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组织部长言论: 水天堂"32
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目录
树立“三种思维”建设人才高地6
锻造过硬的年轻干部“先锋队” 10
把新时代党的组织路线落到实处14
为美好蓝图提供坚强组织保证19
筑牢组工干部成长之基24
锻造高素质干部人才队伍28
全方位建设人才大花园高质量铸就“幸福
为高质量发展提供坚强组织保障36
锻造全面过硬的组工干部队伍40
大力锻造“狼性”干部44
在换届中凝聚选人用人智慧47
打通人才引领创新“最后一公里” 50
争做富有情怀的新时代组工干部53
为“十四五”新征程贡献组织力量58
为现代化建设提供坚强组织保证62
锻造引领高质量发展的“中流砥柱"66
在干事中积淀成长70
让学习成为一种竞争力74
打造善作善成年轻干部队伍76
组织部长言论:80
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在“十四五”新征程彰显组织担当85 组工干部要做有“心”人89
以党建“软实力”引领开发区发展93 下好“先手棋"调配“好班子"96 坚持问题导向选好基层“领头羊” 99 提高解决实际问题能力的四种途径102 换出心齐气顺新班子106 为年轻干部成长鼓劲111 锻造高素质干部队伍113 抓落实关键在落实“抓” 120 建强红色体系传承红色基因123 精准提高解决实际问题能力126
进一步提升人才工作格局130 在担当作为中砥砺前行134
以党建“四个维度”引领企业高质量发展
把准组织工作“时代脉搏”
142
全力打造青年人才友好示范145 推动组织工作高质量发展149 更大力度培养选拔优秀年轻干部152
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激扬干事创业“精气神"157
涵养年轻干部“源头活水”
161
以自身过硬推动组织工作提质增效165 “四强化四着力”促年轻干部成长169 让优秀年轻干部脱颖而出174
以政治建设塑造组工形象178
锤炼组工干部过硬素质181
担当作为“守底线” 184
扎实践行新时代党的组织路线186
解放思想用干部193
牢牢把握组织工作“狠抓落实”主基调
把握组织工作“狠抓落实”主基调201 增强组织工作的专业思维206
让好干部派上好用场211
当好治理体系的“定盘星"214
在疫情防控一线精准识别干部217
以恒心守初心220
为担当者担当为干事者撑腰222
推进干部监督工作高质量发展226
实现组工人自身能力“现代化” 230
以使命担当答好初心“三问"
234
61 .组织部长言论：以“组织担当”带动“干部担当” 237
组织部长言论：树立“三种思维”建设人才高地
2021年01月29日
来源：中共江苏省委组织部网站
“功以才成，业由才广。”古往今来，得人才者兴，失 人才者亡，人才始终都是治国之本、兴邦大计。近年来，宝 应县委、县政府高度重视人才队伍建设，但受地理区位、发 展水平等客观要素制约，人才引进培养与高质量发展尚未实 现供需平衡。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上, 宝应县要实现人才“洼地”到人才“高地”的崛起，必须牢 固树立“三种思维"，深入推进人才强县战略，激活人才队 伍建设的“一池春水”。
树立系统思维，实现人才产业同频共振
人才工作是全局工作、系统工程，人才问题是发展问题、 经济问题。进一步强化系统思维，统筹谋划人才规划与产业 规划、招才引智与招商引资，实现人才与产业融合发展。突 出产业引才。完善“双招双引"联动机制，围绕新型电力装 备、电子信息、新材料等基础较好的产业，开展高校毕业生、 高层次人才、风投创投资本、创新创业项目“四对接"活动， 同步绘制人才地图、产业地图，实现人才项目、产业项目双 向转化。搭建平台用才。依托连淮扬镇铁路，深化与扬州大 学、江苏大学等高校战略合作，重点打造开发区科创园、安 宜镇软件园等产业集聚区，构建完整的高层次人才创业和高 新产业孵化平台，增强园区在聚集人才、项目孵化和企业落 户等方面的吸引力、承载力。强化支撑聚才。整合县内创业 贷、科技贷、小微企业风险资金等引导资金，支持金融机构 提供“人才投”“人才贷”“人才保”等金融产品，鼓励银行 对人才企业采取差异化信贷支持，满足人才创新创业需求。
树立辩证思维，推动人才工作提质增效
人才工作是一项事关全局、事关长远的基础性工作，有 其内在的发展规律。自觉用好辩证思维，注重规律性把握, 推动人才工作提质增效。处理好主导与主体的关系。既持续 完善党管人才工作机制，实行县人才基金随财政收入逐步增 长机制，发挥政府人才资金杠杆效应，又充分调动企业等用 人单位主体作用，大力发展各类行业协会、社会中介等专业 性引才机构，以市场化手段提升人才工作的质量和效能。处 理好外引与内培的关系。既深化“三排三寻"“百博进百企” 等“走出去、请进来”活动，推动更多人才带技术、带资金、 带项目来宝应创新创业，又聚焦乡村产业发展，组建一批乡 土人才示范点、技艺展示馆、工匠学苑，打造一支扎根基层、 传承技艺、发展致富、留得住带不走的乡土人才队伍。处理 好企业人才和民生人才的关系。既树立“企业认可的人才就 是人才”理念，围绕企业需求引进一批高层次、紧缺性人才， 培养一批技能型、实用型人才，又加大卫生、教育、文化等 民生领域人才定向培养和专项招聘力度，柔性引进一批高端 医教文人才，提升城市“软实力”。
树立精准思维，确保人才服务靶向出击
人才竞争短期靠补贴、中期看政策、长期比环境。善于 运用精准思维，持续健全人才服务体系，营造人才文化，让 人才“恋”上宝应。优化服务资源。实施人才服务“双安两 就"工程（安居乐业、安家立业，人才就医、子女就学）， 用好县级人才公寓，探索在住宅用地项目中配建共有产权人 才房，畅通人才就医、子女就学“绿色通道”，着力解决人 才后顾之忧。提升服务品质。实行“宝地英才卡"“青年人 才联名卡"制度，给予人才信用消费、专属利率、园林景点、 费用代缴等增值服务，搭建各类人才联谊平台，满足人才业 务研讨、交际交友、休闲健身等方面需求。加大服务投入。
制定人才奖补办法，对重才企业给予专项补贴，对优秀人才 实行“服务期奖励”，对各类人才实施课题研究、技术攻关、 成果转化等项目的，给予启动经费，同步建立鼓励创新、宽 容失败的容错机制，为人才在宝应大展拳脚破除体制机制障 碍。
（宝应县委常委、组织部部长魏建）
很部长言佬：德建包袋的年修千神“免铮
时'
2021 年 01 月 21 EJ
来源：中共江苏省委组织部网站
习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十 九届五中全会精神专题研讨班上强调，各级领导干部要不断 提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握 新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、 战略眼光和专业水平。发现培养选拔优秀年轻干部，是关系 党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。在年轻 干部培养中，要坚持政治引领与素质提升、扩大数量与提高 质量、刚性配备与遵循规律、综合施策与精准滴灌相结合, 助推年轻干部勇做“两争一前列”的“先锋队”。
拓宽来源渠道，涵养储备之“源，“问渠那得清如许, 为有源头活水来。"发现储备是年轻干部培养选拔工作的基 础和前提，必须扩大选人视野，才能激活扩容年轻干部蓄水 池，始终保持水源充足。用好省委组织部选调生（名校优生）、 “321”公开选调海内外优秀青年人才、公务员招录、国企 专业人才招聘等手段，建立优秀年轻干部发现识别机制，及 时储备一批优秀年轻干部，择优纳入“近期使用、中期关注、 长期培养”三个梯次储备库，调优年轻干部来源、经历和专 业结构。聚焦年轻干部备用相对脱节的问题，筹划出台年轻 干部培养选拔管理若干措施，立足年轻干部“选育管用"全 过程，进一步健全“招录-培养-成才”全周期成长链，构建 加压式、补短式、命题式、专班式年轻干部选拔培养体系， 致力打造一支能征善战、能文能武、善作善成的"先锋队"。
强化精准培养，补充干事之“能”。锻炼培养年轻干部 是对组织工作的考验，既要着力培养、有计划培养，又不能 拔苗助长、违反成长规律。把双招双引作为全年工作的首要 任务和构建现代产业体系、产业科技创新体系的首要抓手， 着力实施重大项目专班式育青干，让年轻干部在“乡村振兴" 战略推进、“宜兴科创带”规划、大拈花湾项目建设、“乡贤 人才回归”工程实施等事关宜兴未来发展的中心大局中压担 锻炼，并配好政治和实践“双导师"，做到全程帮带、跟踪 管理。推广优秀年轻干部到村（社区）担任“第一书记"， 建立“党建结对”“帮带结对"“青蓝结对”的互助机制，提 升年轻干部基层治理能力。立足融入长三角、走进太湖湾科 创带，举办年轻干部提高“七种能力"专题培训班，与兄弟 县市联合办班，实施年轻干部互派交流，进一步拓宽年轻干 部的视野和格局。
注重优用严管，造浓争先之“势”。“我劝天公重抖擞, 不拘一格降人才。”始终坚持“使用是最好的培养"，紧扣目 标任务，抓住换届契机，下更大决心、花更大力气，抓好推 进落实，对看得准、有潜力的“好苗子”，大胆提拔、优先 使用；对经多岗位锻炼、比较成熟的领导干部，大胆放到正 职岗位。压实培养责任，全面考核基层单位年轻干部工作， 营造敢用、真用、善用年轻干部的良好氛围。好干部是选出 来的，也是管出来的。严管就是厚爱，是对年轻干部真正负 责。采用“经常省定期听”“随机察”“专门评”“年度考” 等方式，加强管理监督，建立试用期表现评价反馈机制、年 轻干部成长信息定期备案等制度，对不胜任、不称职、不在 状态的及时予以调整。
（宜兴市委常委、组织部部长沈晓萍，首发于交汇点新 闻先锋e评）
约化部长吉伦：把新时伐觉的约黑路彼娇到
2021年01月19日
来源：中共江苏省委组织部网站
奋斗“十四五〃、奋进新征程，必须坚持组织路线服务 政治路线，准确把握"五个抓好”基本要求，在深刻认识新 发展阶段、全面贯彻新发展理念、着力构建新发展格局中把 新时代党的组织路线落到实处，为全面建设社会主义现代化 国家开好局、起好步提供坚强组织保证。
围绕坚持党的全面领导，坚定不移推进党的政治建设。
坚持党的全面领导是“十四五”时期经济社会发展必须遵循 的首要原则。把政治建设贯穿党的建设全过程和各方面，教 育引导广大党员、干部坚持共产主义远大理想和中国特色社 会主义共同理想，将做到“两个维护”体现在工作中、落实 到行动上，把“强富美高”新扬州建设推向前进。把不忘初 心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终 身课题常抓不懈，巩固深化主题教育成果。深入实施新思想 教育培训工程，把学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神与 深入学习《习近平谈治国理政》第三卷等理论成果统一起来, 抓好“名城-名校”干部专题培训，引导全市党员干部旗帜 鲜明讲政治、知行合一担使命。
围绕基本实现治理体系和治理能力现代化，坚定不移严 密党的组织体系。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚 强组织体系去实现，要夺取伟大新征程上的新胜利，就必须 发展好马克思主义政党的优势所在、力量所在，完善上下贯 通、执行有力的组织体系。认真执行《中国共产党地方委员 会工作条例》，抓好今年市县领导班子集中换届，把地方党 委这个“中间段”建成坚决听从党中央指挥、管理严格、监 督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织。牢固树立大抓基 层、大抓支部的鲜明导向，夯实基层党组织“最后一公里"， 落实党支部工作条例和农村、国有企业、机关、高校基层党 组织工作条例。适应基层社会结构、生产方式和组织形态的 深刻变化，创新基层党组织设置方式，着力实现党的组织和 党的工作全覆盖。重视基层党组织书记队伍建设，加强村党 组织书记专职化、社区工作者职业化、“两新"组织党务工 作者专业化建设，去年村党组织书记待遇提高2万元。提升 基层红色阵地建设，去年底全市1399个村、社区党群服务 中心规范化建设全达标，突出政治功能，优化服务功能，聚 人气更聚人心。把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作 为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，高质量落实“党建 引领基层治理年"的各项措施，切实将党的组织优势转化为 治理效能。
围绕推动高质量发展，坚定不移打造高素质专业化干部 队伍。“十四五"以推动高质量发展为主题，把宏伟蓝图变 为美好现实，必须落实好干部标准，提高各级领导班子和干 部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化 能力。坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤"的方针，既 把好政治关、廉洁关，又把好素质关、能力关，及时把那些 愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，以正 确用人导向引领干事创业导向。着眼市县乡领导班子集中换 届，增强班子整体功能，努力锻造忠实践行习近平新时代中 国特色社会主义思想的坚强领导集体，确保党中央决策部署 有效落实。滚动实施“360”年轻干部培养行动，创新开展 百名优秀青年人才选聘专项计划，压茬推进“十个一批"实 践锻炼工程，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干 部。加强对敢担当善作为干部的激励保护，案例化落实“三 项机制”，坚持“有强度”的激励和“有底线"的包容相结 合，干部为事业担当，组织为干部担当。引导领导干部牢固 树立正确政绩观，完善“1+4”考核指标体系，坚定贯彻新 发展理念，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，营造比学 赶超的浓厚氛围，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者 汰的正确导向。
围绕实施创新驱动发展战略，坚定不移识才聚才用才。
创新在现代化建设全局中位居核心地位。唯有人才领先，才 有发展争先，要发挥人才发展体制机制改革的关键作用、人 才工程的牵引作用、党管人才的保证作用，着力集聚爱国奉 献的各方面优秀人才，当好创新主力军。融入加快发展现代 产业体系、推动经济体系优化升级，结合本地主导产业、特 色产业，完善“2+N”人才政策体系，让各类人才近悦远来， 把各方面优秀人才集聚起来。积极探索街区、社区、孵化区 “三区一体"人才综合体建设，建设一批吸纳人才的“强磁 场"。服务扬州“一城三都"建设、园区“二次创业”高质 量发展、“323+1"先进制造业集群等，推动“绿扬金凤计划" 人才项目、“拨投贷奖补”人才金融服务体系更加贴近高质 量发展，打造区域性的产业高地、创新高地、人才高地。深 化拓展“院室区园”工作品牌，进一步完善在扬高校“留才 奖"、企业引才奖补等措施，激活乡土人才、吸纳青年人才、 培养专业人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智 充分涌流。
（扬州市委常委、组织部部长焦庆标）
但倨部长言佬：方美好耘■提供坚舞国很侈
2021年01月15日
来源：中共江苏省委组织部网站
党的十九届五中全会审议通过的“十四五”规划和二O 三五年远景目标建议，擘画了未来发展的宏伟蓝图。组织路 线坚定服务政治路线，组织工作坚决保障中心工作。组织部 门要把学习全会精神与落实新时代党的组织路线贯通起来, 在围绕中心、服务大局中明确方向、找准定位，把全会精神 分解落实到组织工作各项具体任务中，为实现宏伟蓝图提供 坚强组织保证。
聚焦坚持党的全面领导，着力推动政治建设落地落实。
“十四五”规划建议中，将“坚持党的全面领导"作为必须 遵循的5个原则之一，并放在首位。“十四五”时期，发展 面临复杂形势和艰巨任务，越是这样，越要坚持和加强党的 全面领导，越要保持坚强政治定力。推动思想武装常态化。
持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，突出 抓好党的十九届五中全会精神轮训全覆盖，推动新思想落地 扎根。超前谋划准备建党100周年系列活动。推动政治生活 严肃化。实施“组织生活样板”工程，围绕“三会一课”、 主题党日、组织生活会等，分类编制规范化操作规程，落实 党员领导干部双重组织生活制度，切实提升党内政治生活质 效。推动政治监督具体化。结合年度考核、考察巡察对党政 正职、重要岗位领导干部开展日常政治体检，对重大任务、 重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例进行了解记录， 建立政治表现档案，作为干部管理的一项重要参考依据。
聚焦推动高质量发展，着力锻造担当作为干部队伍。把 “十四五”宏伟蓝图变成美好现实，关键是把领导班子和干 部队伍建好建强。规划建议强调，全面贯彻新时代组织路线， 加强干部队伍建设，不断提高选人用人质量、教育培训质量、 干部管理质量。以集中换届为契机，选优配强班子。此次换 届产生的新班子，任期与“十四五"高度重合。因此要落实 好干部标准，深入学习换届政策，制定换届方案，按照时间 节点，稳步推进县、镇、村三级换届，确保换出新班子、新 作为、新气象。以定制培训为载体，综合提升素能。规划建 议要求，提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、 促发展、保稳定水平和专业化能力。深化干部教育培训供给 侧结构性改革，围绕新班子、新岗位，开展务实管用的专题 培训、专业培训，针对性补短补软、充电蓄能。以鼓励激励 为抓手，激发干事活力。规划建议要求，加强对敢担当善作 为干部的激励保护。我们将继续改进推动高质量发展的政绩 考核，优选关键性、支撑性指标，做实过程监管，健全干部 担当作为的激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、 劣者汰的良好局面。
聚焦社会治理水平提升，着力打造坚强有力战斗堡垒。
“十四五”规划建议提出社会治理，特别是基层治理水平明 显提高的工作目标。深化党建引领，坚持把党的领导融入基 层社会治理各方面和全过程，打造基层社会治理“桥头堡”。
抓牢组织覆盖。创新集中居住区党组织设置，探索建立“多 村合一”型党组织。深化街道“大工委”、社区“大党委”, 建立红色物业、红色业委会，设置网格、楼栋党支部、党小 组，推动党的组织有效嵌入社会治理。开展星级党支部评定, 选树“红色堡垒"、动态清零“后进"党组织，推动全面过 硬。抓强基本队伍。做好村级“两委”换届工作，重新核定 干部职数，建立“1+2+X"职务层次。深化村书记专职化管 理，锻造过硬头雁队伍。将网格员、驻格辅警等作为村级后 备干部进行培养管理，党员发展向其倾斜，壮大社会治理力 量。抓实作用发挥。推行“在职党员回社区报到"，形成“工 作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。
开展党员“三亮三树"活动，拓宽作用发挥平台载体。深化
“党员中心户”工作，推行积分制管理，打通服务群众“神 经末梢”。
聚焦创新驱动发展战略，着力激发人才创新创优活力。
十九届五中全会强调，要深化人才发展体制机制改革，全方 位培养、引进、用好人才。组织部门要严格落实党管人才要 求，完善人才工作体系，培养造就德才兼备的高素质人才。
精准招引领军人才。聚焦产业发展、园区建设、项目推进, 完善“双招双引”联动机制，引进培养一批科技领军人才、 青年科技人才和高水平创新团队。以“双创计划”为牵弓I, 推动创新、创业项目“量质齐升”。育好用活乡土人才。实 施“双百人才引育工程"，持续举办职业技能大赛、创新创 业大赛，培育工作室、示范基地，发挥乡土人才“三带两助” 作用。深入实施“雁归计划”，鼓励引导各类人才回乡创业 就业。集成政策拴心留人。细化完善并集成大学生招引、高 技能人才培养引进、支持返乡人员创业等政策，完善人才流 动、培养、使用、激励机制，深入实施为人才办实事项目， 打造“政务、创业、生活”全环节、人性化服务链，促进形 成人才活力竞相迸发、人才成果充分涌流的生动局面。
（睢宁县委常委、组织部部长徐德杰，首发于交汇点新 闻先锋e评）
约化部长吉伦：我牢国泛千部成长之基
2021年01月13日
来源：中共江苏省委组织部网站
习近平总书记指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见 世面才能壮筋骨、长才干。组工干部肩负管党员、管干部、 管人才的重任，面对新形势新任务，要以更高的自觉、更严 的要求，通过“三问” “四到"“五有”，加强思想淬炼、政 治历练、实践锻炼、专业训练，练就过硬本领，筑牢成长之 基。
常怀“三问。厚植不忘初心的为民情怀
“德莫高于爱民，行莫贱于害民。"组工干部要常怀为 民之心，常思为民之策，常念人民之托，不断厚植为民情怀。
问我为了什么。组工干部必须牢记初心使命，把组织工作当 成崇高的事业来热爱，把对党忠诚作为第一位的要求，经常 对标对表，认真检视反思，查摆在群众观点、群众立场、群 众感情、服务群众方面存在哪些差距，及时校准偏差、予以 改进，保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。问我做了什么。
“吾日三省吾身”，组工干部要围绕“讲政治、重公道、业 务精、作风好”要求，加强学习实践锻炼。坚持问题导向， 每天自问做了什么，解决了什么，强化时不我待的紧迫感和 责任感，知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题, 切实提升工作本领。问我做成了什么。要经常对既定的目标 任务查问是否抓铁有痕、一抓到底、抓出成效，是否做到“文 经我手无差错，事交我办请放心”。通过自查自问，在反思、 反省中举一反三、自我纠偏，不断增强“功成不必在我”的 精神境界和“功成必定有我”的责任担当，胸怀观大势、识 大体、知大局、干成事的格局。
躬行“四到”，练就真抓实干的担当本领
基层实践是培养锻炼干部的练兵场，组工干部要经常到 基层一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练 真功夫。到党委政府研究部署中心工作现场。组织工作没有 旁观者，组工干部要充分发挥决策参谋、助推发展作用，将 组织工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，推动组织工 作与中心工作深度融合。到重大项目重要活动现场。让组工 干部在参与园区项目、征地拆迁、环境整治等急难险重工作 任务中，经受磨炼、摔打和考验，提高驾驭复杂局面和处理 复杂问题的能力。到重要会办现场。现场是解决问题的最终 落脚点，离现场越近，离问题就越近，要避免工作浮于表面， 到现场啃“硬骨头”，锤炼直面问题的勇气、破解难题的能 力和经受挫折的意志，练就“现场办公"的本领。到基层干 部干事创业现场。干部表现怎么样，周围了解的人最有发言 权。组工干部只有经常到实地了解考察、甄别干部，才能胸 怀“众里寻他千百度"的爱才之心，坚守“铁肩担道义"的 忠诚公道，练就“瞻山识璞、临川知珠"的识人慧眼，深谙 “劝君参透短长理、自有人才涌似云”的用人之道。
践思“五有”，锤炼与时俱进的思维品质
应对未来多变复杂的环境，组工干部要优化思维品质， 不断提高自身“打铁”本领和办事能力。有谋划思考的高度。
只有围绕中心、服务大局，才能展示担当、体现价值。组工 干部要提高政治站位，善于观大势、谋大事，自觉在大局下想 问题、作决策、抓落实，既为一域增光，更为全局添彩。有研 究问题的深度。抓准问题务必聚焦核心，善于抓住主要矛盾, 学会举一反三、触类旁通，善用“四两拨千斤"的巧劲。研 究问题务必深入细致，精准把握方向，制定务实管用的措施, 锻造组工品牌。有落实工作的力度。千招万招，不抓落实就 是虚招。组工干部要在变局中开新局，在危机中育先机，以 更大力度推进改革和创新，发扬钉钉子精神，敢于攻坚克难, 干一件成一件，不断开创工作新局面。有真心服务的温度。
上下级要通过“传帮带"传递真感情，同事间要包容宽容、 补位补台，带着感情让刚性政策温暖落地，用亲和的作风和 细致的服务建设好温馨和谐的“三个之家”，为服务中心工 作和发展大局凝聚人心、增添活力。有担当奉献的气度。组 工干部应心底坦荡，与人为善，甘当人梯，乐于奉献。面对 困难不逃避，就没有解决不了的问题、没有完成不了的任务、 没有战胜不了的困难，以昂扬的姿态迎接机遇和挑战，为“十 四五”开好局、起好步提供坚强组织保证。
（淮安市清江浦区委常委、组织部部长孙爱超，首发于 交汇点新闻先锋e评）
约化部长吉伦：镶建高奏质千部人才K企
2021年01月12日
来源：中共江苏省委组织部网站
近日，习近平总书记在视察江苏时提出，要着力在改革 创新、推动高质量发展上争当表率，在服务全国构建新发展 格局上争做示范，在率先实现社会主义现代化上走在前列。
政治路线确定以后，干部就是决定因素。站在时代高位、全 域高度，走好“开篇路”、迈好“关键步”，必须紧抓集中换 届这一重要契机，理顺班子、调优结构、配强力量，全力打 造“有激情、有格局、有担当、有作为”的干部人才队伍， 让潜心谋事、激情干事蔚然成风。
以实干实绩树导向，汇聚激情干事合力。只有立好考核 考察“标尺"，才能增强干部活力，激励担当作为。一是以 政察人“精准画像"。深化政治素质考察，善于从具体细节、 生动案例中掌握鲜活情况，看一个干部参加多少接访、走访 多少群众、化解多少矛盾、兴办多少实事，考准考实干部担 当精神、为民情怀。二是以绩观人“立体绘形”。紧扣“两 争一前列”奋斗指向，完善干部履职记实制度，建立成绩清 单、问题清单，透过实绩看干部、着眼实绩用干部、干不出 实绩调干部。三是以岗识人“综合比选"。强化日常考核、 分类考核，用好“干部大数据平台"，将“学过什么、干过 什么、干得怎么样"作为研判依据，强化交叉比对，市管班 子横向比看排位、纵向比看进位，领导干部相互比看特质、 前后比看潜质，增强干部选用前瞻性、科学性。
以事业为上选准人，增强激情干事活力。班子队伍是否 富有战斗力，关键看干部选配是否人岗相适、长短相济。一 是紧盯重点选“良帅”。全面分析、通盘考虑市管班子，把 政治过硬、善谋全局、能力突出的选拔到“一把手”等关键 岗位。统筹考虑年龄、经历、专长等因素，优化配备镇区党 政正职，实现“80后挑大梁、85后为中坚、90后走到前” 的目标。二是抓好统筹配“强将”。开门选人、破除壁垒， 加强人选成熟度、岗位匹配度和班子契合度分析，不拘一格 用好各领域、各年龄段干部，确保班子专业上有交叉、能力 上有互补、性格上有兼容、年龄上有梯队。坚持以事择人, 把开拓型、成长型、专业型、老黄牛式干部用到最合适岗位， 最大限度做到人尽其才、各得其所。三是放眼长远蓄“后浪"。
认真落实年轻干部选育管用全链条机制，并库管理“名校优 生"与年轻干部，对相对成熟、各方公认的，优先选拔到关 键岗位，储备源头活水，保证接续发展。
以精培优育强赋能，提升激情干事能力。对标“七种能 力"，精准强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练， 不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的本领。一 是提升“政治能级"。把学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想，作为加强干部队伍建设的头等大事，用好黄海 林工党性教育基地、新四军一师纪念馆等红色资源，推动党 员干部学出信念、担当和本领。二是提升“专业指数”。聚 焦增长新动能、城市新品质、开放新格局、生态新优势、民 生新福祉、党建新气象“六个新”，分层分类实施干部专业 能力提升工程，全体干部定期训、关键岗位重点训、年轻干 部强化训、紧缺人才优先训，培养一批具有专业知识、专业 能力、专业精神的干部。三是提升“攻坚本领”。每年实施
"五个一批"培养计划，即招商一线挂职一批、城建会战选 派一批、重大项目挂钩一批、信访稳定抽调一批、基层村居 下派一批，把可塑性强、成长性好的干部，放到吃劲岗位、 急难险重任务经风雨、砺品质，在实战中最大化释放潜力。
以关心关怀聚人心，鼓足激情干事动力。要在新一轮机 遇抢夺战中先人一步、快人一拍，必须破解干部人才干事创 业内生动力不足的问题。一是扣紧日常监管“责任链"。有 效整合考察考核、巡视巡察等信息，对苗头性、倾向性问题 早发现、早纠正。着眼防范“带病提拔"等风险点，狠抓换 届风气监督，强化责任意识、层层传递压力，确保换届风清 气正。二是树牢能上能下“风向标"。用好职务职级并行制 度，在“两争一前列"中衡量干部担当作为，坚持能者上、 优者奖、庸者下、劣者汰，鲜明“以实干论英雄"导向。“三 项机制”更加突出以案释规，对工作中出现探索性失误、阶 段性失败的干部，加大谈心谈话力度，让他们放开手脚、轻 装上阵。三是优化引才聚才“生态圈"。科学编制“十四五” 人才规划，修订完善引才政策，依托“科技镇长团之家”， 构建“一站式”服务中心，营造“近悦远来”人才生态环境， 为开启现代化新征程汇聚更多“最强大脑”。
（东台市委常委、组织部部长、经济开发区党工委书记 潘亚军，首发于交汇点新闻先锋e评）
约化部长吉伦：全方德建彼人才大秘国 高
质很信就“幸藉木天堂"
2021 年 01 月 12 EJ
来源：泰州市姜堰区委组织部
推动市委五届十一次全会提出的“全力打造'幸福水天 堂'生动样本”的愿景化为实景，最强的保障是队伍，关键 的支撑在人才。我们将深挖“样板区"打造的具体内涵，拓 展和丰富人才工作总体定位，全力构筑“三水英才”大花园， 着力形成产业人才引领突破、党政人才奋力拼搏、基层人才 齐心共进的生动局面，让“幸福水天堂”的源泉充分涌流。
集聚创新创造的活力因子，打通“幸福水天堂”的发展 "增长极”。城市的崛起靠产业、产业的背后是人才。我们 将立足姜堰“四新"产业，建好人才队伍“金字塔”，铺就 经济发展新干线。做高“塔尖"打造强引擎。建立人才链主 （长）责任制，实施“一行业一人才工程"“一链一人才计 划”，通过人才“揭榜挂帅”引进一批掌握关键核心技术、 发展高新技术产业的领军人才，推进科创强链。做牢“塔身" 提供强支撑。实施新“堰归来"工程，策应“三大战略”发 展定位招聘专业党青，大力实施人才金融，优化升级人才服 务联盟，落实安居安心安业“三安”保障，倾全区之力推动 才聚三水，想方设法推动才兴三水，让姜堰成为人才安居乐 业的“幸福天堂"。做实“塔基"厚植基本盘。编制人才发 展专项规划，出台“非共识性人才”认定办法，依托泰州姜 堰人力资源服务产业园，培育一批规模庞大、门类齐全、梯 次合理、技术精湛的能工巧匠，推进纾困稳链。
激发担当作为的成城众志，打造“幸福水天堂”的硬核 “攻坚队"。为政之要，惟在得人。党员干部是干事创业的 “排头兵”，冲锋在前，事业发展便推进向前；勇挑重担， 美好蓝图就变为通途。着眼示范垂范树“标兵”。推动好班 子、好班长、好班副“三好创争"扩面提质，在比武论道中 激发斗志，放大“三项机制”激励效应，大张旗鼓褒优奖先， 用硬核举措为干部干事创业提供硬核担当，推动干部队伍质 态持续向好，精神状态持续向优。着眼薪火相传育“尖兵"。
升级“铁血尖兵”选马赛马训马载体平台，持续组织“四个 一线"压担锻炼，开展优秀年轻干部“上挂、下挂、外挂” 活动，强化“嵌入式”考察、“跟踪式"比选，全方位提升 年轻干部能级。着眼事业中坚铸“精兵”。完善专业化干部 “雁阵”培养模式，聚焦教育、卫生、城建规划、旅游、金 融等紧缺专业，创设“短精特”培训项目，优化“政企互动” 培训模式，培育推动姜堰跨越发展的行家里手。
建强务实为民的锋领前哨，涵养“幸福水天堂”的品质
"好生态”。绘就民生幸福“新画卷"，共筑民生幸福“水天 堂"，少不了一群爱家乡、为群众、肯奉献的“贴心人”，离 不开一支带民富、惠民生、得民心的“先锋队"。着眼基层 善治培强“雁阵专才”。聚焦换届后“头雁"队伍能力提升， 持续深化村干部专职化管理，丰富“雁阵讲坛”形式内容, 做实“轮挂”提能力、健全保障增动力、严格管理增定力。
聚焦乡村振兴选育“四土乡才”。着力发现培养一批以农促 稳、以商促活、以工促富、以科促发的农土、商土、工土、 科土人才，推动“四土人才”与乡村振兴紧密衔接、良性循 环。践行初心使命激活“先锋干才”。高质量开展“献礼百 年、红领姜城”系列活动，分领域打造一批攻坚支部、行动 支部，着力打造一批善聚人才、善聚人心、善抓发展的红色 堡垒。积极倡导“实干即是才"“实用即是才"的导向，推 动“人才党员化、党员人才化"，广设党员先锋岗、志愿服 务站等，为城市治理、乡村振兴注入红色动能，推动群众幸 福指数节节攀升。
（泰州市姜堰区委常委、组织部部长毛戴军）
很部长言佬：方高质蚩发屐提供坚舞约伊
2021年01月11日
来源：中共江苏省委组织部网站
今年是中国共产党成立100周年，也是全面贯彻落实“十 四五”规划的开局之年。站在新起点上的组织工作，要紧紧 围绕习近平总书记视察江苏时提出的“争当表率、争做示范、 走在前列”要求，主动对标高质高效，以组织工作驱动创新 引擎，以干部工作点燃创业热情，以人才工作激发创造活力， 在新一轮高质量发展中展现组织部门的责任担当。
聚焦创新创优，推动基层党建争高效、出成效、见实效。
提高党的建设质量是高质量发展的题中应有之意。坚持把政 治建设作为首要任务，坚定不移用习近平新时代中国特色社 会主义思想为基层党建工作定向领航。持续深化“每月一大 讲、每周一小讲，，，将学习宣传贯彻总书记视察江苏重要讲 话指示精神，与学习贯彻五中全会精神结合起来，引导党员 干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护"，积极投身推动高质量发展生动实践。以建党百年为 契机，精心谋划系列庆祝活动，让党员群众在参与活动中受 感染、受教育、受启迪。持续推动特色党建提质增效、品牌 党建提档升级、重点任务提速攻坚，创塑“农村红色堡垒” “城市红色家园"“机关红色先锋”“两新组织红色引擎"等 品牌，织密党建示范点，促进全领域建强、全领域提升。持 续加强支部标准化建设，对标对表开展“达标支部” “过硬 支部” “示范支部”创建。深入推进党员教育管理转型，用 活用好党员教育主题实境党课，广泛设立党员先锋岗、先锋 榜，引导党员干部比状态拼干劲，比担当拼服务，比实绩拼 位次，比效能拼作风，全面提高党员服务高质量发展能力和 发挥模范作用水平。
聚焦培优培强，推动干部队伍想干事、能干事、干成事。
正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。立足新发展阶 段，应变局、开新局，全面推进经济社会高质量发展，必须 培养锻造一批忠诚干净担当的高素质专业化干部。坚持思维 培养干部，拓宽视野、综合比选，分类储备一批；面上统筹、 组合培训，重点培养一批；横向互派、集中外派，挂职锻炼 一批；持续跟踪、递进历练，交流任职一批，统筹强化干部 思想淬炼、政治历练、实践锻炼，专业训练，不断提高干部 抓改革、促发展、保稳定能力。用好用活“三项机制”，落 实“三个区分开来”要求，必须始终坚持把政治标准作为第 一标准。健全干部选拔任用“负面清单”，探索建立干部监 督预警网格化管理机制，最大限度发挥干部监督在选人用人 工作中的预警作用，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提 醒、早纠正。探索实行“定性靠事例、定量靠数据、综合靠 分析"考核评价体系，推进干部考评、管理、使用深度融合， 让推动高质量发展中实绩突出、群众认可的干部脱颖而出、 充分施展抱负才干，真正做到“干部多大才、就有多大台”。
聚焦提质提量，推动各类人才敢创新、勇创业、善创造。
人才资源是推动经济社会高质量发展的第一资源。严格遵循 十九大报告提出的“党管人才"原则和“更加积极、更加开 放、更加有效的人才政策”路径，全面刷新人才政策，深化 产才融合，强化人才服务，着力打好政策、平台、服务“组 合拳"，实现“聚天下英才而用之”。集聚人才注重精准科学， 绝不能简单地“贪大求洋"。始终聚焦壮大优势特色产业和 培植新兴战略产业，统筹发挥政府引导、企业主导、市场传 导作用，矢志招引项目成熟、技术领先的领军人才，持续释 放科技孵化器、高新企业等创新载体的聚才效应，广泛开展 “企业高校行”“教授企业行"和创业大赛等活动，充分发 挥入驻领军人才及团队的“吸附”作用，筑巢引凤、以智汇 智，不断扩大“鹤乡英才集聚计划”的品牌影响力。建立专 门人才培养机制，立足本土文化特色和资源禀赋，开展各类 素质培养和技能培训，持续提升产业人才、社会事业人才综 合素质能力，让更多的“三带"乡土人才竞相涌现、破土飘 香。
（射阳县委常委、组织部部长、统战部部长尹胤祥，首 发于交汇点新闻先锋e评）
很部长言佬：缓建会而包缝的约泛千部K 但
2021年01月07日
来源：中共江苏省委组织部网站
新时代开启新征程，新征程呼唤新作为。肩负新时代赋 予的重大使命，组工干部应认真贯彻讲政治、重公道、业务 精、作风好的要求，自觉加强自身建设，勇于进行自我革命， 忠诚担当、敬业奉献，做到"讲话让人相信、办事让人放心、 服务让人满意”，把组工干部队伍锻造成为担当作为、砥砺 奋进的“钢铁战队"。
锤炼绝对忠诚的政治品格。“对组工干部来说，第一位 的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。"组织部门作为党委 的政治机关，肩负着管党治党的重要职能，组工干部必须牢 固树立绝对忠诚的政治品格，旗帜鲜明讲政治，一切行动听 指挥，做讲政治的表率。绝对忠诚必须建立在对党的纲领和 指导思想真正认同的基础上，真懂才能真信，真信才能忠诚, 这是修身做人、干事创业的重要遵循，也是对组工干部的基 本要求。要严守政治纪律和政治规矩，坚守政治信念，站稳 政治立场，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的 政治能力和担负的工作职务相匹配。清醒认识到党和人民赋 予的权力是千钧之重，选出来的干部、引进来的人才、讲出 去的话语，事关工作大局、事关政治大节，必须以绝对忠诚 之心把好关、负好责。
恪守精益求精的工匠精神。一个人对认真的理解深一层, 对敬业的感悟就高一等，爱岗的态度就会更强，干事的激情 就会更足。组工干部应树立强烈的事业心和责任心，有了责 任心才能提高工作水平和办事能力。没有责任心，再高的水 平、再强的能力，也只是夸夸其谈、毫无用处。组织工作的 性质和地位决定了组工干部必须素质过硬、能力过硬、作风 过硬。组工干部应有弘扬践行“工匠精神”的认识和定位， 自觉把工作标准更高、工作要求更严、工作态度更好的要求 融入到本职工作中，集中精力、心无旁鹫，做事用心专心细 心，力求精细精致精品，从每件小事做起、把每件小事做好， 办文严丝合缝、办会滴水不漏、办事无可挑剔，真正做到常 规性工作经得起检验、程序性工作经得起检查、创新性工作 经得起检阅。
弘扬尽责奉献的优良作风。一个地方的发展，好是因为 干部作风，坏也是因为干部作风；一个部门的形象，褒看作 风，贬也看作风。组工干部代表着组织部门的形象，必须按 照党性最强、作风最正、工作最优的要求，树立起“作风好” 的形象。要脚踏实地、真抓实干，不摆花架子、不做表面文 章，坚决杜绝形式主义、官僚主义。时刻保持谦虚低调、与 人为善的风格风度，不要以为在组织系统工作就高人一等、 自命不凡，应清醒认识到只有通过踏踏实实做好本职工作， 才能以工作实绩赢得领导赏识、组织认可和群众满意。要带 头深入基层一线，用“面对面”代替“键对键”，用真真切 切的感情拉近与基层干部群众的距离，用实实在在的口碑树 立组工干部的形象，带动党员干部共同转变作风。
永葆清正廉洁的政治本色。纪律规矩是干部成长的“护 身符”和“安全带”。组工干部应把党章党规党纪持之为明 镜、内化为自觉、升华为信条，按照纪律规矩要求开展工作, “使纪律成为带电的高压线”。自觉保持高尚的道德情操， 不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，立志做一个有情怀有境 界的人、一个脱离了低级趣味的人。敬畏法纪、慎终如始、 警钟长鸣，养成老老实实按制度规矩办事的习惯，摒弃“小 节无害”的麻痹心理、“下不为例"的试探心理、“不为人知” 的侥幸心理，严防一念之差、一时糊涂，不该占的便宜不能 占、不该图的小利不能图，更不能以领导或组织的名义为个 人谋取私利。以“小节"的不出事，保证“大节"的不偏离， 真正走稳走好人生每一步，切实担负起新时代重任。
（徐州市贾汪区委常委、组织部部长黄磊，首发于交汇 点新闻先锋e评）
约化部长吉伦：大力镇（1 “稚僵"千邮
2021年01月05日
来源：中共江苏省委组织部网站
逆势要上扬，困境要冲破，特殊时期需要特殊精神。必 须坚持党管干部原则，突出政治标准，大力发扬“狼性”精 神，把“狼性"基因融入干部的思想自觉和行动自觉，着力 锻造一支忠诚担当、敢于拼抢、坚忍不拔、团结协作的“狼 性”队伍，为打造“五新”主城、建设人民满意的美好亭湖 “保驾护航”。
树标准、明导向，激发“狼性”勇争先。树立“为发展 配干部，凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向， 把更多有冲劲、有锐气、有担当的“狼性”干部挖出来、用 起来。着眼2021年镇街领导班子换届，对镇（街道、经济 区）和区直部门单位科级班子进行综合分析研判，立体式、 多角度、近距离考实干部的干事状态。制定区管领导干部任 前“政治体检”、深化在一线考察识别干部等办法，把棚户 区改造、脱贫攻坚和安全生产等8个“一线"作为考察识别 干部的主战场，去年以来先后提拔重用科级干部42名，其 中镇街党政正职12名，进一步激励干部特别是党政“一把 手”争当攻坚克难的“头狼”。大力实施年轻干部“拓源提 质”工程，突出基层墩苗，选派92名年轻干部投身文明城 市创建、招商引资等吃劲岗位实践锻炼，着力提高解决实际 问题能力。
强作风、抓监督，锤炼“狼性”从严管。让“狼性”成 为干部的显性标志，必须把“严”的要求贯穿全过程，做到 真管真严、常管常严，激发敢于拼抢、奋力拼搏的正能量。
健全“四卡一书”监督预警机制，完善干部监督联席会议制 度，分类建立科级干部、股级干部和村（社区）干部负面清 单库,进一步织密“八小时外”的监督网。充分运用“12380” 举报网站、举报电话和来信来访“四位一体”综合举报平台， 妥善处理群众反映的干部作风问题，及时把“庸懒散拖”的 干部调下来。运用信息化手段，加强公务员平时考核，用好 用活鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，释放职 务与职级并行激励效应，旗帜鲜明为“狼性”干部撑腰鼓劲、 遮风挡雨。
重培训、打基础，强化“狼性”提素能。紧扣“狼性” 标准，坚持统筹谋划、上下联动、精准施策，扎实开展干部 教育培训工作，不断提升干事创业的“硬核”本领。聚焦政 治能力提升，举办科级干部上海交大“云培训”专题班，实 现每人在线学习32小时，确保防“疫”路上干部培训“不 打样”。结合“亭湖大讲堂”平台，把安全生产纳入领导干 部能力提升培训必学内容，开设专题培训10多期，累计培 训干部1000多人次，在真学真懂真信上下功夫、在落实落 细落地上作示范。因地制宜挖掘党性教育资源，打造“护鹤 精神"品牌工程，推进“丹顶鹤”现场教学点建设，拍摄制 作宣传短片《一片丹心永向党》，引导干部争当廉政表率、 时时叩问初心。
（盐城市亭湖区委常委、组织部部长徐海宁）
国俱部长言佬：在彼届中凝聚傻人用人卷慧
2021年01月04日
来源：中共江苏省委组织部网站
“为政之要，莫先于用人。”明年是集中换届年，选什 么人、不选什么人，体现用人导向，关乎党风民意，影响事 业发展。组织部门要以集中换届为契机，在加强领导班子和 干部队伍建设上凝聚智慧，推动选出好干部、配出好班子、 换出好风气。
干部选用要“准"。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能 载重，渡河不如舟。” “准”体现在把优秀的干部选出来，更 体现在把优秀的干部放在合适的岗位上“用起来"。组织部 门要对干部情况“全面掌握”，也要对不同岗位的职能范畴 和履职要求“心中有数”，结合干部情况量才授任，做到人 尽其才、才尽其用。特别是“一把手”等关键岗位，更要在 精准选人用人上下功夫。“一把手”在单位发挥把方向、抓 大事、谋全局的作用，是领导班子“关键中的关键”。选好 了 “一把手"，换届就成功了一半。坚持好中选优、优中选 强，真正把那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正 的优秀干部选出来、用起来。
班子选配要“优”。班子战斗力怎么样，关键看结构优 不优、功能强不强。汉高祖刘邦“善将将"，他的“最牛团 队”里，张良出谋，韩信带兵，萧何善后……大家各得其所、 各尽所能，帮助刘邦成就帝业。这就说明：好的团队往往可 以发挥以一敌百的作用。组织部门作为选人用人的操盘手， 要在优化领导班子结构上谋篇布局。选配班子，既要考虑“数 字结构”，也要综合考虑合理的知识结构、配套的专业结构、 互补的气质结构、协调的整体结构等。让懂党建的和懂经济 的搭配，让善抓宏观的和敢抓落实的搭配，让复合管理的和 专业突出的搭配，让机关经验丰富的和基层成长起来的搭配, 做到经验能力互补、性格气质相容，进一步增强班子整体功 能。
队伍建设要“严”。选人用人关乎国之根基，质量意识 须臾不可松懈。习近平总书记强调，选人用人要“坚持把政 治标准作为第一标准，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍, 确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。”政治标准 是硬杠杆，这一条不过关，其他都不过关。本次村（社区） “两委”换届明确“十不选"要求，各级党委和组织部门须 把牢选人用人“红线”，将纪律和规矩挺在前面，确保为事 业发展选准用好干部。特别是在年轻干部、女干部等结构性 人选选配上要“慎之又慎”，在人选存在违法违纪、涉黑涉 恶等负面情况上须“查之又查”，切实将可能出现问题的干 部排除在人选范围以外，稳慎细致地将换届这个党员群众家 门口的“现场直播"做实做好。
（常州市天宁区委常委、组织部部长房琴贞，首发于交 汇点新闻先锋e评）
很部长言佬：打僵人才引翁例靳“是后一
2020年12月31日
来源：中共江苏省委组织部网站
党的十九届五中全会提出，“坚持创新在我国现代化建 设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略 支撑。”人才是创新的根基，谁拥有一流的创新人才，谁就 拥有了科技创新的优势和主导权。张家港市聚焦重点关键环 节优化创新生态，让人才不仅引得进，更能留得住、发展好、 做得强，全面激发人才创新活力，打通人才引领创新驱动的 “最后一公里"。
内外联动，构建科创载体“新生态”。强化载体与产业 对接。立足打造苏南地区最高水平的科创载体，打造“百万 方级"综合型科创载体，根据板块产业特色精准布局半导体、 生物医药等专业化产业园，同步配套新型研发机构和公共服 务平台，有效提升载体与产业的契合度和对产业发展的贡献 度。强化载体与上海的对接。以长三角区域一体化发展战略 为引领，强化与上海飞地创新中心等互动融合，让载体主动 承接上海溢出的创新资源。强化人才与人才对接。以建立共 享仪器库、开展组团对外拓展市场等方式，促进载体内企业 的资源共享；开展“人才咖啡荟"品牌活动，在载体内打造 领军人才与高校教授、律师等专家的“聊天室”，让人才在 交流互动中打破信息壁垒、碰撞创新火花。
基金引领，做大金融资源“蓄水池”。设立张家港市人 才投资基金，投资优质人才项目，重点对符合产业发展方向 的初创期领军人才企业或拟落户的优质项目开展直接投资， 缓解初创期人才企业“融资难”“融资贵”难题。设立张家 港创新人才母基金，以投资子基金这一更为灵活的运作方式 利用多层次资本市场，实现资本放大，在发挥资本引才作用 的同时，吸引更多社会资本投向人才企业。撬动政府合作基 金资源，强化与知名风创投机构在细分领域的基金之间的合 作，发挥他们的资源和专业优势“为我所用"，精准引进新 兴产业领域优质人才项目，为人才企业发展壮大注入源源不 断的“金融活水"，全面优化人才金融环境。
优中培优，打造人才企业“尖兵营”。全面实施推动人 才企业上市的“攀峰计划"，综合考虑企业上市所需的关键 指标，优选一批有上市潜力的领军人才攀峰企业，在融资、 研发、引才、上市募资等方面对攀峰企业给予集成支持，通 过“暨阳面对面”、人才企业服务专班等政企沟通渠道为攀 峰企业提供“一企一策"的差异化定制服务，力争在3年内 扶持3-5家人才企业上市。同时，遴选培育一批新地标企业， 大力培育一批“专精特新”小巨人企业、一批技术领先、带 动力强的高成长创新型“独角兽"企业、瞪羚企业，以“人 才高峰”带动