个人在人才座谈会发言(通用4篇)

座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。主持人引导讨论。主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人,通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。这一方法的价值在于自由的小组讨论经常可以得到意想不到的发现,是, 以下是为大家整理的关于个人在人才座谈会发言4篇 , 供大家参考选择。

个人在人才座谈会发言4篇

【篇一】个人在人才座谈会发言

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  篇一:五四青年员工座谈会个人发言稿
  青年员工座谈会发言稿
  尊敬的领导、各位同仁:
  大家下午好!
  非常感谢集团公司领导对我们青年员工的关心和重视,也很荣幸能够参加这次座谈会议,让我有这个与大家一起学习和交流的难得机会。
  我叫xxx,是20XX年进入xxx工作的,我十分珍惜企业良好的工作环境和成长氛围,五年来,在领导的关怀和同事们的帮助下,自身的综合素质和能力有了一定的提升。借此机会,谈几点体会和感受。不足之处敬请大家批评指正。
  一、“用智慧丈量世界!”
  如今,我们已进入知识经济时代,学习是一个人成长进步的前提。在工作中,通过加强政治理论学习,使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观;通过加强业务学习,增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领,做到干一行、爱一行、专一行、精一行;通过加强实践学习,让我们学以致用,进一步丰富自身工作经验,使所学知识转化成一种能力、一种办法。所以我们青年员工需要培养自己保持学习的能力,不断从工作、生活中吸取营养,才能不被社会淘汰。
  二、“有舍有得”
  “舍”与“得”是既对立又统一的,从某种程度上讲,我认为有舍才有得,小舍小得、大舍大得。虽然工作千头万绪,再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一,对于这些,我们千万不能感到:我“舍”了,而没有“得”,要深信自己已经从中有所“得”,在这个过程中实际学
  到了很多理论和书本中学不到的知识,这些都锻炼并增强了自己的工作能力。有什么样的心态,就会有什么样的工作和生活态度,当有别人批评时,要多想想自己的过失;当有同事误解时,要多想想别人的难处。工作中有了这种宽容的气度,同事之间才能和平共处。最后,作为一名青年职工,我们应该继续保持刻苦学习、勤奋实践!做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力,尽职尽责圆满完成。做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!为公司的发展和稳定竭尽所能,添砖加瓦。
  谢谢大家!
  篇二:20XX年青年员工座谈会发言稿(终版)
  青年员工座谈会发言稿
  尊敬的各位领导、各位同事:
  大家上午好!
  在这硕果飘香的金秋十月,很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会,我是来自*****公司的******。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
    
自从****年9月进入******公司至今已将近一年多的时间,现在回想起来,让我收获颇丰,获益良多。*****年10月,我和我的同事一起到*****住站学习,那时我们仅有6人,包括2位老师傅和我们4位新人,我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况,而且还不定期开展巡线工作,以便及时向公司反馈最新的建设信息。到*****输气站的时候,站场刚刚场平完,那时我们就一个念头,作为*****支线首批护卫队人员,我们要*******的精神,不怕苦不怕累,紧盯施工方施工,不让其在施工过程中留下任何隐患,确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程,至今为止也有一万多张的照片,详细记录了********支线建设的全部过程。
  ****年5月8日*****支线正式投产,经历了将近一年的艰苦创业,终于迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难,如人员缺乏、吃住、饮水等问题,但是大家一想到肩负“*****”的责任,公司对我们寄予的厚望,公司领导对我们的关爱,我们立刻精神饱满、动力十足。
  目前,********支线运行已逐步进入正轨,在综合运行上我们一
  直谨记以下三点:一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是一个高风险行业,我们作为护卫队,自己要时刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能获得更好的安全平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益,贴标签和互提醒,大家一起做好节约用水、用电、用气,争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳安全。操作设备前我们“只有规定动作,没有自选动作”,并且事前我们认真填写、审核操作票,杜绝盲目操作。
  ******输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召,积极开展贯彻科学管理的各项工作,详细梳理各类表格和规定,严格按照标准执行,并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有:站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌,在站区门口********。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作,争取把******输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力,随时恭候公司领导的检阅。
  目前*****公司的优势是新员工较多,作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,勤实践,积极向老员工虚心请教,同时我们要时刻谨记领导会上的讲话,努力******,树立良好的安全生产和生活作风,争取尽早为公司发展尽职尽责。
  这一年多里,让我看到公司的迅速发展、壮大,投产站场、人员
  的逐渐增多,让我深深地感到骄傲和自豪。在公司大家一起并肩作战,同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念,公司还经常组织我们听名师讲座,如参加法律知识、财务知识、******等培训;还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及技能竞赛活动,为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台,希望这样的培训和联谊活动能继续开展下去,帮助我们青年员工迅速成长。
  回首过去的一年,公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段,我虽然努力做好自己的工作,但距离领导的要求还有不小差距,如理论水平、工作能力上还有待进一步提高,对新的工作岗位还不够熟悉等等,针对这些问题,我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决,使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢!有你们的协助,才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能使我更好更快更多的了解公司。
  我的发言结束。谢谢大家!
  篇三:青年座谈会发言稿
  座谈会发言稿
  尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!
  今天很荣欣也非常感谢各位领导和矿团委对我们青年人才的关心和重视,给我这个难得的机会,让我与大家一起来学习、交流。我于20XX年进入四老沟矿设备维修中心工作,4年来,我分别在液压车间、定检车间、修复队等多个岗位进行锻炼,在单位领导无微不至地关怀下,在同事热心帮助下和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升。回顾四年来,我感触颇多,先就对青年人才库如何开展工作以及开展什么样的工作提出几点浅薄的建议:
  一、对“为青年人才库青年人才聘请导师计划”的希望和建议。
  我所在单位是负责全矿综采机械设备的维修与维护工作,因此我可以经常接触各个类型的综采机械设备,但只是停留在对设备的组装、维修、例行维护上。缺乏对于设备设计原理的理解。因此我希望可以聘请有丰富设备设计以及实践维修经验的师傅或者教授担任我们的导师,或者由各类专精人才担任导师,对青年人才的学习、工作做出指导和建议。
  二、对“为青年人才库青年人才开展拔高培训、高级专家讲座计划”的希望和建议。
  对于像我这类“机电口”的中的搞机械的青年人才,希望多多可以开展针对机械类专业知识的拔高培训或者高级专家讲座,或者可以组织参加各类机械设备展览、科技革新成果展等,提高我们的专业知识,扩展我们的见识、丰富我们的经验。
  三、对集团公司团委开展各级团委建立青年人才库其它工作和活动的设想、期待、意见、建议,和解决什么问题。
  我觉得可以定期组织青年人才,鼓励他们组成研究小组,主动针对生产一线存在的技术难题、安全隐患、生产方式等等进行研究,寻找出解决、优化办法。既可以提高青年人才的工作经验又可以实际解决生产一线中的实际困难。
  四、向青年人才库推荐一个你身边的优秀人才。
  我推荐的是维修中心液压车间技术员梁月伟,自20XX年进入液压车间以来,主动深入车间学习专业知识,参与了多项单位科技革新项目的研究,得到了单位领导以及矿领导的多次好评,至今已获得多项荣誉。
  

【篇二】个人在人才座谈会发言

新县引进人才座谈会发言稿

新县第二高级中学 匡汉民

尊敬的各位领导、同志们:

大家好,很荣幸能有此机会向各位领导汇报工作,与同志们相互学习交流,我叫匡汉民,2012年6月毕业于河南师范大学,硕士学位,研究生学历,2012年9月至今在新县第二高级中学任教。

回来上班三年有余,我觉得新县县委、县政府对教育事业非常重视,穷县办大教育,新县教育领域藏龙卧虎,高手云集,老师们爱岗敬业,乐于奉献。

下面我简要谈谈回新县参加工作以来的几点粗浅认识。

一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员

参加工作三年以来,我连续两年获得新县教育体育局学科教学质量奖,获得新县二高优秀班主任﹑优秀教师等荣誉称号。我还积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识,恪于职守,坚持继续学习和钻研,不断适应工作需要,适应个人发展需要,2014年11月份,我通过了国家心理咨询师三级资格认定考试,在教体局组织的心理健康教育优质课比赛中获得一等奖;并在核心期刊上发表学术论文一篇。

从自身走过的路来看,我个人觉得,作为引进知识分子,要想走得更远,至少应当具备以下几点素质:

一要忠于事业,在高度敬业中提升人生境界

正如家家都有一本难念的经一样,各行各业都有各自的苦恼。新县,地处大山深处,革命老区,经济发展欠发达,我们的条件与外界相比,差距客观存在。 我们的成长、事业的发展会遇到各种各样的困难。如果我们带着像五十年代钱学森等老一辈科学家回国时的赤诚之心,带着对事业的忠诚,高度敬业,去迎接挑战,困难定会迎刃而解。同时, 作为新县为数不多的具有研究生学历的知识分子,我们有责任有义务将自己的所学所想为这片热土服务,为父老乡亲提供专业技术服务,所以,我们要热爱我们的事业。

敬业就是尊重劳动,尊重自己的劳动,又尊重他人的劳动,只有带着一片热忱,高度敬业,才能出色的完成自己的工作,同时提升自己的人生境界。

县委组织部组织此次引进人才政治理论培训班活动,体现了县委县政府对我们的关怀和重视,对我们也是一种莫大的鼓舞。

二要扎根乡土,做一个“接地气”的专家型人才

“接地气”就是要广泛接触老百姓的普通生活,与最广大的人民群众打成一片,从群众中来,到群众中去,反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。

“一方水土养一方人”,引进人才具有硕士研究生以上学历,具备最基本的科研能力,可以将自己的所学所想与新县乡土结合起来,开发一些乡土工程。例如,美丽乡村建设。

新县是一个劳务输出县,许多家长长年在外务工,孩子成为留守儿童,我们不仅要关心这些孩子的学习,他们的心理健康及人身安全也值得我们教育工作者及政府工作人员的关注。与本土相结合,才能满足更多人的需求,让更多民众受益,为老百姓带来切切实实的利益。

三要继续学习,做一个“有底气”的专家型人才

各行各业的发展日新月异,高学历只代表过去曾经拥有的知识储备,不能代表将来的发展,古人告诉我们,人不学,不知道。受县委县政府重视的引进知识分子,我们要不断给自己充电,给自己已有的一桶水加加氧气,不让其发臭、变质。我们唯有紧跟时代发展的步伐,不断开阔眼界,更新思想观念,作好知识的储备和积累,才能不辜负县委县政府的期望,我们的工作才会出彩。

四要德艺双馨,做一个“有人气”的专家型人才

新县各行各业都有拔尖人才,他们扎根本土,或许学历没有我们高,但是经验丰富,堪称资深专家,我们都很年轻,虽然具有高学历,但实践经验相对不足,在实际工作中依然要以“空杯心态”虚心地向他们请教、学习。

我们要团结同志,密切联系群众,不能孤芳自赏,要具有“一人带动一群,一群带动一方”的魅力,做一个德艺双馨的专家型人才,为自己的事业添加“人气”。

二、谈谈我对人才工作的一些建议

1.更新认识,创造适合人才成长的土壤

尺有所短,寸有所长,人非圣贤,孰能无过。人的成长本身就是一个不断犯错误的过程,改变引进人才就得有回报,也就得马上见成效的狭隘认识,树立全面的、长远的人才观,每个人的存在都有其存在的意义和价值,创造人才成长土壤,可以为全县研究生群体搭建交流平台,成立一些协会,促进人才流动,各单位间进行人才交流,让引进的人才尽快成长,在肥沃的土壤上体现出自身的价值,为单位创造成绩,为我县发展创造财富。

2.优化资源配置,充分发挥人才作用

引财就是为了用才,要坚持使用为本,激发人才活力,发挥人才作用。进一步克服论资排辈、求全责备等陈旧观念。制定有利于优秀人才脱颖而出、各类人才充分发挥作用的政策措施,营造良好的体制机制和社会环境,努力让各类人才用当其时,各得其所,才尽其用。

新县二高成立一年有余, 高学历,名校毕业,35岁以下的青年教师所占比例很高,是一所非常年轻的学校。一年来学校坚持“让家长满意,让社会满意”的办学理念,老师们勤恳敬业,然而,二高生源参差不齐,巧妇难为无米之炊,当然,这也是对我们的一个挑战,锻炼能力的机会,我们恳请各级领导对二高发展多加关注,优化资源配置,办人民满意的教育。

3.健全统筹机制,完善人才服务体系

县委县政府花大力气引进人才,就应该留得住人才,“待遇留人, 感情留人,事业留人”,建立完善的管理机制,科学制定适合本土的引进人才管理办法,如子女入学、购房补贴、职称评聘。解除后顾之忧,让引进人才能够吃得饱、睡得稳。安安心心发挥专业所长,为新县发展造福。

各位领导,同志们,为了家乡的更美好,相信在今后的日子里,我们一定会以更高的标准要求自己,永远怀着一颗拼搏的心,在各级领导的指导下,为新县的发展不懈奋斗!我的发言完毕,谢谢大家。

【篇三】个人在人才座谈会发言

员工座谈会发言稿人才工作座谈会发言提纲

  第一资源的工作理念,大力实施人才强市战略,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,不断创新人才工作机制,积极开发利用好各类人才,有力的带动了全市经济的发展.但是,根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说,还存在着人才总量不足,人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产

  第一线和

  第三产业人才相对匮乏等方面的问题.

  下面,结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作,谈几点意见和建议.

  一进一步加快人才资源的开发利用

  1.围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进.

  随着人事制度改革的不断深入,人才特别是专业技术、经济管理方面的人才,总是跟着项目流动,资金也是跟着项目流动.谁拥有了项目,谁就拥有了人才和资金.

  因此,要充分利用好项目引进人才,围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作.积极做好项目的论证策划工作,真正把招商引资与招才引智结合起来.

  加快经济开发区建设,把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地,搭建项目型人才的吸纳平台.

  2.围绕推进新农村建设,大力开发农村实用人才.

  按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理的总要求,加快农村实用人才的开发.在建设多样性的农村实用人才队伍上,大力实施农村实用人才培育工程,以职业学校为依托,加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训,培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等.

  造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才,使农村人才队伍的结构更趋合理.同时,把有利于三农建设的各类人才进行科学的分类,如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导,真正在业务上实施帮教,在产业上进行调整.

【篇四】个人在人才座谈会发言

人才工作座谈会发言提纲

近些年,人才工作得到了全省乃至全国教育工作的重视,人才成长环境得到进一步优化,人才智慧得到了充分的发挥,知识得到了充分的利用,因此我们对人才工作充满着信心。

通过本次座谈会,我有以下几点感受希望与同仁进行交流:

1、 由于教育体制的观念以及人才机制的不同,我省现阶段依然存在着人才结构不均衡的问题。工农业行业人才匮乏,教育卫生行业人才居多,且各行业在全省范围内分布不均衡,制约着部分行业乃至整个人才工作的综合发展。

2、随着社会经济的不断发展,各行各业的关联度越来越高。现阶段我省各行业人才存在着学科单一,知识技能单一,为其他学科领域服务受限等问题。现阶段很多领域都需要综合性多学科的知识交汇,才能做到更加科学严谨,具有可持续发展的战略规划,尽可能规避各式各样的风险。

改变经济增长方式,调整产业结构,人才是关键。如何使人尽其才,才尽其用,针对上述两点问题我想到以下两点解决方案:

1、以人才激励机制的创新为目的,适当调整人才结构,培育并引进人才匮乏行业的高端人才,政府以政策积极引导,尽快建立高素质、高效率的人才队伍,迅速推进产业结构调整和升级。

2、建立多学科人才交流平台,开辟论坛,实现资源共享,让各类人才对全体领域给予合理建议,做到多学科交叉,多领域综合,实现人才机制的最优配置。

浅显建议,仅供参考。

xxx

日期

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