枫桥是江苏苏州西郊的一座古桥，位于姑苏区，跨上塘河。枫桥以唐代诗人张继的七绝《枫桥夜泊》而闻名天下，现与寒山寺、铁铃关和枫桥古镇共同组成枫桥景区， 以下是为大家整理的关于创建枫桥派出所典型经验材料5篇 , 供大家参考选择。
创建枫桥派出所典型经验材料5篇
【篇一】创建枫桥派出所典型经验材料
枫桥派出所，永远在路上作者：姚远来源：《派出所工作》2019年第01期
建所时间：1950年7月。
派出所名称：浙江省诸暨市公安局枫桥派出所。
辖区状况：现辖枫桥镇，区域面积165平方公里，辖29个行政村、2个居委会，实有人口约8万人，其中户籍人口7.2万人。
警力配备：现有所领导6名，民警27名，辅警69人。平均年龄32岁。
荣誉：1998年被公安部授予“人民满意派出所”称号，1999年被国务院授予“人民满意的派出所”称号。先后涌现出7名“全国优秀人民警察”。
枫桥，因隋朝时在枫溪江上建桥而得名。枫桥镇位于浙江省诸暨市东北部，与绍兴市柯桥区接壤，素有“会稽咽喉，婺越通衢”之称。枫桥文化底蕴深厚，喜欢书画的人，大多都知道著名的“枫桥三贤”。“三贤”中尤以王冕最负盛名，他的题画诗《墨梅》流传至今，传递出人格的卓立与浩大。
“枫桥经验”始于枫桥，源自公安。这句话道出了“枫桥经验”与枫桥派出所的渊源。55年来，枫桥派出所一直以坚持和发展“枫桥经验”为己任，积极适应新形势新任务提出的新挑战新要求，与“枫桥经验”同创新同发展，成为了坚持和发展“枫桥经验”的排头兵。特别是党的十八大以来，枫桥派出所紧扣新时代脉搏，顺应社会治理规律，创新群众工作方法，运用法治思维和法治方式，与当地干部群众一起，发展形成了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的新时代“枫桥经验”，打造了适应新时代要求的枫桥警务模式，实现了警务理念新转变、警务手段新突破、警务方式新拓展、警务能力新提升，创造了“百姓和顺、乡村和美、社会和谐”的新景象，赢得了人民群众的普遍赞誉。
以“红枫党建”为引领的队伍建设
坚持发展新时代“楓桥经验”，第一位的任务是加强政治建设。近年来，枫桥派出所始终坚持以“红枫党建”为引领，以党建促队建，自觉践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定不移推进政治建警、从严治警、素质强警、文化育警，努力建设党和人民满意的过硬公安队伍。
【篇二】创建枫桥派出所典型经验材料
全力创建新时代的“枫桥式派出所”工作纪实
以党建为引领，用党性凝聚警心；发展“治安信息员”，让治安防控从“单兵作战”转变为“联合作战”；让民警认领“责任田”，用绣花般精神“耕种”社区，实现矛盾不上交……近年来，x公安分局xx派出所亮点频现，全力创建新时代的“枫桥式公安派出所”。
一、坚持党建引领，锻造“铁”的队伍
党的力量来自组织，组织强则警队强。
今年8月10日，xx派出所副所长xx得到线索称，有一名贩毒嫌疑人在某酒店现身。得到线索后，xx带领一名同事迅速赶往现场。很快，他们在该酒店的一个房间内将嫌疑人抓获，并当场搜出3万余元现金和100克毒品。
“这些钱你拿走，希望你能放过我。”一开始，该嫌疑人还心存侥幸，企图以丰厚条件利诱xx，让其网开一面。
“你不要痴心妄想。”面对利诱，xx果断拒绝，并将嫌疑人带回派出所调查。随后，他们顺藤摸瓜，将其他两名嫌疑人抓获。
事实上，这并非xx第一次拒绝利诱。由于xx派出所地处市中心的繁华地段，民警在办案时常常能碰到“打招呼的、求人情的”，他们始终做到秉公执法，坚守底线，保持廉洁自律。
“我是一名警察，更是一名党员，要对得起胸前的徽章，不能以权谋私。”xx说道。
而这只是xx派出所坚持党建引领的一个缩影。
据悉，xx派出所现有39名民警，其中有36人为党员，红色已成为该所的“底色”。构建“党务+警务模式”，灵活运用“主题党日”“警民议事会”等活动载体，线上线下定期开展党员学习活动……近年来，该所始终将党建融入队建中，用党性凝聚警心。
“我们始终把政治建警放在首位，充分发挥党建工作对公安实战中的引领作用，锻造出一支铁一般的队伍。”xx派出所所长杨湘兵介绍，去年，该党支部还荣获了x公安分局“先进党支部”称号。
二、发展“治安信息员”，发案率逐年下降
xx派出所位于市中心的繁华地段，辖区流动人口多；公共娱乐场所、特种行业多，涉及人员成分复杂；开放式院落和小街小巷多。因此，治安状况最为复杂。数据显示，xx派出所日均接警20起，约占x公安分局日接警总量的1/3。
面对复杂的治安局面，xx派出所如何实现“发案少、秩序好”的目标？
“实现群防群治是解决问题的关键。”杨湘兵介绍，为了从 “单兵作战”向“联合作战”转变，近年来，xx派出所将辖区的社区党员干部、小区保安、行业场所管理人员、企事业单位安全管理人员等发展成为治安信息员,协助民警开展治安巡逻、安全检查、不文明行为劝导、邻里纠纷处理等工作。此外，该所还充分利用辅警步巡、车巡等方式，提高街面见警率，挤压犯罪分子作案的时间和空间。
去年9月，有几名治安信息员在株洲火车站附近巡逻时发现，有一伙人打着免费送充电宝的口号，诱骗市民参与“抽奖”，疑似实施诈骗。接到线索通报后，xx派出所民警立即开展侦查，通过缜密调查，最终，该诈骗团伙被一锅端，13名嫌疑人落网。
警力有限，民力无穷。据悉，截至目前，xx派出所发展的治安信息员已累计义务巡逻上万个小时，参与清查整治、法制宣传、安全检查等活动百余次，提供重大信息上百条。数据显示，近几年，该所的发案率逐年下降，尤其是今年以来，其辖区发案率同比下降了21.5%。
三、民警认领“责任田”，确保矛盾不上交
xx派出所辖区面积有1.75平方公里，常住人口虽不到2万人，日均流动人口却多达10万人，社情民意复杂，矛盾纠纷较多。
近年来，xx派出所不断加强矛盾纠纷排查化解机制，确保辖区群众“兜着问题来，带着满意走”。
今年7月，家住王府井大厦的张某因楼上开设的一家茶餐吧噪音过大，四处投诉。随后，他与茶餐吧负责人发生口角。
“有些小矛盾，当事方不会闹到派出所，但是小矛盾不解决很容易激化。”xx派出所社区民警xx介绍，在走访社区时得知这一情况后，她第一时间向所领导汇报此事，并主动利用午间、晚间以及周末休息时间，多次与当事人跟踪对接，耐心劝导，最终把矛盾化解在苗头。
像xx这样“不是在社区，就在去社区的路上”，早已成为xx派出所民警的工作常态。
“以往，都是群众来找民警，现在我们的方法是‘反着来’，让民警主动去辖区找群众。”杨湘兵介绍，该所把辖区分成7个片区，让民警自己认领“责任田”，加强与辖区群众的联系，最大限度地把矛盾化解在基层、把问题解决在当地、把隐患消除在萌芽，实现“矛盾不出社区，问题不上交”。同时，该所加大对重点人群的稳控力度，注重收集有价值信息，及时、准确地把握矛盾纠纷先兆，掌握潜在的不稳定因素，把握调解工作主动权，有力确保辖区治安稳定，有效提高群众的安全感和满意度。
四、构建“微警务”，为群众排忧解难
“多亏了你们，让我们一家人团圆了。”2018年3月16日，在xx派出所，来自益阳的刘女士激动不已。原来，在社区民警言忠的帮助下，她找到了已离家出走一个多月的儿子小华（化名）。
言忠为何会找到小华？这得益于xx派出所正在开展的一项“微警务”工作。
“有个男孩已在汉化国际商业城附近逗留多日，还捡垃圾桶的食物吃，能否派人去看看……”3月14日，言忠打开辖区业委会的微信群发现，有名业主在群里发送了这样一条信息，还特意@ 了他。
认真负责的言忠决定到现场一探究竟。果然，他在一处角落发现了这名流浪的男孩。一开始，男孩对于言忠的到来有些抵触，不愿多说什么。为了打消他的戒心，言忠为其买了盒饭，并以长辈的身份轻言安抚。很快，男孩敞开心扉、道出了实情。原来，该男孩不满17岁，来自益阳，一个月前因与父母发生矛盾而离家出走。
经过言忠的劝说，男孩最终愿意与父母冰释前嫌。
“这样的微信群我有七八个，它们成了我的重要帮手，能帮我拉近时空距离、及时为群众排忧解难。”言忠说。
为实现社区警务互通有无，让群众少跑路，近年来，xx派出所立足辖区实际，广泛利用现代社交媒体，开展“微警务”工作模式。社区民警不仅主动融入社区各类物管、业委会等群体的微信群、QQ群，还分门别类建立微信群，他们在群里亮身份、搞宣传、答疑惑、化纠纷，借力“互联网+社区警务”，实现了社区警务工作的拓展。
【篇三】创建枫桥派出所典型经验材料
枫桥派出所创建经验做法汇报
今年以来，X县公安局X派出所创新发扬新时代“枫桥经验”，以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”为目标，进一步凝心聚力、持续发力，有力夯实了基层基础工作，努力为新中国成立X周年X安保提供坚强支撑。
坚持党建引领全面提升民警政治站位。一是坚持“党建学习教育”。注重理论学习和思想教育的有效衔接，努力使党员民警在系统学习中保持理论清醒，在教育引导中坚定理想信念。坚持每周民警个人自学、部门集中学习相结合，切实用新时代中国特色社会主义思想WZ头脑，不断提升民警队伍的政治理论素养，永葆忠诚政治本色。完善经常性思想教育机制，及时发现党员和民警队伍中存在的苗头性、倾向性问题，跟进教育引导，使日常思想政治工作更加具有针对性和实效性。
二是坚持“党建关怀引导”。注重感情关怀与心理引导的有效结合，积极回应党员民警的新期待、新要求，严格落实民警年度体检、休假制度，及时慰问生病住院、困难党员民警，努力形成帮扶解困、身心维护、执法维权一体化工作机制，有效缓解民警的心理负担和工作压力，切实增强队伍凝聚力和向心力。
三是坚持“党建制度养成”。以党支部规范化建设为重点，注重发挥制度规范与行为养成的合力效果，探索形成抓制度建立、抓规范养成的一体化机制，有效提升民警队伍的政治素养。建立完善党务管理、执法执勤等制度规范，做到有章可循、依规办事。从抓制度落实入手，完善行为养成机制，从严规范内务、着装、言行、举止、服务，树立良好的人民警察形象。
以“八个一”勤务机制为抓手全面夯实基础防范工作。一是加强基础防控工作。实行每日一设卡，织密社会面治安查控网。X派出所按照“以巡为本，重在盘查，以动制动”的要求，采取在交通高峰时段以疏导交通为主、其余时段以盘查过往车辆和人员为主的工作模式，最大限度把警力摆上街面，有效震慑违法犯罪，也缓解了交通拥堵。
实行每村（居）一组织，织密群防群治工作网。学习借鉴“枫桥经验”，以村（居）为单元建立“红袖章”治安联防组织，通过“每村（居）一群组、每日一巡访、每周一调解”的工作模式，规范红袖章工作内容及着装标志，充分发挥其“宣传员、情报员、调解员”作用，借无穷民力支撑有限警力。共建立“红袖章”治安联防组织X个、红袖章人员X人，“红袖章”提供有价值的违法犯罪线索X条，协助破案X宗，群防群治队伍作用发挥成效凸显。
【篇四】创建枫桥派出所典型经验材料
创建枫桥式派出所做法经验汇报
一、坚持党建统筹建强红色堡垒。严格落实"三会一课""谈心谈话"等制度，每周开展廉政微党课活动，多次组织民警参加主题辅导讲座，精心组织以清明祭扫、廉政教育基地学习、重温入党誓词等内容的主题党日活动。
坚持以党建带所建，策划开展"红色宗旨、蓝色职业、黄色警示"三色教育活动，结合为党员过"政治生日"、老民警退休仪式以及"警营朗读者"等活动，增强民警的职业认同感和归属感。发挥优秀民警的示范引领作用和先进典型的品牌效应，形成"一个典型一面旗，一批典型带全所"的良好局面。向曙光、税正洪等多人荣登"警队之星"光荣榜。
二、坚持共建共治打造平安同盟。向民力要警力，探索创建"X+N"警务联盟模式。与X家企业结成警企联盟，通过组建居民夜巡队和居民乡音调解队的形式，护航经济发展。互通共商，打造调解联盟。按照"总店"的顶配升级驻所调解室，引入专业司法人士驻所，组建金牌调解团队，固化运行现场调解、警民联调、专职调解的三级调解机制。
建立X个警务调解室，X个村居（社区）调解点，完善"所、室、点"联动调解网络。互动共享，打造心防联盟。构建起以安防体验区为主阵地、学校（社区）为主点位、防范宣讲团为主力军的立体化安防体系。进学校、企业、社区共宣讲X场，受众达X余人。
三、坚持民意主导做精三大警务。践行主动警务，以群众需求为导向，深化项目警官制，打击突出违法犯罪，优化便民利企服务，倾力扫除经济发展障碍，为中心工作保驾护航。截至目前，共妥善化解和处理涉及项目矛盾纠纷X余起，护航辖区学校扩建、城中村改造等多个重点项目无障碍施工。
践行智慧警务。将现代科技融入到社区警务中，依托雪亮工程，健全感知网络，配合街道办事处开展开放小区封闭改造、监控升级，对小区传统案件进行有效的智能防控，以社区的"小平安"积累社会的"大平安"。
践行枫桥警务。以创建"枫桥式公安派出所"为目标，以"六进六边"为载体，快侦快破民生小案，做深做广警务协作，深化矛盾排查化解机制，完善立体防控体系，不断提升基层社会治理能力。
【篇五】创建枫桥派出所典型经验材料
精品文章《“枫桥式派出所”创建中存在的问题及对
策》
按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，通过前期观摩、学习，查阅有关资料以及我县创建“枫桥式派出所”过程中存在的问题和对策与大家探讨，请大家批评指正。
首先，我先介绍下创建“枫桥式派出所”的背景。近年来，浙江省诸暨市枫桥派出所秉持"警务围着民意转、民警围着百姓转"的工作理念，着力打造一个网上警务服务平台、织就一张警务工作站服务网、建设一支"忠诚、专注、贴心"的民警队伍，构建全日制勤务机制、全方位服务机制、警民沟通互动机制、治安防控机制、警民协作机制、矛盾纠纷联调机制、科学考核机制等"七大机制"，实现了警务理念新转变、警务手段新突破、警务方式新拓展、警务能力新提升，做到了多元化化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众。国务委员、公安部部长赵克志对枫桥派出所的做法和成效给予充分肯定，要在全国基层公安机关认真总结推广，不断丰富和发展新时代"枫桥经验"。为此，202x年3月20日，公安部印发《关于全国公安机关坚持发展新时代“枫桥经验”的意见》。
第二，什么样的派出所是“枫桥式派出所”。此次公安部印发的《意见》，针对公安机关如何坚持发展新时代“枫桥经验”，提出了若干措施。一是为了群众、依靠群众是新时代“枫桥经验”的生命力所在，要把加强新时代群众工作作为各警种、各部门的重要任务，与民警日常工作结合起来，与接待每一次来访、调解每一起纠纷、侦办每
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一起案件等结合起来，不断创新警务实践，着力打造警民良性互动的平安共同体。二是要深入开展多种形式的群防群治活动，组织社区网格员、治安志愿者、楼栋长等人员开展警治联勤、联户联防、联村联防、邻里守望等多种形式的“平安守护”行动，构筑全覆盖、无缝隙巡逻防控网络。三是要坚持源头治理，常态开展矛盾纠纷排查化解，切实做到“矛盾不上交”。四是要坚持以防为主，切实做到“平安不出事”，扎实推进社会治安防控体系建设，积极开展系列平安活动。五是要深化改革创新，切实做到“服务不缺位”，真正让数据多跑腿、让群众少跑路、让基层多减负。六是要大力加强以派出所为重点的基层基础建设，科学优化勤务运行，夯实社区警务，创新服务群众机制，夯实警务保障，以满足服务群众和实战需要。
第三，我县创建“枫桥式派出所”存在的问题
目前，我县创建“枫桥式派出所”在矛盾纠纷化解、便民服务、治安防控、社区警务建设方面取得了一定的成绩，但是与其它省市、县区先进派出所还存在一定的差距。
一是个别派出所基础设施不达标。**派出所是租赁用房、**派出所是平板房，其它派出所办公用房四大功能区划分不明确。我们的派出所办案、办事、办公和民警生活的区域是没有严格的区分的，更别说有硬的物理隔离。老百姓要找某一个民警，如果这个民警在办案，老百姓门都不敲就进来了，审讯工作就会受到干扰，影响办案民警的情绪，这时候就可能会因为接待服务不到位，引起老百姓的不满。
二是没有真正实现“矛盾不上交”。新中国成立70周年大庆安保
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期间仍有群众赴省市越级上访，基层依靠群众就地化解矛盾的做法还没有做到位，其它地市派出所的先进做法还没有学到位，创新矛盾调处工作的手段方式方法不突出。像利用建立“党员群”“村两委群”“村民群”“村民代表群”“护村队群”以及“志愿者调解群”等微信群，贴近群众，快速了解群众需要；等等。
三是“创建”与“党建”没有有机融合起来。个别派出所各种党建活动没有长期坚持下来，“枫桥式”特色亮点派出所打造还存在差距，“党建激励、人文育警、暖心服务”文化墙等党建专栏没有建成，“枫桥经验”没有落地生根。
四是社区民警还没有实现专职化。我局各派出所社区民警没有将精力投入社区警务上来，社区民警不能坚持每日到社区开展工作常驻警务室的勤务机制，个别社区民警不了解基层情况，不掌握辖区重点人情况，被省、市督察部门通报，为民服务水平有待提高。
五是群防群治工作还有待完善。乡镇联防治保力量、社区网格员、治安志愿者、村联防队员等人员的作用没有充分发挥出来，联户联防、联村联防、邻里守望等形式的治安防控模式没有有效利用起来，巡逻防控网络没有实现全覆盖、无缝隙。
第四，我县创建“枫桥式派出所”的工作打算。
一要提高认识，凝聚共识，把党建引领贯穿到创建活动中，与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，向先进学习，向标杆看齐，在发展枫桥经验上做实功，全力打造**样板。
二要强化责任，担当作为，把观摩学习的收获转化为创建“枫桥