我市党员干部作风建设工作总结 (1) 胡锦涛同志曾要求全党把“加强党性修养、树立和弘扬 优良作风”作为重大政治任务抓紧抓好，以坚强的党性和优 良的作风保证科学发展观的贯彻落实。当前，我市正处在发 展的关键时期，改革发展稳定任务十分繁重。一方面，区域 竞争日趋激烈，抢前争先压力进一步增大 ; 另一方面，社会 结构、利益结构、思想观念深刻调整变化，各种矛盾集中显 现，促进社会和谐、维护社会稳定任务艰巨。因此，加强作 风建设，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈 的突出问题，显得尤为重要和紧迫。
一、近年来我市作风建设取得的显著成效 去年，我市经济在经受年初雨雪冰冻灾害、 “”冰雹灾 害以及国际金融危机影响等重大挑战的情况下，仍然保持了 平稳较快发展，全省县域经济发展考核排名由 15 位前进到 14 位，综合目标考核位居宜昌市第三， 被宜昌市委市政府评 为优胜单位 ; 今年一季度经济发展逆势而上，各项指标均好 于预期，高于宜昌、全省平均水平。这些成绩的取得，得益 于近年来我们找到了一条符合当阳实际的“优先发展工业” 的正确思路，并一以贯之坚持实施，同时持之以恒、强力抓 好干部队伍作风建设，初步形成了求真务实、真抓实干的优 良作风，为发展营造了比较好的政务环境。
近年来， 市委市政府坚持一手抓发展， 一手抓作风建设， 党风政风有了一定好转，干部队伍的纪律作风建设取得一定 成效。XX年省委巡视组在巡视检查后，针对我市干部作风建 设问题指出： 当阳干部队伍中存在着 “作风不实、 玩风太盛” 的问题，经济发展有“落伍” 、“掉队”之忧。接到这一意见 之后，市委市政府高度重视，研究出台了关于加强党员干部 作风建设的硬性规定，有效遏制了干部作风趋于恶化的势头。XX年，市委政府换届之后，我市围绕“转作风、谋发展、干 实事”目标，以解放思想为切入点，以优化发展环境为着力 点，以效能建设为抓手，完善制度，强化措施，将作风建设 常态化。相继下发了《关于加强效能建设的意见》 、《当阳市 机关效能建设考核评价办法》 、《当阳市影响机关效能建设行 为责任追究办法》等文件，着力解决机关干部中“不能为而 为”的问题。市委成立机关效能建设督查专班加大巡视督查 力度，对违反效能建设规定的一些党员干部进行了严肃处理。
由于市委市政府抓作风建设态度坚决、措施过硬，党员干部 队伍的纪律作风开始有了明显好转。从 XX 年以来，市委市 政府通过广泛开展以“优先发展工业”为主题的解放思想大 讨论活动，着力扭转那些不适应不符合科学发展的观念，积 极引导党员干部把心思用在谋发展、抓发展上来。从优化发 展环境入手，大力倡导“五办”作风、 “一站式”服务，着 力解决党员干部中存在的“应该为而不为”的问题，强力消 除“中梗阻”等现象。在此期间，结合我市发生的两起领导 干部违规驾驶公车重大肇事事件，组织广大党员干部深刻反 思剖析，采取严厉措施对领导干部私驾公车、党员干部抹牌 赌博等违纪违规行为进行专项整治，党员干部中发生的社会 议论较多、群众反映强烈的一些违纪违规行为得到有效遏制。
这些措施有力促进了党员干部的作风转变，密切了党群、干 群关系，以作风建设的实际成效推动了科学发展观的贯彻落 实，促进了全市经济社会又好又快发展。二、当前作风建设存在的突出问题 结合深入学习实践科学发展观活动，按照学习实践活动 办公室的统一安排部署，围绕党员干部党性党风党纪方面群 众反映强烈的突出问题，经过深入走访、座谈，广泛征求意 见，我们发现，尽管我市近年来在抓干部队伍纪律作风建设 上取得了一定成效，但是按照科学发展观的要求和人民群众 的期待，我市少数党员干部在作风建设上仍然存在一些不容 忽视的问题。主要表现在：1、学习空气不浓， “玩风”甚于“学风” 。
一些党员干部对理论学习不重视、不主动、不自觉，基 本处于被动应付状态。
突出表现在三个方面。
一是缺乏兴趣， 懒于学习。认为理论学习枯燥乏味，对实际工作毫无用处， 学不学无所谓，学多学少没关系，把学习当负担，没有紧迫 感和压力，甚至以干代学，凭经验办事。在学习中不注重对 科学理论和党的路线、方针、政策以及相关法律知识进行全 面把握和准确理解，往往抓住片言只语做文章，以个人好恶 和需要为准，随意割裂政策、理论、法律的科学体系，断章 取义，搞狭隘实用主义，为我所需。二是忙于应酬，疏于学 习。有的强调工作忙、任务多没时间学，却整天忙于不必要 的应酬，把大量的时间和精力用在迎来送往上，消磨在觥筹 交错中，整天东奔西跑，就是不愿静下心、抽出空、挤出时 间来学点东西。据调查，有少数干部一年下来，竟然没有完 整地读完过一本书。三是学用脱节，止于学习。有的同志在 学习中尚空谈，读“死书” ，学归学，做归做。有的“从理 论中来，到理论中去” ，只满足于在文字上兜圈子，把理论 和实践变成了毫不相干的“两张皮” 。不善于运用邓小平理 论、“三个代表”重要思想和科学发展观对现实情况进行理 性思考 ; 不善于借鉴别人成功的经验处理和解决工作中的矛 盾与问题 ; 不善于将学习成果转化为指导工作实践、科学实 施决策、 改造主观世界的实际能力， 习惯于“拍脑袋作决策、 拍胸脯盲目干、 拍屁股一走了之” 。有的理论上一套一套的， 遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件更是束手无策。少 数干部之所以执行力不强，不能有效地把市委、市政府的重 大决策及工作部署落实到位，根本原因就是理论与实践脱节， 不去用或者不会用科学理论解决面临的实际问题。
“知识恐 慌”、“能力恐慌”在部分干部身上不同程度地存在。2、宗旨观念不牢， “私心”甚于“公心” 。
近年来，通过开展“三个代表”重要思想和保持共产党 员先进性学习教育活动，我市广大党员干部的宗旨意识、宗 旨观念得到进一步加强。但是，对照共产党员先进性标准来 看，一部分党员干部在践行党的根本宗旨上还存在着一定差 距。突出表现在一部分党员干部只是把党的全心全意为人民 服务的宗旨作为口号挂在嘴上，而在实际工作中群众观念淡 薄，对群众呼声和疾苦置若罔闻，对关系群众切身利益的重 大问题麻木不仁。一是感情冷漠，官僚主义至上。一些党员 干部缺乏公仆意识， 习惯于当官做老爷， 在群众面前摆架子、 耍威风，盛气凌人 ; 衙门作风严重， “门难进、脸难看、话难 听、事难办” 。二是脱离群众，主观主义至上。有的干部不 深入基层，只注重密切联系上级，不问政于民、问需于民、 问计于民，对于人民群众想什么、盼什么、需什么、怨什么 根本不知道，想当然做决策， “不怕下面不满意，就怕上面 不注意”，做事情不仅没有遵循群众意愿和愿望，更谈不上 为群众排忧解难，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。三 是方法简单，实用主义至上。有些党员干部把人民赋予的权 力当私有，工作拈轻怕重，办事凭心情、凭兴趣、凭好恶、 凭利害关系，把个人利益置于群众利益之上。有的甚至漠视 人民群众的正当利益诉求，不愿意做深入细致的思想工作， 不善于解决群众反映的具体问题 ; 接待群众上访不是用热心、 真心、耐心去释疑解惑，而是把上访户视为“刁民” ，对群众反映的问题片面强调客观困难，一味推拖，导致小问题拖 成大矛盾，造成干群关系紧张。3、工作作风不实， “功利”甚于“责任” 。
当前，全市绝大多数党员干部敬业奉献，扎实工作，保 持了良好的精神状态和干事创业的工作热情，为全市经济社 会又好又快发展作出了贡献，但是仍然存在少数党员干部面 对实际讲“空话”，遇到困难说“软话”，总结成绩如“神话”， 吃喝玩乐不 “像话”，突出表现在三个方面。
一是热衷形式， 脱离实际。有的领导干部只注意工作的形式，忽视工作的实 际效果，满足于开会、发文件，工作部署多、实际检查少， 强调任务多、 研究措施少 ; 有的干部做工作， 既不去吃透 “本 文来源： http:// 上情”，也不去了解下情，习惯于做表面文 章; 有的说的多、做的少，应付上级，应付群众，不干实事
;有的报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。二是急功近利，心态浮 躁。有的党员干部做工作不是一步一步扎扎实实地做到位， 而是想“一步登天” ，干一点事就希望得到“回报” ，刚刚提 拔就琢磨“再上一个新台阶” ，四处拉关系、找门子，投机 钻营，搞庸俗的关系学 ; 有的眼高手低、好大喜功，大事做 不来、小事不愿做，小项目看不起、大项目引不来 ; 有的为 了所谓“政绩” ，不惜兴师动众、劳民伤财，不仅造成一些 短期行为，甚至出现一些投机行为。三是得过且过，贪图安 逸。少数单位和干部工作消极敷衍，能推就推、能拖就拖， 不催不落实，不逼办不好，只求过得去、不求过得硬，不重 视、不善于、不认真抓落实 ; 生活上丢掉艰苦奋斗、勤俭办 事的优良传统，贪图享受，奢侈浪费。有的朝气不足，惰性 有余，不求有功，但求无过，缺乏干事业的气魄，缺乏争创 一流的精神，对于困难和问题，不是积极主动、想方设法地 去寻求“怎么办” 、“如何办” ，而是千方百计找理由推卸责 任或者束手无策 ; 有的沉不下身子，满足于在办公室听汇报、 打电话“遥控” ，即使下基层调研也只停留在基层负责人层 面，满足于走走转转 ; 少数干部关心生活胜过关心工作，热 衷于“贪杯子” 、“掷骰子”、“开车子”、“耍杆子”。