在XX年重点工作研讨会上的专题发言--注重“四个引领” 提振干部队伍精气神
当前（作者：小秘书Doris），XX活动已经告一段落，活动取得非常显著的成效，有效遏制了诸多领域的“四风”问题，党风政风得到明显好转。但不容忽视的是，一些地方干部队伍中开始滋生“为官不易”思想，出现了能不做就不做、能少做就少做的“为官不为”现象。习近平曾撰文提出“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”。所以，在推动XX南现代化示范区建设的大背景下，如何拓展和巩固教育实践活动成果，加强全市干部队伍建设，提振精气神，确实是组织部门需要考虑和研究的课题。
一、以鲜明的实干导向为引领，激发干部队伍干事斗志
导向是旗帜。树立鲜明的重实干、重实绩的用人导向，是把干部队伍攒成一股绳，用心干事创业的政治“指挥棒”。一是深化研判工作，按“箩筐”分类干部。围绕配强“好班子”，选准 “好干部”，加强干部综合分析研判工作，注重在重要时刻、重大项目中观察识别干部，按照干部的实干表现，分到不同“箩筐”，为干部调配提供基础依据，同时敢于为那些敢抓敢管，但得票不高、民意失真的干部主持公道，加强综合分析研判的准确性和科学性。二是注重政治激励，用“位置”激励干部。在消化超职数配备的大背景下，把稀缺的干部资源留给踏踏实实做事的人，留给敢于拼搏、敢于攻坚的人，留给一心为民、百姓认可的人。对那些 “不能为、不敢为、不愿为”的干部，不作为提拔重用的对象，不列入后备干部队伍培养。三是适度开展交流，以“流动”激活干部。加大干部适岗性、适需性研究，适时适度地加大干部交流力度，继续关注长期在弱势部门工作的干部，注重调整不胜任现职干部，防止干部因长期从事一项工作而产生麻痹、懈怠、疲惫，让干部重燃奋斗激情。四是强化制度保障，以“公信”勉励干部。认真贯彻落实新修订的《干部任用条例》，严把标准和程序，探索实施初始提名机制，明晰提名主体，规范提名程序，界定提名责任，实施推荐工作责任倒查和回避等制度，继续完善干部交流、任前公示、试用期等一系列干部工作规范，确保干部选任工作公平公正、让人信服。
二、以为民的价值取向为引领，注入干部队伍干事血液
把树立正确的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在干部队伍建设的重要位置，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。一是突出思想改造。继续依托