编制是一个汉语词汇，拼音是biān zhì。一指把细长的东西交叉组织起来，制成器物；二指根据资料做出（规程、方案、计划等）；三指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分， 以下是为大家整理的关于机构编制推广经验做法6篇 , 供大家参考选择。
机构编制推广经验做法6篇
第1篇: 机构编制推广经验做法
附件1：
××（单位）机构编制核查信息公示榜（式样）
根据县编委印发的《临朐县机构编制核查工作实施方案》（临编〔2012〕1号）和全县机构编制核查工作的要求，现将我单位机构编制核查信息予以公示，接受大家监督。
一、学校设置情况
截止目前，本单位所属学校×处，其中初中×处，分别是：。。。。。；小学×处（附设×处教学点），分别是：。。。。（如：临朐县东城街道营子小学（附设东贾家庄1处教学点），临朐县五井镇五井小学（附设下五井东村、朱音、大楼、马庄4处教学点）。
二、编制及实有人员情况
我单位共有教职工34人，其中离岗9人、病休0人。
现有在编在岗34人，发放工资34人、停发工资0人。无借调（入）、编外聘用等不占编人员。现有离岗教职工9人，其中组织部门批准×人（原为组织部管理的离岗干部）、机构编制部门批准2人（指经编办办理了离岗手续人员）。
三、领导职数及实际配备情况
目前，我单位配备领导职数一正4副（副书记、校长助理除外的校级领导班子），分别是：校长1名（XXX），副校长X名（XX,XX,XX,XX）.
如发现上述机构编制核查信息存在问题或有异议，可通过书面、电话等方式，向主管部门或机构编制部门反映。为收集好各方面的意见建议，我单位开设了意见箱和征求意见簿，所有人员均可发表意见。
公示期： 2012年5月×日至5月×日
教育局监督电话：3166787邮箱：lqjyjzgk@126.com
机构编制部门监督电话：3166787，邮箱：lqxbzk@126.com
单位主要负责人签字：
××单位（盖章）
二〇一二年五月九日
附件1：
临朐县寺头镇石家河小学机构编制核查信息公示榜
根据县编委印发的《临朐县机构编制核查工作实施方案》（临编〔2012〕1号）和全县机构编制核查工作的要求，现将我单位机构编制核查信息予以公示，接受大家监督。
一、学校设置情况
截止目前，本单位所属学校×处，其中初中×处，分别是：。。。。。；小学×处（附设×处教学点），分别是：。。。。（如：临朐县东城街道营子小学（附设东贾家庄1处教学点），临朐县五井镇五井小学（附设下五井东村、朱音、大楼、马庄4处教学点）。
二、编制及实有人员情况
我单位共有教职工87人，其中离岗24人、病休0人。
现有在编在岗42人，发放工资42人、停发工资0人。无借调（入）、编外聘用等不占编人员。现有离岗教职工24人，其中组织部门批准0人、机构编制部门批准2人。
三、领导职数及实际配备情况
目前，我单位配备领导职数一正二副，分别是：校长1名（李胜安），副校长2名（张福利、丛慧）。
如发现上述机构编制核查信息存在问题或有异议，可通过书面、电话等方式，向主管部门或机构编制部门反映。为收集好各方面的意见建议，我单位开设了意见箱和征求意见簿，所有人员均可发表意见。
公示期： 2012年5月9日至5月14日
教育局监督电话：3166787邮箱：lqjyjzgk@126.com
机构编制部门监督电话：3166787，邮箱：lqxbzk@126.com
单位主要负责人签字：
临朐县寺头镇石家河小学（盖章）
二〇一二年五月九日
第2篇: 机构编制推广经验做法
焦作市机构编制政策法规试卷
（满分100分）
姓名 科室 职务 分数
一、单项选择题。共15道题，每题2分，共计30分。请将答案字母序号填写在括号内。
1. 中共中央纪委《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（中纪发〔2009〕15号）规定，（ ）的，对有关责任人员依照《中国共产党纪律处分条例》第六十四条的规定处理。
A. 擅自超职数配备领导干部 B. 具有机构编制审批权的机关超越权限审批机构
C. 超机构限额设置机构 D. 以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金
2. 《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（厅字〔2007〕2号）规定：各地区各部门要严格执行机构编制规定，不准超编进人，不准擅自设立机构和提高机构规格，不准超职数、超机构规格配备领导干部，不准以虚报人员等方式占用（ ）、冒领财政资金。
A. 行政编制和事业编制 B. 行政编制
C. 事业编制 D. 人员编制
3. 《中共河南省委河南省人民政府关于市县政府职能转变和机构改革的意见》（豫发〔2014〕5号）规定：严禁行政编制和事业编制混用，严禁超限额设置机构或变相增设机构，（ ），严禁擅自超领导职数配备领导干部，严禁以虚报人数等方式占用编制并冒用财政资金。
A. 严禁违反规定增加编制或者超出编制限额进人
B. 严禁违反规定增加编制
C. 严禁超出编制限额进人
D. 严禁超越权限审批机构或者编制
4. （ ）提出“编制就是法律”。
A. 邓小平 B. 江泽民 C. 胡锦涛 D. 习近平
5. 《河南省事业单位机构编制管理办法》规定，县（市、区）按照正科级、副科级管理的事业单位的设立、变更、撤销，由县（市、区）机构编制委员会审核，报（ ）按照规定程序审批。
A. 省辖市机构编制管理机关 B. 县（市、区）长
C. 省辖市市长 D. 省机构编制管理机关
6. 《河南省乡镇机构和人员编制管理办法》规定，乡镇机关、事业单位空编需要进人的，由县级机构编制管理机关报（ ）审核审批。
A. 省辖市机构编制管理机关 B. 县（市、区）长
C. 省辖市市长 D. 省机构编制管理机关
7. 《河南省事业单位机构编制管理办法》规定，省辖市、县（市、区）按照正处级、副处级管理的事业单位的设立、变更、撤销，由（ ）按照规定程序审批。
A. 省辖市机构编制委员会审核，报省机构编制管理机关
B. 同级机构编制委员会审核，报省辖市机构编制委员会
C. 同级机构编制管理机关审核，报同级机构编制委员会
D. 同级机构编制管理机关审核，报省辖市机构编制委员会
8. 2005年中央编委办宣布设立开通了全国统一的（ ）举报电话，建立了机构编制违规违纪举报平台。
A. 12310 B. 12315
C. 12336 D. 12365
9. 《中华人民共和国公务员法》规定，录用公务员，必须在规定的（ ）。
A. 编制限额内，并有相应的职位空缺 B. 编制限额内，并有相应的工资经费限额
C. 职位空缺内，并有相应的工资经费限额 D. 职数结构比例，并有相应的工资经费限额
10. 截至2013年底，河南省编委批准焦作市行政编制、政法专项编制、事业编制限额分别为：（ ）。
A. 9458，6360，84017 B. 9454，6306，84317
C. 9858，6036，84617 D. 9465，6360，84037
11. 《国务院机构改革和职能转变方案》提出深化行政审批制度改革，减少和下放（ ）。
A. 投资审批事项和生产经营活动审批事项 B. 投资审批事项
C. 资质资格许可和认定 D. 专项转移支付和收费
12. 根据中央事业单位分类改革精神，对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消（ ）。
A. 行政级别 B. 主管部门干预 C. 财政补助 D. 设置审批
13. 截至2014年8月，焦作市本级共保留行政审批事项、具有审批性质的管理事项和服务事项分别为（ ）项。
A. 170，212，217 B. 206，370，142
C. 84，26，75 D. 212，170，217
14. 2013年年报统计，焦作市本级事业单位数、事业编制总数、财政全供事业编制总数分别为（ ）。
A. 274，15305，10010 B. 284，15655，10200
C. 274，15350，10010 D. 274，15305，10100
15. 地方各级人民政府机构设置和编制管理工作遵循（ ）的原则。
A. 精简、统一、效能 B. 集中、节约
C. 法定、适当、不重复 D. 正当、合理
二、多项选择题。共14道题，每题4分，共计56分。请将答案字母序号填写在括号内。
1. 《机构编制监督检查工作暂行规定》规定，机构编制管理机关对违反机构编制管理规定的行为，可以采取的处理措施有（ ）。
A. 通报批评 B. 建议改正或者责令限期纠正
C. 予以纠正 D. 建议财政部门对超编人员不予核拨经费
E. 建议对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分
2. 《焦作市机构编制委员会工作规则》规定的工作原则：（ ）。
A. 围绕中心，服务大局 B. 从严控制，精简优化
C. 统筹兼顾，保障重点 D. 集体领导，统一管理
3. 《河南省乡镇机构和人员编制管理办法》规定，乡镇党政机关设置综合性办事机构：（ ）。
A. 党政办公室 B. 社会事务办公室
C. 经济发展办公室 D. 村镇建设办公室
4. 《河南省事业单位机构编制管理办法》规定，设立事业单位应当具备条件：（ ）。
A. 有明确的主管部门和职责任务
B. 有规范的机构名称、固定的工作场所和必要的设施
C. 有明确的经费来源 D. 法律、法规规定的其他条件
5. 《河南省事业单位机构编制管理办法》规定，除法律、法规另有规定外，新设立的（ ）不得批准为事业单位。
A. 科研机构 B. 社会中介服务机构
C. 宾馆、饭店、招待所等经营性单位 D. 各类协会、学会、研究会、基金会等机构
6. 《事业单位登记管理暂行条例》规定，事业单位法人登记事项包括：名称、（ ）等情况。
A. 住所 B. 宗旨和业务范围 C. 法定代表人 D. 经费来源（开办资金）
7. 《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》规定，建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为（ ）的重要依据。
A. 确定预算 B. 负责人奖惩 C.收入分配 D. 确定行政级别
8. 政法专项编制的使用范围包括：（ ）
A. 公安 B. 检察院 C. 法院 D.监狱
E. 司法行政机关
9. 焦作市本级事业单位法人结构治理试点单位有：（ ）。
A. 焦作市五官医院 B.焦作市实验小学
C. 焦作市人民医院 D.焦作市实验中学
10. 根据中央事业单位分类改革精神，承担（ ），不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障。
A. 义务教育 B. 基础性科研 C. 公共文化 D. 公共卫生
E. 基层基本医疗服务
11.《国务院机构改革和职能转变方案》提出改革（ ）。
A. 工商登记制度 B. 社会组织管理制度
C. 财政转移支付制度 D. 收入分配制度
12. 焦作市行政审批制度改革创新机制，实行“三集中”，即（ ）。
A. 部门行政审批职能向行政事项服务科集中 B. 行政审批事项向行政服务中心集中
C. 行政审批权力向服务窗口集中 D. 行政审批人员编制向行政服务中心集中
13. “三定”规定就是对一个部门的（ ）等内容进行确定。
A. 主要职责 B. 内设机构
C. 人员编制及领导职数 D. 经费来源形式
14. 机构编制管理机关工作人员在机构编制管理中（ ），构成犯罪的，依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的，依法给予处分。
A. 滥用职权 B. 玩忽职守
C. 徇私舞弊 D. 吃拿卡要
三、判断题。共14道题，每题1分，共计14分。请在每题前括号内，正确的填写“√”，错误的填写“×”。
（ ）1. 各地区各部门不得在中央批准的行政编制总额外越权审批行政编制或自行确定用于党政机关的编制。
（ ）2. 县级以上各级人民政府行政机构可以要求下级人民政府设立与其业务对口的行政机构。
（ ）3. 县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。
（ ）4. 机构编制管理机关对违反机构编制管理规定的行为，可以建议财政部门对超编人员不予核拨经费。
（ ）5. 事业单位编制数额在10名以下的，最多核定领导职数2名。
（ ）6. 《河南省乡镇机构和人员编制管理办法》规定，乡镇综合设置农业服务中心、文化服务中心、村镇建设发展中心、计划生育技术服务中心、乡镇卫生院、劳动保障所。
（ ）7. 修武县调整乡镇事业编制总额，由修武县编委办报焦作市编委办审核后，报河南省编委办审批。
（ ）8. 《焦作市机构编制委员会工作规则》规定，焦作市编委办审批市直科级事业单位的设置、撤并和编制调整。
（ ）9. 根据中央事业单位分类改革精神，对承担行政职能的事业单位，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构。
（ ）10. 事业单位法人登记属于行政审批。
（ ）11. “.政务”域名适用于党政群机关等政务机构和其他承担行政职能的机构。“.公益”域名适用于非盈利性机构。
（ ）12. 政法专项编制是行政编制中一个特殊种类。
（ ）13. 2010年6月30日，中央编委办确定河南省为省直管县体制改革联系点，巩义、长垣、滑县、兰考、永城、汝州、邓州、固始、鹿邑、新蔡10个县（市）为试点县（市）。
（ ）14. 2010年4月，中央编委办确定河南省为经济发达镇行政管理体制改革试点省，安阳市水冶镇和信阳市明港镇为试点镇。
第3篇: 机构编制推广经验做法
江西机构编制信息
内部资料
注意保存
江西机构编制信息
第13期
（总第98期）
江西省机构编制委员会办公室 2010年12月1日印发
【本期要闻】
省直机关事业单位机构编制实名制管理工作会议召开
部分省市编办研究工作座谈会在井冈山召开
省编办举办全省市县编办主任培训班
【市县动态】
鹰潭市市长钟志生调研深化乡镇机构改革工作
上饶市委副书记尧希平到市编办调研
南昌启动深化乡镇机构改革工作 机构编制“只减不增”
萍乡市登记局狠抓工作创优发展
宜春市规范行政机关和事业单位印章所刊名称
庐山区编办加强自身建设
吉安县开展行政事业单位机构编制及实有人员检查摸底
瑞金市辞退（解聘）12名擅自离岗教师
【简 讯】
【本期要闻】
省直机关事业单位机构编制实名制管理工作会议召开
11月30 日，省直机关事业单位机构编制实名制管理工作会议在南昌召开。省编委副主任、编办主任文红莲主持，省编办副主任汪晓勇对省直机关事业单位机构编制实名制管理工作进行具体部署，省人力资源和社会保障厅巡视员张菊萍、省财政厅副厅长毛祖逊结合本部门工作，就机构编制实名制管理工作的有关事项提出了要求，省民政厅副厅长刘立松出席了会议。省直机关事业单位组织人事处长等共200余人参加会议。
文红莲指出，机构编制实名制管理是进一步加强和完善机构编制管理的一项基础性工作，是各级机构编制部门经过多年实践，探索出来的一条管住管好机构编制的有效方法和途径。根据《省委办公厅省政府办公厅关于在全省实行机构编制实名制管理的意见》，10月，省编办会同省纪委、省委组织部、省人保厅、省财政厅、省监察厅、省民政厅、省卫生厅联合印发了《省直机关事业单位机构编制实名制管理实施办法》。这项工作时间紧、要求高、任务重，有大量细致周密的工作要做，希望各部门各单位严格按照实施办法，切实抓好各项工作的落实，按时保质地完成每个阶段既定目标，确保整个实名制管理工作顺利推进。
会议强调，实行机构编制实名制管理，是新形势下加强机构编制管理的要求，是新时期加强和完善机构编制管理工作的重要手段，是严格控制机构编制与人员增长的重要措施，是形成机构编制管理协调制约机制的重要基础，对于贯彻实施公务员法也具有重要作用。实名制管理以《机构编制管理证》为载体，以“机构编制实名制管理软件”为依托，以“进人核编、人员进出上下编”为制度保障，以机构编制和实有人员相对应为主要内容，以核准使用为主要手段，实质就是保证现有机构、实有人员与按照规定权限审批的机构、编制、领导职数相对应。整个实施工作分三个阶段进行。一是信息采集。二是信息审核与汇总。三是发证与全面运行。从2011年1月起，省直机关事业单位全面实行机构编制实名制管理，省直机关事业单位补充工作人员全部实行进人核编，人员进出全部实行上下编。省编办依据各单位经核准的机构编制和实有人员情况，分别给各单位签发新的《机构编制管理证》。自发证之日起，持证单位机构、编制、人员发生的新变化，应凭《机构编制管理证》办理相关手续。对擅自增设机构、超编进人、超职数配备干部的，机构编制部门不予办理核准入编手续，组织、人保、财政、卫生等部门不予办理人员调配录用、审批工资、核拨经费和人员工资、办理社会保障和医疗保险等手续。（省编办综合处供稿）
部分省市编办研究工作座谈会在井冈山召开
11月10日，部分省市编办研究工作座谈会在江西井冈山召开。中央编办研究中心主任洪都出席并讲话，江西省编办主任文红莲出席，江西省编办副主任汪晓勇致辞，中央编办研究中心副主任魏刚主持。山西、内蒙古、吉林、黑龙江、山东、湖北、四川、贵州、甘肃、宁夏、新疆、江西等省（区、市）编办，大连、长春、宁波、武汉、广州等副省级城市编办有关负责同志参加了会议。
洪都在讲话中指出，近年来研究工作在为领导决策、制定政策和服务机构编制中心工作方面成效显著，发挥了积极作用。今后要高度重视研究工作中存在的问题，加强研究工作机制和制度建设，进一步提高研究工作质量和水平。
会上，与会人员围绕编办在研究工作方面的机构设置、人员配备及相关制度建设等问题开展了讨论，并就近年来开展课题研究情况，加强和改进研究工作提出了意见和建议。会议还研究讨论了《关于加强和改进机构编制研究工作的有关意见（讨论稿）》。（省编办综合处供稿）
省编办举办全省市县编办主任培训班
11月5日至8日，江西省编办在井冈山举办全省市县编办主任培训班，全省市县编办主任和省编办青年干部120余人参加。省编办主任文红莲出席开班仪式并作重要讲话，副主任汪晓勇、巡视员张国宝分别就机构编制管理和事业单位改革进行授课，副主任何剑锋主持开班仪式并对培训情况进行总结。
开班式上，文红莲主任以加强自身建设为主题，深刻阐述了机构编制部门加强自身建设的重要性和紧迫性，提出了机构编制部门自身建设的目标要求。她指出，加强自身建设是由机构编制部门的现状决定的，是更好履行职能、发挥作用的重要保障，是应对单设后新形势新任务、全面推进改革、管理、法制化建设“三位一体”工作格局的客观要求。全省各级机构编制部门要认真领会全国机构编制部门自身建设座谈会精神，多总结、多思考，加强交流、互相学习，不断深化对自身建设的规律性认识，从根本上把握自身建设的目标要求，以思想建设、组织建设、作风建设、能力建设为主线，打造学习型、创新型、服务型、高效型机关，树立政治坚定、勤奋务实、开拓进取、公道正派的良好形象，不断把自身建设和各项工作推向更高的水平。
培训过程中，还邀请南昌大学公共管理学系主任廖晓明教授讲授行政管理理论，邀请井冈山精神讲述第一人——毛秉华老人讲授井冈山精神，并专门安排学员参观井冈山红色革命旧址，使大家既学习了业务知识，又受到一次生动的革命传统教育。
这次培训班，是全省机构编制部门管理体制进一步理顺后举办的第一次大规模的集中培训，内容丰富，形式灵活，针对性强。通过培训，大家对机构编制工作的性质定位和职能作用有了更准确的把握，对做好机构编制工作、尤其是加强自身建设的重要性有了更深刻的认识，进一步强化了做一名合格编办主任的责任心和使命感。分组讨论中，大家纷纷表示，机构编制工作任务艰巨、责任重大，要加强学习、提高修养，务实创新、扎实工作，为开创机构编制工作新局面，服务全省经济社会发展大局作出自己应有的贡献。（省编办机关党委供稿）
【市县动态】
鹰潭市市长钟志生调研深化乡镇机构改革工作
11月6日，鹰潭市市长钟志生深入贵溪调研指导深化乡镇机构改革工作，并与部分乡镇主要负责人座谈。在听取县及各乡镇情况汇报，了解乡镇机构改革进展和存在问题后，钟志生指出，乡镇机构的调整和完善，是经济社会发展的需要，也是便民利民的体现。各级各部门要提高认识，加强领导，自觉把思想和行动统一到中央和省、市的决策部署上来；要适应新形势、新目标和新任务的要求，认真研究政策，吃透政策，用好政策，尽快制订出既符合上级要求又符合本地实际情况的具体实施方案；要周密组织，扎实推进，各部门、各单位要相互配合、相互支持，确保按时完成乡镇机构改革工作任务。（鹰潭市编办 胡 浪 陈振平供稿）
上饶市委副书记尧希平到市编办调研
11月25日，上饶市委副书记尧希平来到市编办，就全市机构编制工作和机构编制部门自身建设进行调研，市委办公厅有关领导陪同。
尧希平在听取了编办的工作汇报后，指出，上饶市编办能以工作大局出发，严格执行机构编制纪律，积极宣传机构编制政策，充分发挥机构编制职能，为上饶经济社会发展作出了应有的贡献。同时，上饶市编办以机构编制系统管理体制改革为契机，不断加强部门自身职能建设和队伍建设，使得机构编制部门呈现欣欣向荣的面貌，为今后上饶机构编制工作跨越式发展奠定了坚实的基础。
调研会上，尧希平副书记还认真听取了当前上饶机构编制工作和部门自身建设存在的问题与困难，并表示要尽最大努力帮助解决。（上饶市编办综合管理科供稿）
南昌启动深化乡镇机构改革工作 机构编制“只减不增”
今后，乡镇不再设立自收自支的事业单位。昨日，记者获悉，南昌市将在明年1月底前，基本完成乡镇机构改革任务。同时，各县（区）要通过权力下放、工作流程再造等方式，尽可能地将有关事项纳入到便民服务中心办理，打造方便、快捷、高效“一站式”服务行政“超市”。
根据该市新规定，乡镇设置党委、人大、政府机构，不设政协机构，政协的有关工作，明确一名领导兼管。乡镇机关原则上设置4个内设机构，一般可设：党政综合办公室（增挂社会治安综合治理委员会办公室牌子）、经济发展办公室（增挂安全生产监督管理办公室牌子）、社会事务办公室（增挂人口与计划生育办公室牌子）、村镇（城镇）规划建设办公室。规模较小的乡镇，可只设党政综合办公室和村镇规划建设办公室，也可探索设置若干个综合性岗位。
继续执行乡镇事业站所设置限额规定，每个乡镇设置的事业单位个数限额，全市统一定为：一、二类乡镇7个，三类乡镇6个。各县（区）可结合本地实际，按照强化乡镇事业站所的公益性服务职能，以及整合资源，提高效益的原则，自行综合设置乡镇事业单位，但机构个数不能突破规定的限额。今后，乡镇不再设立自收自支的事业单位。
据悉，工商、国家和地方税务机构延伸、派驻到乡镇的分局按有关规定执行。公安派出所、人民法庭、司法所、国土资源管理所可延伸派驻到乡镇，即可按乡镇设置，也可按区域设置。除国家和省有明确规定的以外，由县（区）管理的站所和主管局延伸派驻乡镇的机构，其党组织关系实行属地管理，人事任免等重要事项必须按有关规定征得当地党委同意。
此次乡镇机构改革，各县（区）乡镇党政机关行政编制、事业站所编制仍维持原核定数不变。乡镇人员编制总量不得突破，要坚决守住乡镇机构编制只减不增的底线。同时，要严格按规定核定领导职数，严格按核定的领导职数配备领导干部，可适当扩大乡镇党政领导班子成员交叉任职。（原载：新华网江西频道）
萍乡市登记局狠抓工作创优发展
萍乡市事业单位登记管理局以全省事业单位登记管理工作会议精神为起点，紧紧抓住登记管理工作的重点和难点，把工作调研与推进登记管理工作、转变作风结合起来，与创先争优、创新服务和提高机构编制干部素质结合起来，从“三个狠抓”做起，促进工作创优发展。
一是狠抓服务意识，提高服务水平。市、县（区）登记机关积极投身“创先争优、创业创新服务和机构编制干部素质提高年”三项活动中，全面推行“五零”服务法（服务流程零障碍，服务质量零差距，规定之外零收费，服务对象零投诉，服务沟通零距离），强化服务意识，树立窗口服务形象，更新服务理念和服务手段，不断提高登记管理工作水平。
二是狠抓制度建设，优化执法环境。（1）严格执行首问责任制、一次性告知制、限时办结制以及服务承诺制。（2）规范登记管理的各项办事程序，完善和规范设立登记、变更登记、注销登记、补领证书、年度检验等各项办事程序，做到严格依法行政，按章办事。（3）制定登记管理岗位职责，明确登记管理岗位权责，将职责分解落实到人。（4）坚持使用登记管理法律文书，做到规范服务、诚信服务、文明服务。
三是狠抓工作重点，开展工作调研。围绕事业单位登记管理工作的重点和难点，结合工作实际，深入基层、深入服务对象，认真开展调查研究，撰写了《加强事业单位登记监管工作探析》、《关于进一步做好事业单位登记工作的思考》、《事业单位开办资金认定和变更问题初探》、《芦溪县事业单位登记管理工作的思考与建议》、《严格登记认真监管切实为事业单位改革发展提供法律依据》、《莲花县事业单位登记管理工作的现状及存在的问题探析》等研讨文章，针对相关问题提出了建议和解决办法，为今后加强登记管理工作提出了参考意见。（萍乡市登记局供稿）
宜春市规范行政机关和事业单位印章所刊名称
为规范行政机关和事业单位印章所刊名称，宜春市提出三点做法：一是今后凡行政机关和事业单位刻制印章，其印章所刊名称必须与机构编制部门批准设立该单位的批文或“三定规定”中规定的名称一致，不得再冠省的名称。二是对已经冠有省名称的行政机关印章,可分期更换,逐步规范,或在更换带编码印章时统一纠正。三是对已经冠有省名称的事业单位印章，由于其印章与《事业单位法人证书》和《组织机构代码证》不相符，不能通过全国联网的“事业单位登记管理系统”和“组织机构代码管理系统”，将会造成这些事业单位不能正常开展业务活动的严重后果。因此，必须在今年年底前更换印章。（宜春市编办 江文红供稿）
庐山区编办加强自身建设
在2010年县（区）政府机构改革中，庐山区编办由与区人力资源和社会保障局合署办公改为单独设置，为区委工作部门。以此为契机，区编办加强学习，认真探索搞好自身建设。
一、领导重视，强化硬件建设，优化工作环境。对于单独设置的区编办，区委、区政府在硬件建设上给予了大力支持，划出了3间办公室给区编办办公，区财政拨出专项工作经费，配备了新的电脑、复印机等办公设备和工作用车，为区编办开展工作提供了优良环境。
二、建章立制，规范工作程序，明确工作纪律。借鉴省市及邻县区的做法，结合区编办业务性质和工作特点，制定了办事、档案、保密、学习、考勤、内务等方面的管理制度，如《人员职责要求》、《编办办事程序》、《编办学习制度》、《编办财务制度》等，形成了以制度规范内部管理，用制度管人管事的长效机制，充分调动了机关工作人员积极性和主动性，促进了机关作风的转变和工作效率的提高。
三、结合“机构编制干部素质提高年”活动，加强学习，提高工作能力。区编办把抓学习作为自身建设的重要手段，坚持领导带学，制度督学。每月组织一次全体人员集中学，提高大家学习的积极性，督促大家自觉进行自学。在强化政治理论学习的基础上，重点加强机构编制业务的学习，结合工作实际，开展交流探讨、调查研究，促进了学习效果的提升。（庐山区编办 供稿）
吉安县开展行政事业单位机构编制及实有人员检查摸底
为进一步巩固机构改革成果，全面梳理行政、事业单位机构、编制及实有人员情况，确保机构编制管理合理、规范、有序，近期，吉安县编办对全县行政、事业单位的机构、编制及实有人员进行了检查摸底。主要内容是：
一、全面检查县政府机构改革“三定” 方案是否落到实处。检查内容包括：机构设立运转情况、人员配备情况、履行职能及工作成效情况等，采取听取部门领导情况汇报、查阅有关档案材料、召开群众座谈会以及实地查看的方式进行。通过实地督查，掌握实情，发现问题，并认真听取部门的意见和建议。督查结束后，对发现的问题及时反馈给有关部门并督促整改。
二、全面检查机构、编制及实有人员情况，确保实名制管理落到实处。采取核实单位机构编制管理册和个人编制证书的方式，对未及时上下编的单位督促其及时办理上下编手续。（吉安县编办 温辉俊供稿）
瑞金市辞退（解聘）12名擅自离岗教师
为严厉打击教师队伍“吃空饷”行为，瑞金市严格按照法定程序，对12名未按期返岗教师予以辞退（解聘）。
一是清查摸底。由清查小组与乡镇中心学校对乡镇所有教职工逐人排队摸底登记。并建立公示监督制度，要求各单位在本学校显著位置公示在编不在岗擅自离岗人员名单，并设立举报箱和公布举报电话号码，最终共清理出13名擅自离岗人员。
二是发送返岗通知。对于清查出的13名擅自离岗人员，市教育局分别向他们发出了《关于催促擅自离岗人员返岗的通知》，由学校负责送达其本人或亲属，并在《瑞金报》进行了公示，要求擅自离岗人员限期返岗，到期未返岗者按上级有关文件规定予以辞退（解聘）。
三是予以辞退（解聘）。截止到规定的返岗时间，擅自离岗人员中有12名人员未按期返岗，擅自离岗（连续旷工）时间均已超过一个月，按照规定对12名人员未按期返岗予以辞退（解聘）。（瑞金市编办 陈东明供稿）
【简 讯】
全省编办综合科长暨信息统计工作会议召开。11月30日，省编办在南昌召开全省编办综合科长暨信息宣传统计工作会议。省编办有关处负责同志出席会议。各设区市编办综合科长、统计员参加会议。会上，省编办综合处处长宋江涌通报了省编办综合处一年来的工作情况，征求了各地编办对明年工作的意见建议，就信息宣传工作提出有关要求。会上还布置了明年的机构编制统计工作，并组织与会人员进行了座谈。（省编办综合处供稿）
新余市首批事业单位法人绩效评估揭晓。近日，新余市编办联合市财政局等部门对新余市城北幼儿园等多家事业单位开展法人绩效评估。新余市城北幼儿园、新余市中心幼儿园、新余市国土资源管理行政执法支队和新余市环境保护管理行政执法支队四家单位被评为优秀等级。（新余市编办 严 斌 杨 赟供稿）
报：省委、省政府，中央编办，省编委领导
送：各省区市编办
发：各设区市、县（市、区）编办，省编办各处、局
（共印275份）
第4篇: 机构编制推广经验做法
机构编制整改报告
篇一：XXX机构编制违规行为整改情况
XXX机构编制违规行为整改情况汇报
（汇报样式，供参考）
截止XX月XX日，本单位共计清理混岗使用科级干部XX名。其中公务员在下属事业单位任职的到编到岗XX名，清理事业人员占用机关科级领导职数XX名（发文免职XX名，免职后调整回事业单位任职XX名），清理其他人员占用机关科级领导职数XX名，占用事业单位科级领导职数XX名。详见下表：
（占用科级领导职数的依据以各单位发文任命为准）
篇二：XX年机构编制工作有关问题的整改方案
XX年机构编制工作整改方案
自收到市编办《关于XX区委编办XX年工作整改的通知》（X编办?XX?9号），我办高度重视，立即向区委、区政府、区编委会领导作了专题汇报，成立了整改工作领导小组，并组织全办干部进行了认真学习讨论，针对问题，全面剖析，制订本整改方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实X编办【XX】9号文件精神，根据区委、区政府、市编办的工作部署和我办实际，围绕中心、服务大局、突出重点，努力提高服务水平，进一步深化行政管理体制改革，创新和加强机构编制管理，为全区经济发展和社会进步提供有力的体制机制保障。
二、整改内容
1、要加大区直机关和参照管理事业单位的消超力度；
2、人员异动台帐不健全，要大力推进编制实名制信息库建设；
3、在机构编制工作创新方面有待提高；
4、未报送事业单位法人年检工作总结和统计数据。
三、整改措施
（一）加强学习，提高认识。
1、注重学习，吃透政策。认真学习《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《关于进一步加强和完善机构编制管理严
格控制机构编制的通知》、《XX市机构编制管理暂行办法》等政策法规，认真领会党的十七届五中全会报告中关于深化行政管理体制改革的有关论述，掌握中央、省、市有关机构编制管理的方针和政策。
2、提高认识，统一思想。充分认识到机构编制管理工作对转变政府职能、促进经济社会发展的重大意义，统一思想，坚定信心。
3、坚持原则，常抓不懈。坚持做到讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，规范管理秩序，严肃工作纪律，及时研究解决机构编制工作中的新情况、新问题，确保机构编制各项规定得以落实。
负责人：XXX 责任人：全办工作人员
完成时限：XX年12月底。
（二）加大区直党政机关和参照管理事业单位消超力度
1、自然减员，分流选派。鼓励提前退休，坚持到龄即退制度；机关要面向基层、面向企业、事业单位分流选派。
2、科学调配，总量控制。在余编和超编单位之间进行人员调剂交流。
3、探索创新，积极改革。在事业单位中大力推行以钱养事不养人的改革办法。
4、加强监督，共同约束。坚决清理“吃空饷”、混编混岗等人员；结合实名制管理系统和新的《机构编制管理手册》分类造册登记；进一步加强社会监督，逐步推行阳光编制。
负责人：XXX责任人：XXX
完成时限：XX年12月底。
（三）健全人员异动台帐，大力推进机构编制实名制管理系统建设。
1、建立健全实有在职人员及变动台帐、入编人员台帐、机构编制实名制管理台帐等台帐，使各项台帐与《机构编制管理手册》和实名制管理系统一一对应，做到机构编制底清帐明。
2、在已完成实名制管理系统原始数据采集、录入工作的基础上，定期对已录入系统的资料进行复核，如有变动的及时进行变更，并开展统计、查询、报表生成等应用，不断完善实名制管理的基础数据，为全市乃至全省机构编制实名制数据实现联网链接奠基。
负责人：XXX责任人：XXX
完成时限：XX年12月底。
（四）进一步完善事业单位法人年检工作。
1、及早部署，精心组织。运用文件、会议、通讯、网站等载体，采取多种形式，广泛开展《条例》和《实施细则》的宣传，营造事业法人单位主动年检氛围；于XX年底已下发《XX年度年检通知书》，按日程安排各单位有序年检。
2、提高效率，优化服务。耐心解说，热心接待，细心审核，对材料真实、有效、齐全的单位，做到“受理、审核、核准”一步到位，当场办结；年检过程中主动与教育、卫生、畜牧等所属事业单位数量较多的举办单位沟通联系，强化其监管职责，加强对举办单位的相关工作人员进行业务指导，充分发挥举办单位的
带动作用；由主管部门对所属事业单位年检材料进行统一收集、统一审核、统一办理，改进工作流程；探索建立网上预审平台，避免参检单位工作人员频繁往返。
3、严把关口，保证质量。严格执行规章制度，强化有针对性的业务培训，提高登记管理人员的业务素质和操作技能；严格初审关、复审关、终审关。
4、完善台帐，总结上报。按照市登记局关于事业法人登记档案管理的有关规定，对年检相关材料及时进行整理归档，完善事业单位统计台帐；及时进行网上登记管理信息的整理、扫描和修改工作；积极主动加强与市事业单位登记管理局的沟通联系，年检结束后，及时进行小结，并向市登记局上报年检总结和相关报表数据。
负责人：XXX责任人：XXX
完成时限：XX年5月底。
（五）创新机构编制管理工作。
1、创新机构编制管理方式。着手机构编制管理内部局域网的建设，加快机构编制日常管理工作的自动化建设，进一步提高工作效率；进行动态调整，贯彻控制总量、动态管理的方针，注意掌握机构、职能运行状况，对职能变化的单位，及时在机构编制上作出相应调整，提高机构编制运行效益。
2、创新管理服务方式。服务实现网络化，不断搭建互动平台，通过公共邮箱，将事业单位法人登记和年检的文件通知、申请登记和年检的相关表格、机构编制事宜办理程序等予以公布，各单
位政工人员直接从网上下载使用；建立完善机构编制工作QQ群，用于相关工作交流。
3、创新政策法规宣传方式。宣传思维灵活化，经常深入各单位开展调查研究、督促检查，加强和各单位之间的业务往来，使各单位领导干部在工作中逐步了解机构编制管理的政策法规，提高对机构编制严肃性的认识；宣传资料集中化，将近年来有关机构编制管理的重要法规文件编印成册，分发给党委政府主要领导，使他们了解机构编制管理的政策文件精神，认识到加强机构编制管理的重要意义。
负责人：XXX责任人：XXX
完成时限：XX年12月底。
中共XX市XXX机构编制委员会办公室
XX年XX月XX日
篇三：机构编制自查报告
篇一：关于机构编制执行情况的自查报告
关于机构编制执行情况的自查报告
市编委：
根据省编办《关于开展XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔XX〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔XX〕45号）、《关于XX年度目标考核与XX年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔XX〕135号）、《关于开展XX年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔XX〕157号），现将肥西县XX年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、机构编制管理总体情况
通过XX年、XX年、XX年、XX年和XX年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。
人大、政协、法院、检察院机关4个。
群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。 从XX年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。
县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。
全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。
二、机构编制管理规定执行情况
（一）严格控制机构编制，规范人员调配
严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔XX〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔XX〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔XX〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。
在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。
（二）加强事业单位管理，做好年检工作
为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
截止XX年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。
（三）落实编制实名制管理
全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
（四）机构编制动态管理
在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了
全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。
三、严格落实“三个不突破”情况
一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。
四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况
（一）机构变动情况。XX年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经XX年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。按照皖编办〔XX〕31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。篇二：机构编制管理自查报告的主要内容
机构编制管理自查报告的主要内容
市编办：
根据《关于开展XX年度机构编制管理目标考核工作的通知》（马机编办〔XX〕82 号）精神及要求，我局对照市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为100分。现将具体情况报告如下：
一、机构编制基本情况
按照市编委《关于印发的通知》（马机编〔XX〕22 号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室(局)，另单设机关党总支。行政编制46 名，领导职数：局长1 名，副局长3 名，纪检组长1 名；经济责任审计局局长1 名和开发区审计分局局长1 名（高配副处级）；科级领导职数17 名（含机关党总支专职副书记1 名）。截至12月份，行政编在职人数42人(巢湖区划调整调入2人，退休1人)，配备科级领导17名(另巢湖区划调整一名正科级职数单列)。
朝阳【wlsh0908】整理XX年，根据马机编马机编〔XX〕41 号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编10人，公开招聘了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。
二、机构编制管理情况
1、机构设置规范。市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，
管理范围。
3、机构编制其他方面管理规范。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；不存在干预或变相干预下级机构编
朝阳【wlsh0908】整理制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构
或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规定和程序及时办理事业单位法人设立、变更、年检登记，按要求完成中文域名，按规范建立机构编制管理制度和档案台账。
三、存在的主要问题及明年工作打算
随着我市经济社会的发展，财政收支范围越来越广，尤其是政府性投资项目较多、资金量大，审计人力资源严重不足已难以应对日益加大的审计任务，我局编制虽有空余(定编46人,在职41人,空编5人)，但由于全市总编制超编，申请招录公务员几年未获批准，人少事多的矛盾 尤为突出。
XX年，我局将在市编办的统一部署和要求下，严格按照机构编制管理工作的规定的要求，把机构编制工作放到更加突出的位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，严格遵守机构编制工作各项制度，切实做到机构编制管理工作科学规范运行。
朝阳【wlsh0908】整理篇三：机构编制情况自查报告
**（单位）机构编制情况自查报告
根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编[****]**号??）。
内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为??，其中****加挂****牌子。
2、编制及实有人员情况
根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名。（事业编制**名）。
现实有**人，其中：行政（政法专项）**人，群团事业**人，工勤**人。行政（群团事业）离岗待退**人，工勤离岗待退**人。
编外聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。占编不在岗**人，??。
3、领导职数及实际配备情况
目前，核定科级领导职数**正**副；科级非领导职数**正**副；股级领导职数**正**副；股级非领导职数**正**副；??。现实配科级领导职数**正**副；科级非领导职数**正**副；股级领导职数**正**副；股级非领导职数**正**副；??。
高配领导**人，高配至**级。兼职领导**人，**级，所兼职务**。
离岗**人，其中：正科级**人；副科级**人；其他**人。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。
??
三、与实名制数据库信息不一致情况及原因
我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：??
主要原因是：??
四、整改措施
依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
附件：1、党政群机关机构编制核查表
2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表
3、党政群机关离退休人员情况核查表
4、党政群机关编外人员情况核查表
5、事业单位实有人员情况核查表
6、事业单位编外人员情况核查表
7、离岗人员情况核查表
单位：（盖章）
单位负责人：（签字）
XX年**月**日
第5篇: 机构编制推广经验做法
机构编制管理规定
机构编制管理规定
机构编制管理规定第一章总 则第一条 为规范机构设置，加强编制管理，明确机构编制管理权限，规范审批程序，严格控制机构编制和人员增长，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。第二条 本省各级机关、事业单位机构设置和编制管理，必须遵守本规定。第三条 机构设置和编制管理应当适应政治、经济和社会发展需要，遵循精简、统
一、效能的原则。第四条 省机构编制委员会是省委的高层次议事协调机构，在省委、省政府领导下负责全省机构改革和机构编制管理的日常领导工作。设区市、县(市、区)机构编制委员会负责本行政区域机构改革和机构编制管理的日常领导工作。县(市、区)以上机构编制委员会办公室(以下统称机构编制部门)负责本行政区域机构编制的具体管理工作。第二章机关机构设置第五条 机关机构的设置以职责的科学配置为基础，做到职责明确、分工合理、机构精干。第六条 各级机关机构，在上级党委、人民政府规定的限额内根据工作需要设置和调整。第七条 省人民政府设立的工作部门，一般称委员会、厅、局、办公室，机构规格为正厅级、副厅级；工作部门内设处、室，机构规格为正处级。设区市人民政府设立的工作部门，一般称委员会、局、办公室，机构规格为正处级、副处级；工作部门内设科、室，机构规格为正科级。县(市、区)人民政府设立的工作部门，一般称局、办公室，机构规格为正科级、副科级；工作部门内设股、室，机构规格为股级。乡(镇)人民政府设立的综合工作机构称室，机构规格为股级。第八条 县(市、区)以上党委的工作部门称部、委、局、办，机构规格与同级人民政府工作部门相同，其内设机构的名称、规格与同级人民政府工作部门的内设机构相同。其他机关工作机构规格、内设机构规格参照同级党委、人民政府工作部门机构规格和内设机构规格确定。第九条 县(市、区)以上机关在必要的时候，按照机构编制管理权限，经批准可以设置派出机构。第十条 县(市、区)以上党委和人民政府在必要的时候，可以设立议事协调机构。设立议事协调机构应当严格控制，可以交由现有机构承担职责的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。第十一条 机关机构的设立、撤销、合并、更名，由机构编制部门提出方案。第十二条 设立机关机构的方案包括下列事项：
(一)设立的必要性、可行性； (二)名称、类型、规格、职责、隶属关系、编制总额和领导职数；
(三)内设机构的名称、职责、编制员额和领导职数； (四)与业务相近的机关机构的职责划分。 第十三条 撤销除尘滤布、合并机关机构的方案包括下列事项：
(一)撤销、合并的理由； (二)撤销、合并后职责的消失、转移情况；
(三)撤销、合并后编制的调整和人员安置意见。 第十四条 机关机构更名的方案包括下列事项：
(一)更名的理由； (二)更名后职责调整情况。 第十五条 机关内设机构的设立、撤销、合并、更名的方案，参照机关机构的设立、撤销、合并、更名的方案制定。第三章事业单位设置 第十六条 事业单位的设立应当遵循政事分开、事企分开、布局合理、管理科学的原则。 第十七条 设立事业单位应当具备下列条件：
(一)符合经济和社会发展需要； (二)有规范的名称；
(三)有明确的举办主体； (四)有明确的职责任务； (五)有合法、稳定的经费来源； (六)有固定的工作场所和必需的设备设施； (七)有与其业务活动相适应的从业人员； (八)能够独立承担民事责任； (九)法律、压滤机滤布厂家法规、规章规定的其他条件。 第十八条 事业单位设立、撤销、合并、更名，举办主体应当向机构编制部门提出申请，由机构编制部门拟定方案。 第十九条 设立事业单位的方案包括下列事项：
(一)设立的必要性、可行性； (二)名称、类型、规格、隶属关系、编制员额、人员结构比例和领导职数；
(三)职责任务； (四)经费形式。 第二十条 事业单位经费形式分为：
财政拨款事业单位，由财政性资金基本保证经费；财政补贴事业单位，由财政性资金定项或者定额补助；经费自理事业单位，为财政性资金零补助。 事业单位的经费形式由同级机构编制委员会确定。 第二十一条 事业单位撤销、合并的方案包括下列事项：
(一)撤销、合并的理由、依据； (二)撤销、合并后职责任务的消失、转移情况；
(三)撤销、合并后编制的调整和人员安置意见； (四)撤销、合并后资产的处置和债权债务的清算意见。 第二十二条 事业单位有下列情形之一的，应当撤销：
(一)依照法律、法规规定予以撤销； (二)举办主体决定撤销；
(三)原定的职责任务已经消失； (四)单位性质改变； (五)其他事由需要撤销的。 第二十三条 事业单位更名的方案包括更名的理由和依据。 第二十四条 与本级人民政府工作部门级别相当的事业单位内设机构的设立、撤销、合并、更名的方案，参照事业单位设立、撤销、合并、更名的方案制定。 第二十五条 事业单位经批准设立、撤销、合并、更名的，应当按照《事业单位登记管理暂行条例》的规定办理登记。 第二十六条 除法律、法规授权和行政机关依法委托外，事业单位不得承担行政管理职能。
附送：
机械专业实习报告
机械专业实习报告
实习报告
一、实习地点 本次实习所在地是内蒙古兴安盟索伦牧场。 索伦牧场总土地面积公顷；地处大兴安岭南麓浅山地带，山川交错，地貌有山地、沟谷地、低洼地三种，山势大多平缓，低洼地坡度大部分小于°，一部分谷底较为开阔。平均海拔米左右，年降雨量～，年均气温°，无霜期天，≥°年积温～°，光照时数，雨热同季，多集中在～月。土壤类型有黑土、黑钙土、草甸土、沼泽土、暗棕壤。植被类型有次生林、灌木林、疏林地、草甸草原、坡地草原。无风蚀沙化及水土流失。 该牧场主要从事畜牧饲养业和农业种植业，农业生产以种植小麦、油菜为主，集约化、机械化程度高，机械配套率较高。全场总人口约为千人；辖管个生产队；农业机械总动力千瓦，实际机播面积约为公顷，化肥用量约吨。但农田水利建设严重滞后，基本上无水利灌溉设施，完全靠天吃饭。农业总产值千多万，粮豆总产量吨，单产公斤公顷，牲畜头数多万头（只）。年由外地人分别投资建造淀粉加工厂和屠宰场各一个，压滤机滤布年利润均在万元左右。
二、实习过程 月日早晨，全班同学人到达索伦牧场总部。那是几排陈旧的瓦房围成的院子。其中两排房子各扇门前分别挂着写有“生产科”、“计财科”、“维修科”、“场长办公室”、“副场长办公室”……的牌子，一排是十来间招待所，一排是几间作食堂的房子。 当日：
左右，场部开了一个座谈会，有全班同学、两位实习带队老师和牧场场长在内的部分领导。场长发表了热情洋溢的欢迎致词，场长助理给我们介绍了索伦牧场的历史。我们由此知道，此牧场由于地理位置极佳，牧草肥美，曾为侵华日军所占并作为军马牧场和掠夺我大兴安岭宝贵资源的必经之路；解放后又作为我军大型军马牧场之一为部队提供了大量良驹宝骑；.freekan.后由于其并被淘汰以及不再用马匹来载重运输物资，便在我军精简机构时被裁出军队，归地方管辖，从此自主经营，兼营农牧；年后实行土地承包责任制，把土地、羊群以及农业机械分发承包给各户农民，农户们每年交足农牧税和提留后自负盈亏，此状况至今。 中午，在场部受到杀猪宰羊的盛情款待。 下午，我们去了本次实习所在连（队）——三连，然后全班同学被分成四组分驻四家农户。全队的人聚居在一个村落，一条大道南北贯穿整个村，南头到北头不足步，我和三位同学便被分派到了最南头的一家农户。连部在北头。天黑时下了一阵小雨。而那时我们正在连部受到连部领导的欢迎和款待。还是猪肉和羊肉。 由于头天下雨了，麦穗湿润不宜收割，故日那天我们无事可做。好多同学都爬山去了，我和同住的王学军也去了。 山都不高，但由于山下是大片大片的平地，视野极为开阔，所以虽是站在小山顶却颇有登高望远的意味。山下是一片辽阔的土地，或是长着牧草，或是一片玉米地，或是一块金黄色的油菜地，或是一片洁白的羊群，像是一块极大的画布，虽被大块大块地涂上了各种色彩，却又十分和谐自然，极为壮观和赏心悦目；山上长满了没足的青草，间着或白或红或紫的无名小花，有不知名的小蝶儿来去飞舞于其间；天空无云的地方碧蓝如洗，而远处山头的白云极低极近，能清楚地看到它侧面的轮廓，本文来自.gongwen123.仿佛就是一大堆雪白的棉花在山头飘荡。我们突然不约而同地大喊，以此来宣泄被生活长久施加的重压和表达久别而今又重归大自然的无限喜悦。结果吼声惊起了草丛里一群野鸽，疾然远飞。后来我们躺在山坡上仰望天空，再后来就睡着了，直到另一群游山归去的同学路过时叫醒我们，才依依不舍地回去。 日下午，我们总算可以下地实习了。或人一组，或人一组，全班同学共分成组，分别去了个农场主各自的麦地。我所在的组有人，由于我原不是与其余人分为一组的，后临时调整去了那组，他们欺我后去，除组长外其余三人分别自封了副组长、副副组长、副副组长秘书，说唯我一人是组员。看他们那样洋洋得意和陶醉，不忍破坏其心情，便配合他们自称组员，他们果然大为兴奋。 农场主用吉普车化了多分钟才把我们送到目的地。开收割机的两个师傅正好从地这一头开往另一头，我们就站在地头等他们下次回来。 让我们惊诧的是地里麦子还不及膝盖的一半高，滤布而且麦穗极小。农场主解释说好几年都这样了，因为天旱，没有水利设施进行灌溉，而且一块地就成百上千亩，也不方便灌溉，天气好的年头还成，一年还能有几十万块钱的盈余；天气不好，比如今年，每亩地只能收几十斤麦子，刚能把种子收回来，这么大面积土地的投入，像化肥、农药以及农业税和提留都没办法收回了。他说，你们是农业大学来的，水平高，你们说说该怎么办呢？我们沉默了，我们是农业大学来的，却学的是农业机械，而学校也从未开过与农业相关的课程，好多同学还不认识一些基本的作物，大有四体不勤、五谷不分的现象。我们能做什么呢？空负着中国农业大学学生的称号，在一片低矮的小麦面前束手无策。那时，心中内疚不已，想着回去一定多学一些农业方面的知识并努力学习，将来能真正为中国农业做点实事。后来，农场主又和我们谈了许多，关于农场经营方式，适合当地种植的作物，何种作物经济效益更好等等。《机械专业实习报告》
第6篇: 机构编制推广经验做法
机构编制整改报告篇一：(单位)机构编制情况自查报告
**（单位）机构编制情况自查报告
根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构情况
包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况
编制情况：包括编制数总数、各类编制数。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。 编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况
包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况
我单位所属事业单位**个，具体情况为：
(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。
(2) 单位2：
……
- 1 -
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未出编**人。
6、超编、超职数人员**人。
……
三、整改措施
依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄和调出人员**人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。 ……
附件：1、自查报告中提及的机构编制批文。
2、
单位（盖章）
2012年月日
- 2 -
篇二：(事业单位)机构编制情况自查报告
（事业单位）机构编制情况自查报告
根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我 单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件） 。**年我 单位机构名称调整为****（加挂****牌子） （*编[****]**号......） 。
我单位内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件） ，分别 为 ...... ， 其 中 **** 加 挂 **** 牌 子 。 * 编 [****]** 号 增 加 内 设 机 构 ****......，增加后，我单位内设机构共**个。
2、编制及实有人员情况 *编[****]**号文件核定我单位编制**名，其中行政（政法专 项）编制**名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人 大政协单列编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制** 名，工勤编制**名。 （事业编制**名） 。*编[****]**号文件增加编制 **名......。
我单位现有各类编制**名，其中行政（政法专项）编制** 名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人大政协单列 编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制**名，工勤编 制**名。
（事业单位共有事业编制**名，其中行政管理**名，专业技 术**名，工勤**名。 ）
我单位实有人员**人，其中使用行政（政法专项）编制** 人，使用军转干部编制**人，使用纪检监察单列编制**人，使用 人大政协
单列编制**人，使用农业税专管员编制**人，使用群团 事业编制**人，使用工勤编制**人。
（事业单位共有实有人员**人，其中行政管理岗位**人，专 业技术岗位**人，工勤**人。 ）
聘用、借调等非占编人员**人，其中聘用**人，借调** 人，......。
3、领导职数及实际配备情况 *编[****]**号文件核定我单位职数情况为：......。*编[****]** 号文件增加**职数**职......。 现我单位领导职数**正**副，纪检组长......（按职务名称详 细列出） ，**级，现实际配备**正**副，纪检组长......（按职务名 称详细列出） 。
内设机构领导职数**正**副，现实际配备**正**副。
非领导职数**，实际配备**人。
高配领导干部**人，高配至**级。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构） 。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子， 合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编 制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。
......
三、与数据管理平台数据不一致情况及原因 我单位实际机构编制情况共有以下与数据平台不一致，
具 体为：......
主要原因是：......
四、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合 署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职 数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
单位： （盖章）
单位负责人： （签字）
2011 年**月**日
篇三：(单位)机构编制情况自查报告
**（单位）机构编制情况自查报告
根据《潍坊市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编[****]**号……）。
内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为……，其中****加挂****牌子。
2、编制及实有人员情况
根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名，工勤编制**名。（事业编制**名）。
现实有**人，其中：行政（政法专项）**人，群团事业**人，工勤**人。副厅级领导单列编制**人，人大政协驻会常委单列编制**人，行政（群团事业）离岗待退**人，工勤离岗待退**人。
编外聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。占编不在岗**人，……。
3、领导职数及实际配备情况
目前，核定县级领导职数**正**副；县级非领导职数**正
**副；科级领导职数**正**副；科级非领导职数**正**副；……。
现实配县级领导职数**正**副；县级非领导职数**正**副；科级领导职数**正**副；科级非领导职数**正**副；……。
高配领导**人，高配至**级。兼职领导**人，**级，所兼职务**。
离岗**人，其中：离岗占用正县级非领导职数**人；占用副县级非领导职数**人；占用正科级非领导职数**人；占用副科级非领导职数**人。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单
位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。
……
三、与实名制数据库信息不一致情况及原因
我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：……
主要原因是：……
四、整改措施
依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
附件：1.党政群机关机构编制核查表
2.党政群机关实有人员情况核查表
3.党政群机关事业离退休人员情况核查表
4.党政群机关编外聘用人员情况核查表
5.事业单位编外聘用人员情况核查表
6.事业离退休人员情况核查表
7.市直事业单位机构编制核查表
单位：（盖章）
单位负责人：（签字）
2012年**月**日