之于轻。有的片面理解“以经济建设为中心”，认为抓经济“硬指标”，看得见、摸得着，容易出成绩，抓党建是“软任务”，不显山、不露水，短期难以见效，结果把党建主业当成副业来抓。有的口头上重视、思想上轻视、实际上忽视，说得多、做得少。每年抓基层党建述职评议，在查找问题分析原因时，多数党委书记都提到对党建工作重视不够、投入精力不足。二是落实责任失之于空。有的当“甩手掌柜”，只挂帅不出征。有的把履行党建责任等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，或者满足于“上传下达”、“照抄照搬”，只求形式上过得去。有的单纯就经济抓经济、就党建抓党建，形成“两张皮”。三是监督管理失之于软。有的认为政治生态、党风政风只取决于大的环境，凭借一己、一域、一时之力难以扭转，不愿作为;有的缺乏敢管敢严的底气，甘当“老好人”、“太平官”，不敢作为。落实全面从严治党责任，就要聚焦这些“上头热、下头冷”、压力层层递减的问题，理清责任链条、拧紧责任螺丝，推动全面从严治党的各项任务落地生根。
(一)用正确理念引领责任落实。落实全面从严治党责任，增强管党治党责任意识是前提。当前，在从严治党上存在这样那样的问题，一个重要原因就是一些领导干部管党治党的责任意识不强。组织部门要有意识的予以强化。要把管党治党责任意识教育纳入中心组学习的必修课，作为党员干部特别是党委书记和基层党组织书记培训的重要内容。通过坚持不懈抓教育培训，引导各级党组织书记牢固树立“功成不必在我”、“抓好党建是最大政绩”、“怎么下功夫都不为过”的价值观念和行为取向，不断强化“守土有责”、“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的责任意识和担当精神，切实担当起管党治党这个首要责任。
(二)用明确目标促进责任落实。知责明责才能守责尽责。习近平同志强调：“从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位”。围绕厘清职责权限，要研究制定县镇村三级抓党建责任制的意见，对各级党组织及其书记、班子成员抓党建职责作出具体规定，重点解决好“谁的责任”、“哪些责任”的问题。比如，对镇党委书记，重点是看研究出台了哪些政策措施，解决了哪些党建工作难题，督促和推动了哪些党建重点工作落实。对于村党支部书记，主要是看抓党建日常工作落实情况，包括党组织自身建设、党建活动开展、党员教育管理等。对于党组织班子成员，关键是看是否履行了“一岗双责”，做到了党建工作与分管业务一同推进。围绕明确目标任务，建立整个基层党建工作问题、任务、责任“三清单”，重点解决好“如何落实责任”的问题。比如，针对镇党委书记“重经济、轻党建”问题，针对农村活动场所空置、服务群众空岗、集体收入空壳问题，明确工作任务、推进举措、完成时限和责任单位，确保落实管党治党责任有方向、有抓手、推得动。
(三)用有效制度规范责任落实。制度管长远、管根本。落实全面从严治党责任，需要衔接配套、务实管用的制度机制作保证。一是建立协调联动的运行机制。充分发挥党建工作领导小组议事统筹、协调指导、督促落实的职能作用，推动组织部门和纪检、宣传等职能部门落实职责分工，共同承担好抓党建的具体责任，形成协调配合、齐抓共管、整体联动的工作合力。二是健全党建述职评议考核制度。建立健全党组织书记向上级党组织报告党建工作、党组织班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任制度，完善镇(街道)党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度，推进党建工作责任落实。调整完善党建工作指标体系和评价标准，强化考核结果运用，镇(街道)党委书记基层党建任务落实不力的，年终考核不能评优、两年内不得提拔，真正发挥述职评议考核的“指挥棒”作用，树立大抓基层的鲜明导向。三是完善党建督导问责制度。要把各级党组织及其书记检查督导下级党组织抓党建工作的基本要求，用制度的形式固定下来，加强日常督查、随机暗访和调研指导。要把严格追责问责作为督促责任落实的重要手段，制定党建工作负面清单，坚持有错必纠、有责必问，对责任落实不到位、工作缺乏成效甚至出现严重问题的，落实约谈、诫勉、通报、调整“四位一体”处置措施，以坚决问责倒逼责任落实。
【篇六】换届风气方面存在哪些隐患
群租房存在哪些火灾安全隐患
群租房的火灾隐患：
一是私拉电线安装单户电表。居民住宅内的电路设计是按照常规一户居民住户的标准来设计的，而一套房内住四、五家甚至更多住户，就很容易造成电线负载，导致火灾的发生。
二是设置液化气钢瓶。部分群租房在每个房间都装厨卫，更有甚者还会私自改建燃气管道，方便了，可是隐患也来了，群租房往往通过隔断，改变了房屋的使用功能，对水电气热的设施影响较大。
三是使用可燃、有毒材料进行分隔和装修。这样的做法一方面会使火灾荷载增加，发生火灾的概率上升，另一方面，一旦发生火灾，产生大量有毒的烟气很容易引发人员窒息死亡。
四是群租导致居住人口密度过大，原设计防火通道无法满足如此高密度人群的疏散，火灾危险性增加，一旦有其中一户发生火灾，将会直接蔓延至同室的其他住户，且造成逃生困难。