党群工作部2008年工作总结及2009年工作计划
第一部分 2008年工作总结
2008年，党群工作部在区公司党群工作部的指导和XX市公司党委的直接领导下,根据年初党群工作的总体部署，紧紧围绕公司生产经营活动做好各项支撑服务工作，现总结如下：
一、党务工作。
（一）党务理论学习按计划落实。根据区公司党群工作要求，组织XX公司全体党员学习党的十七大精神、《红色星河》和《自治区党委书记郭声琨同志新春寄语》等刊物；组织XX公司180多名党员参加党的十七大知识竞赛答题活动；根据区公司党组中心组2008年学习计划，结合XX公司实际，制定了2008年度XX公司党委中心组学习计划，并按照学习计划内容收集、整理并提交到公司党委组织开展学习。公司200多名党员、140多名入党积极分子开展了“共产党员和中央企业在抗震救灾中的义务和责任”专题组织生活会，大家受到深刻教育，增强了为党旗添彩、为国旗增辉以及作为一名共产党员的光荣感和责任感，保持和发展了共产党员的先进性。在庆祝建党87周年之际，公司157名在职党员认真听取了抗震救灾保通信先进事迹报告会，鼓舞和激励了广大党员、领导干部学习先进，弘扬中国移动抗灾保通信精神，投身到公司工作又好又快发展之中。
（二）加强基层党组织和党员队伍建设。2008年，按照区公司党群工作要点，XX公司党委加强基层党组织建设和党员队伍建设，在各县分公司和区域分公司成立了基层党组织，经公司党委批准成立了中共恭城分公司等8个新的党支部，完成中共龙胜分公司等8个党支部支委增补工作；并按照党章要求，完成了相关党支部支委委员的换届选举工作。为严肃基层党组织的各项党务工作管理，为新成立党支部申请制作了党支部用章。拟定了2008年组织发展计划，创新党员发展模式、开展发展党员“1+1”活动，今年发展了23位中共预备党员和25位新进公司党员党组织关系的转接手续；推荐评选2008XX市优秀共产党员评选2名和XX市“八桂先锋行”先进个人1名；在区公司开展的“移动先锋行”评选表彰活动中，XX公司评选上先进基层党组织4个，优秀共产党员16名.，这些都成为公司全体党员、员工向业绩突出、爱岗敬业、催人奋进的优秀共产党员学习的楷模。
（三）开展丰富多彩的党务活动。为贯彻落实党的十七大精神，组织党员深入学习好法官宋鱼水同志的“公正司法，一心为民”的崇高精神；为加强反腐倡廉教育，组织党员、经理人员观看优秀影片《真水无香》；按照区公司《关于深入推进“继续解放思想大讨论活动”的通知》要求，深入推进活动开展，使公司继续解放思想大讨论活动能切实按照区党组部署的三个阶段进行，真正取得实效，从而推动公司又好又快发展。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和青年团员的带头作用，在党支部、青年团员中创建“先进标杆”—开展“先进基层党组织”、“党员先锋岗”和“团员服务岗”三个主题活动。在庆祝建党87周年之际，为弘扬民族精神，继承革命传统、发扬长征毅力，公司党委组织市公司各党支部党员和入党积极分子重走长征路，亲身体验和感受长征的艰辛与豪迈，充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，坚定了党员的理想信念。
（四）认真完成其它党务基础管理工作。按照XX市委组织部的要求，完成了2007年XX公司党内统计年报表的上报工作；在新的薪酬体系下，经公司人力资源部对党员岗位职级核定和党员党费月收缴标准核定，根据核定标准按时收缴21个党支部党员党费并按照党费缴纳标准上缴到中共XX市委组织部。
（五）组织开展交纳“特殊党费”活动。“5.12”汶川大地震发生后，组织公司广大在职、退休党员、入党积极分子踊跃向四川地震灾区交纳“特殊党费”合计金额57371元，其中：交纳1000元以上大额“特殊党费”的党员有30人，金额小计31410元；交纳1000元以下174人，金额小计25961元，用行动支持受灾人民的抗震救灾及灾后重建工作。
二、纪检监察工作。
（一）加强廉洁从业教育学习。上半年，XX公司组织全体三级经理人员学习了区公司党组书记吴唯宁、区直纪工委书记李少英和公司纪检组长何玲在中国移动XX公司2008年反腐倡廉暨党群、纪检监察工作会议上的讲话。为增强经理人员廉洁自律意识，组织各级经理人员学习区公司《关于2008年春节期间严格遵守廉洁自律规定的通知》文件精神；利用公司短信平台向经理人员发送廉洁短信6次，共计378条，加强公司普通员工廉洁从业意识，向公司普通员工发送廉洁意识短信1466人次；并通过公司的宣传刊物、宣传板报进行廉洁自律教育宣传工作，进一步提高了全体员工的廉洁从业意识，组织公司员工特别是新员工学习公司“三个规定”内容、组织各县分公司约327人参加了廉洁从业教育讲座。在公司本部和各县（区域）分公司统一下发、张贴《廉洁从业宣传画》，使公司员工从自律、执行力、监督、工作、把握自己、细算腐败“七笔帐”、对待工作等七个方面接受廉洁从业意识教育。
（二）规范廉洁从业各项工作。组织完成公司3位二级经理、46位三级经理人员签署2008年廉洁从业责任书；充分发挥纪检监察的监督职能，在公司的各项经营活动中，监督完成各业务发生单位与供应商《廉洁协议》的签署工作，完成了321位新员工签订公司“三个规定”《承诺书》。为进一步规范合同管理，预防合同纠纷，防范经营风险，保护公司合法权益，提升公司精细化管理水平，根据区公司《关于开展2008年上半年公司制度执行落实情况检查的通知》的文件要求，配合区公司检查组开展公司项目合同管理制度执行落实情况的监督检查工作，对合同签订的主体名称、法人代表确认、合同日期以及多页合同骑逢章等提出了规范要求，并对合同签订单位所需签订的《廉洁协议》中的一些具体事项、条款要求加以规范。
（三）做好公司招投标采购项目的监督工作。截止2008年三季度，监督完成公司采购项目137个，完成监督采购金额6750万元；审核签订《廉洁协议》项目575个，审核合同价款总额10857万元，审核《廉政协议》金额542万元。
三、审计工作。
（一）XX公司2008年1-3季度工程审计审计完成情况。2008年一至三季度，累计市电引入、装修工程、灾后重建审计等审计项目296个，送审金额2693.04万元，完成审计项目149个，审结项目送审金额1707.58万元，审定金额1624.88万元，项目审减金额82.7万元，审减率达到4.84%。
（二）XX公司2008年经济责任审计开展情况。配合区公司内审部开展对XX公司原总经理黄涛同志离任经济责任审计工作，完成全州、兴安、临桂、永福及灌阳5个县公司总经理的离任经济责任审计。
（三）专项财务收支检查完成情况。2008年，XX公司共开展了5项专项审计，如渠道购置项目决算审计，代办手续费审计、引电款专项审计等。从审计情况看，各分公司存在代办渠道管理不严，引电工程验收不负责、以致工程量不实等问题。通过审计，揭示了问题，维护了公司的权益，引起了被审计单位的重视，减少损失浪费，加强了公司财务管理。
（四）为确保公司销售佣金、代办手续费支出的真实性、合规性，充分发挥代理商管理的效能作用，促进公司成本结构更加合理，组成两个检查组分别对兴安、灌阳、阳朔、平乐、七星和叠彩分公司的代办渠道销售佣金和代办手续费进行了专项审计，提出审计建议9条。
四、安全生产工作。
2008年，XX公司始终用科学发展观和“安全发展”的指导原则统领安全管理工作，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，按照吴唯宁总经理提出的“安全生产管理是公司级别最高的风险管理工作”的要求，在各级经理人员、安全生产管理人员和全体员工的共同努力下，认真落实安全生产管理的各项措施，扎实有效地做好重点要害部门的安全防范工作，安全生产工作取得了实效，为公司平稳、较快、创新发展提供了安全保障。
（一）逐步建成高效的安全生产管理体系。2008年，随着安全生产内涵的深化，公司不断加强完善和细化安全管理职责。一是继续实行安全生产责任制，组织各级经理人员，服务厅负责人签订《安全生产责任书》627份，建立了上下联动，齐抓共管的安全生产管理体系；二是进一步明确市、县各级单位的安全职责，将安全生产指标分解到各县、区域分公司，纳入绩效考核体系；三是加强基站安全提升工作，条块结合，形成同力；四是组织召开2008年安全生产工作会议，明确了安全生产工作要求，全面部署2008年安全生产工作。
（二）加强安全培训和宣传工作，员工的安全意识进一步提高。
釆取形式多样的培训和宣传形式，加强对员工的安全教育，使员工的安全意识和安全技能有了进一步提高。
一是扎实有效地组织开展安全生产月各项活动。据统计，公司各级单位共出版安全宣传板报15期，张贴安全挂图16套，悬挂安全宣传横幅60条，刻制《突发事件的应对关键——应急预警与预测预警》安全教育光碟14张，组织1100人次进行了观看。投入14666元购买1600本全民应急科普丛书《应急避险指南》，人手一册发给每一位员工。
二是启动新员工安全培训项目，将安全培训与员工岗前培训同时进行。加强对员工的消防安全（火灾逃生演练和扑灭初期火灾训练）和交通安全培训。公司各级单位分别组织了15期消防安全培训和13期交通安全培训，1200多人次参加了安全生产培训。
三是重视应急反应体系的建立和完善，修订了《中国移动XXXX市公司通信保障应急预案》，提高了处理危机事件的能力。组织开展消防演练和防震抗震知识培训，公司各级单位共有820多人次参加了消防演练活动，提高了员工的消防安全危机意识和抗震反应能力。
（三）加大安全基础设施建设，安全防范体系初步形成。
一是重视安全基础设施建设。2008年，公司加大了各类安全设施的建设管理和维护工作力度，增加了安全生产的硬件投入，提高了安全防范的科技含量。2008年，累计投入12.78万元，釆购35套防盗报警器，增加和更新20个点的报警设施；投入5.77万元，添置和维护灭火器1326具；全年安全保卫经费共投入239.85万元。这些项目的实施，很大程度上提高了预防安全事故的能力。
二是提高精细管理水平，加强安全生产的检查和整改力度。公司实行各单位每月自查，市公司委托代理公司每两个月对乡镇自营服务厅以上生产办公场地进行检查，每季度从各县分公司抽调安全生产管理人员分组进行交叉检查，三种方式组织实施安全检查工作，区分不同时期确定检查重点，组织进行重点要害部位的摸底排查工作，建立重点要害部位安全档案。高度重视安全隐患整改的跟踪监督工作，对检查发现的安全隐患存在的原因进行分析，找出其共性，举一反三地查找问题的根源，扎扎实实地做好安全整改工作，以检查来促进安全管理工作。2008年公司共组织16次安全生产检查，检查服务厅和办公场地等部位21786处，发现安全隐患796处，发出安全检查情况通报76期，完成隐患整改791处，隐患整改率达99.4%。在冰冻和讯期的自然灾害期间，我部发送安全提示短信8万余条，同时发送安全防范知识短信2万条，提醒我们的员工时刻注意安全，防范事故隐患，因而在自然灾害中没有出现一例安全生产事故。
（四）防盗工作取得显著效果。
加强打击盗窃破坏电信设施犯罪行为，有效遏制基站被盗案件的高发势头。一方面，公司基站安全提升小组开展对基站安全的调查分析，釆取行之有效地防范措施。一是加大安全生产的硬件投入，做好空调、电缆防盗告警及机房安装红外线报警装置，部分多发案基站安装视频监控设施，提高基站安全生产管理的科技含量；二是通过更换防盗螺母，安装专用防盗锁，防盗铁笼，将变压器顶盖与底座焊死及永久封堵机房天窗等办法对基站设施进行加固，对部分市电引入电缆进行下地直埋和水泥包封；三是加强重点区域的防范，对基站被盗案件高发区组织人员联防；四是纳入绩效考核，建立区、市、县一体化的安全责任体系，充分利用各自的资源优势，形成有效的防范体系。另一面，加强与地方党委、政府及公安、检察院、法院的沟通，与公安局刑侦支队的领导，深入基站案发数量较高分公司考察调研，分析案情，制定侦破方案指导破案，充分利用公安部门开展打击盗窃破坏电力电信广播电视设施（简称：“三电”）违法犯罪专项斗争活动，加大打击盗窃破坏基站设施犯罪行为的力度，使基站防盗工作取得很好的效果，全年共破基站盗案件8起，抓获基站盗窃犯罪嫌疑人15名。2008年基站被盗案件发案34起发案率比2007年下降了62.96%；被盗损失9.363万元，比2007年下降了46.79%，有力地打击了犯罪分子的嚚张气焰。
五、企业文化建设
（一）组织开展各项评先工作。组织开展2008年度各类评先表彰活动，及时拟写并报送相关申报材料。在08年初的防雪抗灾保通信工作中，挖掘并弘扬涌现出的先进事迹及个人，石强总经理被评为中国移动“抗冰雪、保通信企业楷模”；在3月18日自治区总工会举行抗击雨雪冰冻灾害先进集体、先进个人表彰大会中，XX市公司、XX兴安分公司荣获“XX工人先锋号”荣誉称号，公司原总经理黄涛同志荣获“XX五一劳动奖章”荣誉称号；组织参加区、市抗击冰冻灾害先进集体和个人的评比活动，XX市公司董开胜副总经理等5人荣获“XX通信行业抗击雨雪冰冻灾害保通信工作先进个人”；在XX市抗击雨雪冰冻灾害表彰大会上，XX公司原总经理黄涛、董开胜副总经理荣获“市级抗击冰冻灾害先进个人”荣誉称号；在区公司开展的防雪抗灾保通信先进集体及先进个人评选活动中，XX市公司等5个单位及刘雪梅等38名员工分别荣获“中国移动XX公司防雪抗灾先进集体”及“中国移动XX公司防雪抗灾先进个人”；组织开展XX公司抗冻救灾先进集体和个人的表彰推荐活动，评选16个抗冻救灾先进集体和132名抗冻救灾先进个人。另外，XX市公司被区公司推荐上报为XX通信行业“人民邮电为人民”模范集体，秦家永被推荐评选为“人民邮电为人民”先进个人；公司荣获XX市“奥运火炬传递工作优秀支持单位”等。
（二）进一步拓展企业文化宣传平台。继续利用原有渠道加大企业文化的宣传力度，如办公网、手机短信、彩信、墙报、展板、内部刊物、宣传橱窗、办公用品实用物料等各种载体广泛宣传企业文化。在此基础上，印制《2007年先进员工风采录》及《融冰—中国移动XX公司XX分公司抗冰保通信实录》；开设了企业文化宣传栏，出版7期板报，丰富了企业文化宣传形式。同时还充分借助公益活动载体传播文化，利用报纸、电视等载体对企业文化进行宣传，让社会充分认识中国移动“正德厚生”的价值观和社会责任感。
（三）组织开展企业文化示范单位建设工作。根据区公司要求，在2008年3月，下发《中国移动XX公司XX分公司企业文化建设规划》（2008—2009年）的通知，制订了实施纲要，以及中国移动XXXX市公司企业文化建设二年规划（2008—2009年），并于4月18日召开创建企业文化示范单位启动会暨抗击雨雪冰冻灾害表彰报告会，力争将XX公司打造成全区企业文化示范单位；并于2008年8月接受集团公司企业文化及青年文明号创建工作的检查指导工作。
（四）组织开展抗冻救灾及抗震救灾募捐活动。在雪灾期间，开展了“冰雪无情，移动有情”送温暖献爱心捐款活动，公司员工捐款2万8千多元；同时利用自身信息技术优势，以信息救援的方式，联合XX市民政局快速搭建短信捐款平台，据统计，短信捐款及短信通信费达10万9千余元；在XX市重建家园赈灾文艺晚会上，公司捐款50万元用于赈济灾区，帮助灾区人民重建家园。在5.12汶川大地震发生后，在区公司的统一安排下，迅速组织开展XX公司募捐活动，号召公司员工发扬“一方有难、八方支援”的精神，积极为震灾区奉献爱心，募捐到爱心款共计139267.7元，其中含退休、退养老职工所捐的11070元，为震灾区的抗震救灾以及灾后重建工作奉献了绵薄之力。
六、精神文明建设工作。
（一）成功创建市级文明行业，加大自治区级文明单位创建力度。加强与七星区文明办和市文明办的沟通汇报，组织开展文明行业创建活动，完成市级文明行业的申报、创建以及考评工作，组织召开《中国移动XX公司XX分公司系统创建市级文明行业考评大会》并荣获“市级文明行业”称号；积极参与XX市的“文明创城”系列活动及七星区文明办举办的“文明礼仪大赛”；继续加大自治区级文明单位的创建工作，完成区级文明单位申报，力争完成“二二九”工程。
（二）青年文明号创建工作取得新进展。继续抓好青年文明号创建工作，指导各县、区域分公司青年文明号的自查工作，到永福、临桂、全州、荔浦等县分公司抽查青年文明号的创建工作情况，顺利通过区公司青年文明号抽查；申报市级青年文明号8个并配合XX市青年文明号检查工作；精神文明建设取得新成效，永福服务营销中心获评“全国级青年文明号”，七星服务厅、南方服务厅、阳桥服务厅、资源分公司汽车站服务厅、荔浦分公司广场服务厅喜获“市级文明窗口”称号。
（三）组织青年团员参加团组织活动。组织叠彩、七星分公司75名青年团员员工参加团市委主办的XX市首届爱情运动会，让广大青年员工切身感受到了团组织生活的丰富多彩，丰富了公司青年员工的文化、精神生活，推进了公司和谐文化建设。
七、宣传工作。
（一）加强内部宣传工作。截止2008年11月，在区公司OA网上发布约50篇新闻、市公司OA网上发布165篇新闻，同时在区OA、市OA上发布抗冻救灾系列报道15篇；“用文明力量，为奥运加油”系列报道5篇。此外，还编辑发送了3期抗冻救灾彩信专刊、4期迎接圣火“祥云”彩信专刊、2期防汛抢险彩信专刊，其他手机报8期等，出版板报7期，出版7期《XX移动通信》月刊。
二是加大对外宣传力度。在抗冻救灾期间，专门负责与新闻部门沟通，共在XX晚报、XX日报、XX电视台、XX电台、新华网、XX工人报发布40篇XX公司抗冻救灾专题报道，配合区公司综合部在人民邮电报、中国移动周刊、XX日报、南国早报、XX电视台发表多篇专题报道，在雪灾来临之际，大幅提升了公司形象。在奥运火炬XX站传递中，配合区公司做好新闻宣传工作，共在XX晚报、XX日报等纸质媒体上发表15篇系列报道，在XX新闻网上发表通讯稿件4篇。
三是规范管理信息报道工作。拟定并下发《2007年度宣传工作总结以及2008年度宣传工作计划的通知》，总结2007年宣传工作的同时，对2008年公司各单位、各部的信息发送数量、质量等均做出明确安排。
第二部分 存在的问题
一、党建和纪检监察工作。
一是个别部门对党风廉政建设和效能监察认识还不够到位，认为党风廉政建设和业务效能监察工作只是党群工作部的事情，还只是一个“软指标”，对其重要性认识不够，对自己的工作职责认识还有待进一步增强。
二是有个别单位对纪检监察的制度管理和执行还不够完善和严厉，仅仅只是流于形式，没有真正落实在实际执行中。
三是公司的监督检查、责任考核、责任追究制度措施还有待进一步细化和进一步完善。
二、审计工作。
一是现行的公司工程建设模式不适应工程管理，工程建设由基础建设办公室负责，但工程验收是由各县公司或代维人员负责，验收责任不明确,没有具体的工程验收标准，没有规定验收工作中的细节问题。
二是现有的工程建设及维护人员，素质不整，基本上没有经过专门工程概预算培训，绝大多数不具备基本的概预算知识，概预算能力薄弱，给审计带来一定难度。
三是工程建设任务繁重， 每县1-2个工程建设人员，人员紧张，无力进行概预算审核或工程验收。
三、安全生产工作。
一是服务厅票款、有价证券、高价值物品的安全管理仍需加强，公司组织检查中发现个别服务厅保险柜未锁，钥匙未取就下班走人的情况。
二是个别安全人员的职能尚未充分发挥，安全检查、隐患整改不能到位，个别安全隐患多次通报，多次扣分仍不及时进行整改。
三是服务厅、基站技防工作仍需加强，虽然基站被盗案件比上年有所下降，但个别县分公司有上升的趋势，对多次发案的基站需要安装视频监控设施；也要对达标服务厅和有自动缴款终端的服务厅安装视频监控设施。
四是打击破坏“三电”专项斗争力度不够，基站被盗案件破案率不高，与地方公安部门的沟通配合工作有待进一步加强。
五是安全信息上报工作重视不够，部分公司存在不及时上报安全信息的现象。
四、企业文化建设工作。
一是企业文化建设的系统性不强，没有形成协调开展、市县共建的工作格局；
二是负责企业文化建设工作人员的专业化水平还需不断提高，关于企业文化建设如何开展、企业文化建设成果如何提炼方面缺乏专业性指导及培训。
三是企业文化建设无量化考核细则及奖惩办法，导致企业文化创建工作的执行力度、创新力度不够。
五、精神文明建设工作。公司精神文明建设工作的基础文档资料的归类整理环节较为薄弱，文明单位、文明窗口、青年文明号及政风行风建设等方面的分块开展及管理工作有待改善。
六、内部宣传工作。与各单位信息员的沟通交流频次及内容较少，各单位信息员新闻报送的时效性及内容还有待提高。
第三部分 2009年工作计划
一、党务工作
（一）完善党建工作制度及档案，确保党建工作建章立制，运行有序。制定完善党建工作相关制度，如《民主生活会制度》、《党员学习教育培训制度》、《发展党员工作制度》、《党员挂牌上岗制度》等。
（二）加大党员队伍的先进性教育，切实改进和加强作风建设。XX分公司党委将按照中央、上级公司党委要求，以加强党员的先进性教育为重点，以深入学习实践科学发展观为主线，深入开展创建“先进基层党组织、党员先锋和团员示范岗”主题活动，参照区公司党建工作考核内容细化XX分公司各党支部的考核项目，制定党建活动主题，丰富党建工作载体，使得党建工作服务公司经营发展需要并被员工所接受和欢迎。
（三）加强基层党组织建设和管理，充实壮大党员队伍。不断加强党的基层组织和党员队伍建设，创新和完善企业基层党建工作制度，设立党员活动室并完善相关管理制度，持续做好党员发展“1+1”活动，将发展党员工作纳入常态化工作，不断扩大党员覆盖面；探索完善员工由普通变先进，先进变先锋的工作链条，不断充实壮大党组织及党员队伍。
（四）坚持抓好党建带工建带团建工作。探索党工团共建模式，形成党工团统一协调，统一筹划、统一组织、统一利用资源的模式，逐步形成党工团建工作齐头并进的良好局面。同时，充分发挥各级党委加强在组织、思想及队伍建设等工作方面对共青团的领导和指导作用，根据广大青年的特点和需要，生动活泼地、富于创造性地开展团建工作，充分发挥团的突击队作用、联系广大青年的桥梁作用及企业发展的主力军作用。
二、纪检监察工作
（一）在区公司纪检组/监察室的指导下，积极组织开展好各项业务效能监察检查工作，做好公司招投标采购项目的监督工作。
（二）加强廉洁文化建设，加大纪检监察知识、廉洁从业知识的宣传力度，不断提高廉洁意识，增强公司广大员工特别是党员、经理人员的责任意识和廉洁从业意识。
（三）加强公司采购招、投标工作的监督流程和监督管理工作，严格执行和遵守公司的招、投标相关法律制度和规定，进一步细化公司的招、投标监督管理和流程，达到事前、事中和事后的全程监督。
三、审计工作
（一）加强工程审计。2009年网络建设将是公司建设的重头戏，TD建设GSM13期等，继续加强以工程结算为重点的市电引入、及装修项目审计，积极探索并推行建设项目跟踪审计制度，严把审计质量关，努力提高建设资金使用效益、坚持审计关口前移，加强事前、事中等过程监督服务
（二）继续执行审计工作定期通报制度。继续按季度对工程审计发现的问题及工程审计进展情况进行通报，使公司各部门及工程建设人员随时掌握审计项目的开展进度，及时解决或减少工程审计中低价竞标、高价建造等存在的问题，督促工程部门及时完成工程审计结算，保证工程转资的顺利进行。
（三）加强工程建设人员培训指导力度。组织进行工程概预算学习考试，使工程人员获得概预算资格证书。解决建设部门及各县公司维护人员看不懂施工方概预算表，使他们具有初步工程编制、审核的能力，将审计力量延伸至工程施工的初始。
（四）在做好日常审计工作的基础上，加强审计工作的创新力度及水平。积极开展专项资金审计及财务收支审计调查；增强审计报告的实用性，加强整改“回访”检查；进一步深化经理人员的离任经济责任审计，积极探索开展经理人员的任中经济责任审计；及时总结经济责任审计工作中的好做法、好经验，积极探索审计结果运用的新模式、新途径。
（五）积极推进公司风险文化的建立。在贯彻执行公司现有审计规章制度，结合公司自有的宣传渠道，增强员工尤其是经理人员的忧患意识及危机意识。
五、安全生产管理工作
（一）坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产管理方针，进一步建立健全安全管理制度，深入推进安全生产责任制，逐步完善安全生产奖惩考核体系，加强考核问责和奖惩力度，建立条块结合，上下联动，齐抓共管，职责明确的安全生产管理新格局。
（二）坚持以人为本，加强安全文化建设。积极探索安全文化建设，釆取内训和外培的办法，通过短信和OA网等宣传平台、以“安全生产月”系列活动、“安康杯”安全生产管理竞赛活动等为载体，开展形式多样的宣传教育活动，逐步实现从员工被动接受管理向主动自我管理的转变，实现安全意识和认识的飞跃，从“要我安全”到“我要安全，我会安全”的转变。
（三）加大安全生产检查和安全隐患整改监督力度，将安全生产管理贯穿于日常生产当中，逐步实现从集中开展安全生产专项整治向日常化管理的转变，将安全工作转化为每个员工日常工作一个不可分割职责。
（四）完善公司安全防范体系，推动服务厅视频监控系统建设，通过技防手段提升自营服务厅安全防范能力；加大自助缴费终端设备的安全防范管理，确保服务厅生产经营安全有序进行；落实基站安全管理考核制度，加强基站安全管理，减少基站案发损失。
六、企业文化建设
（一）致力于提升企业文化建设工作的精细化及系统化水平，打造XX特色的企业文化。根据《中国移动XX公司XX分公司企业文化建设规划（2008—2009年）》文件要求，结合新时期公司所倡导的企业精神，按要求分步骤开展企业文化创建工作和班组文化创建，确保企业文化建设宣贯有声、执行有力、落地有形；探索企业文化建设工作“借用外脑”的形式，以聘请专业咨询管理机构策划的手段，打造企业文化建设系统工程；加大对外宣传企业社会责任、企业公民行为、优秀的企业文化案例及事迹，实现企业的“内外兼修”，带动中国移动整体品牌形象的提升。
（二）整合文化传播渠道，加大企业文化渗透面，提升企业文化认同感。在继续采用公司现有的文化传播渠道基础上；创新性采用视频及手机报、员工论坛等新型媒介，实现企业文化渗透广度及深度；使企业文化创建工作员工看得见、摸得着、感受到，从而促进企业文化认知和认同水平。
（三）树立和宣扬先进典型，弘扬先进文化的示范作用。持续开展优秀案例、优秀人物的评比、树立和宣传。采取年度评先、编印风采录、报告会等形式宣传公司涌现出的优秀典型，使优秀员工的先进事迹深入人心，在公司内部树立符合企业文化内在要求的标杆典型，弘扬先进文化的模范带头作用。
七、精神文明建设
（一）丰富精神文明建设载体，确保精神文明建设工作的系统性。以创建文明单位、文明行业、文明窗口、青年文明号等为活动载体，创建活动从一线服务窗口到支撑部门班组、从自营服务厅到合作服务厅、从城市到县乡延伸，确保精神文明建设活动的统一性、系统性。
（二）完善精神文明建设基础工作，保证公司精神文明建设工作的规范化及有序性。探索并制定公司精神文明建设相关制度，做好精神文明建设工作规划及总结，细化精神文明建设考核细项，完善充实精神文明建设档案资料等，使公司精神文明建设保证公司精神文明建设工作迈上新台阶。