制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解， 以下是为大家整理的关于厂区吸烟区管理制度5篇 , 供大家参考选择。
厂区吸烟区管理制度5篇
【篇1】厂区吸烟区管理制度
厂区管理制度
为树立良好企业形象，加强企业内部管理，维护公司正常生产秩序和财产安全，创建一个管理有序、安全文明的工作、生活场所，特制定本制度。
一、厂区规划
厂区分生产区、生活区和公共区域三大模块。生产区域主要指生产车间、仓库。生活区主要包括食堂和宿舍。停车场、道路、绿化地、厕所等为公共区域。
二、人员进出管理
1、非本厂区人员进入厂区，要进行登记，必须有公司接洽人员才准予进入。
2、禁止外来人员在厂区随意走动，外来参观和检查必须经公司领导同意，在专人陪同下方可。
3、员工上班时间有事外出应持部门主管核准的放行条。
4、所有人员进入厂区携带的物品，均应接受门卫检查，防止易燃易爆等危险品入内。
5、外出人员携带的物品均应主动出示，配合门卫检查。有携带物品无放行条时，门卫有权制止其外出。
6、严禁进入生产区的人员：不明身份人员、推销人员、衣衫不整者、未经核准擅自参观者、已离职者、非上班时段员工。
7、门卫应严格执行公司管理规定，发现问题及时上报。
三、物资进出管理
1、任何人不得携带危险品进入厂区。
2、不得私自携带公司任何物品出厂，除公司领导批准的物品放行条外。若有此行为经查实者，将予开除处理。
3、门卫对可疑物品有权暂扣。对持有出门条的员工，经核实无误可放行，出门条留门岗备案。
4、员工上下班时，门岗需必须站岗值班，员工携带的行李、包裹，需自觉接受门卫的检查登记。
5、严格控制人员、车辆进出，杜绝来历不明车辆及人员混入厂区。载有物资的车辆出厂区必须有放行条。若检查发现货物与放行条不符的，门卫有权暂扣，并立即上报。
6、任何人不得在厂界围墙传递物品，如有发现不论物品大小与性质，一律开除处理。
四、车辆进出管理
1、凡驾驶摩托车、自行车进入厂区人员，必须自觉把车辆停在指定车棚，驾驶轿车停在指定车位，不准乱停乱放。
2、公司门卫有权对驾驶轿车进出厂区的人员和车辆进行检查，驾驶员和搭乘人员必须积极配合。
3、门卫负责对进入公司的车辆、非公司人员进行登记及物品检查，严格落实放行规定。
4、对来访目的不清的车辆、无接洽人员的车辆，门卫有权制止入内。快递、送餐车等与生产无关的车辆，一律禁止入内。
五、公共区域管理
1、讲文明、讲卫生、不乱丢废弃物。生产垃圾和生活垃圾按要求分类后放于指定地点。为防止滋生蚊蝇，个人餐余垃圾下班自行带走，禁止放于厂区垃圾点。
2、吸烟必须在指定的吸烟点，除此之外的生产区域、公共区域一律禁止吸烟。
3、爱护花草树木。保持厕所清洁，随用随冲。
六、食堂管理
1、注意节约，吃多少打多少，严禁浪费。有浪费者不听食堂管理人员劝阻的，每次罚款50元。
2、用餐时注意文明，不要大声喧哗，餐盘筷子按要求摆放。
3、注意公共卫生和个人卫生。
七、宿舍管理
1、宿舍实习宿舍长负责制。宿舍长必须负起安全、卫生等管理职责。
2、凡公司住宿的员工，均应自觉维护厂区的良好秩序，爱护各种生活和公共设施。
3、安全防范人人有责。住宿人员均应协助管理人员做好火、电等安全处置。不得在床上抽烟，宿舍内禁止私接电线，严禁使用电炉、电热器、电磁炉、电饭锅等电器，一经发现，除没收器具外，并处100元罚款。
4、注意卫生，保持内务整洁，保持通风。不得在墙壁、门窗随意粘贴或钉挂物品。
5、节约用水用电，禁止出现长明灯、长流水现象。
6、宿舍人员外出，晚上必须在22点前归寝。
7、工作时间严禁进出宿舍。午休时间进出宿舍走侧门。早晨洗漱必须在7：30前结束。
【篇2】厂区吸烟区管理制度
工厂、企业吸烟区管理制度
吸烟区安全管理规定
1 目的
为杜绝员工因违纪吸烟而间接导致工厂安全事故，防止火灾火险事故的发生，保持正常的工作生产秩序，结合公司现行管理制度，特制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于公司下属所有部门、车间、课室全体同仁及相关供应商（包括入厂施工人员）
3 权责
3.1 管理部
3.1.1 规划厂内吸烟区的设置以及制订其辅助设施、安全管制措施等；
3.1.2 对吸烟区进行日常监督管制，对违规违纪人员给予制止及提报处罚；
3.2 各烟民遵守吸烟区的管理规定，配合厂务部门对厂内吸烟区域的管制；
4 管制要求
4.1 除厂内指定吸烟区外（即：总经理办公室、制造部办公室、会议室、二楼吸烟处），其余场所禁止吸烟。
4.2 所有员工及外来人员吸烟必须在吸烟室，烟头集中丢放烟灰桶内。
4.3 所有吸烟人员必须配合安全管制，在警戒线以内吸烟，严禁跨跃警戒线外吸烟
4.4 所有吸烟人员必须自觉维护吸烟区的整洁卫生，不得随地吐痰、乱扔烟头及乱弹烟灰等；
4.5 吸烟人员应自觉维护吸烟区之安静，不得大声喧哗、吵闹及嬉戏；
4.6 非吸烟人员严禁在吸烟区逗留、闲聊；
4.7 吸烟完毕后，必须将烟头熄灭丢入烟灰桶内。
4.8 吸烟完毕后，应立即离开吸烟区，无故不得在吸烟区内滞留、闲聊；每次吸烟不得超过10分钟。
4.9 严禁携带易燃易爆物品、可燃物品（图书、报纸等）或食品进入吸烟区内；
4.10 严禁将烟头以外的其他物品丢入烟灰桶内；
4.11 任何人员不得破坏吸烟区的各项标志及设施；
4.12 清洁工对吸烟区进行卫生清洁时，暂停吸烟。
4.13 公司全体员工均有义务监督举报吸烟人员违规行为；
5 违规处罚
5.1 禁止任何人将易燃易爆物品带入吸烟区，违者记大过并处罚500元；
5.2 在吸烟区随处乱扔烟头、吐痰等记警告处分一次，处罚10元；
5.3 在吸烟区内嬉戏、吵闹，记警告处分一次；处罚20元；
5.4 在警戒线以外吸烟，记警告一次，罚款100元；
5.5 在吸烟区内不配合安全管制或者破坏内部设施设备等，记过处分一次；处罚100元
5.6 其他入厂施工人员（供应商）违反本规定，直接进行经济处罚，罚金从工程款项中扣除；
5.7 其他未明事项，由管理部按实际状况进行处罚；
5.8 除厂内指定吸烟区外其余场所禁止吸烟，违者记大过处罚100元。
6本规定从公布之日起生效。
【篇3】厂区吸烟区管理制度
厂区宿舍管理制度
本篇宿舍管理制度，针对的是厂区宿舍。包含了宿舍管理制度、外来人员管理、辞职等离厂人员搬离宿舍规定，具体实施细则如下。
宿舍管理制度
为使员工宿舍能保持整齐、清洁、安全的环境，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，现制定如下制度：
一、宿舍管理制度：
1.爱护宿舍设施。住宿员工必须遵守行政人事部入住安排，未经同意不得擅自调换床位，不要随意进入他人宿舍。
2.保持宿舍区整洁。不得随地吐痰，乱扔垃圾;不准从窗口向外仍果皮杂物，乱倒污水，不得睡床吸烟;不准将有可能造成堵塞下水道的物体冲入厕所;不得在过道等公共区域放置私人物件影响通行。
3.员工宿舍实行值日生制度，轮流值日人员打扫清洁卫生，不当值者，罚款5元∕次。(行政人事部不定时对各寝室进行卫生检查)
4.安全用电。宿舍内除公司设置的用电器材及照明设施外，不得私拉私装电源，不的使用明火以及额外用电，如发现有违规用电或具有安全隐患的，将没收其他电器用品。
5.保持宿舍区安静。不准在宿舍进行赌博、酗酒等，不得在宿舍高声喧哗影响他人休息，如经发现将按相应规定给以严处。
6.外来人员须登记。未经批准不允许厂外人员在宿舍留宿。
7.不得进行违法活动。不得在宿舍区聚众斗殴、谩骂、偷窃他人财物，不得进行所有违反国家法律规的法动，构成犯罪的将直接移交司法机关处理。
8.节约用水，及时关灯。
9.员工集体宿舍晚上11：00准时熄灯，救急人员可延时1小时关灯就寝，晚上11：00后不得再进出工厂大门。
二、外来人员管理：
1.原则上不得带非厂内员工宿舍留宿，情况特殊的由公司指定负责批准，并在规定时间内离厂。
2.经批准留宿后，外来人员须出示身份证，经被访人员带领，由保安登记，每晚缴纳水电管理费5元，在探访人工资中扣除，在停留或留宿期间，严重违纪，或不按规定时间离厂者，将按相应制度处罚相应负责人。
3.来访人员离厂时，由本厂被访人亲自带领去保安室办理离厂手续;如被访人不在，来访人所带物品不明其主时，保安有权阻止离厂。
4.未经批准在宿舍停留、留宿者，给予来访人同被访人同等金额的处罚。
三、辞职等离厂人员搬离宿舍规定：
1.离职人员凭行政人事部离职证明去宿舍搬取行李。须在离厂时将行李交保安处检查放行。
2.离职人员不按规定办理手续，保安有权阻止离厂，强行出厂，视其盗窃处理。
3.员工辞职应交回宿舍钥匙及其他公物到行政人事部，否则保安有权不放行，并按有关规定处理。
本制度公布及日起生效，如有修改，按新公布执行。
行政人事部
宿舍管理制度一文到这里就全部结束了，本文包含了宿舍管理制度、外来人员管理、辞职等离厂人员搬离宿舍规定，可以参考这个思路。
【篇4】厂区吸烟区管理制度
GMP管理文件
题 目
生产厂区卫生管理制度
制 定
审 核
批 准
制定日期
审核日期
批准日期
颁发部门
GMP办
颁发数量
5
生效日期
分发单位
公司各部门
一、目 的：建立厂区环境卫生管理制度。
二、适用范围 ：厂区环境卫生。
三、责 任 者：综合办公室。
四、正 文：
1、生产厂区指物流通道、人流通道、绿化草坪、硬化路面、沟等。
2、环境卫生要求为地面无积水、烟蒂、垃圾，无裸露泥地等；沟畅通，无淤泥等，各种沟盖板平整。
3、各部门负责每天对划分的卫生区进行清扫。
4、清洁人员每天对厂区内的硬化路面清扫，并及时将垃圾运走。
5、生产区内不得抽烟、吃食物，或将食品、蔬菜带入。
6、厂区内不得随地吐痰，乱丢东西。
7、生产区内，不得带小孩入内；外来人员未经允许，不得进入厂区。
【篇5】厂区吸烟区管理制度
厂区安全管理制度(总24页
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厂区安全管理制度
前言
为减少生产事故，树立“安全第一，预防为主”的安全工作方针，规范厂区安全管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保证员工生命健康安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。结合本公司实际情况制定本制度。
（一）使用范围
本规定适用于各职能部门和全体员工；物资出入厂区的管理。
（二）职责
1、总经理安全生产责任
（1）总经理是公司安全生产的第一责任人，做好认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和政策
（2）建立健全并组织落实安全生产责任制
（3）组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程
（4）保证公司安全设施和安全技术装备的投入和安全费用的提取使用
（5）掌握公司安全生产情况，主持召开安全生产会议，研究、部署安全生产工作，及时组织和督促做好安全生产中的重大问题
（6）组织检查安全生产工作，及时清除生产安全事故隐患（7）组织制定并实施生产安全事故应急预案
（8）及时如实报告生产安全事故，组织生产安全事故抢险和事故善后处理（9）组织安全生产教育培训，建立从业人员安全生产教育培训档案（10）按要求设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员
（11）统一管理外来承包、承揽单位的安全管理工作，建立交叉作业情况下的安全生产预防措施
（12）落实安全生产工作目标管理，定期分析研究公司安全生产情况，及时采取加强安全生产措施
（13）法律、法规、规章制度的其他责任2、安全管理员岗位安全生产职责
2
（1）贯彻执行安全生产有关法律、法规、规章和国家标准、行业标准，参与公司安全生产决策
（2）负责制定公司安全生产管理规章制度和审定有关工艺、岗位操作规程，并督促执行。
（3）开展公司级安全生产检查，制定和查处违章指挥，违章操作、违反劳动纪律的行为
（4）发现事故隐患，督促有关部门和人员及时整改，并报告公司负责人（5）开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验
（6）配合有关部门和人员编制预防措施计划和劳动保护安全技术措施计划，并监督执行
（7）参与公司新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查的竣工验收
（8）参与制定员工劳动保护用品发放标准，督促劳动保护用品的发放和员工正确穿戴和使用劳动保护用品
（9）参与组织公司应急预案的制定及演练
（10）参与公司安全领导小组对各部门、车间的安全责任制考核
（11）负责组织生产安全事故的调查、分析、处理和上报工作，对事故责任人和其他人员进行教育，提出预防措施
（12）检查、督促相关部门对特种设备、安全装置（仪器仪表）的按期检验和特种作业人员的定期安全技术培训，复审
（13）负责对消防器材的布置、检查、更换，使之处于良好的应急状态
（14）负责办理“动火”、“高空”等危险作业的审批，并检查实施过程的安全情况
（15）负责对上级主管部门、安监部门和公安部门的有关安全工作联系（16）根据公司有关要求，及时做好各类安全台账3、车间主任岗位安全生产职责
（1）车间主任负责领导本车间的安全生产工作，对车间的安全生产负全面责任（2）认真贯彻执行公司的安全生产管理规章制度
（3）负责组织拟定、修改车间安全技术规程、操作规程和有关安全生产管理制度，编制车间安全技术措施计划，经公司批准后，组织实施
（4）组织落实车间级的安全生产教育、培训，并督促班组级落实安全教育培训工作
3
（5）定期组织部门安全生产会议和活动，对员工进行安全意识教育和工作交流，做到安全生产常抓不懈，警钟长鸣
4
（6）做好车间安全生产现场的日常检查工作，发现隐患要及时解决，消除隐患，不能解决的要采取控制措施，防止意外事故发生，并立即报告公司领导
（7）组织对车间生产设备、安全设施的日常巡查和保养工作，确保生产正常有序进行
（8）严格劳动纪律，不违章指挥，及时发现、纠正、处理违章作业行为（9）及时报告生产安全事故，参与对本车间安全事故调查、分析、处理（10）车间发生事故要立即组织抢救、现场保护、及时报告
（11）建立健全车间、班组安全生产管理组织，领导并支持车间、班组安全员的工作
（12）负责监督检查员工日常劳动保护用品的使用情况（13）做好本车间下属班组员工安全生产责任制的月度考核工作4、安全生产领导小组（由各生产小组组长组成）安全生产职责（1）负责管理小组的安全生产工作，对小组安全生产工作负全面责任（2）组织小组员工学习，贯彻执行公司的有关安全生产规章制度
（3）检查岗位工艺指标及各项安全制定执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查和日常维护保养工作，并做好记录
（4）严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查小组成员安全工作，维护正常生产工作秩序
（5）负责对本小组的安全装置、防护器具和消防器材的日常管理工作，使之完好有效
（6）发现隐患要及时解决，不能解决的要立即上报领导，同时采取控制措施（7）发生事故要立即组织抢救、现场保护、及时报告5、员工安全生产职责
（1）认真学习并严格遵守各项规章制度和安全操作规程，对本岗位的安全生产负直接责任
（2）及时、正确判断和处理各种事故隐患、采取有效措施、消除隐患，对本人不能解决的隐患，及时向车间主任报告
（3）严格劳动纪律，不违章作业，有权拒绝违章指挥，有权向上级报告违章作业行为、重大事故隐患和事故问题
（4）参加安全生产活动，学习安全技术知识，提高安全意识和操作技能水平
4
（5）严格执行工艺规程、工艺指标、安全规程
（6）做好设备维护、保养，保持作业场所、周围环境的清洁卫生（7）正确使用、妥善保管各种劳动用品、器具和消防器材
（8）特种作业人员必须参加专门的培训、复培和考核，一律持证上岗，无证人员不准操作
（三）安全生产管理制度
安全工作会议制度
为实时了解企业安全生产状况、解决安全生产问题和部署后续安全生产工作，及时贯彻行业管理部门和协会的相关精神，保持安全生产工作的有效性和持续性，制定本制度。
一、根据上级部门对安全生产的总体部署或要求，不定期召开各级、各部门安全生产会
议，及时宣传贯彻上级部门有关安全工作指示精神，确保公司的安全生产体系在统一、规范的轨道上有秩序地运行。
二、每月召开一次由公司总经理主持的安全生产工作会议，检查、总结上月安全生产工
作开展情况，部署下月安全生产工作任务并明确各环节的阶段性工作重点。如发生突发事件、重大交通事故或有其他特殊原因，应及时召开安全领导小组会议研究解决。
三、大假、春运、重大会议和重要活动前，应召开专题安全例会，制定针对性安全工作
方案及安全防范措施。
四、公司要利用各种适时场合对员工进行安全教育，并听取他们的合理化建议，把安全
真正落到实处。
五、公司每月组织员工召开一次安全学习，进行安全宣传教育，增强员工安全防范意
识，确保公司安全生产管理目标的达标。
5
安全生产教育培训制度
为增强员工的安全生产意识，提高员工的安全素质和业务能力，防止各类事故的发生，遏制和减少职业危害，规范本企业的安全生产教育培训工作，特制订本制度。
一、安全生产教育培训对象
安全生产事关企业的生存和发展，事关每个员工自身和家庭幸福，所以，安全生产必须年年讲、月月讲、天天讲、事事讲、处处讲是安全教育的基本要求
凡与本企业形成劳动关系的所有从业人员，都必须严格按照安全生产法律、法规的要求进行安全生产教育和培训，经培训合格后，方能上岗作业（特殊作业人员应取得相应的资格证书），经过培训，使其懂得安全生产的目的、意义、掌握安全生产的基本知识，具备与所从事生产经营活动相适应安全生产能力
二、安全生产教育、培训的基本内容和方式
（一）企业负责人、专职安全生产管理人员参加上级主管部门举办的安全生产管理人员培训班
的培训，要具备与本企业所从事的生产经营相适应的安全生产管理知识和管理能力，并经考核合格并取得安全资格证书
（二）企业主要负责人的教育、培训内容
1、国家有关安全生产方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准2、安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理的专业知识3、重大危险源管理、重大事故防范、应急救援组织及事故管理的有关规定4、职业危害及其防御措施5、典型事故和应急救援案例分析
6
（三）安全生产管理人员的教育、培训内容
1、国家有关安全生产方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准2、安全生产管理，安全生产技术、职业卫生知识和安全文化知识，有关安全生产的规章、规
程、规范和标准
3、工伤保险的法律、法规、政策
4、伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法5、应急管理、重大危险源管理与应急预案的编制方法6、本企业的《安全生产责任制》、安全生产规章制度7、典型事故案例
（四）生产岗位员工的安全教育、培训
1、国家有关安全生产方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准2、通用的安全技术、职业卫生基本知识，包括一般的机械、电器安全知识、消防知识和劳动安
全防护等常识
3、企业安全生产状况、企业生产的性质、安全生产的特点和危险部位介绍4、典型事故案例及教训（五）日常安全教育
1、各级管理人员应对员工进行经常性的安全意识教育，做到警钟长鸣，使广大员工时时注意安
全，确保安全生产
2、日常安全教育形式通过专题会议、利用录像、宣传画等形式，对员工进行安全教育3、设备大修和重点项目大修
7
安全生产检查制度
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”、“防范胜于救灾，责任重于泰山”的工作方针，按照《中华人民共和国安全生产法》的相关规定并结合自身实际情况，制
定本制度。
一、安全生产领导小组根据公司情况不定期的对公司安全生产档案进行检查，对安全生产目标任务进行综合自查，研究、分析安全生产重大问题及重大事故隐患的防范工作，布置、检查、督促公司安全生产部门对工作任务及防范措施的落实情况，确保公司安全生产目标的实现。
二、公司安全生产主要负责人每月至少组织一次对公司进行安全生产检查，对查出的重大事故隐患要及时分析、研究，制定切实可行的整改措施和方案，并组织实施完成。
三、各职能部门要严格遵照行业和公司要求，对所承担安全生产责任范围内的对象进行定期检查，对查出的安全隐患要及时采取相应的解决措施，对无能力解决或一时不能解决的事故隐患，要加强防范和监控，并及时上报有关部门，安全生产检查要有记录。
四、安全检查有以下主要内容：
1、安全生产规章制度的落实执行情况2、安全防护设施的维护、运行情况3、保管使用易燃易爆物品安全情况
4、消防设施、器材、安全通道和禁火区的管理5、危险作业场所的安全状况6、劳
动
保
护
用
品
采
购
标
准
、
发
放
和
使
用
情
况
8
7、员工安全生产知识和岗位操作技能掌握情况和特种作业人员持证上岗情况8、生产现场管理、岗位操作规程的执行情况9、生产现场中是否出现“三违”情况10、重点危险源的检测、监控管理情况11、其他应当检查的安全生产事项
安全生产评价管理制度
1、生产主管部门将年度内的安全生产指标分解到各组，并签定安全生产目标管理责任书。
2、生产主管部门要根据自身安全生产管理的特点制订安全生产管理标准，主要包括各组安全组织标准；班前会标准；安全检查标准；安全操作规程；安全制度管理标准；安全生产标准等。
3、生产主管部门及安全管理员不定期的对各组生产岗位进行安全生产检查。通过检查发现事故隐患，责令其及时整改。定期对各组进行安全生产评价，总结经验教训，杜绝事故发生。
4、对各组进行安全生产评价要按照企业制订的各项安全生产管理制度和有关的安全标准进行，不得随意降低标准。通过安全生产评价，不断提高厂区人员的安全生产管理水平。实现个人无违章；岗位无隐患；厂区无事故。
5、生产主管部门对各岗位的安全生产评价要与职工的经济利益挂钩，以鼓励职工积极参加全面、全员、全过程的安全生产管理，努力实现企业的安全生产目标。附安全生产目标责任书：
安全生产目标责任书
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”
9
的安全生产方针，全面落实安全生产目标责任制，提高全体员工的安全意识，达到人人讲安全、人人管安全、人人保证安全、人人以强烈的责任心和高度的责任感做好安全生产工作之目的，维护员工的合法权益和保证企业机械设备等财产安全，圆满完成各项生产任务，特签定安全生产目标责任书。一、认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不得违反。
二、严格执行安全操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律，正确使用和爱护劳动保护用品及其它安全设施。
三、对所使用的工具、器具、设备等要维护好，保证安全可靠并做到正确使用，保持作业现场的整洁和作业的方便。
四、积极参加各项安全生产教育培训活动，主动提出改进安全工作建议，发现违章行为立即劝阻和制止，发现不安全隐患要及时上报领导进行处理。五、发生事故要进行专业处理，立即报告领导，并如实介绍事故情况。六、严格执行企业制定的安全考核奖惩规定，对安全工作成绩优异者进行表彰奖励，对违反制度或违章作业而造成事故的予以经济处罚。企业主要负责人：安全责任人：年月日
设备维修保养制度
加强设备的维护保养，是保持设备完好，充分发挥生产能力，延长设备使用寿命，保证长周期安全运转的主要一环。
1、根据定人定机管理原则，将设备落实到人
2、对每一台设备均应挂上标志，标牌上注明区域、负责人员名称等
3、动力设备每月必须清洗、擦拭一次，设备防护层应完好，如发现剥落及缺陷，应及时修补，随时保持设备的外型整洁
4、设备要按规定计划检修，进行部件的拆卸、清洗、检查、调整、紧固工作。当生产与设备检修发生矛盾时，应根据“先维修，后生产”的原则合理安排。坚持修用结合，操作工要做到不仅会使用设备，又会修理设备，禁止设备带病运行，禁止设备超负荷运行。
5、未经批准，不得将配套及备用设备拆件使用劳动防护用品管理制度
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为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动保护用品管理，做到有效、合理的发放、使用，保障员工在生产过程中的人身安全和健康，根据《劳动法》、《劳动防护用品监督管理规定》、《劳动防护用品配备标准》等有关规定，结合公司实际，特制定本制度
1、劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中，为免遭或减轻伤害或职业病为其所配备的防护装备。劳动防护用品的发放、使用管理必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使劳动防护用品的发放、使用确实起到保护员工安全与健康的作用2、根据不同工种、不同工作条件，为员工配备劳动防护用品
3、供应部负责防护用品的采购、保管并按相关标准发放，采购劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，不得采购无安全标志的特种劳动防护用品，必须向有资质的经营单位和生产单位采购
4、对于验收不合格的劳动用品及时予以清退5、劳动防护用品使用管理
（1）从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规定，正确穿戴和使用防护用品，不得将劳动防护用品随意更改，移作他用或领而不用；未按规定穿戴和使用劳动防护用品不得上岗作业（2）劳动防护用品应定期检查，确保其有效性
（3）特种劳动防护用品在使用前必须进行检查，发现失去安全效能的要立即报废、停止使用
（4）从业人员发现劳动防护用品已满规定使用期限，应向所在部门负责人提出要求更换、报废处理。所在部门应及时予以处理
（5）公司各级安全生产管理人员应当督促教育从业人员正确穿戴和使用劳动防护用品，做好经常性的现场检查工作，及时纠正处理
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安全生产台账管理制度
为了加强安全生产的基础管理工作，推进公司安全生产台账的标准化，规范化建设，特制定本制度
1、安全生产管理台账是做好安全生产基础管理工作的重要组成部分，公司安全管理人员必须高度重视安全生产管理台账工作，认真负责的做好此项工作
2、安全生产管理台账必须记录体现日常安全生产各项工作的真实情况，应做到“及时、全面、分类归档，查找方便，真实可靠”3、安全生产管理台账分类
（1）安全法规文件台账：主要包括国家有关法律、法规，上级主管部门、安监部门下发的有关安全生产文件
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安全生产基础管理台账：主要包括下发各类有关安全生产文件，公司安全生产管理规章制度、安全操作流程；应急预案、评审记录、修订记录、演练记录等材料；公司、班组召开的安全生产会议记录
（2）安全生产教育培训台账：主要包括企业负责人、安管员、特种作业人员安全资格证件，从业人员“安全教育、培训、考核及相关培训合格证”等
（3）安全检查与隐患整改台账：主要包括各类安全生产检查，公司下发的安全隐患整改通知书和上级部门、安监部门下发的安全隐患整改通知书、事故隐患整改报告、整改验收报告等
（4）安全生产责任制考核台账：主要包括各级安全生产责任、责任安全责任制考核记录、安全生产奖惩记录等
（5）设备设施管理台账：主要包括设备产品合格证和说明书、生产单位资质、消防设施、应急装备设备清单、防雷、防静电、防漏电等法规检测验收报告、日常维护检修记录
（6）安全事故管理台账：主要包括事故报告和调查处理归档资料、工伤认定与上报及处理情况统计等
（7）其他安全管理台账：如从业人员健康检查记录，劳动用品制定的标准和采购、发放记录、安全费用投入等
生产安全事故报告与调查处理制度
为了建立有效的事故处理机制，做好事故报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止各类事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》，特制定本制度1、本规定适用于本公司范围内发生的生产安全事故报告、调查与处理2、事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则
3、生产部是事故调查与处理的职能部门，安全生产管理员负责各类事故的统计，并主管、协调、监督各类事故的调查和处理工作4、事故报告规定
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发生生产安全事故，现场当事者应立即报告上级主管和公司负责人，任何部门或个人不得阻碍或干预报告
（1）发生火灾事故、危险化学品泄漏事故，现场当事人应立即报告公司负责人和拨打119报警，同时采取应急措施
（2）发生人员重伤、死亡或直接经济损失重大的各类生产安全事故，社会影响较大的其他事故，公司负责人接到报告后，应当在1小时内向安全生产监管部门等相关部门报告
（3）事故报告内容应包括事故发生时间、地点、单位、简要事故经过、伤亡人数和采取的应急措施等
（4）公司负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应的应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失
（5）当发生重大事故后，在政府部门事故调查处理人员没到现场前，应当妥善保护现场及相关证据，不得破坏事故现场、毁灭事故证据。确因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场的，应当作出标志，绘制现场简图并作出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、证物（6）事故档案管理
事故发生后，事故已调查清楚，对事故责任者进行了认定，并落实了整改措施，经事故调查小组同意，事故可以结案。结案后，主管部门应将事故资料全部归入安全生产管理档案，并填写目录以备查考。档案资料应包含下列内容：A、员工伤亡事故登记表B、员工工伤事故调查报告C、现场调查记录、图纸、照片D、直接或间接经济损失的说明资料E、技术鉴定和实验报告F、物证、人证调查资料G、事故责任人的自述材料H、医疗部门对伤亡情况的报告
I、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料J、受处分人员的检查资料K、事故调查分析会议记录
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L、有关本事故的通报及文件
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生产安全事故应急预案
为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、“两条例一决定”等文件及有关法律法规，始终贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强对生产安全事故的防范，确保安全事故发生后的应急救援工作能迅速有效展开，最大限度地减少事故损失，保障国家和人民生命财产的安全，结合本企业生产实际，特制定本企业生产安全事故应急救援预案。（1）应急预案的任务和目标
生产安全应急救援工作，要坚持以“预防为主、防救结合、统一指挥，分级负责”的原则，更好地适应法律和经济活动的要求，给企业员工的工作和厂区周围人员
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提供更好更安全的环境；保证各种应急反应资源处于良好的备战状态；指导应急反应行动按计划有序地进行，防止因应急反应行动组织不力或现场救援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援；有效地避免或降低人员伤亡和财产损失；帮助实现应急反应行动的快速、有序、高效；充分体现应急救援的“应急精神”。（2）应急救援组织机构的职责、分工、组成1、应急预案总指挥的职能及职责
①分析紧急状态确定相应报警级别，根据相关危险类型、潜在后果、现有资源控制紧急情况的行动类型；
②指挥、协调应急反应行动；
③与企业外应急反应人员、部门、组织和机构进行联络；④直接监察应急操作人员行动；
⑤最大限度地保证现场人员和外援人员及相关人员的安全；⑥协调后勤方面以支援应急反应组织；⑦应急反应组织的启动；
⑧应急评估、确定升高或降低应急警报级别；⑨通报外部机构，决定请求外部援助；
⑩决定应急撤离，决定事故现场外影响区域的安全性。2、抢险救援组的职能及职责①抢救现场伤员；②抢救现场物资；③组建现场消防队；④保证现场救援通道的畅通。3、危险源风险评估组的职能和职责
①对各施工现场及加工厂特点以及生产安全过程的危险源进行科学的风险评估；
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②指导生产安全部门安全措施落实和监控工作，减少和避免危险源的事故发生；③完善危险源的风险评估资料信息，为应急反应的评估提供科学的合理的、准确的依据；④落实周边协议应急反应共享资源及应急反应最快捷有效的社会公共资源的报警联络方式，为应急反应提供及时的应急反应支援措施；
⑤确定各种可能发生事故的应急反应现场指挥中心位置以使应急反应及时启用；⑥科学合理地制定应急反应物资器材、人力计划。4、善后工作组的职能和职责
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①做好伤亡人员及家属的稳定工作，确保事故发生后伤亡人员及家属思想能够稳定，大灾之后不发生大乱；
②做好受伤人员医疗救护的跟踪工作，协调处理医疗救护单位的相关矛盾；③与保险部门一起做好伤亡人员及财产损失的理赔工作；④慰问有关伤员及家属。5、事故调查组的职能及职责①保护事故现场；
②对现场的有关实物资料进行取样封存；
③调查了解事故发生的主要原因及相关人员的责任；④按“三不放过”的原则对相关人员进行处罚、教育、总结。6、应急组的职能及职责◇应急组长的职能及职责：
①所有生产现场操作和协调，包括与指挥中心的协调；②现场事故评估；
③保证现场人员和公众应急反应行动的执行；④控制紧急情况；
⑤做好与消防、医疗、交通管制、抢险救灾等各公共救援部门的联系；◇厂区安全员的职能与职责：
①在应急组长的领导下，引导现场作业人员从安全通道疏散，对受伤人员进行营救至安全地带。
②抢救可以转移的场区内物资，转移可能引起新危险源的物资到安全地带；
③启动场区内的消防灭火装置和器材进行初期的消防灭火自救工作，协助消防部门进行消防灭火的辅助工作；
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④对场区内外进行有效的隔离工作和维护现场应急救援通道畅通的工作，疏散场区内外人员撤出危险地带。
⑤迅速调配抢险物资器材至事故发生点，提供和检查抢险人员的装备和安全防护，及时提供后续的抢险物资，迅速组织后勤必须供给的物品，并及时输送后勤物品到抢险人员手中。
应急反应组织机构人员的构成
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应急反应组织机构在应急总指挥、公司安全生产管理的领导下由各组负责人、办公室的人员分别兼职构成。
1、应急总指挥由公司的法定代表人担任；2、公司安全生产管理人员由公司的法人代表兼任；3、抢险救援组由公司的各组负责人组成；4、风险评估组由公司的办公室负责人担任；5、善后工作组由办公室人事部组成；6、事故调查组生产部负责人组成；
7、其他人员由后勤人员、各工作组抽调人员组成。
职业卫生管理制度
为了加强公司职业卫生管理工作，保障员工在生产工作中的安全与健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行条例》等法律、法规，特制定本制度
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1、按照国家规定，公司应当为从业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条
件，采取措施保障从业人员获取职业卫生保护
2、生产作业场所的职业病危害防治工作由公司主要负责人全面负责，由安全管理部门、人力资
源部负责本公司的职业危害防治工作
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3、公司对从业人员上岗前要进行职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业卫生
知识，并督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规，作业标准和操作规程
4、对职业危害的作业场所要做到生产布局合理，有害作业与无害作业分开；有与职业危害防治
工作相适应的有效防护措施；职业危害因素程度符合国家标准、行业标准
5、新建、改建、扩建的工程项目和技术改造、技术改进项目可能产生职业危害的，公司应按照
有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行评价
6、新员工入厂后，应进行健康检查，要妥善安排职业禁忌和过敏症患的工作
7、对接触有毒、有害物质的在册员工，应每年定期进行健康检查，并建立健康监护档案8、对从事有毒、有害物质作业人员，可实行轮换、短期脱离、进行预防性治疗或职业性疗养等
措施。对患有职业禁忌和过敏症患者应及时调离岗位
9、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者，应进行积极治疗10、对使用有毒物品作业场所的职业危害因素，按规定进行定期检测、评价
11、按规定为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并监督、教育其按规定佩
戴、使用
消防安全管理制度
为抓好消防安全工作，预防和遏制火灾事故，根据《中华人民共和国消防法》及公安消防部门的有关规定，结合本公司具体情况，特制定本制度
1、公司总经理全面领导消防工作，组织制定和贯彻消防制度和安全规程，领导消防隐患和事故
的处置工作
2、公司安全管理员负责协助总经理制定消防制度和规程，并组织实施。负责消防设施、器材的
配备，消防工作的监管、消防检查、消防知识的宣传教育、培训及对公司消防部门的工作联系
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3、安全生产小组负责人对本小组的消防工作负全面责任，负责贯彻落实公司消防制度、规程及
管理范围内消防设施、器材的日常保管、维护，开展消防宣传教育和日常消防检查，发现隐患及时报告、及时整改
4、员工对本岗位防火工作负责，爱护消防设施、器材，做到遵规守纪，学习掌握消防知识，能
正确使用消防器材，发现隐患及时报告，积极参与火灾事故抢救
5、消防安全措施
（1）认真执行国家有关消防工作的法律、法规，贯彻落实“以防为主，消防结合”的消防工
作方针
（2）实行公司门卫24小时值班制度，做好安全、消防巡查
（3）每月对公司范围的消防安全检查不少于2次，发现问题采取措施解决（4）对新招员工必须及时进行安全、消防知识教育、培训
（5）公司对全体员工消防安全知识进行教育培训，消防应急队伍应急演练每年不少于1次6、消防设施维护
消防器材包括：消火栓、水龙带、干粉灭火器、泡沫灭火器、二氧化碳灭火器以及消防桶、砂等。消防器材是消灭最初起火的有效工具，为及时扑救可能发生的火灾，必须严格管理制度。
（1）各部门应将消防器材指定专人管理保养，统一换装。
（2）消防器材的放置位置地点要经安保部审定，原则上不影响生产现场的正常操作，便于取用，醒目的固定位置，并防止于特制箱内，有明显标识。消防设施执行“三定”管理。即定人管理、定位管理、定期管理。（3）消防设施、器材只用于消防工作，严禁挪为他用
（4）消防设施、器材使用后，应及时整理，放回原处（灭火器使用后放至门卫处）（5）检查中发现消防设施、器材有缺陷，应及时通报采购部门，进行维修和补充（6）公司范围内消防通道必须保持通畅7、禁止烟火
（1）所有人员厂内生产区域禁止吸烟，不乱携带和使用火种。外来人员遵照执行，由业务接洽部门负责申明此项规定并监督执行。
（2）对于厂区内易燃易爆品，仓库应在醒目位置标明“严禁烟火”
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警示标识；如有必要可派专人看守。
（3）厂区内明火作业需向安全监督部门提出申请，申明动火原因、地点及安全防护措施，安全监督部门进行现场勘察及审核，确认有必要动火且安全防护措施合格的，允许同意后，方可动火。厂区内易燃易爆区域的焊接作业参照执行。
（4）厂区内禁止焚烧树叶、垃圾，冬季禁止使用电火炉或者其它限制级设备取暖。（5）禁止使用破皮电线，如有破皮现象，应用胶布包好或更换新线，应经常进行检查，随时发现，随时处理
（6）电器设备的安装应按供电要求，不得超过负荷。
（7）各场所更换灯泡等电器用具时，应先切断电源，再行更换。
（8）变电、配电室要保持干燥清洁，不准堆放易燃可燃等物品，应备好灭火器。（9）贯彻“以防为主，以消为辅”的方针，积极采用先进的防火，灭火技术，建立健全保卫义务消防组织，开展安全教育，加强防火检查和灭火器材管理。
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